القصيم ــ واصل ــ راضي الزويد: التقى فضيلة رئيس فرع هيئة التحقيق والإدعاء العام بمنطقة القصيم مساعد بن عبدالمحسن السيف اليوم الثلاثاء بمقر الفرع في مدينة بريدة بسعادة مدير شرطة منطقة القصيم اللواء بدر بن محمد الطالب وبعدد من المسئولين بمديرية شرطة المنطقة.. وفي بداية اللقاء رحب رئيس الفرع بمدير الشرطة ومرافقيه ، مشيراً إلى حرص واهتمام صاحب السمو الملكي أمير منطقة القصيم حفظه الله المستمر على تعزيز سبل التعاون بين هيئة التحقيق والإدعاء العام وأجهزة الأمن العام لما فيه خدمة الصالح العام وحفظ وإستقرار الأمن. مشيداً في الوقت ذاته بما تقوم به شرطة منطقة القصيم من جهود مخلصةٍ أسهمت في تحقيق الأمن والعدالة ، و موضحاً السيف أن هذا الإجتماع يأتي إمتداداً للإجتماعات السابقة والتي تهدف إلى تعزيز التعاون ورفع سقف المهنية في العمل ، حيث جرى مناقشة العديد من الجوانب المشتركة التي من شأنها الرقي بالعمل وضمان أداء الجميع للمهام المناطة بهم وسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة بهذا الخصوص وإنجازها وفقاً لنظام الإجراءات الجزائية تحقيقاً للتوجيهات الكريمة لولاة أمرنا حفظهم الله. هذا وقد حضر الإجتماع مساعدي رئيس فرع الهيئة بمنطقة القصيم وعدد من مسئولي الفرع.
القصيم-الوئام-احمد البشيري: تلقى مدير شرطة منطقة القصيم خطاب شكر من مدير الأمن العام بسبب انخفاض عدد القضايا المسجلة بشرطة منطقة القصيم خلال شهر ربيع الأخر من عام 1432هـ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي وبنسبة 32. 1% بشكل عام. جاء الشكر بعد انخفاض جرائم الأموال بنسبة 33. 9% و جرائم النفس بنسبة 32. 7% وقضايا العرض بنسبة 14. 5% و الجرائم الالكترونية بنسبة 100% تجدر الإشارة إلى أن شرطة منطقة القصيم تعمل على مكافحة الجريمة قبل وقوعها من خلال متابعة الأماكن التي تكثر فيها الجريمة ومرتاديها ومتابعة العمالة وأصحاب السوابق وتسيير دوريات على الأماكن التي تكثر بها الحوادث ووضع نقاط الضبط الأمني للتفتيش المفاجئ كما أنها تنشر تحليلات الجرائم التي يتم رصدها شهرياً.
2 مايو 2022 - 11:59 مساءً جمعية الدعوة برفحاء قدمت 27 ألف وجبة في مشروع "إفطار ودعوة" 2 مايو 2022 - 10:48 مساءً خادم الحرمين الشريفين يتلقى اتصالاً هاتفيًا من رئيس الوزراء العراقي هنأه خلاله بعيد الفطر المبارك 2 مايو 2022 - 10:42 مساءً الألعاب النارية تُضيءُ سماء تبوك ابتهاجاً بعيد الفطر المبارك (صور) 2 مايو 2022 - 10:37 مساءً الألعاب النارية تضيء سماء عرعر احتفالاً بعيد الفطر المبارك 2 مايو 2022 - 10:32 مساءً 5 خطوات تساعدك على تعديل أوقات النوم بعد رمضان 2 مايو 2022 - 9:50 مساءً النيابة العامة: يحظر إطلاق النار في الأماكن العامة أو المناسبات
ويخصم هذا الغياب من أجر الفترة التي غاب فيها أو انقطع عنها دون إذن مسبق. إذا حدث هذا مرة أخرى ، فسيتم إيقافه عن العمل والتحقيق معه في قضايا قانونية متعلقة بالعمل لمزيد من المعلومات ، راجع: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والحالات المتراكمة نوصيك أيضًا بما يلي: نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل. القضايا المراد تقسيمها في قانون العمل تم اتخاذ قرار إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقًا للقانون 47 لعام 1987 ، والذي يوضح الحالات التي يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف ، وهي: يجب فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون أن يقدم خلال هذه الفترة ما يثبت صحة العذر ، على سبيل المثال ، شهادة مرض. في حالة تقديم مثل هذه الشهادة ، يؤخذ في الاعتبار ، وتخصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من الأيام المحددة له ، إذا كان لديه بقية هذه الأيام. يفصل الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا بشكل متقطع أو مستمر لمدة عام واحد. الموظف المدني المفصول بسبب الغياب (استفسار) - هوامير البورصة السعودية. كما ينص القانون على وجوب حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو انقطاع العمل ، ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال الفترة المحددة.
– و إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة و الحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة ، و التزوير ، و الاختلاس ، و تهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها ، و إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة ، و لا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها أو صدور عفو من ولي الأمر عن العقوبة الأصلية على تطبيق حكم هذه المادة ما لم ينص في أمر العفو على خلاف ذلك. – كما أنه يمكن فصل الموظف لتأديبه إذا صدر على الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاماً توقيع عقوبات معينة ، و لم تكن هذه العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام فيعرض الأمر على الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرر الجزاء التأديبي المناسب في حقه ، و لكن مع مراعاة حكم المادة من نظام الخدمة المدنية ، إذا كان المفصول من الخدمة مكفوف اليد ، أو من في حكمه ، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو حبسه احتياطياً. فصل الموظف للمصلحة العامة – يمكن أن يتم فصل الموظف بأمر ملكي أو أمر سامي أو بقرار من مجلس الوزراء ، و ذلك في حال إن قضت المصلحة العامة بذلك ، مع العلم أنه لا يعد هذا الفصل لأسباب تأديبية إلا نص على ذلك في الأمر أو القرار ، و لا تجوز عودة الموظف إلى الخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت أمر أو قرار فصله.
يُخصم الغياب من راتبه أثناء فترة الغياب أو الغياب دون إذن مسبق ، وإذا تكرر ذلك يتم إيقافه والتحقيق معه في الشؤون القانونية للعمل. يمكن العثور على معلومات أكثر تفصيلاً من خلال: حساب مزايا نهاية الخدمة للموظفين والشروط المناسبة كما نوصيك بما يلي: نقل الموظفين من قسم إلى آخر ، والشروط التي يجب توافرها للحصول على النقل القضايا التي يجب فصلها في قانون العمل ووفقًا لقرار القانون رقم 47 لسنة 1987 ، فقد تم تحديد قرار فصل الموظف بسبب الغياب أو التغيب عن العمل لأن القانون أوضح الظروف التي يمكن بموجبها فصل الموظف على النحو التالي: إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتالية ، فيجب فصله ، وعدم تقديم ما يثبت أن الشهادة إلزامية ، مثل شهادة مرض ، خلال هذه الفترة. إذا تم تقديم مثل هذه الشهادة ، فيجب تأكيدها. وإذا لم يكن هناك رصيد لذلك اليوم ، فسيتم خصم فترة الغياب (أي غياب الموظف) من التاريخ المحدد لها. إذا تغيب الموظف أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا خلال سنة واحدة ، فيتم فصله. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال المهلة المحددة ، سيتم حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو التغيب عن العمل.