ذات صلة ما هي المهارات الشخصية تنمية المهارات الشخصية ما أهم المهارات الشخصية؟ المهارات الشخصية هي المهارات التي من الممكن الحصول عليها عند تحديد نقاط القوة، وتنقسم المهارات الشخصية إلى قسمين هي المهارات التقنية التي تختص بالمهام والنشاطات الخاصة بالعمل، والمهارات الاجتماعية التي تختص بالمزايا منها الشخصية، والمشاعر، وأساليب التواصل، والأمور الاجتماعية، والنجاح في هذا النوع يظهر مع التواصل مع الآخرين سواء كانوا من العائلة، أو الأصدقاء، أو حتى زملاء العمل. [١] المهارات الشخصية في العمل تنقسم المهارات الشخصية في العمل إلى عدة أقسام كما يأتي: [٢] الجدارة وتحمل المسؤولية من المهم جداً أن يكون الإنسان من النوع الذي يُعتمد عليه في وظيفته، حيث يرغب أصحاب العمل على الحصول على شخص يتحمّل المسؤولية، ولديه ثقة كبيرة في نفسه، مما يفتح له المجال ليصبح مديراً أو قائداً قوياً. المرونة في العمل تعني المرونة في العمل القُدرة على القيام بعدة وظائف في الوقت ذاته، حيث تكون المرونة مفيدة في مناوبات العمل، أو عند العمل في مواعيد مختلفة. مهارات التواصل والتعامل وهي المهارات التي تساعد على التفاعل والتواصل مع الآخرين ، وهم الأشخاص الذين يتفقون مع من حولهم في العمل، فهم أشخاص يعملون بشكل جيد داخل الفريق.
مهارات التفاوض أثناء المشكلات وهي مهارة هامة جداً للتعاون والوصول لحل وسط يُمكن للشركة من خلاله الخروج من المشكلة. العصف الذهني وهي مهارة تتطلب عقل رزين وقوي وذاكرة قوية لاستفادة من المواقف السابقة وربطها ببعضها البعض. قوة الملاحظة فالمعلومات البسيطة أو الدقيقة يُمكنها أن تساعدنا في الوصول لحل للمشكلة. القدرة على اتخاذ قرار فمن الممكن أن يكون الموظف مضطراً للتعامل مع المشكلة بنفسه وبشكل سريع وبالتالي فإن القدرة على اتخاذ القرار تُسهم في ذلك. مهارات القيادة: تتمثل أهم مهارات القيادة التي يُمكنك إضافتها في سيرتك الذاتية فيما يلي: القدرة على اتخاذ القرار بشكل سليم. المرونة في التعامل مع الآخرين. القدرة على إدارة الوقت. القدرة على التخطيط الجيد لكل مرحلة من مراحل العمل. القدرة على تحقيق التعاون بين فريق العمل. القدرة على توزيع المهام على فريق العمل كل حسب ما يملكه من قدرات. القدرة على قيادة فريق العمل. مهارات متنوعة هامة يُمكن اضافتها لسيرتك الذاتية: هناك العديد من المهارات الشخصية في السيرة الذاتية متنوعة ويُمكن إضافتها لسيرتك الذاتية ومن أهمها: القدرة على تقديم المشورة والدعم الإيجابي للآخرين ومساعدتهم في حل المشكلات التي يمرون بها.
يمكنك الاستعانة هنا بمجموعة من ال مواقع لتصميم السيرة الذاتية باحترافية عالية. ولا بد أن يحتوي كل جزء في السيرة الذاتية الخاصة بك والتي تقدمها لرب العمل على معلومات تضيف قيمة إلى طلبك، ومع ذلك، يجب أن تكون المعلومات التي تقوم بتضمينها السيرة الذاتية ذات صلة بها، ولا تقوم بالميل إلى إضافة مهارات لا تمتلكها حقاً لمجرد أنها مدرجة في الوصف الوظيفي حتى يقبل بها رب العمل. أما بالنسبة لأرباب العمل، ربما الطريقة الوحيدة التي تنقل بها مهاراتك أحد أهم نقاط في السيرة الذاتية الخاصة بك، لذا فإن أرباب العمل يريدون منك الإجابة على الأسئلة التالية 1- ما يمكن أن تجلبه إلى الشركة. 2- كيف يمكن أن تقدم مساهمة في الإدارة والتنظيم الأوسع. 3- كيف ستكمل الفريق الحالي. لذا لا بد لك أن تظهر ليس فقط المهارات التي لديك، ولكن ينبغي عليك أيضاً أن توضح كيف استخدمت هذه المهارات، ويعتبر العمل الجماعي أحد أهم المهارات لكي تقوم بإظهارها. المهارات التقنية أم المهارات الشخصية عندما يتعلق الأمر بدمج المهارات في السيرة الذاتية ، فمن المهم أن تفهم أن هناك نوعان من المهارات هما المهارات التقنية والمهارات الشخصية. المهارات التقنية تظهر المهارات الفنية معرفة قوية في مجال تخصصك، وغالباً ما يتم تقديرها من قبل أرباب العمل.
مهارات حل المشاكل بغض النظر عن الوظيفة ، سيحدث خطأ ما في النهاية ويريد أصحاب العمل معرفة أنك قادر على التوصل إلى حل سريع وفعال. في الواقع ، هناك وظائف ليست في الأساس سوى حل المشكلات للشركة أو العملاء أو كليهما. مهارات التفكير الناقد القدرة على التفكير بعقلانية ومدروسة هو أساس التفكير النقدي. أرباب العمل يريدون العمال الذين يمكنهم التفكير في مشكلة أو مشروع وتحديد أفضل الخطوات اللازمة. يبتكر المفكرون الناقدون طرقًا جديدة وأفضل للعمل ، مما يجعلها مهارة لا تقدر بثمن لوضع السيرة الذاتية. المرونة تطمح العديد من المؤسسات والصناعات إلى موظفين ديناميكيين وقادرين على التكيف مع كل موقف ، أو الذين لديهم قدرة طبيعية على استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والنهج في ظروف مختلفة للحصول على أفضل نتيجة نهائية. مهارات التواصل سواء أكان ذلك كتابيًا أم شفهيًا ، فإن القدرة على التواصل مع رئيسك وزملائك في العمل والعملاء / العملاء في جميع المواقف يعد أمرًا ذا قيمة كبيرة. كلما كنت أفضل ، ستحصل على نتائج أفضل. العمل بروح الفريق الواحد تتطلب منك معظم الوظائف أحيانًا العمل مع أشخاص آخرين في مرحلة ما ، ويريد أصحاب العمل معرفة أنه يمكنك النجاح في بيئة جماعية.
التفرقة بين السلوك والنوايا، فليس من الضروري أن يُعبر السلوك السيئ عن وجود النية السيئة. تساعد المرونة على السيطرة على الموقف. عدم التوقف عن الفشل بل اعتباره تجارباً وخبرات. الاتصال الإنساني عن طريق الوعي وهو موقع تحليل المعلومات، واللاوعي وهو مكان تخزين المعلومات. مهارات المُحادثة: يُصنّف الناس من طريقة محادثتهم إلى ثلاثة أنواع، هي: النمط الصوري: وهو الشخص الاجتماعي وكثير الكلام، ويتميز بأنه حليم، وكريم، ويثق بالآخرين بسرعة، كما أنه يهتم بنفسه، ومحب للسيطرة، ويأكل ويتحرّك ويتنفس بسرعة. النمط السمعي: وهو النمط الذي يتعامل الإنسان فيه مع الآخرين بواسطة حاسة السمع، وتتميز هذه الشخصية بأنها بطيئة الحديث لكنها تتكلم بسرعة، محبة للعمل في وظائف المحاماة، أو التدريس، أو الكتابة، تنصت جيداً، وهي سريعة الحِفظ وكثيرة الأسئلة، وتقدّر من يحترمها. النمط الحسي: وهو الذي يتعامل الإنسان فيه مع الآخرين عن طريق المشاعر والأحاسيس، وتتميز هذه الشخصية بالهدوء، وكثرة الحركة، والصمت، وحب الأعمال اليدوية، وتكره المغامرات، كما أنها شخصية قليلة الثقة بذاتها، ومُنعزلة وانطوائية. مهارة الفراسة: وهي التفرقة بين بواطن الأمور وظواهرها، ومن الممكن أن تُعرّف بأنها القُدرة على التعبير عن طريق الإشارات والتعبيرات التي تصدر بشكل لا إرداي.
ولا تعتمد فقط على الموقع الرسمي أثناء جمعك للمعلومات، فان كان لك أصدقاء أو جهات اتصال بالشركة فهم خير مصدر يمكن أن تجمع منهم معلومات قيمة تفيدك، أو أن تلجأ إلى الصفحات الرسمية لمواقع التواصل كلينكدإن وتويتر، وكيف يتواصل العاملين مع بعضهم البعض والموضوعات الشيقة التي تجمعهم، كما أنك تستطيع البحث عن المؤسسة بجوجل، لتعرف ما يقوله الآخرين عنها. وبغض النظر عن التخصص المتقدم له سواء كان هندسي أو تسويقي أو غير ذلك من التخصصات، فستجد أن لجمعك لكل هذه المعلومات فائدتان أساسيتان؛ الأولى أنه أثناء المقابلة الشخصية قد يسألك المدير المسؤول عن معلوماتك عن الشركة، وعدم اجابتك عن هذا السؤال بصورة جيدة قد يعطي علامة سلبية عن عدم جديتك لنيل هذه الوظيفة. أما الفائدة الأخرى فهي أن ذلك سيتيح لك فهم العقلية التي تدار بها تلك الشركة، مما سيجعل هناك تناغم فكري بينك وبين من يحاورك بالمقابلة الشخصية، وهو أمر إن شعر به مسؤول التوظيف، سيدعم موقفك من هذه الوظيفة بصورة كبيرة. 5- تعرف على طبيعة مقابلة العمل، وتجهز لكيفية بدء المقابلة الإنطباعات الأولى تدوم، هي حقيقة لا يمكننا تغييرها، وعند الحديث عن مقابلة للإلتحاق بوظيفةٍ ما، فقد لا تحصل على فرصة ثانية لتصحيح ما قد تفسده بعدم الاستعداد الجيد، لذا فليكن هدفك هو ترك انطباع ايجابي منذ الوهلة الأولى، ويبدأ هذا منذ اللحظة التي تختار بها الزي المناسب لاجراء المقابلة الشخصية، بالطبع معرفتك المسبقة بمن سيقوم بعمل مقابلة شخصية معك، ونوع مقابلة العمل سيساعدك كثيراً في هذه النقطة، وبعد أن تختار الزي المناسب، كن حريصاً أن يكون الزي مهندم ويساعد بظهورك بشكل مميز.
مهارة تنظيم العمل لكي تكون موظف ناجح عليك امتلاك ميزة التنظيم، وهي لا تشمل تنظيم المكتب أو مهمة أو مشروع واحد، بل إنجاز العمل بشكل عام بطريقة مُنظمة ومُساعدة الزملاء في ذلك وأداء الواجبات بكفاءة كبيرة، ومن يمتلك ميزة تنظيم العمل عليه ذكرها ضمن مهارات السيرة الذاتية، فهي تجعل فرصتك أكبر في الحصول على وظيفة جيدة. مهارة الدقة والاهتمام بالتفاصيل للنجاح في الوظيفة تحتاج إلى الاهتمام بالتفاصيل والدقة في العمل مهما كان منصبك في المؤسسة، وهذه من أهم المهارات في السيرة الذاتية. مهارة الذكاء العاطفي بعض الأشخاص يخلطون بين العمل والحياة الشخصية، ولا يحتاج أصحاب الشركات والمؤسسات لهذا النوع من الموظفين، ويجب أن تكون لديك القدرة على تحديد المشاعر الشخصية وإدارتها وفهم مشاعر الآخرين والتعامل معها، وفي بيئة العمل تحتاج للتوازن والقدرة على التعامل مع كل المواقف دون فقدان أعصابك، وهذه المهارة مُهمة للجميع ومن متطلبات الإدارة الناجحة، فإن كنت تمتلكها احرص على إضافتها كأحد المهارات في السيرة الذاتية. اطلع على: كتاب الذكاء العاطفي للمؤلف دانييل جولمان.. الأكثر مبيعاً لسنوات طوال مهارة تحمل المسؤولية يحتاج أرباب العمل إلى موظفين قادرين على تحمل المسؤولية، خاصة أن هذه المهارة أحد أساسيات الموظف الناجح، ويكره أصحاب الأعمال التأكد من إتمام الموظفين للمهام والأعمال المُكلفة إليهم، فإن كنت تتحمل المسؤولية سوف تحصل على وظيفة جيدة وتكون مميز في نظر صاحب العمل.
ولا يعفي الإلغاء، المنصة العقارية الإلكترونية من أي مستحقات مالية، أو حقوق مترتبة عليها للهيئة أو للغير. ويقدم طلب الترخيص للمنصة العقارية الإلكترونية للهيئة مرفقا به البيانات، واسم المنصة، ورابطها الإلكتروني، وبيانات ملاك المنصة، والتواصل، والسجل التجاري -إن وجد. المنصة العقارية التكنولوجية : الطريق الجديد والفعال في عالم العقارات - كواليس المال. ويجب على المنصة العقارية الإلكترونية الالتزام بالأحكام الواردة في نظام التجارة الإلكترونية ولائحته التنفيذية، والأحكام الواردة في ضوابط الإعلانات العقارية، الصادرة عن الهيئة، ونشرها في المنصة وإلزام المعلنين بها. وبحسب المعايير، يتم إزالة الإعلان العقاري المضلل، أو الوهمي، أو المنتهك لحقوق الملكية الفكرية أو المخالف لأحكام الضوابط والمعايير، وإلزام المعلن - في حال استخدام المنصة الخرائط - بتحديد موقع العقار بشكل دقيق، ولها بناء على طلب المعلن عدم إظهار الموقع الدقيق للعموم. وذلك فضلا عن الربط التقني مع الهيئة، وتزويدها بالبيانات المطلوبة، والمحافظة على سرية المعلومات والحماية والمسؤولية الكاملة عن بيانات وخصوصية المستخدم وحقوق الملكية الفكرية للغير، والالتزام بالاشتراطات الصادرة عن الجهات المعنية بالبيانات والأمن السيبراني. ويجب على المنصة العقارية الإلكترونية إزالة الإعلان العقاري خلال مدة لا تزيد على يومين من تاريخ وقوع أي من هذه الحالات، أولها إشعارها بإتمام عملية البيع أو التأجير، ويجوز في هذه الحالة تمييزه بما يفيد بأنه بيع أو أجر، أو إشعارها بقيام المالك بإلغاء التفويض.
وأوضح معالي محافظ الهيئة العامة للعقار الأستاذ عصام بن حمد المبارك، أن إصدار مجلس إدارة الهيئة هذه الضوابط يأتي ضمن دورها في تنظيم القطاع العقاري وحفظ حقوق المتعاملين فيه، وتعزيز حوكمة القطاع، ورفع كفاءة أدائه، والمحافظة على استدامته، وخدمة الشركاء فيه، ورفع مستوى شفافية القطاع. ونوّه معاليه إلى أن هذه الجهود تأتي تطبيقاً للخطة الاستراتيجية الشاملة للقطاع العقاري، وتحقيقًا لرؤية الهيئة بأن يكون القطاع العقاري جاذبًا وحيوياً ويتميز بالثقة والابتكار، لافتاً إلى أن الاستراتيجية ترفع كفاءة القطاع العقاري بالمملكة وتشجع الاستثمار فيه وتحقق الرؤية الاستراتيجية للقطاع العقاري بالمملكة، وستحدث نقلة نوعية في تحديث الأنظمة وإصدار التشريعات، إذ تم بناءها على 4 ركائز هي (حوكمة القطاع العقاري، وتمكين واستدامة القطاع، وفعالية السوق، وخدمة الشركاء).
أكد المشرف العام على الشؤون القانونية والتنظيمية في الهيئة العامة للعقار السعودية، ماجد الطعيس، أن الهيئة تشرف وتراقب القطاع العقاري من ناحية تنظيمية، وذلك من خلال الإشراف على الأنشطة التي لها تأثير على القطاع. وقال ماجد الطعيس في تصريحات خاصة لـ"العربية. نت"، "إن مجلس إدارة الهيئة العامة للعقار برئاسة وزير الشؤون البلدية والقروية رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للعقار ماجد الحقيل، وافق على إصدار كل من "ضوابط الإعلانات العقارية"، و "معايير الترخيص للمنصات العقارية الإلكترونية وتصنيفها"، والتي بينت واجبات الإعلان العقاري (الإلكتروني)، ومحظورات الإعلانات العقارية، وآلية الرقابة عليها. وبين، "أن الهيئة تهدف من خلال إصدار مثل هذه اللوائح إلى حماية وحفظ حقوق المواطنين والمستفيدين والمستثمرين في الشأن العقاري، مبيناً أن تلك الضوابط تتمز بأنها تعزز مبدأ الشفافية في القطاع العقاري من خلال بيان حدود وأطوال العقار وصفة المعلن وغيرها من المتطلبات التي نصت عليها الضوابط". تكثيف عمليات الرقابة وتابع، "أن الهيئة تقوم كذلك ومن خلال توجيهات الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للعقار الأمير سعود بن طلال بن بدر بأخذ عدد من الإجراءات اللازمة للتقنين من عشوائية الإعلانات العقارية، وذلك عن طريق تكثيف عمليات الرقابة وضبط المخالفين وإيقاع العقوبات والغرامات عليهم، حيث يأتي ذلك ضمن دورنا في تنظيم القطاع العقاري ليكون القطاع حيوياً وجاذباً ويتميز بالثقة والشفافية.
رابط منصة احكام الالكترونية هيئة عقارات الدولة المسؤولة عن طلبات تملك العقارات، حيث قامت بفتح باب التقديم للمواطنين لتملك العقارات ليستطيعوا التصرف بها وبيعها واستغلالها بشكل قانوني وكامل، حيث سوف تساهم المنصة الإلكترونية في إستخراج صكوك رسمية من هيئة عقارات الدولة في حالة ثبت صحة المرفقات الخاصة بالعقار، لذلك سوف نتعرف على منصة إحكام الإلكترونية وشروطها وكيفية التسجيل فيها. هيئة عقارات الدولة الهيئة العامة لعقارات الدولة التي كانت سابقاً بإسم مصلحة أملاك الدولة، وهي من الهيئات الحكومية المستقلة ذات الشخصيات المستقلة والإعتبارية، وترتبط تنظيمياً برئيس مجلس الوزراء السعودي ويكون رئيس مجلسها هو معالي وزير المالية وبعضوية كل من وزارة العدل ووزارة المالية، ووزارة الشؤون البلدية والقروية، ووزارة البيئة والمياه والزراعة، ووزارة الإقتصاد والتخطيط، ووزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية، والهيئة العامة للعقارات. انشئت هذه الهيئة في سياق التحولات الإقتصادية الكبرى التي شهدتها المملكة العربية السعودية، وقد جاءت للتعبير عن رؤية المملكة 2030 وتحقيقاً لأهدافها، حيث أن التطور كان له آثر إيجابي في عمليات استخدام العقارات وحمايتها واستثمارها واستغلالها بالشكل المثالي، وقد حمل رسالتها التي تتمثل في الحفاظ على عقارات المملكة وتوفير الحلول العقارية لها بجودة وكفاءة، مع تحقيق القيمة المثلى للعقارات، وقد ساهمت الهيئة بتعزيز فرص تحويل عقار الدولة الموزع لجميع مناطق المملكة وتحويله لمصدر دخل غني يرفد الإيرادات العامة عبر الأجهزة الحكومية ذات العلاقة حسب الأهداف الإستراتيجية.
سيتم العمل وفقها بعد مضي 90 يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية أصدر مجلس إدارة الهيئة العامة للعقار "ضوابط الإعلانات العقارية" التي تهدف إلى الحدّ من الإعلانات الوهمية المتعلّقة بالقطاع العقاري، بما يعزّز من موثوقيته ويرفع مستوى مصداقية المنصات المعنية بالإعلانات. وتشمل الضوابط الصادرة اليوم، أن يكون المعلن سعودي الجنسية، وأن يسجل المعلنون عن طريق منصة النفاذ الوطني، أو أن يكون المعلن مالكًا للعقار، أو وكيلاً للمالك بموجب وكالة شرعية، أو وسيطاً عقارياً بموجب تفويض مكتوب أو بأمر قضائي، إضافة إلى ضرورة أن يتضمّن الإعلان اسم المعلن وصفته أو شخصية اعتبارية مرخصة لمزاولة النشاط في المملكة.
تعزيزاً لموثوقية السوق والحد من الإعلانات الوهمية أصدر مجلس إدارة الهيئة العامة للعقار "ضوابط الإعلانات العقارية" التي تهدف إلى الحدّ من الإعلانات الوهمية المتعلّقة بالقطاع العقاري، بما يعزّز من موثوقيته ويرفع مستوى مصداقية المنصات المعنية بالإعلانات. وتشمل الضوابط التي تم إصدارها اليوم، أن يكون المعلن سعودي الجنسية، وأن يتم تسجيل المعلنين عن طريق منصة النفاذ الوطني، أو أن يكون المعلن مالكًا للعقار، أو وكيلاً للمالك بموجب وكالة شرعية، أو وسيطاً عقارياً بموجب تفويض مكتوب أو بأمر قضائي، إضافة إلى ضرورة أن يتضمّن الإعلان على اسم المعلن وصفته أو شخصية اعتبارية مرخصة لمزاولة النشاط في المملكة.