مع خالص تمنياتي لكم بالصحة والنجاح. وشكراً. النموذج الرابع الاسم:( اسم المقدم إلى الاستقالة). مكان العمل:( اسم المؤسسة). القسم:(قسم العمل بالمؤسسة). السيد المحترم: (مدير المؤسسة). نموذج استقالة .. ما هي أفضل طريقة لكتابة نموذج الاستقالة؟؟ - اخر حاجة. إني تعلمت كثيرا خلال عملي في المؤسسة التي منحتني فرصة جيدة للعمل والتعلم، ولكني أتقدم استقالتي لعدد من الأسباب ( أسباب الاستقالة). وأرجو أرفاق شهادة خبرة لي قبل مغادرة وترك العمل والتي تبدأ من يوم: مع خالص شكري واحترامي لسيادتكم. تعتبر معرفة طريقة كتابة خطاب الاستقالة مهمة لأي شخص يعمل في شركة أو مؤسسة، حيث تحدد مدى قبول أو رفض طلبه. يمكنك قراءة أيضا: نموذج استقالة رسمية قانونية
مع كل الاحترام والتقدير … اسم الموظف: ……………… توقيع الموظف: …………………….. تاريخ طلب الإستقالة: ……………………………… نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص إليكم أفضل نماذج لطلب الإستقالة من الوظيفة الخاصة احترافية وبأسلوب محترم ، وهي كالتالي: النموذج الأول: التاريخ / _ _____________ اسم الموظف الكامل / _ _____________ قسم / _ ________________ أتقدم إلى السيد المدير العام المحترم / _ ، بالتحية الطيبة وبعد ، أود من سيادتكم أن تتفضلو بقبول استقالتي من العمل داخل الشركة ، وذالك اعتبارا من اليوم الموافق / / ، وأرجو منحي شهادة الخبرة للمدة التي اشتغلت بها معكم ، لأستطيع الحصول على وظيفة فيما بعد. مع تحياتي مقدم الطلب لسيادتكم/ _ __________________ النموذج الثاني: سيادة المدير المحترم / _ ___________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. السيد المدير العام/ __ ______________ أتمنى من معالييكم التفضل بقبول استقالتي من الوظيفة ، بسبب ( كتابة نوع السبب) ، والمرجو إنهاء جميع الإجراءات اللازمة لإخلاء الطرف ، ولكم مني جزيل الشكر والامتنان على حسن المعاملة. وشكرا جزيلا لسعة صدركم. مقدم الطلب / _ ____________ نموذج طلب استقالة موظف حكومي تاريخ / _ __________________ سيادة المدير العام المحترم / __ ____________ طلب الاستقالة أرجو من سيادتكم أن تتفضلو بقبول استقالتي من العمل، نظرا للظروف الصحية التي أمر بها ، والتي تمنعني على تأدية واجبي المهني على أكمل وجه، وهذا الأمر يتعارض مع سياسة المؤسسة __ المحترمة.
تقديم طلب الاستقالة بهدوء: أي يجبُ على الموظف أن يُحافظَ على درجةِ الاحترام بينه وبين مديره من خلال الابتعادِ عن العصبيّة، أو التَحدُّثِ بطريقةٍ غير لائقة مع المدير. وضع طريقة لتسديد الالتزامات الماليّة: بمعنى التَأكّد من الكفاية الماليّة التي تُساعدُ المُوظّف على الاستمرارِ في حياته الطبيعيّة، ودفعِ أيّ مبالغٍ مُترتّبةٍ عليه قبل التحاقهِ بعملهِ الجديد. آلية العمل على طلبِ الاستقالة تتّبعُ كلُ منشأةٍ آليةً مُحدّدة للعملِ على طلب الاستقالة، ولكنّها تتّفقُ في العديد من الإجراءات العامّة، ومن أهمّها: [1] بعد تقديم طلب الاستقالة إلى الجهةِ المسؤولة في العمل ، تحتاجُ إلى أسبوعين عادةً لاتّخاذ القرار الخاصّ بها. في حال رفض الاستقالة، يتم ردّ الطّلب إلى المُوظّف مع بيان الأسباب المُترتّبة على الرّفض. في حال المُوافقة على طلب الاستقالة يتمّ إشعار المُوظّف بقبول استقالته، وأحياناً يتمّ استدعاؤه لمُقابلةٍ مع المدير. قد يتمُّ التّفاوض مع المُوظّف حتى يسحب طلب الاستقالة، من خلال وضع مجموعةٍ من الحلول التي تتناسبُ مع الأسباب المُوضّحة في طلب الاستقالة. عند الاتّفاق على قبول الاستقالة نهائياً تصبحُ جاهزةً لتنفيذ بنود خروج المُوظّف من عمله خلال الفترة الزمنيّة التي يتمُّ الاتفاقُ عليها مُسبقاً.