هذا هو مركز الكتلة. ويطلق على مركز الكتلة أيضًا مركز الجاذبية. حركة الكواكب حول الشمس. لكن في نظامنا الشمسي، نادرًا ما يصطف مركز الكتلة مع مركز الشمس، وهو ما يعني أن كل أجرام النظام الشمسي لا تدور حول مركز الشمس نفسها. تدور الكواكب حول الشمس بالطبع، لكننا هنا نتحرى عن الوضع الدقيق والمركز الحقيقي الذي تدور حوله كل الأجرام في المجموعة الشمسية. لإثبات ذلك، أنشأ جيمس أودونوجو، عالم الكواكب في وكالة الفضاء اليابانية، فيديو رسوم متحركة، والذي يوضح كيف تلعب كل من الشمس وزحل والمشتري لعبة «شد الحبل» حول نقطة المرجح (barycenter)، وهو ما يجعل الشمس تسحب في حلقات مدارية صغيرة حول مركز الكتلة نفسه. شاهد الفيديو: أوضح أودونوجو، الذي يقوم في وقت فراغه بعمل فيديوهات رسوم متحركة لإظهار كيف تعمل فيزياء الكواكب والنجوم وسرعة الضوء، أن التفكير الطبيعي هو أننا ندور حول مركز الشمس، ولكن هذا نادرًا ما يحدث، إذ إنه من النادر جدًّا أن يتطابق مركز كتلة النظام الشمسي مع مركز الشمس، بل إن الشمس نفسها تدور حول مركز الكتلة على بعد ملايين الكيلومترات منه، وفي بعض الأحيان تمر الشمس فوقه أيضًا. السبب وراء اختلاف مركز الكتلة السؤال هنا: لماذا لا يتطابق مركز كتلة النظام الشمسي مع مركز الشمس، رغم أن الشمس تمثل الغالبية العظمى من كتلة النظام الشمسي كله؟ فالمنطق يقول إن مركز الشمس يجب أن يكون هو ذاته مركز كتلة النظام الشمسي لأن الشمس تمثل 99.
تتكون المجموعة الشمسية من نجمنا الشمس وكل ما يرتبط معها بفعل الجاذبية مثل الكواكب الكبيرة (عطارد والزهرة والأرض والمريخ والمشتري وأورانوس ونبتنون)، والكواكب الصغيرة مثل بلوتو، بالإضافة إلى الأقمار و النيازك والمذنبات. وراء نظامنا الشمسي، اكتشف الإنسان آلاف الأنظمة الكوكبية التي تدور حول باقي النجوم في مجرة درب التبانة. بعض الحقائق عن المجموعة الشمسية يتكون النظام الشمسي أو ما يعرف بالمجموعة الشمسية من الشمس وثمانية كواكب، وكمية لا تحصى من الكويكبات والمذنبات والنيازك. تدور المجموعة الشمسية حول مركز مجرة درب التبانة، بسرعةٍ قدرها 515000 ميل في الساعة. فنحن في إحدى أذرع المجرة الأربعة. المجموعة الشمسية - أراجيك - Arageek. يستغرق النظام الشمسي 230 مليون سنة ليكمل دورةً كاملةً حول مركز المجرة. يوجد ثلاثة أنواعٍ أساسيةٍ من المجرات: بيضاوية وحلزونية وغير منتظمةٍ، ومجرة درب التبانة من النوع الحلزوني. النظام الشمسي قطعة من الفضاء، ليس له غلافٌ جويٌّ، ولكنه يحتوي على عوالمَ كثيرةٍ -بما فيها الأرض- والتي تحتوي على غلافٍ جويٍّ. الكواكب في المجموعة الشمسية -وحتى بعض الكويكبات- تملك ما يصل إلى 150 قمر في مدارها. الكواكب الأربعة العملاقة في مجموعتنا تملك حلقاتٍ حولها، ولكن أبرزها هو كوكب زحل المميز مع حلقاته.
هذا هو الحال بالنسبة لنظام الأرض والقمر ، إذ تقع نقطة المرجح في المتوسط على مسافة 4671 كم من مركز الأرض، وهو ما يمثل 75% من نصف قطر الأرض البالغ 6378 كم. تقوم الأرض والقمر برقصة أو بلعبة شد حبل أبسط، مع بقاء مركز الكتلة داخل الأرض، لكنه لا يتطابق مع مركز الأرض نفسه بسبب تأثير جاذبية القمر الذي يسحب الأرض قليلًا. شاهد هذا الفيديو التوضيحي لتفهم أكثر: وعندما يكون للجسمين كتل متشابهة، فإن نقطة المرجح ستكون موجودة بينهما بشكل عام، وسوف يدور الجسمان حولها. هذا هو الحال مع بلوتو وقمره «شارون»، وكذلك العديد من الكويكبات الثنائية والنجوم الثنائية. داخل النظام الشمسي، ينطبق الأمر نفسه على عديد الكواكب وأقمارها. يقوم بلوتو بعمل رقصة مميزة مع قمره شارون، لكن الاختلاف هنا – كما ذكرنا – أن مركز الكتلة لهما يقع خارج بلوتو دائمًا. شاهد هذا الفيديو: وعندما يكون الجسم الأقل كتلة بعيدًا، يمكن أن تقع نقطة المرجح خارج الجسم الأكبر حجمًا. الحقيقة الصادمة.. كواكب المجموعة الشمسية لا تدور حول الشمس! - ساسة بوست. هذا هو الحال بالنسبة للمشتري والشمس. على الرغم من كون الشمس أكبر بألف مرة من كوكب المشتري، فإن مركزها الثنائي خارج الشمس قليلًا بسبب المسافة الكبيرة نسبيًّا بينهما. وبالتالي، فإن كل نظام كواكب يدور حول نقطة غير مرئية، بما في ذلك النجم أو الكوكب الذي يبدو أنه في المركز، وبقية الأجرام تدور حوله.
المجموعة الشمسية هي عبارة عن الشمس وجموعة من الكواكب تدور حولها ومن ضمنها كوكب الأرض الذي نعيش عليه، وهناك مجموعة من الأجرام الصغيرة وهي تتكون من كويكبات ونيازك ومنبات وغيرها. المجموعة الشمسية تتكون المجموعة الشمسية من عدة كواكب والشمس وكذلك عدد من الأجرام و واما عن الكواكب فهي: عطارد عطار هو أقرب كوكب من الشمس كما أنه أصغر كوكب بين كواكب المجموعة الشمسية، اسمه اللغة اللاتينية هو ميركوري وهو أسم إله التجار عند اليونانيين، يتميز اسم هذا الكوكب بمعناه وهو السرعة والجري وبالفعل هو أسرع كوكب يدور حول الشمس. اما عن حجم هذا الكوكب الصغير فهو صغير للغاية حيث يبلغ قطره ما يُقارب ال 4880كم، كتلته فتبلغ 0. 055 من كتلة الأرض، ويستطيع كوكب عطارد أن يُكمل دورته حول الشمس خلال 87. 969 يوماً فقط. الجدير بالذكر ان درجة الحرارة على كوكب عطارد عالية للغاية تبلغ حوالي 11 ضعفا عن التي يشعر بها الإنسان على كوكب الأرض، كما أن الشمس تبدو أكبر بكثير عند النظر إليها من علي كوكب عطارد. الزهرة هو ثاني كوكب من حيث الترتيب في المجموعة الشمسية، والترتيب فهو ثاني أقرب كوكب إلي الشمس، شر تسمية هذا الكوكب هو انعكاس ضوء الشمس علي الغلاف الجوي الكثير فيعطيه نورا وضوءا مشعا للغاية، لذلك أطلع عليه كوكب الزهرة أي الكوكب المنثير وكذلك أطلق عليه اسم فينوس نسبة إلى إله الجمال/ هو كوكب ترابي مثل عطارد ويشبه لأرض إلي حد كبير من حيث التركيب وكذلك الحجم.
يتميز كوكب الزهرة بدورانه العكسي وكذلك درجة حرارته العالية نتيجة سماكة العلاف الجوي، ويمكن رؤية سطح المنير والذي يظهر فيه عدد من البراكين والجبال المشوهة. الأرض هو ثالث كوكب في المجموعة الشمسية وأكبرها من خيث الكتلة والحجم والوزن والمساحة، وهو الكوكب المهئ للحياة فهو يحتوي على الأكسجين والمسطحات المائية وكذلك الاشجار، اطلع على كوكب الأرض اسم آخر وهو كوكب العالم وعلي الرغم من ان أسماء الكواكب كلها مستوحاه من التاريخ اليوناني إلي أن الأرض أسمها أصله إنجليزي ألماني يدل على معناه وهو العالم أو الحياة. كوكب المريخ كوكب المريخ هو رابع كوكب في المحوعة الشمسية وكذلك من حيث البعد عن الشمس، ويتميز بأنه الجار الخارجي والأقرب للأرض، ويعتبر من الكواكب الصخرية، أما بالنسبة لتسميته فهو اطلق عليه اسم المريخ نسبة إلى لفظة أمرخ، ومعناها ذو البقع الحمراء. واطلق عليه اسم باللغة اللاتينية وهو مارس أي إله الحب عندهم، أما لقبه الحالي هو الكوكب الأحمر إذ يميل لونه إلى الحمرة بشكل ملحوظ عند النظر إليه ويرجع السبب في ذلك إلي زيادة كمية غبار أكسيد الحديد الثلاثي الموجود على سطحه، ويمتلك هذا الكوكب الرائع قمرين ويمتلكان أسامي مميزة حيث يُطلق على الأول اسم ديموس، والثاني فوبوس.
أهمية مركز الكتلة للعلماء وتساعد نقطة المرجح أحيانًا علماء الفلك في العثور على كواكب خفية تدور حول نجوم أخرى، إذ من الصعب جدًّا رؤية الكواكب حول النجوم الأخرى – التي تسمى الكواكب الخارجية – مباشرة. إنها مخفية من خلال الوهج الساطع للنجوم التي تدور حولها. من هنا يمكن للعلماء معرفة وجود كوكب ما عبر اكتشاف تمايل النجم، وهي إحدى الطرق لمعرفة ما إذا كانت هناك كواكب تدور حول نجم ما. من خلال دراسة نقاط المرجح واستخدام العديد من التقنيات الأخرى ، اكتشف الفلكيون العديد من الكواكب حول النجوم الأخرى بالفعل. وفي علم الفلك، هناك ما يسمى «الإحداثيات ثنائية المركز»، وهي إحداثيات غير دوارة، ويكون أصلها في نقطة المرجح لجسمين أو أكثر، والنظام المرجعي السماوي الدولي (ICRS) هو نظام إحداثيات ثنائي المركز يركز على مركز النظام الشمسي بتحديد أجرام النظام الشمسي.
3 سم، أما قمر الأرض فسيبعد حوالي 30 سم (حوالي قدم) عن الأرض. أما عن الشمس فسيكون قطرها 1. 5 متر وتبعد عن الأرض مسافة 150 متر. كوكب المشتري سيكون قطره 15 سم، ويبعد عن الشمس مسافة 5 قطع سكنية (بمثابة عرض خمس منازل كاملة). أما زحل فهو في حجم البرتقالة ويبعد عن الشمس مسافة 10 قطع سكنية، وكوكب أورانوس في حجم الليمونة ويبعد عن الشمس مسافة 20 قطعة سكنية، أما كوكب نبتون فهو في حجم الليمون أيضًا ولكنه يبعد عن الشمس مسافة 30 قطعة سكنية. سيصبح حجم الإنسان في هذا المقياس كحجم الذرة، ولكن المسافة بينه وبين أقرب نجمٍ ستكون 40000 كم. 2 تكوين المجموعة الشمسية تكونت مجموعتنا الشمسية منذ 4. 5 مليار سنة من سحابةٍ كثيفةٍ من الغبار والغاز النجمي التي كانت تدور حول نفسها بسرعة كبيرة والتي عُرفت بالسديم الشمسي (Solar Nebula)، وكنتيجة للجاذبية الكبيرة داخل هذا السديم ومع استمرار دورانه بسرعة كبيرة بدأ يتسطّح على شكل قرصي. بعد تسطّح السدم النجمي انجذبت معظم مكوّنات السديم إلى مركزه، أما المواد التي لم تنجذب إلى مركز السديم الشمسي فقد تراصت معًا جنبًا إلى جنبٍ مكونةً أجسام أكبر وأكبر، بعض هذه الأجسام بلغت حجومًا كبيرة -بسبب عنصر الجاذبية- حتى كوّنت أشكالًا كرويةً ضخمة، أصبحت بعد ذلك كواكب المجموعة الشمسية والكواكب القزمة والأقمار العملاقة.. كان الضغط في مركز السديم عاليًا بما يكفي لتتّحد ذرات الهيدروجين مع بعضها مكونةً الهيليوم، هذا التفاعل نتج عنه كمية كبيرة من الطاقة.
27/07/2017 نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.