السعة الحرارية النوعيّة: تعدّ قيمة السعة الحرارية له مرتفعة بعض الشيء إذ تقدّر بـ4181. 3 جول، وكما يمتلك درجة حرارة للتبخر تصنف بأنها مرتفعة وتقدّر بـ2257 كيلوجولاً. الكثافة: تصل كثافة الماء عند بلوغ درجة الحرارة ل4 درجات سيلسيوس تقريباً 1000 كيلوغرام لكل متر مكعب، أما إذا كان في حالة تجلّد فتصل كثافته إلى 917 كيلو غرام/م3. توصيله للكهرباء: يعتبر الماء النقي غير موصل للكهرباء، ولكن احتمالية التوصيل ترتفع في حال الإذابة بمادة أيونية قليلة. مكونات الماء يتألّف الماء من ثلاث ذرات تشكل في مجموعها جزيء الماء، وهي ذرتان هيدروجين وذرة أكسجين واحدة، وتربط بين هذه الذرات رابطة تساهمية، ويتّخذ الصيغة الكيميائية H2o, وبالإضافة إلى ذلك فيدخل في تركيبته عدد من المكونات الذائبة وغير الذائبة، وكما يوجد به مواد ذات أصل غير عضوي كالأملاح. وكما يحتوي على عدد من أيونات الكالسيوم والمغنيسيوم، وأيونات الحديد التي يحتوي عليها الماء على هيئة أملاح الحديد، وأيونات الصوديوم حيث تبلغ كميتها في الماء ما بين 10-100 جزء بالمليون، أما أيونات البوتاسيوم فكميتها لا تتجاوز 5 جزء بالمليون. وكما يضم عنصر الماء على الكلورايد الذي يعطي الماء الطعم المالح، وفي حال ارتفاع تركيزه عن ألف جزء بالمليون فيفسد صلاحية المياه وتصبح غير صالحة، أما الكبريتات فيجب ألا تتجاوز 250 جزءاً بالمليون وفي حال تجاوزه الحد المسموح به يصبح الماء مرّاً، ويحتوي على السيليكات بكميات ضئيلة جداً ويعود السبب في ذلك لعصوبة ذوبان مكوناتها به.
ممّ يتكون ماء الذهب، يعد الذهب من المعادن النفسية التي يرتديها العديد من النساء، حيث كان أول من اكتشفه واحد من أهم علماء الكيمياء وهو العالم جابر بن حيان. ماء الذهب عبارة عن خليط من أحماض النيتريك المركزة والهيدروليك المركزة، وقد سمي باسم الماء الملكي بسبب قدرته على إذابة الذهب وغيره من المعادن النبيلة، ممّ يتكون ماء الذهب. ممّ يتكون ماء الذهب النسبة المولية المعتادة بين حمض الهيدروليك المركز وحمض النيتريك المركز هي 3:1 أو 4:1، فيتم وضع 4 أجزاء من حمض الهيدروكلوريك المركز إلى جزء واحد من حمض النيتريك المركز، مع مراعاة أن يكون إجمالي الحجم النهائي للمحلول. الإجابة هي: عند خلط الأحماض، من المهم إضافة حمض النيتريك إلى حمض الهيدروكلوريك وليس العكس.
000) ألفي ريال، ويُضاعف هذا الحد في حالة العود. يُفرض على الشخص الذي يُقدِّم بيانات غير صحيحة بغرض الاستِفادة مِن التعويضات غرامة يدفعُها للمؤسسة لا تتجاوز قيمتُها قيمة التعويضات التي دفعتها لهُ بدون وجه حق، إضافة إلى إلزامِه برد ما تم دفعُه مِن تلك التعويضات. يتم تكوين لِجان للتحقيق في مكاتِب المؤسسة للنظر في المُخالفات وتحديد العقوبات. يصدُر القرار بفرض الغرامة المنصوص عليها في الفقرات السابِقة مِن مُحافِظ المؤسسة ، ويجوز لصاحِب الشأن الاعتِراض على القرار خِلال ثلاثين يوماً مِن تاريخ إبلاغِه القرار وِفق أحكام المادة الحادية والستين. المادة ٦٠ من نظام العمل ساند. لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في هذه المادة عن المُخالفات التي مضى عليها خمس سنوات فأكثر. تنص تلك المادة على أن من لا يتتبع نظام العمل المنصوص عليه في المادة السابقة وهي قبول شكاوي الموظفين في حال أعتراضهم، سيعرض نفسه لغرامة مالية وكلما زاد عدد الموظفين زادت الغرامة، كما عند تقديم بيانات غير صحيحة من قبل شخص ليستفيد من تعويض المنظمة، سيعاقب بدفع غرامة مالية للمؤسسة التي يعمل بها، وسيقوم برد الغرامة التي أخذها من قبل، لا يجوز فرض اي غرامة إذا مضي على المخالفة خمس سنين فأكثر.
إذا كان الجاني من تنطبق عليه الحالات التالية ولم يحكم عليه بالإعدام كما هو محدد في البند (1) من هذه المادة ،يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن خمس وعشرين سنة والجلد. لا تزيد عن خمسين جلدة في كل دفعة وغرامة لا تقل عن 150 ألف ريال. [i] هذه الحالات هي: إذا عاد الجاني إلى ارتكاب إحدى هذه الجرائم بعد الحكم عليه بارتكاب إحداها ،وكانت العقوبة مبنية على نص هذه المادة وجب إخلاء سبيل الجاني. إذا تورط موظف أو موظف عام في بيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو مخدرات بشكل غير قانوني ولم يتخذ الإجراءات المناسبة لمنع ذلك. إذا كان الشخص منتسبًا إلى عصابة منظمة وكان من أغراضها الرئيسية تهريب أو توزيع مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية ،أو إذا كانت جريمته مرتبطة بجريمة دولية مثل تهريب الأسلحة أو تزوير العملات أو الإرهاب أو أي مجرم آخر عابر للحدود. قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد - موقع محتويات. النشاط الذي له تأثير حقيقي على المجتمع. 4 – إذا كان الجاني مسلحا واستعمل سلاحه أثناء تنفيذ جريمته. المادة 38 يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن خمس سنوات ،كل من حاز مادة مخدرة أو بذور أو نبتة من نباتات تنتج مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو باع أو اشترى أو يمول أو يؤمن أو يزود أيا من تلك المواد.
اخينا الحمراني, هل يحق للشركة انهاء التعاقد مع الموظف بعد مرور خمس سنوات من العمل, لأنه سمعنا في الفترة الاخيرة بأن وزارة العمل ستمنع فصل الموظف او عدم تجديد عقده بعد خمس سنوات من العمل, يعني بعد خمس سنوات لا يمكن فصل الموظف ويتم تجديد عقده تلقائيا الا في حال كان هناك سبب جوهري لإنهاء التعاقد مع الموظف, مع جزيل الشكر لشخصك الكريم.
(م/81). الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي. شكراً لك...... 20-11-2014, 11:45 PM المشاركه # 5 تاريخ التسجيل: Feb 2010 المشاركات: 20, 930 هي نفسها المآدة ( 80) من نظام العمل والعمال السعودي ما أضافوا شي جديد وأهم مآدة جاءت في نظام العمل والعمال السعودي هي المادة ( 60) يا ليت الشباب ينتبهوا لها لأنها تحفظ حقوق الموظف من عدم تكليفه بأعمال لا تتوافق مع ما تم الأتفاق عليه في عقد العمل. بعض الشركات توقع معاك بمُسمى وظيفة مثلا ً ( سكرتير) وفجأة تلاقي نفسك ( سكرتير وسواق وقهوجي وكاتب بلغتين وسكورتي) المهم الشركة تستغلك في شغلات هي في الأساس ما ذكرتها في عقد العمل ما بينك وبينها وتبي الشركة تحلل الراتب اللى تعطيك أياه بأبشع طريقه كانت. لذلك المادة ( 60) من نظام العمل والعمال السعودي حفظت حق الموظف في هذه المآدة والتى جاء في نصها: لا يجوز على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يكلف الموظف بمهام وظيفية تختلف أختلافا ً جوهريا ً عما تم الأتفاق عليه في عقد العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف ،، وفي حالات الضرورة يتم اسناد المهام للموظف في مُدة لا تتجاوز الـ 30 يوم عمل في كامل السنـة.