في إطار استراتيجية البنك لتطوير الفروع وتأهيلها لتتواكب مع تطورات التكنولوجيا الحديثة، قام «بنك قناة السويس» في ضوء خطة البنك للتحول الرقمي والشمول المالي تم افتتاح فرعي "نادي سماش" و"أركان"، وتتميز الفروع الجديدة بحداثة التكنولوجيا المتطورة التي تتواكب مع التطور التكنولوجي بالقطاع المصرفي. كما قام بتجديد العديد من الفروع والتي أصبحت بعد التطوير تشمل تخصيص مكان لخدمة كبار العملاء مع منحهم تجربة بنكية فريدة، وذلك من خلال تقديم أحدث الخدمات التكنولوجية المتطورة التي تم تجهيز الفروع بها وكذا الشاشات التفاعلية التي تتيح التواصل مع ممثلي خدمة العملاء بالصوت والصورة لتيسير الحصول على الخدمة المصرفية المطلوبة، وكذلك المنتجات التي تدعم تطوير خطط أعمالهم. و قد توجهرئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بالشكر الى أعضاء مجلس الاداره و جميع العاملين بالبنك على ما تم بذله من مجهودات و التى أدت الى النتائج المحققة خلال عام 2021 في ظل ظروف غير اعتيادية. بنك قناة السويس يحقق 6% نمو في اجمالي المركز المالي لعام 2021 و 30% نمو في محفظة القروض وتسهيلات العملاء بنهاية عام 2021 مقارنة بالعام السابق. صرح حسين رفاعى رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لبنك قناة السويس بانه في ظل الإجراءات الاحترازية والمبادرات التي تبناها البنك المركزي المصري للعام الثاني على التوالي فقد حقق البنك نسبة نمو 6% بأجمالي المركز المالي للبنك ليصل الي 57.
كشفت قائمة توزيعات أرباح «بنك قناة السويس» عن اقتراح مجلس إدارة البنك بتوزيع أسهم مجانية للمساهمين بواقع 0. 182 سهم لكل سهم أصلي، وذلك بعد موافقة الجمعية العمومية للبنك في مارس المقبل. وأوضح البنك في بيان للبورصة المصرية اليوم، أنه اقترح توزيع أول بقيمة 145. 2 مليون جنيه، وثاني بقيمة 383. 53 مليون جنيه في صورة أسهم مجانية. وحقق «بنك قناة السويس» أرباحاً بلغت 604. 67 مليون جنيه خلال العام المنتهي في ديسمبر الماضي، مقابل أرباح 601. 64 مليون جنيه في 2020. وارتفع صافي دخل البنك من العائد خلال العام الماضي إلى 1. 52 مليار جنيه، مقابل دخل بلغ 1. 55 مليار جنيه في 2020. وسجل إجمالي الأصول بالبنك 57. 431 مليار جنيه بنهاية عام 2021، مقابل 54. 387 مليار جنيه بنهاية عام 2020، بارتفاع بقيمة تتجاوز الـ 3 مليارات جنيه. فيما بلغت محفظة قروض وتسهيلات العملاء بالبنك 23. 063 مليار جنيه بنهاية عام 2021، مقابل 17. 768 مليار جنيه بنهاية عام 2020. وارتفعت ودائع العملاء لتسجل 50. 586 مليار جنيه بنهاية عام 2021، مقابل 44. 343 مليار جنيه بنهاية 2020.
آخر تحديث: مارس 3, 2022 فروع بنك قناة السويس ومواعيد العمل مميزات بنك قناة السويس.. بنك قناة السويس هو أحد البنوك المصرية الذي يعتبر من الشركات المساهمة في مصر والذي تم تأسيسه عام 1978 وفقا للقانون الذي صدر في عام 1974 برقم 43، ويعتبر بنك قناة السويس من البنوك التي تعمل لحساب القطاع الخاص بمصر. ويقوم هذا البنك بتقديم خدماته لأكثر من مؤسسه أو شركه وعميل بمصر، وعن طريق الفرع الذي يوجد له في مدينة طرابلس الموجودة بليبيا وصل رأس المال لهذا البنك مبلغ 2 مليار جنيه وفي عام 2015 كانت أرباحه 195 مليون جنيهًا مصري. ويتعدد المساهمين في هذا البنك حيث تبلغ النسبة التي يملكها المصرف العربي الدولي أكثر من 41% من رأس المال الخاص بالبنك، بينما تبلغ النسبة التي يملكها المصرف الليبي الخارجي 27% رأس مال البنك. ونسبة صندوق العاملين في الهيئة الخاصة بقناة السويس البحرية تبلغ 10% من رأس مال البنك، وشركة العالم العربي لها نسبة 2. 5% من رأس مال البنك، بينما يتم طرح النسبة الباقية كأسهم يتم تداولها في البورصة المصرية. ما أكثر ما يميز بنك قناة السويس عن غيره من البنوك بنك قناة السويس يعد واحد من البنوك المهمة بمصر وأكثر البنوك المفضلة لدى العملاء، فهو أحد البنوك المهمة في مجال العمل بالقطاع الخاص بمصر.
كما بلغت توظيفات البنك 2 مليار جنيه مصري في مبادرات البنك المركزي المصري لدعم شركات الصناعة والمقاولات والسياحة وبنسبة بنمو 36% عن العام السابق. وأضاف بأن اجمالي محفظة القروض الشخصية بالبنك شهدت نمواً بنسبة 48%، لتصل إلى 1. 8 مليار جنيه مصري مقارنة ب 1. 2 مليار جنية مصري بنهاية عام 2020، وكذلك ارتفعت محفظة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بنهاية عام 2021 لتصل الي 2. 3 مليار جم تمويلات مباشرة وغير مباشرة منها 1. 5 مليار جم تمويلات مباشرة وبنسبة نمو 13% عن عام 2020. وخلال عام 2021 شارك البنك في ترتيب وضمان تغطية العديد من الإصدارات لسندات وصكوك تمويل وقد بلغت المحفظة نحو 4. 3 مليار جنيه مصري بمعدل نمو بلغ 53% بعد نجاح البنك في الحصول على ترخيص مزواله نشاط ترويج وتغطية الاكتتابات في الأوراق المالية من الهيئة العامة للرقابة المالية عام 2020. وفى إطار المنتجات الجديدة تم إطلاق باقة كبار العملاء SCB ELITE المقدمة الى كبار العملاء والتي تقدم العديد من المزايا المصرفية والغير مصرفية. كما تم إطلاق برنامج نقاطي لعملاء بنك قناة السويس عند استخدام بطاقات الائتمان وبطاقات الخصم المباشر والبطاقات المدفوعة مقدما واستبدال النقاط في العديد من المحال التجارية في السوق المصري.
القيمة الاسمية 10. 00 جنيه مصري القيمة السوقية 0. 00 القيمة الدفترية 20. 00 بناءً على: الربع الرابع 2021 مضاعف القيمة الدفترية 0. 52 آخر تحديث: 2019-06-02 ربحية السهم 4. 14 مضاعف الربحية 2. 91 عملة التداول جنيه مصري
لا تجلس بدون دعوة واجلس في وضع مُستقيم مائل قليلًا للأمام. اترك رسالة شكر ورقية أو شفوية للمُحاور تُعبّر عن اهتمامك وامتنانك له على وقته أو أرسلها عبر البريد الإلكترونية، فهو أمر سيظل عالقًا بالأذهان حتى ولو لم تفز بالوظيفة في الوقت الحالي، ربما كان ذلك دافعًا لاختيارك لوظيفة مُستقبلية أنسب لك. نقاط الضعف ننتقل في حديثنا عن نقاط القوة والضعف إلى نقاط الضعف التي من شأنها أن تُقلّل من فرصتك في الفوز بالوظيفة التي تقدّمت إليها وتُجري المُقابلة بشأنها فهي مثل: أن تبدو إجاباتك مُترددة وغير مُباشرة ولهجتك خائفة ومتوترة، تتحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية أو تبتعد بالحديث كثيرًا عما تُسئَّل عنه أو تتحدث بسرعة. كما أن هناك بعض الحركات الجسدية غير الملائمة التي تكشف بسهولة عن توترك وقلقك خلال مقابلات العمل مثل: فرك الوجه أو الأذن، إطباق الكفين على بعضهما بإحكام، النظر للساعة أو الباب أو السقف بصورة مُتكررة أو مستمرة، هز القدمين لأسفل وأعلى وهز الساقين. إن الثقة بالنفس وبأحقيتك للوظيفة قد تكون من أكثر العوامل التي تؤهلك للفوز بها، ولكن قد يأتي الأمر بنتيجة عكسية إن زادت هذه الثقة عن حدها فظهرت في نبرة عجرفة وغرور.
معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. السؤال عن نقاط الضعف يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس،[٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛[٤]> فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
نقاط القوة والضعف من أهم ما يسأل عنه المُحاورون بشكل مُباشر أو ضمني خلال مقابلات التقدُّم للوظيفة، بل أن بعضهم يكشف عنها بالفعل من خلال قياس ردود أفعال المُتقدمين على بعض المواقف المُفتعلة والتصرفات الاستفزازية، فهي أنسب ما يُعطي الانطباع عن مدى مُلائمة الشخص للقيام بالمهام الوظيفية المطلوبة. ونظرًا لأهمية هذه النقطة من بين كل ما تدور حوله مقابلات العمل ستكون موضوع مقالنا اليوم، فتابعونا. ما المقصود بمُصطلح نقاط القوة والضعف ؟ المقصود بنقاط القوة هي تلك العوامل التي إن اتبعتها قبل أو أثناء إجراء المُقابلة كنت مؤهلًا أكثر لنيل الوظيفة. وهي أيضًا مجموعة من المهارات والصفات الشخصية والعلامات التي تظهر عليك خلال المُقابلة أو تُظهرها إجاباتك على أسئلة مسئول التنمية البشرية من حيث طريقة الصياغة والتعبير اللفظية، أو حركاتك الجسدية فيما يُعرف بلغة الجسد وردود أفعالك على أي مواقف صعبة مقصودة تتعرض لها خلال المقابلة والتي يستنبط من خلالها المُختبِر إن كنت مؤهلًا لنيل الوظيفة أكثر من غيرك أو لا في ضوء سياسة العمل بالمؤسسة وطبيعة الوظيفة التي أنت مُتقدّم لها. أما نقاط الضعف، فهي تلك السقطات والأخطاء التي تقع فيها خلال المقابلة من حيث ردك على أسئلة المُختبِر أو لغة جسدك وردود أفعالك غير المُلائمة أو توجيه أسئلة في غير محلها.
نقاط الضعف واحتياجاتك الشخصية لا تتطوع أبدا بالتحدث عن نقاط ضعفك إلا إذا طُرح عليك السؤال، ولا تذكر الأخطاء التي ارتكبتها في العمل السابق، إلا إذا كنت تتحدث عنها لتظهر كيف أثقلت خبرتك. كما أنه من الضروري ألا تذكر أبدا أنك بحاجة لهذه الوظيفة بسبب ظروفك الحالية، فقد ينظر أصحاب العمل على أنه يأس ولا يريد صاحب العمل توظيف شخص يائس أو ضعيف.
وعليك أن تكون صادقاً من نفسك عند تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف، ففي النهاية على الجدول أن يُظهر نقاط القوة ويستخدمها بفاعلية، ويتجنب نقاط الضعف. المصدر:
التأكّد من أنك لست روبوتًا: وهذا التعبير مجازيًا، إذ إنّ بعض الأشخاص يُفضّلون سماع الإجابات المدروسة والسريعة بطريقة منطقية وليست محفوظة. التعرّف على وعيك الذّاتي: إذ إنّهم يريدون معرفة إجاباتك بموضوعيّة وبعد دراسة جيّدة منك للإجابة على نقاط القوّة والضّعف. معرفة ما إن كنت ترغب في تخطي نقاط ضعفك ومواجهتها: إذ إنّ موظفي الموارد البشرية يهتّمون لسماع الإجابة بمصداقية، وأنك تسعى دائمًا لتجاوز نقاط الضّعف في شخصيتك والتي قد تؤثر على أداء العمل. معرفة قدرتك في الحفاظ والسيطرة على أعصابك: فهم بحاجة لمعرفة ردّة فعلك عندما تستقبل سؤالًا صعبًا، وكيف ستجيب بهدوء وموضوعيّة. سماع ما هو إيجابي: حاول أن تذكر بعض إيجابياتك خلال المقابلة، لأنّهم يسعون لسماع هذه الأمور. قد يُهِمُّكَ: نصائح لاجتياز مقابلة العمل بنجاح أمّا فيما يتعلق باجتياز مقابلة العمل بنجاح، وضعنا لك هنا بعض النّصائح التي تُساعدك على ذلك، وهي كما يلي: [٣] قم بعمل بحث شامل: قم بالبحث عن اسم الشركة وما هي رسالتها وأهدافها وقيمها لتُساعد نفسك في الإجابة عن الأسئلة في المُقابلة بكل ثقة. ارتدي الزي المُناسب للوظيفة: حاول أن تختار الزي الذي يُشعرك بالثّقة بالنّفس أمام موظفي الموارد البشرية، إذ يُمكنك البحث عن صور لموظّفي الشركة ومعرفة طبيعة لباسهم.
أن تُبين لمسؤول التوظيف إجمالي عدد سنوات الخبرة التي لديك، وأن تُعبر له عن مهاراتك المتنوعة مثل المهارات في مجال الكتابة، أو مهارات في مجال التدقيق وما إلى ذلك. إذا كان لديك خبرات في مجال الموارد البشرية يُمكنك أن تبين للطرف المُقابل بأنك تمتلك مهارات اتصال عالية جدًا، وأنك كنت أحد الأشخاص الذين يتمكنون من حل النزعات التي تحدث في أماكن العمل. أمّا بالنسبة للإجابة عن نقاط الضّعف ، فتندرج فيما يلي: أن تقول: أجد صعوبة في الوقوف أمام الجمهور، لكنّني الآن أتلقّى دورة في الخطابة العامة لأحسّن مهاراتي. عندما أشعر أنّ العمل يُشكل ضغطًا نفسيًا علي، أُحاول أن أستخدم بعض البرامج التي تُساعدني في التنظيم وتتبع الخطوات. أتأثر جدًا عندما أتلقى نقدًا سّلبيًا أو أي انتقادات من أي أحد، ولهذا السّبب أبذل قُصارى جهدي وأضغطُ على نفسي من أجل أن أحاول إتمام عملي وإتقانه على أكمل وجه. أشعر بالخجل أحيانًا، لكنّني أتمرّن على تخطي هذا الموضوع من خلال وضع نفسي في مجموعات عمل صغيرة وأسعى للعمل ضمن فرق مع زملاء مختلفين لي. ما الهدف من السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية؟ قد تسأل نفسّك ما هو الهدف من سؤال موظّفي قسم الموارد البشرية عن نقاط القوّة والضعف؟، وما المغزى من تلقّي إجابات واضحة على هذه الأسئلة؟ لذا قمنا فيما يلي بتوضيح بعض التبريرات التي تساعدك على معرفة السبب الحقيقي لطرح مثل تلك الأسئلة: [٢] معرفة شخصيّتك: يرغب مسؤولو التوظيف في معرفة شخصيتك قبل البدء بالعمل معهم، ومعرفة ما إن كنت صادقًا أم لا، لكن هذا لا يعني أن تُقدّم عيوبك أمامهم بسهولة لذا احرص على ذكر بعض من التبريرات التي وضحناها لك في الأعلى أو أي تبريرات أخرى مُقنعة.