الاستمرار بالحساب الحالي اختيار الموارد البشرية اختيار الموارد البشرية ( Human Resources Selection): تُعد عملية الاختيار امتداداً طبيعياً لوظيفة تخطيط الموارد البشريّة والتي بموجبها تتم المفاضلة بين الأفراد الذين تقدموا لشغل الوظيفة واختيار أفضلهم. ويُعرّف الاختيار على أنه عملية انتقاء الفرد المناسب من بين مجموعة من الأفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة؛ و تتجلّى أهميّة الاختيار في: وضع الشخص المناسب في المكان المناسب؛ اتباع الحد الأدنى من الحاجات الإنسانية، بإعطائهم أجر عادل يتناسب ومؤهلاتهم وقدراتهم؛ الاختيار السيئ من عوامل فساد الإدارة، بينما الاختيار الصحيح يضمن إنتاجية عالية. وتتوجه معظم أهداف الاختيار إلى تلبية الحاجات الرئيسة التالية: حاجات الشركة من الموارد البشرية المؤهلة؛ حاجات الأفراد من الانضمام إلى الشركات التي تؤمن لهم الوظائف والمهن التي تتناسب مع مؤهلاتهم وكفاءاتهم وطموحاتهم وتوقعاتهم.
المقصود باختيار الموارد البشرية هو إيجاد الموظفين بناءً على المواصفات والمؤهلات التي تم تحديدها بالسابق في التوصيف الوظيفي الخاص بالمشروع الحرفي أو الصغير وإذا كان المشروع جديد. أما إذا كان المشروع قائم فإن الاختيار يتعلق فقط في إشغال الأماكن الشاغرة في الوقت الحالي. كيفية اختيار وتعيين الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة وبشكل عام فإن المشروع يمكن أن يحصل على الموارد البشرية الضرورية عن طريق مصادر متنوعة، إذ يمكن تحديد مصادر القوى العاملة بنوعين، وهما كما يلي: أولاً: مصادر داخلية أي شغل الأعمال في المشروع من قِبل العاملين داخله من خلال الترقية ، والتي تتبع كطريقة لتحفيز العاملين في المشروع، إضافة إلى أن هذا الإجراء يساهم في استثمار الكوادر البشرية العاملة في المشروع، والتي يمكن لها أن تقوم بتقديم خدمات جيدة وبالتالي يمكن اختصار هذه المصادر بما يلي: تأهيل العاملين في المشروع نفسه. تعريف الموارد البشرية القيمة الإجمالية لهذا المفهوم. ما هذا؟ الموارد البشرية. العاملين في المشروع نفسه من خلال الترقية والتبديل في مواقع العمل والترفيع والنقل وغيره. أهم فوائد المصادر الداخلية الاستقرار الناتج عن الاعتماد على الذات. التكاليف المنخفضة نسبيًا. اختصار الزمن عن عدم ضرورة التدريب والتأهيل الطويل.
أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء Connecting to%s أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
رصد التجارب الدولية من خلال اتباع التدابير والأساليب التي تمّ تطبيقها في الدول الأخرى ومؤسّساتها والتي نجحت في حلّ مشكلة البطالة، واستطاعت الحدّ منها. [٦] دعم وتمويل المبادرات الشبابيّة التي تهدف إلى توظيف الشباب وإيجاد الفرص المناسبة لهم في سوق العمل، ويُمكن تحقيق ذلك عبر إنشاء صندوق إقليمي. [٦] إعداد استراتيجية وطنية للتعليم وربطها باحتياجات سوق العمل في مسارٍ واحد، ممّا يُتيح الفرصة للخريجين الجدد للعثور على الوظائف بسهولةٍ ويسر. [٦] المراجع ↑ "Learn About Unemployment: Definition, Examples, and Causes of Unemployment",, 08-11-2020، Retrieved 24-12-2020. Edited. ^ أ ب KIMBERLY AMADEO (25-03-2020), "Unemployment Solutions and What's Most Cost-Effective" ،, Retrieved 24-12-2020. Edited. ^ أ ب ت Tejvan Pettinger (14-06-2019), "Policies for reducing unemployment" ،, Retrieved 25-12-2020. Edited. ↑ "Structural Unemployment - Definition, Causes and Cure",, Retrieved 24-12-2020. Edited. ↑ Pooja Mehta, "Suggestions to Solve Unemployment Problem" ،, Retrieved 24-12-2020. Edited. حلول مقترحة لعلاج مشكلة البطالة. ^ أ ب ت أحمد المغازي (2012)، البطالة في الوطن العربي ، الرياض: مركز اسبار للدراسات والبحوث والاعلام، صفحة 14.
قيام الدول بتسهيل الإجراءات التي من خلالها يتم الحصول على القروض من الدولة بشكل سهل وبسيط بالإضافة إلى تقليل الفائدة عليها. على الدول أن تستغني عن العمالة التي يتم استقدامها من دول أخري، ويجب الاهتمام بشباب وأبناء الدول للعمل بها. حلول مشكلة البطالة pdf. يجب أن تعمل الدول التي تعاني من البطالة على تخفيض الرواتب العالية والمبالغ فيها للموظفين، والقيام استغلالها واستثمارها في مجالات وقطاعات أخرى وذلك للمساهمة في حل مشكلة البطالة. حلول لمشكلة البطالة من خلال الشباب من الضروري أن يعرف كل شاب ماهي قدراته وإمكانياته، وإلى أي مدى يستطيع أن يصل، فهناك مجالات كثيرة يستطيع الشباب أن يبرع بها. فإذا كان يمتلك القدرة على التعامل مع الكمبيوتر وبرامجه، فمن الممكن أن يقوم بإنشاء العديد من البرامج الإلكترونية وتطويرها ومن ثم بيعها عن طريق الإنترنت. وفي حالة ما إذا كان يمتلك الشاب مواهب الكتابة بأسلوب جميل وراقي، فمن الممكن أن يقوم ببيع ما يكتبه للعديد من المواقع الإلكترونية أو من الممكن أيضًا أن يقوم بعمل موقع خاص به ويبدأ في عمله الخاص عليه. من المهم جدا ألا يكتفي الشباب بما حصله من وسائل التعليم التقليدي، فعليهم أن يبحثوا عن الأشياء التي يريدها سوق العمل وتعلموها، ويقومون أيضًا بتنمية مواهبهم وإمكانياتهم الذاتية.
موقع الدراسة الجزائري هو أول موقع تعليمي للدراسة في الجزائر يوفر جميع الدروس لجميع المواد و في جميع الأطوار وفق المنهاج المدرسي و بالتفصيل مع دروس مفصلة بالفيديو وحلول لتمارين الكتب المدرسية و الكثير من التمارين و الفروض و الإختبارات و حلولها و البكالوريات السابقة.. ساعدنا بنشر الموقع مع زملائك و إرسال ملفاتك للموقع.