إن دولة قطر من الدول القليلة التي استطاعت بفضل من الله ومن ثم رجالات قطر من امتصاص الصدمة الأولى لجائحة كوفيد - 19 وتأثيراتها الاقتصادية التي حصلت على عدة دول والخروج من السنة الأولى للجائحة بأقل الخسائر بل قد تكون الأكثر ربحاً بمقياس ما خسرته أغلب دول العالم في اقتصاداتها وفقدان الكثير من الموظفين لأعمالهم. فإن حُسن الإدارة والتخطيط الإستراتيجي من قبل وزارات الدولة المُختلفة المعنية ساهمت في ثبات الاقتصاد بشكل كبير، بالإضافة إلى قيام الحكومة باحتساب سعر برميل النفط في الميزانية العامة بأقل من قيمته الفعلية في الأسواق العالمية، وذلك قد يصل في حدود 30٪ بسعرأقل وذلك لتجنب أي طارئ قد يهوي بأسعار النفط وبالتالي تأثيره على الميزانية العامة، وهذا ما حدث بالفعل هبوط حاد في أسعار البترول ولكن نجحت الإستراتيجية لوزارة المالية وقطر للبترول والوزارات ذات الاختصاص في خروج الميزانية العامة بفائض مالي بعكس أغلب دول العالم. • منحة سنوية لقد تم صرف المنحة السنوية للموظف القطري وبدل التذكرة لغير القطري خلال السنة الأولى من جائحة كوفيد - 19، ولكن في سنة 2021 تم إيقاف صرف المنحة للموظف القطري وإيقاف صرف تذكرة السفر لغير القطري، فما هيّ الأسباب الداعية لايقاف الصرف، على الرغم من نجاح خطط الحكومة في الخروج من أزمة الجائحة بنجاح.
[١] ويجوز لصاحب العمل والعامل الإتفاق على تأجيل الإجازة السنوية للسنة التي تَليها مباشرة، ويسقط حق العامل بها إذا لم يستخدمها خلال تلك السنة التي أجلت الإجازة إليها، ويجوز لصاحب العمل أن يقوم بتحديد بَدْء الإجازات السنوية لكل عامل في بداية كل سنة حسب ما تقتضيه مصلحة العمل والعامل. [١] كما أنه يحق للعامل أن يأخذ الإجازة السنوية دفعةً واحدة، أو أن يجزّئها، بشرط ألّا تقلّ عن يومين في كلّ مرة، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية من مدّة الإجازة السنوية، وإذا انتهت مدة خدمة العامل لأي سبب من الأسباب دون أن يستخدم إجازته السنوية يحق له أن يتقاضى أجرًا عنها، وحددت مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني أربعة عشرة يومًا عن كل سنة خدمة ويجوز الاتفاق على أكثر من ذلك، وإذا أمضى العامل مدة خمس سنوات متّصلة في خدمة صاحب العمل، تصبح إجازته واحدًا وعشرين يومًا. [١] موضوع قانون العمل بعد توضيح الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة موضوع قانون العمل، حيث من خلال هذه التسمية يتضح أنه يشمل مجموعة من القواعد القانونية التي تتعلق بالعمل الذي يقوم به الإنسان على مختلف أنواعه وتسمياته، حيث أن الأفراد يقومون بأعمال على درجة كبيرة من التنوع والتفاوت، وبالتالي فإنّ العمل الإنساني هو موضوع قانون العمل، حيث ينظم قانون العمل الأعمال التابعة، ويقصد بذلك أن يكون العامل تابعًا لصاحب العمل وتحت توجيهه وإدارته.
بتصرّف. ^ أ ب محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 18-19. بتصرّف. ^ أ ب بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 23-25. بتصرّف.
الضغط على الخيار واقر على البيانات المذكورة صحيحة. الضغط على الحفظ. حيث تصل الرسالة التأكيدية حول التفاصيل الملف. العمل على المراجعة وبعد الموافقة على ذلك. بذلك قد تم الرفع للملف وحماية الاجور بالشكل الناجح. حيث يتم التقسيم في الالتزامات الالية واللحظية. تقييم التزام المنشأة في مدد كيفية التسجيل في نظام حماية الأجور عبر منصة مُدد، يمكن المعرفة في التقييم الالتزامي بالمنشآت في منصة مدد وذلك يتم بنظام الاجور وذلك من خلال المنصة الرسمية، حيث ان ذلك يكون من خلال الاتباع للخطوات الاتية والتي تمكن من المعرفة للتقييم الخاص كالتالي: اولا الدخول الى منصة مدد اضغط هنااااااااااااااا. ومن ضم قك بالضغط على تسجيل الدخول. ادخل اسم المستخدم وكلمة المرور. تحديث أجور المشتركين خلال السنة التأمينية.. توضيح رسمي لحقوق صاحب العمل. ومن ثم ادخل رمز التحقق. قم بالضغط على رمز التحقق. بعد ذلك اضغط على التسجيل بالدخول. سيصل رمز الهاتف المسجل في مدد وذلك للتاكيد الدخول. الضغط على معلومات الالتزام وذلك من القائمة الجانبية. ستظهر القائمة للسجلات التي تتوي على العديد من المعلومات الالتزامية وبنظام الحماية لكل شهر. بعد ذلك الضغط على الملف الذي تريد الاطلاع عليه. حيث تظهر كل التفاصيل المخصصة بالملف منها الرقم الموحد، واسم المنشأة وايضا حالة الالتزام ومجموع الوافدين والعمال المخالفين وايضا مجموع المخالفات واسم الموظف.
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجوز لصاحب العمل تحديث أجور المشتركين خلال السنة التأمينية. وكشفت مؤسسة التأمينات الاجتماعية، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، ضوابط تحديث أجور المشتركين خلال السنة التأمينية. الضوابط والشروط وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إلى أن النظام سمح لأصحاب العمل بتعديل أجر الاشتراك على ضوء ما يطرأ من تعديل خلال السنة التأمينية لمن هم دون سن الخمسين وفق الضوابط الآتية: – يشترط لتحديث الأجور شهريًّا أن تكون أجور المنشأة قد تم تحديثها بداية السنة التأمينية. – يجب أن يقوم صاحب العمل بتعبئة حقول الأجر للمشترك المراد تغيير أجره. – يكون تعديل الأجر للشهر الذي تم فيه تقديم الطلب، ولا يمكن تعديل الأجر لشهر يسبق شهر تقديم الطلب أو الشهر الذي يليه. – عند تخفيض أجر المشترك، يجب ألا يقل الأجر المخفض عن الأجر المسجل في ملف حماية الأجور. اخر موعد لرفع ملف حماية الاجور مدد. وأوضحت مؤسسة التأمينات أنه يمكن للمشترك الاختياري طلب إيقاف اشتراكه، لافتةً إلى أنه يعتبر متوقفًا في حال توقفه عن السداد فعلًا اعتبارًا من نهاية آخر شهر سدد عنه الاشتراك. وحددت مؤسسة التأمينات، المشتركين في النظام بصفة إلزامية وهم: – العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر، أيًّا كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها، ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
Home » آخر موعد لرفع ملف حماية الأجور تعرّف على خدمة رفع ملف حماية الأجور | مُدد رفع ملف حماية الأجور هي خدمة إلكترونية متاحة على منصة مدد نظام الالتزام للمقيمين في المملكة العربية السعودية. تمكّن هذه الخدمة المنشآت من تقديم ما… Read More » تعرّف على خدمة رفع ملف حماية الأجور | مُدد
أوضحت تقارير سعودية، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اعتمدت رسميًا النظام الجديد من أجل حماية الأجور، الذي سيبدأ تطبيقه اعتباراً من شهر كانون الأول المقبلة، والذي يشتغل على إلزام المؤسسات التي يشتغل بها من فرد إلى 4 عاملين بإيداع رواتبهم في حساباتهم المصرفية الشخصية، لتصبح جميع المؤسسات ملزمة بإيداع رواتب منسوبيها في حساباتهم البنكية، لحظر دفع الرواتب من خلال خدمة الكاش، في إطار التحول الرقمي في كافة المناحي الحياة، وتستفيد أزيد من 374830 منشأة من هذا القرار. ضوابط صرف الرواتب بنكيًا أما عن أهم الضوابط التي سيتضمنها بيان صرف الرواتب من خلال الإيداعات البنكية، وعند تأجل المنشأة في رفع ملف الأجور لفترة شهرين، يترتب عليه إيقاف كافة خدمات الوزارة ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل، في حين عند التأخر لفترة 3 أشهر فسيتم إيقاف كافة الخدمات من غير استثناء، على أن يتم في الزمن نفسه العفو للعمالة بنقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر من غير موافقة صاحب المنشأة الجاري حتى ولو لم تنتهِ رخصة العمل. موقف تأكيد الإخلال بالقرار أما في حال أؤكِدَ الإخلال بصرف الأجور سوف تقوم الوزارة بإحالة المنشأة للجهات القضائية من أجل اتخاذ الإجراء اللازم، وستعاقب المنشأة عند عدم دفع أجور العمال في مواعيد استحقاقها المحددة، بغرامة 10 آلاف ريال عن كل شهر، خاصةً وأن القرار يهدف البرنامج إلى ضمان صرف أجور العمال في القطاع الخاص بالوقت والقدر المتفق عليهما من غير تأجيل أو تلاعب، وتجنُّب تفاوت البيانات المدونة من صاحب العمل.
ولفت إلى أن الخدمة سوف تكون برسوم قليلة جدا، وليست إلزامية، وإنما جعلت بهدف زيادة جاذبية الشركات للموظفين إذ أن العديد من العمالة تقبل على الشركات ذات التنظيم العالي في مسألة الاجور والرواتب، وهي تستهدف بالدرجة الأساس المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وكانت الورشة قد افتتحها وأدار حواراتها عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية ضاري العطيشان، إذ اعتبر مسألة الأجور وحمايتها من المسائل الحيوية التي تتوقف عليها مسيرة المؤسسات في علاقتها مع منسوبيها، التي تتوقف على مستوى الأجور، ومستوى الالتزام بسدادها في الوقت المحدد والمتفق عليه، بل يمكن القول بأن الأجور هي أساس التعاقدات بين العامل والمنشأة، فأي خلل يجري على هذا "البند" يوقع الطرفين في إشكالات كبيرة وغير متصورة. واشاد بخطوة الحكومة الرشيدة، ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية بوضع نظام يحمل الصفة الإلزامية للمؤسسات بأن تكون عملية الأجور منظمة وتسير وفق آلية سليمة، تضمن حقوق كافة الأطراف، المؤسسة والعامل، ذلك من أجل استمرار المؤسسات في عملها، واستمرار عطاءات مشاريعها التي هي مشاريع الوطن والمواطنين، وتقدم خدمات وسلعا ومنتجات للقاطنين في هذه الأرض الطيبة.
موضحا بأن ملف الأجور قد يرفض في حال الدفع بغير الريال السعودي، وفي حال عدم وجود توقيع رقمي للملف، وإذا لم يعرض الراتب بشكل تفصيلي يشمل الراتب الأساسي وكافة البدلات، وإذا كان إجمالي الراتب يساوي صفرا، وعدم إدخال رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة. واشار إلى أن قائمة العمالة لدى المؤسسات تتم بناء على قاعدة البيانات المسجلة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويستثنى من ذلك العاملين القادمين حديثا في فترة أقل من 90 يوما، ومن خلال الإقامة يمكن تحديد العامل المحلي من الوافد، ومن خلال تصريح العمل يمكن رصد العمالة الخليجية. أما عبدالرحمن الحصيني من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - الدعم التقني فقد تحدث عن خدمة جديدة تحت مسمى إدارة الرواتب سوف تطلق نهاية العام المقبل 2020 عبر شركة "مدد"، تصدر من خلالها بطاقات الرواتب للعاملين "السعوديين وغير السعوديين"دون مراجعة البنوك، وتسجيل جميع بيانات المنشآت في التأمينات الاجتماعية، ورصد كافة بيانات الموظفين واجورهم بنسبة عالية من الدقة والصحة. اخر موعد لرفع ملف حمايه الاجور البنك الاهلي. مؤكدا بأن هذه الخدمة سوف تساعد إدارات الموارد البشرية في حل كافة الاشكالات التي تواجههم في عملية إدارة الرواتب وتسجيل الأجور وإرسالها الى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.