مكة المكرمة -البلاد حصلت مدينة الملك عبد الله الطبية بالعاصمة المقدسة على اعتماد هيئة التخصصات الصحية لبرنامج دبلوم الترميز الطبي والذي يعد الأول على مستوى المملكة العربية السعودية في خطوة رائدة في مجال برامج التدريب الصحي التخصصي وتأهيل الكوادر الصحيةالمتخصصة. وأوضح المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب الدكتور عبد الناصر باطوق، أن تخصص الترميز الطبي هو مجال يعنى بترجمة المعلومات الطبية إلى محتويات عددية أو عددية وحرفية. ويعد البرنامج فرصه لخريجي بكالوريوس العلوم الطبية التطبيقية وبكالوريوس العلوم للحصول على مؤهل جديد نادر ومطلوب في سوق العمل. تصفّح المقالات
مكة المكرمة – البلاد حصلت مدينة الملك عبد الله الطبية بالعاصمة المقدسة على اعتماد هيئة التخصصات الصحية لبرنامج دبلوم الترميز الطبي والذي يعد الأول على مستوى المملكة العربية السعودية في خطوة رائدة في مجال برامج التدريب الصحي التخصصي وتأهيل الكوادر الصحيةالمتخصصة. ويعد البرنامج فرصه لخريجي بكالوريوس العلوم الطبية التطبيقية وبكالوريوس العلوم للحصول على مؤهل جديد نادر ومطلوب في سوق العمل، وسيحصل خريجو هذا البرنامج على تصنيف مهني في الترميز الطبي وسيعلن عن فتح باب التقديم في هذا البرنامج خلال الثلاثة أشهر المقبلة. وأوضح المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب الدكتور عبد الناصر باطوق، أن تخصص الترميز الطبي هو مجال يعنى بترجمة المعلومات الطبية إلى محتويات عددية أو عددية وحرفية، تسهم بالرقي في الخدمات الصحية المقدمة للمريض من خلال منحه التشخيص والوصف الصحيح لحالته، ممايسهم بالإرتقاء في عملية جمع المعلومات واستعادتها بطريقة علمية حسب المعيار العالمي مشيرا إلى أن هذا الأجراء يقلل من الأخطاء الطبية. وأضاف باطوق ان البرنامج أحد مجموعة كبيرة من البرامج التي تقدمها مدينة المدينة الطبية ومنها برامج التدريب الصحي التخصصي للمهن الطبية المساندة مثل دبلوم سحب الدم، ودبلوم الأشعة التشخيصية للقلب بالأمواج الصوتية، ودبلوم التعقيم المركزي لافتا إلى أنه في مجال تدريب التمريض التخصصي فإن المدينة تقدم برامج دبلوم التمريض التخصصي (ما بعد البكالوريوس) ضمن تخصصات العناية الحرجة ، والأورام ، والعناية القلبية.
دبلوم الترميز الطبي (مكة المكرمة) 01 نوفمبر 2015 تعلن ادارة التدريب الصحي بالادارة التنفذية للشؤون الاكاديمية والتدريب عن فتح باب التسجيل لبرنامج: دبلوم الترميز الطبي شروط التقديم: بكالوريس علوم طبية تطبيقية او بكالوريس علوم (كمياء حيوية, فيزياء, أحياء دقيقة). المكان: مدينة الملك عبدالله الطبية التاريخ: يبدا التسجيل من 1 الى 30/ 1437/2 للتسجيل والتواصل: [email protected] للاستفسار: 125549999 تحويلة 10336 او 10316 او 10305
قبل كل شيء ، سيحتاج المبرمج الطبي إلى التفكير التحليلي ، حيث أن قدرته على تحليل جميع العوامل هي المفتاح. المعرفة بالعديد من العلوم الطبية والمصطلحات ، فقد يكون هذا أمر ضروري للنجاح في هذه المهنة لفهم التشخيص ، والعلاج لكي تضع الاكواد الخاصة بالعناصر بشكل صحيح. رواتب الترميز الطبي يبلغ متوسط راتب المبرمج الطبي حوالي 54، 890 دولارًا سنويًا ، وبدون شهادة مختصة في المجال يمكنه أن يكسب 42،015 دولارًا سنويًا ، ويجب أن تعلم أن حياتك المهنية تتطلب بعض الفضول ، والتعليم المستمر ، والخيال ، والحصول على شهادة معتمدة في هذا المجال ، يعتبر بداية حياة لكسب المزيد من الخبرات ، والمعرفة الجديدة. أساسيات الترميز الطبي مجال الترميز الطبي يساعد في إدارة أي فواتير ، ومدفوعات خاصة بالرعاية الصحية ، ومن أساسيات الترميز الطبي: ترميز الخدمات ، والإجراءات ، والتشخيصات ، والعلاجات بشكل صحيح. إعداد وإرسال الفواتير ، أو مطالبات السداد. تصحيح المطالبات المرفوضة. تتبع المدفوعات. متابعة المرضى وشركات التامين حول الفواتير المستحقة. دبلوم الترميز الطبي الآن أصبح من السهل أخذ دورات تدريبية في الترميز الطبي عبر الإنترنت ، وتقوم هذه الدورات بتدريس أساسيات الترميز الطبي ، ومساعدة المبرمجين الطبيين المستجدين في تأسيس حياتهم المهنية ، ويمكنك الحصول على تدريب على الترميز الطبي عبر الإنترنت ، وحتى التحضير للامتحانات.
وهناك بعض المؤسسات التعليمية الرائدة التي توفر التعليم المستمر عبر الانترنت ، وقد تكون هذه الدورات أضمن ، وأقصر مسار لحياتك المهنية الجديدة ، وهناك ميزة أخرى في اختيار فصول الترميز الطبي عبر الإنترنت ، كما أنها تقدم تعليمًا شاملاً يؤهل المتدرب للنجاح في الاختبارات. من المثير للانتباه أنه أصبح معدلات اجتياز الشهادات الخاصة بالترميز الطبي عبر الإنترنت أصبحت أعلى بنسبة 50٪ ، وتنقسم دورة الترميز الطبي عبر الإنترنت إلى وحدات تعليمية ، مع اختبارات في نهاية كل وحدة لتقييم تقدم المتدرب ، وتشمل الدورة أيضًا محاضرات صوتية ، وتمارين فوائد التدريب على الترميز الطبي عبر الإنترنت مع الدورات التدريبية يكون الشخص جاهز للعمل في 6 أشهر ، بدون دراسات جامعية طويلة. قد تقدم هذه الدورات التعليمية عبر الانترنت أعلى معدلات النجاح. قد يتيح التدريب على الترميز الطبي عبر الانترنت المرونة في التعلم ، حسب روتين حياتك أيًا كان سواء من المنزل ، أو المكتب. قد يساعدك المدربين الخبراء المعتمدين على التدريب ، على معرفة طرق العمل المتقنة في هذا المجال. في الواقع أن أخذ مجموعة كاملة ، من دورات الترميز الطبي عبر الإنترنت تعمل على تحسين حياتك المهنية في مجال الترميز الطبي.
وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي ، هذا التخصص اصبح مهم جدا من قبل المواطنين للعمل على التقديم عليه في الجامعات، ولكن هناك أحيانا صعوبات في التسجيل على مثل هذا التخصص، مثله مثل الكثير من التخصصات الأخرى، التي تكون مرتبطة بقسم معين من الثانوية العامة وهو ما نقصد به القسم العلمي ام القسم الأدبي، فهل تخصص الموارد البشرية يمكن ان يقبل القسم العلمي او الادبي ، فهنا عبر موسوعة محتواك يمكن ان نتعرف على هذا التساؤل. هل تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي بداية يمكن ان نقول في موسوعة محتواك ان تخصص الموارد البشرية يتبع الى اهم التخصصات في كلية إدارة الاعمال، وهي كلية مهمة من اجل اعداد الجيل الناشئ الذي يتحمل أعباء الإدارة في الشركات او المناصب الحكومية المستقبلية، من هذا الجانب يعتبر تخصص موارد بشرية يتبع القسم الادبي، وفق انه مرتبط بتخصصات إدارة الاعمال ، ولكن لا مانع ان يلتحق به طلاب القسم العلمي ، لان معظم تخصصات القسم الادبي يمكن ان يلتحق بها خريج العلمي. تخصص الموارد البشرية هو تخصص مهم جدا من اجل العمل على وضع خطط مستقبلية من خلال التخطيط بشكل جيد لإدارة العاملين والموظفين في احد الشركات او الوظائف المختلفة، فهو لا غني عنه اليوم او بــ المستقبل، فالتخصص والجامعة تلعب دورا كبيرة في إعداد قائد يهتم بالموظفين العاملين تحت إمرته، وأيضا العمل على حل مشاكلهم العملية ووضع لهم حلول بناءة التي تساعد على زيادة إنتاج الشركة بالتبعية.
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج" شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
تخصصات قسم الموارد البشرية مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات: قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.