نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.
يُمنع منعا باتاً الحجر على اجر العاملين، أو إقتطاع جزء منه ولو كان يسيراً وذلك دون سند قضائي، أو استرقاق العاملين. يحق لكل من صاحب المنشأة والعامل بإنهاء العقد بينهما بشرط ان يكون غير محدد المدة، والالتزام بدفع الاجر شهرياً ولا يشترط فيه منحه مهلةً بستين يوما". تخصيص العمل للعاملين في شهر رمضان المبارك مدة لا تتجاوز الست ساعاتٍ يومياً ولا يمكث العالم خمس ساعات دون إعطائه وقتاً للراحة، ولا تزيد مدة عمله عن اثنتي عشرة ساعة يومياً. شرح المادة 83 الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي – المختصر كوم. منحهم الحرية التامة في ممارسة حقوقهم المنصوص عليها، وإعطائهم حرية الوقت للممارستها بأريحية تامة. بنود المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ولحرصها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في داخل المملكة العربية السعودية ووكيلها السيد هاني المعجل على حقوق كلا الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت والعاملين الوافدين فقد عملت على إعادة النظر في المادة 83 من نظام العمل السعودي، وذلك لعدم الإضرار بحقوق العمال الوافدين وعدم السماح باستغلالهم، وايضا للمحافظة على حقوق أرباب العمل وأصحاب المنشآت للمحافظة على أسرار عملهم، ولضمان عدم تسرب أسرار تلك المنشآت إلى غيرها من المنشآت الأخرى التي يُمكن أن تُستغل لإلحاق الضرر بالمنشآت التي انتقل منها العامل.
وقد نصت المادة الثانية من اللائحة التنفيذية للنظام على أنه: " مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية يوقف أي موظف عام أو من في حكمه يقوم أو يشتبه بقيامه بنشر وثيقة سرية أو إفشاء معلومات سرية متعلقة بعمله عن مزاولة أي مهام تتعلق بالوثائق السرية وذلك إلى حين استكمال إجراءات المساءلة التأديبية. "
يعتبر الحصول على أي سر تجاري أو استخدامه أو الكشف عنه بطريقة لا تتفق مع "الممارسات التجارية النزيهة" ودون موافقة المالك الشرعي إساءة استخدام للأسرار التجارية بموجب أنظمة الأسرار التجارية. شرط عدم إفشاء أسرار العمل يحق لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم إفشاء أسراره لمدة سنتين ، بالإضافة إلى عدم منافسته بعد تركه لمنشأته. حيث صرحت وزارة العمل "يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأسرار مؤسسته وله أن يشترط على العامل بعد ترك العمل ، والعمل لدى منشأة أخرى ، عدم منافسته أو إفشاء أسراره لفترة. سنتين وأن تكون هذه الشروط مكتوبة. وكيل "الموارد البشرية": نعمل على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي – عقوبة إفشاء أسرار العمل في حالة الإخلال بشرط عدم إفشاء أسرار العمل من قبل العامل تجاه صاحب العمل، يحق لصاحب العمل، طلب التعويض من العامل، وحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي" يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار سابق، إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. " ووفقا لقانون المسؤولية المدنية ،لصاحب العمل الحق في مطالبة العامل بالتعويض عن أي ضرر فعلي لحق به جراء إخلال العامل بهذا الالتزام. "
انضوت بعد ذلك العديد من قبائل البادية حول الأحساء والقطيف ، وأغلبهم من بني عقيل ، تحت لواء قبيلة بني خالد ، الذين تمكنوا بقيادة براك بن غرير من هزيمة الأتراك وطرد الحاميات التركية من الهفوف ، المدينة الكبرى في واحة الأحساء، عام 1081. وبسط الخوالد حكمهم على الأحساء والقطيف وبواديهما وعلى شبه جزيرة قطر (و لكن ليس على جزر البحرين)، وقسم آل غرير تلك المناطق بين عشائر بني خالد المختلفة، وبسطوا نفوذهم حتى مشارف البصرة شمالاً، فبنوا حصناً على الساحل هناك باسم "الكوت" أصبح نواة لما يعرف الآن بالكويت. وحاول الخوالد مد نفوذهم إلى إقليم اليمامة شرق نجد ،وكان هناك امارة الدعوم من بني خالد في نجد المتمثله في الامير جبر بن سيار يعرفون الآن ب السياري أو السيايرة في مدينة القصب وماجاورها ولقد سجل لهم محادثات شعريه.. نسب قبيلة بني خالد - خالد بن سليمان الخويطر. وأيضا صار لهم العديد من الحلفاء هناك، كآل معمر حكام بلدة العيينة [ عدل] فترة حكمه حكم من عام 1077هـ إلى عام 1093هـ [ عدل] غزواته بعد أن استقرت الامور لبراك بن غرير في الاحساء توجه بنظرة إلى نجد فقام بعدة غزوات منها: الغزوة الأولى: قام بأولى حملاته عليها سنة 1081هـ متوغلاً في العارض بعد أن هاجم الظفير القوية وتمكن من طردها ثم أخذ ال نبهان احدى عشائر قبيلة ال كثير عند بلدة سدوس.
تاريخ نسب قبيلة بني خالد - YouTube
الغزوة الثانية: في عام 1086هـ يرد اسر براك بن غرير لشيخ قبيلة الظفير سلامة بن سويط وسجنه وقام براك بأطلاق سراحة بعد أن افتدى نفسه. الغزوة الثالثة: يهاجم براك بن غرير عام 1088 هـ ال عساف من ال كثير وهم على الزلال عند الدرعية الغزوة الرابعة: سنة 1090هـ هاجم بعض القبائل النجدية وهي نازلة على موارد المياة ففاجأ في الصباح الباكر قبيلة السهول على مورد رماح فهزمهم واستولى على مواشيهم. كتب قبيلة النابودة - مكتبة نور. ثم اتجه جنوبي نجد إلى مورد الرملية بالقرب من القويعية حيث تنزل قبيلة قحطان هدف حملته الرئيسي ولكنه وجد القحطانيين قد انسحبوا بعد أن انذروا فتبعهم بقواته وأدركهم في شعيب الخنقة وهو موقع حصين يسهل الدفاع عنه ووقعت بينهم معركة حامية كانت الخسائر فيها كبيرة لكلا الطرفين وقد كان على رأس القتلى من الطرفين مناور بن صبيح من فرسان بني خالد البارزين ومسافر بن علوش من فرسان قحطان وكانت محصلة المعركة في النهاية انتصار بني خالد. [ عدل] وفاته توفي سنه 1093 هجري بعد أن قام بترسيخ قواعد الدوله الخالديه اللي استمرت بعده طويلاً.
ا بالنقد والتحليل. اعتمد الباحث على المصادر الأصلية من كتب: الأنساب والتاريخ والتراجم؛ واستعان بكتب الجرح والتعديل والمصنفات الحديثة؛ ورجع إلى كتب البلدان والمعاجم الجغرافية، ليصل في النهاية إلى نتائج مدعّمة بالأدلّة والبراهين.