برنامج طاقات واحد من البرامج المقدمة من صندوق الموارد البشرية هدف، إذ يركز البرنامج على تزويد الباحثين عن عمل بالمهارات والمؤهلات اللازمة التي تمكنهم من الحصول على الوظيفة المناسبة لمؤهلاتهم. ما هو برنامج طاقات؟ برنامج طاقات واحد من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية، ويهدف هذا البرنامج إلى توفير فرص تدريب للقوى العاملة، وتأمين فرص عمل للمواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل، ولمساعدة هذه الفئات يقدم الصندوق خدمات إلكترونية في ما يخص السيرة الذاتية وكتابتها وتحديثها وتوثيقها مع المؤهلات الدراسية والخبرات العملية، إضافة إلى إمكانية التحقق من مناسبة المتقدمين إلى البرامج، وعرض الوظائف المقترحة لكل الباحثين عن العمل بحسب سيرهم الذاتية، وعرض كل الوظائف المقترحة لأصحاب العمل طبقا للاحتياج الوظيفي. طريقة التسجيل في طاقات يمكن للباحثين التسجيل في طاقات من خلال موقع البوابة الوطنية للعمل طاقات وذلك باختيار "تسجيل كباحث عن عمل" وإكمال البيانات المطلوبة كاملة كما يطلب الموقع. ويكون ذلك بالخطوات التالية: الدخول لموقع طاقات البوابة الوطنية للعمل. الضغط على أيقونة التسجيل كباحث عن عمل. انقر على أيقونة المسجلين السابقين في حافز، أو مكافأة الجدية للعمل.
وضح برنامج هدف، طريقة التسجيل في برنامج دعم التوظيف في السعودية، عن طريق رابط منصة طاقات الإلكترونية والتي تم تدشينها خصيصًا لدعم الموظفين لدى القطاع الخاص، وللاستفادة من الدعم، تم اتباع الخطوات التالية: قبل البدء في الخطوات، يلزم تسجيل الموظف في طاقات عبر الرابط الرسمي للموقع الخاص بها. الدخول إلى حساب المنشآة داخل منصة طاقات، من الرابط المرفق في الخطوة السابقة. الضغط على "دعم التوظيف". اختيار "إنشاء طلب دعم جديد". ملئ البيانات المطلوبة في الأماكن المحددة. إضافة الموظفين والموظفات الذين سوف يستقبلون الدعم. حفظ طلب الدعم. الضغط على "إرسال". طريقة التسجيل في برنامج دعم الموظفين السعوديين وعند الانتهاء من كافة الخطوات السابقة بطريقة صحيحة، سوف يستلم صنودق تنمية المموارد البشرية طلب الدعم المُرسل، حيث أنها الجهة المختصة بصرف الدعم في برنامج دعم التوظيف لزيادة أجور العاملين عبر طاقات. وأطلق برنامج دعم التوظيف في المملكة العربية السعودية، لدعم أجور الموظفين في القطاع الخاص بدءًا من الذين تم توظيفهم في مطلع شهر يوليو من العام الماضي، بشرط أن يكون الدعم المخصص لهم هو أول دعم يتم صرفه.
تم انتقال حافز إلى طاقات البوابة الوطنية للعمل أفضل المواقع في المملكة السعودية العربية للعمل سواء كنت صاحب شركة تبحث عن عاملين حيث أعلانا رسميا المتحدث الرسمي للصندوق تيسر المفرج هذا و ذلك جعل الكثير من مستخدمي حافز في انزعاج وخوف علي الخصم المخصص لهم إذا لم يستطيعوا تحديث البيانات الخاصة بهم فإذا كنت تريد التسجيل بسهولة سواء كنت صاحب عمل أو ترغب في العمل. إليك طريقة التسجيل في موقع طاقات البوابة الوطنية للعمل ألان يمكنك إنشاء حساب بسهولة و يسر لمتابعة أخر أخبار البوابة الوطنية للعمل و وطريقة التحديث المضمونة وإكمال الملف الشخصي و الوجبات الأسبوعية ألان تابع الخطوات ألان مشروحة مع الصور للتوضيح. شاهد ايظا شرح: طريقة تحديث بيانات حافز عبر البوابة الوطنية للعمل "طاقات"
التسجيل في طاقات - YouTube
طريقة الإلتحاق طلب الخدمة من تطبيق مزود الخدمة التحقق من الأهلية التسجيل في بوابة طاقات
تحديد نوع التسجيل ويتم هنا التسجيل كصاحب عمل. تحديد طبيعة العمل أو المجال الذي ينتمي إليه الشخص. سيتم تحويل المستخدم إلى صفحة الموارد البشرية من أجل اعتماد البيانات التي تم التسجيل بها. بعد أن يتم التأكد من البيانات التي تم كتابتها يتم تحويل المستخدم إلى البوابة الخاصة باستكمال بيانات التسجيل والتي هي كالتالي: المنشأة المقصود التسجيل بها، وعنوان البريد. الموافقة على الأحكام والشروط التي يتم توضيحها من قبل البوابة. مراجعة البيانات التي تم تسجيلها، ثم الضغط على رابط التفعيل الذي تم إرساله. لأصحاب القطاع الخاص أو شبه الحكومي يطلب منهم إدخال المعلومات القابلة للتصديق مثل: رقم الهوية الوطنية، وكذلك الرقم الخاص بالاشتراك في التأمينات الاجتماعية. القيام بإرفاق شهادة التأمينات الاجتماعية، وكذلك صورة عن الهوية الوطنية. تصل رسالة بريدية للمسجل بمفادها رابط تفعيل الحساب، وبهذا تتم عملية التسجيل بنجاح. إلى هنا نصل إلى نهاية المقال الذي قدمنا لكم فيه خطوات انشاء حساب في طاقات البوابة الوطنية للعمل في السعودية، وضحنا لكم طريقة التسجيل كباحث عن العمل في برنامج طاقات، وخطوات إنشاء حساب جديد في البوابة بالخطوات التفصيلية الواضحة، والجدير بالذكر أن البرنامج متاح لكلا الجنسين كل من الذكور والإناث.
"تمهير" هو برنامج متخصص في تدريب كافة الخريجين في المملكة العربية السعودية سواء كانوا من جامعات محلية أو جامعات خارج البلاد على طريقة العمل. هدف منصة "تمهير" تدريب كافة الخريجين حتى يتمكنوا من الحصول على خبرات ومهارات جيدة تُمكنهم من التأهل إلى العمل بشكل جيد. منصة "تمهير" يتم تخصيصها فقط لطلبة الخريجين الذين تمكنوا من الحصول على البكالوريوس أو الدكتوراه أو حتى الماجستير ولم يتمكنوا من الحصول على وظيفة بعد انتهاء فترة التعليم بستة أشهر. أما عن "دروب" فهي أكبر مبادرة تمت من أجل أن تلبي كافة الاحتياجات و المنوعات في سوق العمل في المملكة العربية السعودية عن طريق تنمية كافة المهارات لدي الطلبة ومن يقومون بالبحث عن عمل والتوصل إلى درجة عالية من التقدم. "دروب" هو برنامج متكامل يعمل على تقديم دورات للتعلم من خلال إلكترونيًا وبعد الانتهاء من فترة التدريب يحصل الطالب على شهادة معتمدة يتم الاعتراف بها في كافة الشركات الضخمة في المملكة العربية السعودية. لذلك تكون ضمن الأولويات في الحصول على وظيفة في تلك الشركات. التسجيل في الموارد البشرية كصاحب عمل التسجيل في تلك المنصة يكون فقط لأصحاب العمل في القطاع الخاص.
وأكّد أن جامعة تبوك وهيئة تقويم التعليم والتدريب بدَأَتا شراكة فعالة منذ التأسيس، وقد توجت العام الماضي بالحصول على الاعتماد المؤسسي لمدة سبع سنوات؛ وهو اعتماد غير مشروط، والآن انتقلنا إلى مرحلة متقدمة في الاعتماد البرامجي، ووقعتا اليوم هذه الاتفاقية التي شملت سبعة برامج أكاديمية ستكون نواة لانطلاق مشروع الاعتماد البرامجي في الجامعة، مشيرًا إلى أنه اختير برنامج واحد من كل كلية؛ حتى تكون البرامج في مجملها نواة لنشر ثقافة الاعتماد الأكاديمي في جميع كليات وأقسام الجامعة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة سبق الإلكترونية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة سبق الإلكترونية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه: برامج
بسم الله الرحمن الرحيم يكثر التساؤل بين الطلاب والطالبات عن بعض المواعيد الجامعية المتكررة ، مثل مواعيد التحويل الداخلي و التحويل الخارجي و الحذف والإضافة و مواعيد الإختبارات و مواعيد الإعتذار وغيرها ، من باب المساعدة للجميع ، جمعت لكم جميع المواعيد المحددة من موقع الجامعة ، وأرفقتها لكم في ملف جاهز للطباعة لمن يرغب بطباعته ، الملف على الرابط التآلي للتحميل: ( رابط مباشر) * الملف بصيغة PDF مع تمنياتي للجميع بعام دراسي حافل بالجد والإجتهاد متكلا بالتوفيق والنجاح وفقنا الله وإياكم لكل خير ،
محتويات تقرير التدريب الميداني: 1- مكوّنات تقرير التدريب الميداني لطلاب قسم الأنظمة: تحتوي على العنوان، واسم الجهة المعنية باستلام التقرير، واسم الكاتب، والتاريخ مقدمة التقرير, توضح الهدف من التقرير. 2- خطوات كتابة التقرير الميداني: مقدمة / محتوي / خاتمة والتي يحددها الكاتب خلال كتابة التقرير. محاور التدريب: المحور الأول: داخل القسم ويشمل تخصيص الأسابيع الاخيرة للتدريب داخل المحاضرات ( من خلال الأنشطة الصفية / المحاكمات الصورية/ ورش العمل التي يلقيها متخصصون فى الجانب التطبيقي), وذلك ووفق تواصيف المقررات وخطة القسم للتدريب الميداني. * توفير المعلومات الكافية عن المقرر، والساعات المطلوبة، وجهات التدريب، وأماكن التدريب، وآلية التسجيل لهذا المقرر، وآلية التقييم/ شرح أهمية التدريب/ تحديد العدد المستهدف للتدريب / تحديد المشرفين/ توفير وسائل السلامة، وتوقع المخاطر أثناء التدريب. المحور الثاني: خارج القسم: 1- تحديد أماكن التدريب. 2- التأكد من تهيئة أماكن التدريب. المحور الثالث: أماكن التدريب: 1- المحاكم 2- النيابة العامة 3- مكاتب المحاماة. 4- كتابة العدل. المحور الرابع: أساليب التقويم 1 -المتابعة والإشراف.
لنشر ثقافة الاعتماد الأكاديمي وتحسين الأداء وفي 7 برامج وقعت هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلة في المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي "اعتماد"، اليوم؛ عقد تنفيذ الدراسة التقويمية على المستوى البرامجي مع جامعة تبوك. جاء ذلك بحضور رئيس هيئة تقويم التعليم والتدريب الدكتور حسام بن عبدالوهاب زمان، ورئيس جامعة تبوك الأستاذ الدكتور عبدالله مفرح الذيابي، وذلك في مقر الهيئة الرئيس بالرياض. وتضمنت عقود تنفيذ الدراسة التقويمية على المستوى البرامجي لبرامج البكالوريوس، وعددها سبعة برامج (الطب والجراحة، دكتور صيدلي، تقنية المختبرات الطبية، الشريعة، اللغة الإنجليزية، الرياضيات، التمويل والاستثمار). وفي هذا الصدد ذكر رئيس جامعة تبوك، في تصريح عقب توقيع الاتفاقية، أن الهدف من توقيع هذه العقود هو نشر ثقافة الاعتماد الأكاديمي، وتحسين الأداء، ورفع المستوى والتشارك في الهيئة في عملية زرع ثقافة الاعتماد، مؤكدًا أن الاعتماد المؤسسي والبرامجي هو إضافة تعتمد على تحسين الأداء للجهات التي تحصل على الاعتماد، وهي جهات مخولة تم تقييم أدائها ومخرجاتها، والتأكد من وجود نظام لعملية ضمان الجودة فيها. وأكّد أن جامعة تبوك وهيئة تقويم التعليم والتدريب بدَأَتا شراكة فعالة منذ التأسيس، وقد توجت العام الماضي بالحصول على الاعتماد المؤسسي لمدة سبع سنوات؛ وهو اعتماد غير مشروط، والآن انتقلنا إلى مرحلة متقدمة في الاعتماد البرامجي، ووقعتا اليوم هذه الاتفاقية التي شملت سبعة برامج أكاديمية ستكون نواة لانطلاق مشروع الاعتماد البرامجي في الجامعة، مشيرًا إلى أنه اختير برنامج واحد من كل كلية؛ حتى تكون البرامج في مجملها نواة لنشر ثقافة الاعتماد الأكاديمي في جميع كليات وأقسام الجامعة.
وقدم "الذيابي" شكره لوزير التعليم على الجهود الكبيرة التي تبذلها الوزارة في سبيل تطوير التعليم وتنميته في المملكة.
2-الملاحظة. 3-تقويم التكاليف الفردية والجماعية معايير تقويم طلاب التدريب الميداني: المهارات المهنيّة العامّة: ويمكن تقويم الطلّاب باعتبار هذا المعيار على النحو الآتي: 1- مدى مقدرة المُتدرِّب على التخطيط الفعّال لكيفيّة أداء الأعمال والوصول إلى الإجراءات المناسبة لإتمام المسؤوليّات بكفاءة تامة. 2-تمتع الطالب بالاستقلالية التامة، ومقدرته على تحمل المسؤولية 3- وعي الطالب المتدرب، وإدراكه لهويته المهنية. المهارات المهنيّة المُتخصِّصة: ويتمّ تقويم الطلّاب على أساس هذا المعيار على النحو الآتي: 1- مقدرة الطالب على بناء مبادئ، وقيم، وأخلاقيّات المهنة، والسَّعْي للعمل ضمن إطارها. 2- تقديم الخدمات إلى المجتمع المُحيط بالطالب المُتدرِّب. 3- امتلاك الطالب المتدرب للمهارات الكافية؛ بهدف تحليل المشكلات التي قد يتعرض لها. مهام المشرف الميداني يقيم الطلاب من خلال عدة معايير: 1-الالتزام بالحضور والانصراف 2-تقبله للتوجيهات والإرشادات 3-اهتمامه بالمظهر الشخصي 4-علاقته بزملائه، والعمل بروح الفريق 5-إتقانه للعمل 6-قدرته على عرض أفكاره بسلاسة ووضوح. 7-امتلاكه لروح المبادرة آلية الحصول على التغذية الراجعة من الطلاب عن الخبرة الميدانية 1-الاجابة على الاستبيانات الخاصة بالتدريب الميداني الموضوعة على موقع القسم.