الأقنية الفضائية: الأحوزة أو المسارات الفضائية التي تحمل عليها مواد إعلامية مرئية أو مسموعة............................................. "الباب الرابع" الهيئة الوطنية للإعلام "الفصل الأول" الهيئة وأهدافها مادة 53 الهيئة الوطنية للإعلام هيئة مستقلة تتمتع بالشخصية الاعتبارية ويمثلها رئيسها ومقرها الرئيسي محافظة القاهرة. مادة 54 تتمتع الهيئة الوطنية للإعلام بالاستقلال فى ممارسة مهامها واختصاصاتها ولا يجوز التدخل في شئونها. مادة 55 تهدف الهيئة الوطنية للإعلام إلى إدارة المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة لتقديم خدمات البث والإنتاج التلفزيوني والإذاعي والرقمي والصحفي والخدمات الهندسية المتعلقة بها وعلى الأخص ما يأتي: 1- تنمية أصول المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة وضمان استقلالها وحيادها التزامها بأداء مهني وإداري رشيد. 2- ضمان التزام المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة بمقتضيات الأمن القومي. 3- العمل على وصول خدمات المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة إلى جميع مناطق الجمهورية بشكل عادل. 4- حماية حق المستهلك في الحصول على خدمات إعلامية بأجود المعايير وأفضل الشروط. 5- ضمان التزام المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة بتطبيق معايير وضوابط المحتوى الإعلامي التي يضعها المجلس الاعلى.
يذكر أن حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، عقد اجتماعًا مع رؤساء قطاعات الهيئة، وعرض في الاجتماع ما أسفرت عنه الجهود المبذولة مع وزارة المالية لصرف مستحقات العاملين بالهيئة من علاوات خاصة وترقيات وتسويات. وأكد أن وزارة المالية في سبيلها لتوفير التمويل المالي لصرف هذه المستحقات تباعًا في غضون الأيام القادمة، حرصًا من الدولة على دعم الهيئة الوطنية للإعلام في أدائها لدورها الوطني ومضيها قدما في العمل على حوكمة منظومة العمل والتحول الرقمي لتطوير كافة جوانب العمل بها.
نظرا لتقدم عدد كبير من العاملين بمختلف قطاعات الهيئة الوطنية للإعلام للنقل للعمل بجهات أخرى بناء على رغبتهم لتحقيق مزايا أفضل لهم، فقد قامت الإدارات المعنية بالهيئة الوطنية للاعلام باتخاذ كافة إجراءاتها اللازمة بشأن الطلبات التى تقدم بها عدد كبير من العاملين بمختلف قطاعات الوطنية للإعلام، للنقل للعمل بالنيابة العامة فى الإعلان الأول الذي تم فيه نقل عدد من العاملين من مختلف القطاعات للعمل بالنيابة العامة. وبناء على طلب العاملين فقد تم التواصل مع الجهات المعنية وبالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة جاء الإعلان الثاني لراغبي النقل للعمل بالنيابة العامة، ويجري بشكل سريع إنهاء كافه الترتيبات والإجراءات اللازمة للنقل بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الذي يقوم بإعمال شئونه بخطوات هامة لإستكمال باقي الإجراءات كما هو متبع. كما قامت الوطنية للإعلام بالتواصل مع الجهات المعنية للإعلان الخاص للندب للعمل بمصلحة الجمارك، حيث تم أيضا إنهاء كافه الترتيبات والاجراءات اللازمة بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحقيق رغبات العاملين للنقل والندب للعمل بجهات أخرى، وفقا للشروط والمزايا التى جاءت بإعلانات طلبات النقل
تدير الهيئة الوطنية للإعلام وسائل الإعلام المملوكة للدولة. وهي تحل محل الاتحاد المصري للإذاعة والتليفزيون (ERTU) الذي أنشئ في عام 1954. تم إنشاء هيئة الإعلام الوطني في عام 2014 بعد إلغاء وزارة الإعلام وإعلان الدستور المصري الجديد ، وإنشاء هيئات مستقلة لإدارة وسائل الإعلام المملوكة للدولة في خطوة لإنشاء قطاع وسائط خدمة عامة. ومع ذلك ، لم يتم تأسيس هيئة الإعلام الوطني رسميًا قبل عام 2018 ، عندما تم تبني مجموعة جديدة من القوانين التي تدير قطاع الإعلام (رابط إلى LAW). وفقا للقانون رقم 178 لعام 2018 ، تشمل سلطات الهيئة الوطنية للإعلام ما يلي: • تعيين رؤساء المؤسسات الإعلامية العامة مثل التليفزيون الحكومي والإذاعة المصرية وعزلهم إذا خالفوا شروط التعيين. • ضمان التزام المؤسسات الإعلامية العامة بالقواعد المهنية ونوعية المحتوى وإتاحته للمواطنين. • الإشراف على إدارة الشركات المملوكة من قبل الهيئة وتقييم أدائها مثل سونو القاهرة ، ومدينة الإنتاج الإعلامي المصري ، ونيل سات - الشركة المصرية للأقمار الصناعية وراديو النيل. • ﺷﺮاء اﻟﺸﺮآﺎت أو اﻟﺸﺮآﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻓﻲ إدﻣﺎج اﻵﺧﺮﻳﻦ أو اﻻﻧﺨﺮاط ﻓﻲ ﻣﺸﺎرﻳﻊ ﻣﺸﺘﺮآﺔ ﻣﻊ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺎرك ﻓﻲ إﺟﺮاءات ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ أهﺪاف اﻟﻬﻴﺌﺔ ، داﺧﻞ أو ﺧﺎرج ﻣﺼﺮ.
ولذلك ، فإن السلطة التنفيذية تسيطر مباشرة من خلال رئيس الجمهورية على سلطة تشكيل هيئة إعلامية وطنية تتحدى استقلالها.
"الفصل الثاني" اختصاصات الهيئة المادة "56": للهيئة الوطنية للإعلام في سبيل تحقيق أهدافها أن تتعاقد وأن تباشر جميع التصرفات والأعمال اللازمة لذلك وعلى الأخص ما يأتي: 1- وضع وتنفيذ الخطط والبرامج وقواعد وأساليب الإدارة التي تتفق ونشاطها طبقا لأحكام هذا القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له. 2- إجراء البحوث واستطلاعات الرأي التي تستهدف تقييم وتطوير البرامج. 3- إعداد الدراسات اللازمة والتعرف على أفضل الممارسات في مجال إعداد معايير وسياسات التحرير والتي تشمل الأطر الإرشادية للمحتوى الإذاعي والمرئي والمواصفات الفنية وطرق الإنتاج ومتطلبات جودة الصوت والصورة، ومتطلبات إخراج العمل المرئي أو الإذاعي. 4- إعداد الدراسات والإحصائيات الخاصة باحتياجات الأسواق الخارجية من انتاج المؤسسات الإعلامية المملوكة للدولة، وإعداد الدراسات والتحليلات البيانية وتنظيم أعمال الدعاية والإعلان التي تخدم تسويق هذا الإنتاج. 5- التعاون مع المنظمات والجهات الوطنية والإقليمية والدولية المعنية بأهداف واختصاصات الهيئة. 6- المشاركة ضمن الوفود المصرية في المحافل الوطنية والإقليمية والدولية. 7- تأسيس شركات مساهمة بمفردها أو مع شركاء آخرين في المجالات المتصلة بأغراضها وفقا للقانون المنظم لإنشاء الشركات.
قالت وزارة الموارد البشرية السعودية إن آثار جهود التوطين بدأت تظهر عن طريق زيادة حجم توظيف السعوديين في القطاع الخاص بوتيرة متصاعدة منذ سبتمبر 2019، وحتى منتصف شهر مارس مع بداية جائحة كورونا. وأضافت الوزارة عبر تويتر أن البرامج ستعود لاستكمال أعمالها مع عودة المنشآت إلى أوضاعها الطبيعية. ولفتت إلى أن نتائج القرارات التي جاءت بها رؤية المملكة 2030، لتمكين المرأة في سوق العمل انعكست على مؤشر الربع الأول لعام 2020، إذ انخفضت نسبة البطالة بين الإناث لتصل إلى 28. 2% مقارنة مع 31. 7% في الربع الأول من 2019. وقالت وزارة الموارد البشرية إنها اتخذت العديد من الإجراءات والمبادرات بالشراكة مع الأجهزة الحكومية في عامي 2018، و2019، للسيطرة على معدل البطالة حيث ساهمت في انخفاض المعدل من نسبة 12. 9%، إلى 11. 8%، في الربع الأول من 2020. وأوضحت أنه قابل ذلك نسبة التوطين في قطاعات محددة عن طريق اتفاقيات التوطين فكان التركيز فيها على توظيف الخريجين ممن لديهم خبرة أو من أمضوا وقتا في البحث عن العمل.
في الخميس 28 شعبان 1443ﻫ الموافق لـ 31-3-2022م Estimated reading time: 3 minute(s) الأحساء – نَوَّاف بن عَلَّاي الجِرِي وقّع رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد بن عبدالعزيز العوهلي، أمس الثلاثاء، اتفاقية تعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متمثلةً بنائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور عبدالله بن ناصر أبو اثنين. وهدفت الاتفاقية إلى تعزيز فرص توظيف خريجات الجامعات السعودية الباحثات عن عمل، وذلك من خلال برنامج أعدته جامعة الملك فيصل للتدريب الموازي. وقد شملت الاتفاقية مجالات تعاون متعددة، منها: العمل على تحقيق مستهدفات التوظيف والتدريب التي اتفق عليها الطرفان لموائمة مخرجات كافة التخصصات من الطالبات الإناث من الجامعات السعودية، واعتماد جامعة الملك فيصل كمركز تدريب معتمد في المشروع الوطني لتدريب المقبلات على العمل، حيث تغطي الجامعة تدريب المستفيدات في قطاعات حيوية كالاتصالات، والمستشفيات الحكومية، والبنوك وشركات الاستثمار، والتأمين الصحي، والشركات اللوجستية، والقطاع الصناعي، ومبيعات التجزئة، والتعليم الأهلي.
نفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صحة ما يتداول عن عدم توظيف أي صيدلي سعودي بعد صدور قرار توطين الصيدلة. وبينت الوزارة في تغريدة عبر حسابها في تويتر مساء اليوم الجمعة، أنه بعد قرار توطين الصيدلة تم توظيف 1. 500 صيدلي، في القطاع من مستهدف 3. 000 وظيفة في العام 2022م.