توفر كذلك جامعة حائل إمكانية التجسير لحملة درجة الدبلوم من الجامعة أو القادمين من الجامعات الأُخرى بواسطة برنامج التعليم الموازي، وفيه يُكمل الطلبة الدراسة وينتهون من كافة المُتطلبات التي تمحهم القُدرة على حمل شهادة البكالوريوس وفيها ينتظم الطالب في الدراسة لفترة ما بين سنتين ونصف إلى ثلاثة سنين للإنتهاء من دراسة تخصصات جامعة حائل والربط ما بين الدبلوم والبكالوريوس. شاهد أيضا: تخصص تصميم ازياء في السعودية تخصصات جامعة حائل بنات تُراعي جامعة حائل حاجة الطالبات للدراسة وتعمل على إختيار تخصصات خاصة بهذه الفئة، لكي تتناسب مع إمكانيات ومجالات العمل المُتاحة أمام البنات في المملكة، لكي يتمكن من العمل بما يتحصلن عليه من مؤهلات تخصصات جامعة حائل بنات وقد ضمت هذه الأقسام والكليات ما يلي: الطب البشري " الطب الباطني، الجراحة العامة، علم الدم والمناعة، قسم الأدوية والسموم، قسم التشريح ". العلوم الطبية التطبيقية " قسم المختبرات السريرية، قسم العلاج الطبيعي، قسم العلاج التنفسي، قسم التغذية الإكلينيكية، قسم الاشعة التشخيصية". العلوم " الكيمياء الصيدلية، علوم الأدوية، الصيدلة السرية، النواتج الطبيعية".
جراحة الوجه والفكين. العلوم الأساسية للطب وطب الأسنان. طب الأسنان الوقائي. كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي تخصصات هندسة الحاسب الآلي من التخصصات الجديدة نسبيًا بالمقارنة مع العلوم المختلفة، وقد ازداد الطلب عليها في السنوات الأخيرة نظرًا للتقدم التكنولوجي الذي يعد سمة العصر الحالي، وتضم الكلية عددًا من الأقسام، وهي: علوم الحاسب والمعلومات. هندسة الحاسب. هندسة البرمجيات. شاهد أيضًا: تخصصات جامعة طيبة بالمدينة المنورة للبنات وإلى هنا، نكون قد وصلنا لنهاية المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على نسب القبول في جامعة حائل 1442 للطلاب والطالبات الحاصلين على الثانوية العامة في القسمين العلمي والأدبي، كما تعرفنا على الشروط المطلوبة للقبول في الجامعة. المراجع ^, حساب النسبة الموزونة, 19/05/2021
كثير من الطلبة والطالبات يبحثون عن تفاصيل جامعه حول تخصصات جامعة حائل والنسب المطلوبة لقبولهم وسوف نوضح لكم كل ما يتعلق بأقسام وتخصصات جامعة حائل ولكن قبل ذلك نعرفكم بجامعة حائل وأين توجد ومن خلال هذا المقال سنتعرف على تخصصات جامعة حائل والنسب المطلوبة بالتفصيل. نبذه عن جامعه حائل جامعة حائل تعتبر واحدة من الجامعات السعودية توجد في منطقة حائل تأسست عام 2005 حيث نود ان نطرح اليكم ان جامعة حائل تضم العديد من الكليات العلمية والإنسانية والطبية والإدارية حيث انها جامعه حكومية تحتوي على أكثر من 40 تخصص ومن أهدافها أنها تقدم أكثر الخدمات تميزا ورقيا بطلابها. حيث حصلت هذه الجامعة على كثير من الجوائز مما يميزها عن غيرها من أهم الجوائز التي حصلت عليها التميز في الإنتاج العلمي الأكثر والأكثر إنتاجا في قاعده سكوسب فرع العلوم الطبية وايضا من اهم مميزات الجامعة أنها تقدم برنامج تأهيلي للطلاب في السنة الجامعية الأولى مما يساعد الطلاب في تطوير مهاراتهم في اللغة الإنجليزية وايضا تأهيلهم للمرحلة الجامعية. تخصصات جامعة حائل والنسب المطلوبة كما ذكرنا لكم أن جامعة حائل بها العديد من الكليات حيث يصل عدد الكليات الموجودة بها ١٣ كلية وتخصصاتها عديدة تصل إلى 40 تخصص حيث توجد بكل كليه عدد من التخصصات والأقسام التي تناسب مهارات وفكر كل طالب وسوف نوضح لكم الكليات والأقسام بالتفصيل وكل كليه ع حدي.
وهنا نكون قد وصلنا واياكم لنهاية المقالة، والتي عرضنا عليكم من خلالها ما هي نسب القبول في جامعة حائل 1443، وما هي الشروط التي تلزم الطلاب والطالبات المعنيين في التسجيل بجامعة حائل، بالإضافة الى عرض الكليات التي تضمها الجامعة، دمتم بود.
الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى موسوعة سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442 يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل. وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر الاحقية له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب.
الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. فتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية المصدقة من الجهات الحكومية. وجاء في المادة 164 أنه يحظر على صاحب العمل أن يجبر المرأة على العمل فى الأشهر الستة الأولي بعد الولادة بشكل مباشر لما يكون فى أضرار جسيمة على صحتها.
الحرمان من الأجر مقابل الإجازة تنص المادة 50؛ لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. الإجازة العارضة بحسب قانون العمل في مادته 51؛ للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. إجازات الأعياد في المادة 52؛ للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.. ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. تعرف على آلية استحقاق الإجازات المرضية ومدتها بقانون العمل الجديد - اليوم السابع. إجازة الحج والعمرة تنص المادة 53؛ على أنه للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الإجازة المرضية بحسب المادة 54؛ للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
د) لصاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت توافر أي من الحالات المنصوص عليها في الفقرات السابقة. المادة (64) للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر، أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة. وإذا صادف أي من هذه الأيام يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية عوض العامل عنه بيوم آخر. الإجازات. المادة (65) يكون للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ثلاثة أشهر متصلة وثبت مرضه واستحقاقه لإجازة مرضية بموجب شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل، الحق في الإجازات المرضية التالية خلال السنة الواحدة: خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر. عشرين يوماً بنصف أجر. عشرين يوماً بدون أجر. فإذا وقع خلاف حول تحديد مدة العلاج تولت اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة (89) من هذا القانون تحديد هذه المدة. ويجوز تجميع رصيد الإجازات المرضية المستحقة للعامل بأجر أو بنصف أجر لمدة لا تزيد على مائتين وأربعين يوماً.
يعتبر القطاع الخاص من أكثر قطاعات العمل التي يكون حقوق العاملين بها غير واضحة، حيث إن كل صاحب مؤسسة أو شركة يعمل على وضع قوانين تتناسب مع طبيعة عملُه.