• سابعا: الشاب الأوروبي يجيب لحبيبته هدايا يا ورد يا ساعة يا عطر أو دبدوب... ويفرح اذا شاف حبيبته تستخدمهم.. بينما الشاب السعودي ما يعطي البنت الا قطعة الورقة اللي قلنا عنها من أول ( الرقم) وبعدين يصير ياخذ منها وهي على نياتها تحط له كل يومين هدية في محل باسمه وهو يجي ياخذها. • ثامنا: الشاب الأوروبي لا سمح الله لو تزاعل هو خويته ولا تفارقوا تلقاه يزعل ويبكي ويقول أنا السبب انا اللي ماعرفت أصونها بينما الشاب السعودي.. اذا خويته انخطبت ولا طنشته وهو أصلا ماعنده نية يتزوجها يبدأ يهدد ترى بأنشر رقمك ترى بأفضحك.. غير الازعاجات كل يوم وكل ليلة.. على جوال المسيكينة. • تاسعا: الشاب الأوروبي دايما يسأل حبيبته.. حبيبتي وش رأيك أسوي كذا ولا أشتغل كذا ولا أدرس كذا بينما المحروس الشاب السعودي ما يسأل البنت الا سؤالين.. تحبيني ولا لا... والسؤال الأبيخ.. صديقي يبي يتعرف على بنت ما عندك واحدة من خوياتك أعرفها على خويي... تراه رهيب. منتديات الشباب السعودي للاستثمار. • عاشرا.. وآخرا وليس أخيرا: الشاب الأوروبي ينهي علاقته بالفتاة اللي يحبها بالزواج ويكونون أسرة سعيدة... بينما الشاب السعودي.. لا يمكن و مستحيل وسابع المعجزات يحب بنت كان يعرفها الا يشطب على اسم عايلتها من البشرية... ما بقى الا هي يتزوج بنت كانت تعرف عيال... هذي قد تعتبر اهم الفروق بين الشاب السعودي والأوروبي ولا لو بنحصي كان نعد ونغلط.. وفوق هذا كله لهم وجه يحكون فيه ويقولون ليه ما تحبوننا.. من حلاتهم ولا عيونهم الزرق هع هع looooooooooooooooooooooooooooooooooool ردووووووووووووووووووووووووووا
واوجه لها وإلى من هم علي شاكلتها هذه الكلمة........ فأقول عذراً سيدتهم!!! فعندما رأيتك عذرت الشباب... ولم أجد لكِ العذر!!! عندما تخرجين إلى الأسواق لماذا لا تتحجبين ؟! لماذا العبأة المخصرة؟! لماذا اللثام (( الغطوة)) الخفيفة ؟! لماذا ريحه العطر الفواح؟! لماذا الكعب العالي؟! لماذا التميع بالمشي؟! لماذا تذهبنّ للسوق مجموعات... وللساعات... بدون شراء قطعة واحدة؟!...... وتستمر الأسئلة إذا أهديتِ لي يا سيدتهم جواب واحداً علي أسئلتي... أتفق معك بأن الشباب السعودي خايس!!! معلومات عن الشاب السعودي لك سيدتهم:- 1- لا يتطاول ألا علي الذين مثل شاكلتك. 2- ينظرون إلى العفة أنها أجمل مافي المرأة. 3- لا يتطاولون علي العفيفات. 4- أسرى في غوانتامالو (( نسأل الله أن يفك أسرهم والمسلمين أجمعين)). 5- شهداء في تور بورا (( نسأل الله أن يتقبلهم شهداء)). 6- قدموا كل ما يملكون لنصر أمتهم. وعذراً علي الإطالة وتحياتي للشباب السعودي الذي تعجبة العفة... منتديات الشباب السعودية. ولا تعمية الغيرة. منقول
منتديات عشاق الرياضه:::: المواضيع المساهمات كاتب الموضوع مشاهدة آخر مساهمة "الانضباط" تقصي فرناندو الشباب عن كأس الأبطال 0 محمد 275 الأربعاء أبريل 25, 2012 7:20 pm محمد الشباب يستأنف قرار الانضباط.. وبرودوم يمنح إجازة 0 Admin 254 الأربعاء أبريل 25, 2012 5:29 pm Admin البلطان: الإعلام الأهلاوي منحنا بطولة الدوري 0 محمد 241 الخميس أبريل 19, 2012 3:18 pm محمد «الانضباط» تعاقب الشباب بـ240 ألف ريال وتوقف النوفل 0 محمد 209 الخميس أبريل 19, 2012 2:50 pm محمد يا زين (الشباب)..!
7. ضمان الالتزام بمعايير المحاسبة السعودية (SOCPA) ومعايير المحاسبة الدولية. 8. الإشراف على الاحتفاظ بسجلات ملائمة للأصول الثابتة الخاصة بالشركة واحتساب نسب الاستهلاك بما يتناسب مع السياسات والإجراءات المتبعة في هذا الخصوص. 9. مراجعة وضمان دقة الدفعات والفواتير والإيصالات وإجراءات الأصول الثابتة والاستهلاك والمستندات المالية المتعلقة. 10. الإشراف على المطابقات الشهرية والسنوية للأرصدة (المصروفات والإيرادات) وإجراء مستندات التسوية ومعالجة أي فروقات ناتجة مع الجهات المعنية. 11. الإشراف والمساهمة في تحضير المستندات المتعلقة بالتدقيق لاستخدامها من قبل المراجعين الخارجيين أو من قبل المراجعة الداخلية. مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم. 12. إعداد الرد على ملاحظات المراجع الخارجي للشركة بما يخص القطاع المعني. 13. القيام بأي تكليف أو مهام أخرى تتعلق بالوظيفة بتوجيه من رئيس قسم المحاسبة.
الأربعاء 27/أبريل/2022 - 05:02 م تدريب العاملين علي منظومة معايير المهارات نظمت وزارة السياحة والآثار برنامج تدريبي ل ٣٠ من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات ومنظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations"، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. برنامج دعم وتطوير التعليم وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات ISCO. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟ توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي: 1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.
إعداد محاضر الاجتماع. الحفاظ على اليوميات الشهرية وإدارتها ، وتحديث الإدخالات والحفاظ على دفتر الأستاذ الفرعي. متطلبات درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة. ثبت خبرة العمل كمسؤول حسابات أو محاسبة أو دور مماثل. يفضل الخبرة في Tally. معرفة العمل بالإجراءات الضريبية والإيداع. معرفة متقدمة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج المحاسبة. معرفة جيدة بإجراءات مسك الدفاتر. مهارات إدخال البيانات قدرات تحليلية قوية. القدرة على العمل ضمن فريق وكذلك بشكل فردي. عين حريصة على التفاصيل. مهارات الاتصال اللفظي والكتابي قوية. قدرات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة. مهارات صنع القرار القوية ومهارات حل المشكلات. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية. جديرة بالثقة وصادق ومرن. للاطلاع على المزيد من بطاقات الوصف الوظيفى اضغط هنا للإطلاع على الوظائف إضغط هنا لوصول الوظائف والمقالات إليك فور نشرها مباشرة تابعنا عبر واتساب وتليجرام ومنصات التواصل الإجتماعى من خلال الضغط على الرابط التالى