وتقوم الشركة بتوريد معدات وأجهزة التنفس وأنظمة الكشف عن ملوثات البيئة وتقديم الخدمات الاستشارية في هذا المجال. شركة روابي للخدمات الصناعية المساندة المحدودة: شركة مملوكة كلياً لشركة روابي القابضة وتقدم خدمات الفحص والاختبار الاتلافي في المملكة بالاستعانة بخبرات شركات عالمية لها خبرة طويلة في هذا المجال وتمتلك التقنيات والأساليب الحديثة. شركة روابي لخدمات البيئة المحدودة: استثمار مشترك مع شركة كبيتال تكنولوجيز الأمريكية الرائدة كشريك تقني وفني في مجال خدمات البيئة والتي تمتد خبرتها العملية لمائة عام بالإضافة إلى تعاونها مع جامعة كارنوجي مليون. شركة ابراج الشرقية القابضة ذ.ذ.م | المملكة العربية السعودية. وتقوم الشركة بتقديم خدمات تقنية النفط ومعالجة عوادم ومخلفات النفط بالإضافة إلى خدمات أخرى متنوعة. شركة مصنع رمال للاتصالات المحدودة: شركة مملوكة روابي القابضة وتقوم بتصنيع حاويات الاتصالات والكهرباء والمرافق وتضم منتجات الشركة الحاويات المبردة بالمكيفات والحاويات المبردة بالماء وأنظمة الطاقة الشمسية والحاويات المتنقلة وأبراج الاتصالات. آراف اس السعودية: شركة مملوكة كلياً لروابي القابضة وهي الموزع المعتمد لمنتجات شركة آر أف أس العالمية في المملكة وهي الموزع الأكبر لمنتجات آر أف أس في منطقة الشرق الأوسط بفضل إمكانياتها العالمية ومستودعاتها الضخمة.
تضم شركة روابي القابضة العديد من الشركات والعلامات التجارية التابعة لها. الموقع الرسمي لشركة روابي القابضة روابط ذات صلة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف الخبر
أصدر الرئيس التنفيذي للهيئة العامة لسوق المال اليوم قرارا إداريا باعتماد نشرة إصدار صكوك (الوكالة) لشركة محمد البرواني القابضة عن طريق الاكتتاب الخاص بحد أقصى (150) مليون دولار أمريكي وهو ما يعادل تقريبا 58 مليون ريال عماني. وتسعى شركة البرواني القابضة من طرح الصكوك للاستفادة من الميزات التمويلية التي تقدمها سوق رأس المال لتمويل مشاريع وأنشطتها الاستثمارية عن طريق أداة استثمارية متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية. ويعتبرهذا الطرح الأول في السوق العمانية بعد اعتماد لائحة الصكوك التي تسعى إلى تنظيم سوق الصكوك بما يحقق الحماية الفاعلة للأطراف المتعاملة إلى جانب أن اللائحة اتسمت بالمرونة الكافية لجذب أصحاب المبادرات الاستثمارية من الجهات المصدرة وجذب أصحاب رؤوس الأموال المحلية والأجنبية وتوظيفها في قطاعات استثمارية مختلفة. وفيما يتعلق بأهمية مثل هذه المبادرات فينظر لها بأنها تساهم في توسيع الأنشطة الاستثمارية للشركة ولا سيما أنها شركة وطنية وهو ما يجعلها ذات قدرة على استيعاب المشاريع العملاقة والمساهمة بكل فاعلية في توفير وظائف للكوادر الوطنية وبالتالي إضفاء قيمة إضافية لمنظومة الاقتصاد الوطنية بطريقة مباشرة وغير مباشرة.
وأضافت: كوادر أدنوك الشابة أثبتوا للعالم أن نجاح الإمارات ليس مرتبطاً بتميز قطاع النفط والطاقة فحسب، وإنما بمهارة العقول الشابة التي تستشرف المستقبل وتسابقه بكل عزيمة وإصرار، وبقيادة وضعت الاستثمار في الإنسان أولوية مطلقة وآمنت بإمكانيات الشباب؛ قيادة لا تنتظر الأحداث لتتطور، بل تتغير كي تصنع الفرص من التحديات. وتضمن الملتقى عدداً من الجلسات الحوارية التي ناقش خلالها موظفو "أدنوك" الشباب من مختلف شركات المجموعة عدة مواضيع مهمة شملت ضرورة التفكير بأسلوب رواد الأعمال، وكيفية مساهمة الشباب في تسريع وريادة عملية التغيير الإيجابي في كافة أعمال الشركة، والدور المهم الذي سيضطلع به الشباب في "أدنوك" لضمان استمرارية أعمال الشركة وتهيئتها لمواكبة المستقبل في ظل ما يشهده قطاع الطاقة من تغيرات سريعة. وتعمل أدنوك على تطبيق عدد من برامج تطوير الشباب المواطنين في قطاع النفط والغاز من ضمنها برنامج القادة الناشئين، والقيادات المتقدمة، وتطوير القيادات النسائية، وتدريب وتوجيه المرأة، وبرنامج المرأة القيادية، وبرنامج القيادات التنفيذية والعديد غيرها، والتي تهدف جميعها إلى توفير قيادات مستقبلية متميزة قادرة على خدمة الوطن والمجتمع وتحقيق طموحات القيادة الرشيدة.
"إيميا باور" الإماراتية تنتج الأمونيا الخضراء في "قناة السويس" من جانبها، أشادت شما بنت سهيل بن فارس المزروعي بالجهود التي تبذلها "أدنوك" لتمكين الشباب من خلال "برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة" ومبادراتها المختلفة وفق توجيهات ورؤية القيادة الرشيدة، وقالت: تدرك أدنوك أن تحقيق الاستدامة لا يعتمد على الاستثمار في قطاع الطاقة فقط؛ وإنما في طاقة الإنسان وبالأخص الشباب باعتبارهم المحرك الرئيسي للتنمية، وأن العوائد التي تحققها منظومة تمكين وبناء قدرات الشباب الإماراتي في مختلف المجالات مجزية ونوعية. منهجية مبتكرة لتحقيق التنمية وتطرقت خلال حديثها إلى مفهوم مضاعفة الإنجاز واصفة إياه بالمنهج الإماراتي في العمل لتحقيق التنمية، والذي يرتكز على منهجية تفكير مبتكرة، لا تعني بالضرورة زيادة المهام أو العمل لساعات أطول، ولخصتها في ثلاثة أسس رئيسية ترتبط أولا بالتركيز على ما هو مهم وحقيقي والتخلص من المهام الهامشية وصولا إلى مرحلة الإتقان والتفاني، والابتكار، وثانياً بالقدرة على إلهام الذات والثقة بالنفس، وثالثاً مواصلة طرح التساؤلات وإيجاد الحلول وتحدي الوضع الراهن السائد وإيجاد فرص النمو، والتعلم، والتميز من خلالها، لصناعة فرق في جودة الأثر ونوعية الإنجاز.
ويعد "برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة" الذي تم إطلاقه في عام 2017 من البرامج الرائدة التي كان لها تأثير مهم في إعداد وتأهيل عدد كبير من شباب "أدنوك" المتميزين، حيث يشغل ما يزيد عن 60% من خريجي هذا البرنامج حالياً مناصب قيادية مهمة في الشركة. يشار إلى أن "أدنوك" نظمت على مدار العام عدداً من الفعاليات الخاصة بالشباب لتوفر لكوادرها الشابة منصةً فعالة لتبادل الأفكار وصياغة حلول مبتكرة ومستدامة تساهم في تحقيق القيمة للشركة، وإلى جانب برامج التعليم والتدريب الداخلية، لدى "أدنوك" العديد من برامج التطوير المهني والقيادي التي تهدف إلى تنمية الشباب.