يعمل على التقليل من الوزن الزائد، لأنه يقلل من نسبة امتصاص السكريات والنشويات داخل الجسم. مشروب الكركديه يسهم في الحفاظ على نسبة الكوليسترول بالدم، خاصة مع الدهون التي يتناولها الكثيرون على الإفطار. يساعد الكركدية على حماية الجهاز الهضمي، ويعد من الملينات الطبيعية للأمعاء التي ترتبك كثيرا في رمضان، ويعد من مدرات البول القوية. طريقة عمل عصير الكركديه البارد المقادير 2 كوب من أوراق الكركديه. لتر من الماء. سكر حسب الرغبة. الطريقة يتم إحضار أوراق الكركديه ووضعها في إناء كبير ويصب عليه الماء. يتم ترك الكركديه لمدة لا تقل عن 3 ساعات. نصفي الكركديه السائل من الأوراق، ونضيف إليه السكر، ويقلب جيداً حتى يذوب السكر تماماً. يوضع بالثلاجة حتى يصبح بارداً، ويصب بالأكواب وبالهناء والشفاء. طريقة عمل الكركديه المغلي المقادير: كوب من الكركديه. 2 كوب من الماء. سكر. الطريقة يتم وضع الماء على النار حتى يغلي جيداً. توضع به أوراق الكركديه، ويتم تركه حتى يغلي مرة أخرى. نرفعها من على النار ونغطيها ونتركها به لمدة لا تقل عن ساعتين. يصفى الكركديه جيداً، ويوضع في إناء ويضاف إليه السكر ويقلب. نضع الكركديه في الثلاجة حتى يصبح باردا، ويقدم مثلجا بالهناء والشفاء.
ملعقتان من أوراق الكركديه. ستة ملاعق كبيرة الحجم من السكر. ملعقة صغيرة الحجم من ماء الورد. يتم خلط الأوراق المجففة مع الماء، ومن ثم يتم وضعها على النار حتى تغلي لبضع دقائق. بعد ذلك يتم وضعها في المصفاة، وتصفى، وبعدها يضاف لها ماء الورد والسكر. تقلب المكونات، وبعدها يتم وضعها في الأكواب وتقدم وهي ساخنة. طريقة عمل شاي الكركديه الساخن: طريقة عمل شاي الكركديه الساخن ، يعتبر أيضًا الكركديه الساخن من أفضل المشروبات الرمضانية، ويمكن تناوله أيضًا من أجل الاستفادة بالعناصر الغذائية الموجودة به. طريقة عمل شاي الكركديه الساخن مكونات عمل شاي الكركديه الساخن: اثنان كوب من الكركديه. يتم وضع المكونات على النار ومن ثم يتم تركها حتى تغلي. يتم إزالة المكونات من على النار ويصفى من الشوائب، وبعدها يفرغ في الأكواب ويقدم. طريقة عمل مشروب الكركديه الساخن: طريقة عمل مشروب الكركديه الساخن ، نقدم لكم طريقة عمل الكركديه بأسهل الطرق والخطوات، وذلك من خلال السطور الآتية: طريقة عمل مشروب الكركديه الساخن مكونات عمل مشروب الكركديه الساخن: نصف الكوب من الكركديه. أربعة ملاعق كبيرة الحجم من السكر الأبيض. ملعقة من ماء الورد.
ربع ملعقة صغيرة ملح الليمون. نجهز وعاء ونضع به السكر والماء وزهور الكركديه، ثم نقلب بشكل جيد، ونقوم بعد ذلك برفعه على النار. نترك الكركديه حتى يغلي، ثم نهدئ النار ونتركه لمدة من عشر دقائق إلى خمس عشرة دقيقة، حتى يبدأ سمكه في التثاقل. نضيف ملح الليمون ونقلب، ثم نرفعه من على النار، ونجهز وعاء ومن فوقه مصفاة ونصفي شراب الكركديه المركز. نصنع هذه الكمية تقريبًا لتر من الكركديه. نتركه حتى يبرد، ثم نغطيه،. عند الاستعمال نسكب ثُلث الكوب من الكركديه المركز وثُلثي الكوب ماء عادي. نضيف مكعبات من الثلج فوقه ثم نقدمه بالهنا. نستفيد من زهرات الكركديه المغلية من خلال وضعهم مرة أخرى في وعاء ونضيف لهم من لترين إلى ثلاثة لتر من الماء، ونتركهم حتى الغليان. نصفيه بعد ذلك ونضعه في زجاجات معقمة، ونسكبه في أكواب عند التقديم. طريقة عمل عصير الكركديه بالليمون تصنع هذه الكمية أربعة أكواب. نصف كوب من عصير الليمون. كوبان من السكر. كوب من الحليب البودرة. كوب من زهور الكركديه. نضع أوراق الكركديه في وعاء وعليه كوب من السكر، و نغمره بالماء العادي. نرفع الوعاء على النار ونتركه حتى الغليان، ثم نهدئ النار ونتركه لمدة عشر دقائق.
كوب من الماء. يتم غلي الكركديه مع الماء، وذلك حتى يتلون الماء بلون الكركديه. بعد ذلك يتم تصفية الكركديه من الشوائب، ومن ثم يضاف له السكر وماء الورد. تقلب المكونات مع بعضها، ويقدم وهو ساخن أو بارد على حسب الرغبة. فوائد الكركديه: فوائد الكركديه، بعد أن تعرفنا على العديد من الطرق المختلفة لعمل الكركديه، سوف نذكر لكم بعض الفوائد الهامة لها، وهي كالآتي: فوائد الكركديه يساعد على خفض ضغط الدم، وهو مناسب لمرضى ارتفاع الضغط. يعمل على الوقاية من الأمراض المختلفة، وذلك بسبب احتوائه على المواد المضادة للأكسدة. يعمل على تقوية الكبد، وينقي الجسم من السموم. يحسن من وظيفة الجهاز الهضمي، ويعمل على تليين الأمعاء. يقوم بالوقاية من أمراض القلب وتصلب الشرايين، إذ أنه يقوم بتحسين نسبة الكولسترول. اضرار الكركديه: اضرار الكركديه ، على الرغم من الكثير من الفوائد المختلفة لهذا النبات، إلا أنه قد يسبب بعض المخاطر المختلفة، في حالة الافراط في استعماله، من بينها الآتي: يؤدي في بعض الحالات إلى الإصابة بأمراض الكلى، وذلك لاحتوائه على الأملاح. يؤدي إلى حدوث الإجهاض، وذلك بالنسبة للحوامل في الشهور الأولى، والولادة المبكرة في الشهور الأخيرة.
التزامات صاحب العمل يرتّب قانون العمل على عاتق صاحب العمل مجموعة من الالتزامات التي يجب أن يؤدّيَها إلى العمّال، ومن هذه الالتزامات مَنْح العامل جميع الإجازات التي يستحقّها خلال فترة عمله، وهي إجازات متعدّدة ومتنوعة منها ما هو مدفوع الأجر، ومنا ما هو غير مدفوع الأجر، وبالتالي سيتم بيان إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، والإجازة المرضية في قانون العمل الأردني، والإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية. إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني لم تُنظّم أحكام إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني، بل يستطيع أن يأخذ العامل في حال وفاة أحد أقربائه إجازته السنوية، وعليه فإن الإجازة السنوية هي حقّ لكلّ عامل وعاملة للتفرغ لأمورهم الخاصّة، وتكون مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا عن كلّ سنة خدمة، أو واحدًا وعشرين يومًا إذا كان العامل قد أمضى مدّة خمس سنوات في خدمة نفس صاحب العمل، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على التنازل عن الإجازة ولو بيوم واحد منها. [١] وإذا ما حصل الوفاة لدى العامل يحقّ له أن يأخذ جزءًا من هذه الإجازة بشرط ألّا تقل مدتها عن يومين، كما أنّه لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية، ولكن إذا نص النظام الداخلي للمؤسسة على منح الإجازة للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه فيتم العمل به، ولا تُحسب هذه الإجازة من مدة الإجازة السنوية التي يستحقها العامل.
أبقت مذكرة لديوان الخدمة المدنية أحيلت إلى مجلس الأمة على إجازة الوفاة «التعزية» للقرابة المباشرة التي تشمل الأقارب من الدرجتين الأولى والثانية، وعدم امتدادها إلى قرابة «الحواشي» وتشمل أقارب الدرجة الثالثة. وأوضحت المذكرة أن المادة 44 من مرسوم نظام الخدمة المدنية حصرت حالات استحقاق إجازة التعزية، وهي إجازة بمرتب كامل لا تزيد على أربعة أيام في حال وفاة زوج الموظف أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وهم الأب والأم والابن والابنة وأقاربه، من الدرجة الثانية وهم الجد والجدة من ناحيتي الأب والأم، وأبناء البنت وأبناء الابن والأخ والأخت، ولم يشمل ذلك المصاهرة أيا كانت درجاتها. ورفضت المذكرة زيادة درجات القرابة إلى الدرجة الثالثة، وفق ما جاء في اقتراح نيابي بشأن اجازة التعزية، وافقت عليه اللجنة المالية البرلمانية، ورأت عدم ملاءمته. إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني - سطور. وأشارت المذكرة الى أن الأصل في إجازة الوفاة المنح بغرض تمكين ذوي القرابة المباشرة من تلقي واجب العزاء في المتوفى القريب، وليس تقديم التعازي، لأن تقديم واجب العزاء لا يحتاج لمنح إجازة للموظف وإنما تمنح الإجازة لتلقي العزاء، وهو ما يكون معه من الملائم الاكتفاء بالقرابة المباشرة من الدرجتين الأولى والثانية وعدم مد ذلك لقرابة الحواشي من الدرجة الثالثة.
«الموارد البشرية»: إجازة الموظف في حالات الوفاة 5 أيام حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، مدة الإجازة مدفوعة الأجر المستحقة للموظف في حالات الوفاة. جاء ما سبق، خلال رد الحساب الرسمي لخدمة العملاء ، التابع لوزارة التنمية البشرية، عبر «تويتر»، على أسئلة واستفسارت المواطنين. ووجه أحد المواطنين سؤالًا مفاده: «كم يوم إجازة في حالة وفاة أحد الأقارب؟». ومن ثم، ردت العناية بالعملاء على السؤال السابق خلال تغريدة، تضمنت الآتي: «إجازة الوفاة.. يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوجة، أو أحد الأصول أو أحد الفروع، وفق المادة 113 من نظام العمل، الأصول الأم والأب وإن علو، والفروع الأبناء والأحفاد وإن دنو». Ø£ÙÙا٠بÙ... إجازة اÙÙÙاة ÙستØ٠اÙÙ Ùظ٠إجازة ٠دÙÙعة اÙأجر Ù٠دة ( 5) Ø£Ùا٠ÙÙ ØاÙØ© ÙÙاة اÙزÙجة Ø Ø£Ù Ø£Øد اÙأصÙ٠ا٠اØد اÙÙرÙع ÙÙ٠اÙ٠ادة 113 Ù Ù Ùظا٠اÙØ¹Ù Ù Ø Ø§ÙأصÙ٠اÙØ£Ù ÙاÙأب Ùإ٠عÙÙ ÙاÙÙرÙع اÙأبÙاء ÙاÙØ£ØÙاد Ùإ٠دÙÙ.
تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية يوم (السبت) وتدخل حيز النفاذ خلال 90 يوما؛ زيادات في عدد من الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة. ونصت الفقرة 151 على زيادة إجازة الوضع للموظفة إلى 70 يوما توزعها كيف تشاء، بعد أن كانت 60 يوما ضمن اللائحة السابقة، إذ أوضحت اللائحة الجديدة أن الإجازة المستحقة تبدأ بـ28 يوما قبل التاريخ المرجح للوضع الذي يحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. فيما نصت المادة 153 على زيادة إجازة الموظف إلى 3 أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، بعد أن كانت يوما واحدا في اللائحة السابقة. أما بخصوص حالات الوفاة، فنصت المادة 150 أن الموظف يستحق إجازة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، بعد أن كانت 3 أيام لأقارب الدرجة الأولى ويوماً للإخوة والأخوات، إذ نصت اللائحة الجديدة أن الإجازة تبدأ اعتبارا من يوم الوفاة وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يعوض عنها الموظف. وشرحت الوثيقة المقصود من درجات الأقارب، حيث أن الدرجة الأولى هي الأب والأم والأجداد والجدات وإن علوا، والدرجة الثانية هي الأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والدرجة الثالثة هي الإخوة والأخوات - سواء كانوا أشقاء أو إخوة من الأب أو الأم - وأولادهم وأولاد أولادهم.
الدرجة الثالثة: الأخوة والأخوات وأبنائهم وأولاد أولادهم. لم يستثنِ القانون المرأة من عطلة الوفاة، بل تقديمها كامل الحق في أخذ عطلة مدفوعة الأجر في حالة موت أحد الأقارب من أصولها وفروعها بالمدة النظامية المسموحة، مع إضافة استبعاد متعلق بوفاة زوج المرأة، وفي تلك الحالة تكون عطلة الموت للمرأة المتوفى زوجها بحسب للمادة رقم 160 على النحو الآتي: أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة كون الزوجة مسلمة. خمسة عشر يوما في حالة كون الزوجة غير مسلمة. لا يختلف قانون عطلة الوفاة في القطاع الخاص عنه في القطاع العام، إذ إنها تعطي للعمال جميع بنفس الدرجات والآلية المتبعة، مع إضافة أنَّه يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بإثباتات ورقية، مثلا تقديم شهادة الموت من أجل الحصول على الحق في الإجازة. أما فيما يرتبط بإمكانية أخذ العامل عطلة موت عند موت عمه أو خاله، فإنه بحسب لتصنيف علامات القرابة يعد الأعمام والعمات، والأخوال والخالات وأبنائهم من الدرجة الرابعة وعلى ذلك لا يوجد عطلة موت للعامل في تلك الحالة، ويمكنه بدلا من ذلك أخذ عطلة طارئة أو اضطرارية، كما أن منح الموظف عطلة موت عند وفاة عمه أو خاله يرجع في عدد من الأحيان إلى سياسة المؤسسة والشركة، فبعض الشركات الكبرى تعطي استثناءات في هذا المجال.