المادة 109 من نظام العمل السعودي مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة. ما هي الشروط لأخذ الإجازة يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
الثلاثاء 21 اغسطس 2018 أعلن بنك البلاد عن أوقات العمل في فروع البلاد ومراكز إنجاز المنتشرة في المملكة خلال أيام العيد حيث ستفتح: التخصصي - الرياض، الدائري الجنوبي - الرياض، العزيزية - مكة المكرمة، طريق المطار - المدينة، صاري - جدة، الفيصلية - الدمام أبوابها من العاشرة صباحاً وحتى الثانية مساء، مع ملاحظة أن فروع الرياض جدة، الدمام - لا تعمل في أيام الإجازة الأسبوعية (الجمعة السبت) وأول أيام العيد، بينما يعمل فرع العزيزية بمكة المكرمة وفرع طريق المطار بالمدينة المنورة فقط يومي الجمعة والسبت وأول أيام العيد. كما تستقبل فروع إنجاز التالية البلد - الرياض والعزيزية مكة روادهما من العاشرة صباحا حتى الخامسة مساء في حين يفتح فرع المطار - أبوابه على مدار 24 ساعة. الجدير بالذكر أن بنك البلاد، يقدم خدماته لجميع العملاء عبر شبكة واسعة من فروعه المنتشرة في أنحاء البلاد التي يتجاوز عددها 150 فرعاً إضافة إلى خمسة مراكز مبيعات ذاتية في «الرياض وجدة والظهران وتبوك والخرج» تعمل حتى الساعة التاسعة مساء، إضافة إلى أكثر من 179 مركزاً لخدمات الحوالات المالية «إنجاز»، تدعمها شبكة أجهزة صراف آلي يتجاوز عددها أكثر من 850 صراف آلي، وأحدث الخدمات الإلكترونية المتكاملة على مدار الساعة التي تشمل «البلاد نت» وتطبيق البلاد للأجهزة الذكية.
أعلن بنك البلاد عن أوقات عمل فروع البلاد ومراكز إنجاز المنتشرة في مختلف مناطق المملكة خلال أيام عيد الأضحى على النحو التالي: في الرياض (الملز، الورود)، وفي جدة (صاري)، وفي القصيم (الصفراء)، وفي المنطقة الجنوبية (الخالدية، وخميس مشيط)، وفي الخبر (العقربية)، وفي مكة المكرمة (العزيزية)، وفي المدينة (طريق المطار)، وبالنسبة لفروع انجاز بالرياض فرعي: البلد والمطار. وذلك من الساعة العاشرة حتى الثانية. علما بأن جميع الخدمات الإلكترونية ستكون متاحة على مدار الساعة جميع أيام الأسبوع من خلال خدمات الدفع الإلكتروني عبر جميع أجهزة نقاط البيع عبر بطاقات البلاد وخدمة ابل باي ومدى باي والسحب النقدي عبر شبكة أجهزة صراف آلي يتجاوز عددها 850 صراف آلي منتشرة في جميع مناطق المملكة، بالإضافة إلى العديد من أجهزة إنجاز الخدمة الذاتية Enjaz self service machine والذي يبلغ عددها 80 جهاز وعبر هاتف ( البلاد 920001002 / انجاز الموحد 920011541) وخدمة "البلاد نت وتطبيق البلاد للأجهزة الذكية. كما سيستأنف العمل بعد اجازة عيد الأضحى المبارك بمشيئة الله في جميع فروع بنك البلاد يوم الأحد 17/12/1440هـ الموافق 18/08/2019م ويتيح بنك البلاد خدمة التواصل على مدار الساعة مع عملائه ( بنك البلاد / مراكز إنجاز) بواسطة جميع قنوات التواصل الاجتماعي @Bankalbilad / @Enjazalbilad عبر منصات تطبيقات "تويتر"، "فيسبوك"، "إنستجرام" و"لينكد إن" و"سناب شات"، وذلك خدمة لعملاء "البلاد" وتلبية لكافة احتياجاتهم المصرفية.
أعلن بنك البلاد عن أوقات عمل فروع البلاد المنتشرة في مختلف مناطق المملكة خلال أيام عيد الفطر، على النحو التالي، الفروع في المنطقة الوسطى (فرع الملك فهد بمدينة الرياض، فرع الحمراء بمدينة الرياض)، وفي المنطقة الغربية (فرع الخالدية بمدينة مكة المكرمة، فرع الهجرة بمدينة المدينة المنورة، فرع صاري بمدينة جدة)، وفي منطقة القصيم (فرع الإسكان بمدينة بريدة)، وفي المنطقة الجنوبية (فرع القافلة بمدينة خميس مشيط)، وفي المنطقة الشرقية (فرع الروضة بمدينة الدمام). وذلك اعتباراً من ثاني أيام عيد الفطر المبارك عند الساعة العاشرة صباحاً وحتى الثانية مساءً. وللمزيد من المعلومات عن أوقات عمل فروع البلاد ومراكز انجاز خلال إجازة عيد الفطر المبارك يرجى الدخول للرابط: ويمكن لجميع العملاء تنفيذ جميع العمليات على مدار الساعة عبر جميع القنوات الالكترونية: تطبيق البلاد للاجهزة الذكية البلاد نت أو هاتف البلاد أجهزة صراف البلاد المنتشرة في جميع مناطق المملكة تطبيق إنجاز للحوالات المالية الدولية اجهزة انجاز للخدمة الذاتية بطاقات البلاد واجهزة نقاط البيع وعمليات التسوق الالكتروني.