سرايا - نشر الممثل المصري أحمد السقا البرومو الرسمي الترويجي لفيلمه الجديد "العنكبوت" الذي من المرتقب عرضه في موسم عيد الفطر السينمائي 2022، وتفاجأ الجمهور في مشهد البرومو عند ظهور الممثلة المصرية منى زكي فيه. ويشهد الفيلم عودة قوية للثنائي أحمد السقا ومنى زكي للظهور معا بعد غياب دام 6 سنوات، واللافت في الأمر أن في الفيلم يبدو واضحا من خلال البرومو، الجمع بين الكوميديا والأكشن وهذا ما جذب الجمهور أكثر. فيلم "العنكبوت" بطولة أحمد السقا، منى زكي، يسرا ، ظافر العابدين، ريم مصطفي، محمد لطفي، أحمد فؤاد سليم، زكي فطين عبد الوهاب، أكرم الشرقاوي، محمود غريب، وضيوف الشرف محمد ممدوح، شيكو، شيماء سيف وتأليف محمد ناير وإخراج أحمد نادر جلال. بعثة منتخب مصر بعد العودة من السنغال. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
- عبد الباسط والحصري أقرب أصدقائه وكان غيوراً على أوضاع القراء - الرئيس السادات كان أقرب الرؤساء للشيخ الراحل وصاحب فكرة تعاونه مع بليغ حمدي في «مولاي» قضت «صوت الأمة» أكثر من 3 ساعات في رحاب ذكريات شيخ المقرأين وصاحب الحنجرة الذهبية، الشيح الطبلاوي، فتح لنا خلالها إبراهيم نجله الأكبر ونجلته صندوق أسراره وذكرياته بمناسبة الذكرى الثانية لرحيله. يقول إبراهيم الطبلاوي: «كنت الابن الأكبر وكنت مرافق له في جميع الحفلات والتسجيلات والمناسبات التي قرأ فيها، وتم تسجيل جميع هذه القراءات والتسجيلات وأهدينا منها نسخة لإذاعة القران الكريم واتحاد الإذاعة وتليفزيون، وتم تسجيلها لأنني لدي شركة تسجيلات، حفظت أنا وأخوتي كتاب الله وكان والدي يحرص على ضرورة حفظ القران، ولكن محمد هو خليفة والدي ومنحه الله نعمه الصوت ولديه موهبة التلاوة بنفس نبرة الشيخ الطبلاوي". ويتابع أبراهيم، قائلاً: «سجل الشيخ الطبلاوي المصحف المرتل والموجود بالقراءات العشر وتم تسجيلهم ، وقمت بتجميع ـغلب تسجيلات الطبلاوي واشتريتها لأحافظ على تراث أبي الصوتي"، مشيراً إلى أن "مسجد الطبلاوي يأتي له ناس كثيرة لحفظ القران، وكان الشيخ ابن على فرج من القراء المتميزين وهو الآن مقيم في ألمانيا، وكان بصفه دائمة يحفظ ويراجع القران مع والدي، بخلاف طالب من جنوب أفريقيا وكان والدي مخصص له غرفة للإقامة الدائمة داخل مسجد الطبلاوي بالهرم، كان اسمه إسماعيل أدبور وقام بإتقان حفظ القرآن ويعد من كبار القراء في أفريقيا وكان يقلد القراء المصريين كالشيخ مصطفى إسماعيل".
وأوضحت: والدى قال لى كنت فاكر إن اللحن ده هيتذاع موسم أو اثنين وهيروح عليه وينسى، ولكن على العكس بقى هذا اللحن وعاش لأجيال، وكان والدى لأخر حياته لا يصدق أن يعيش هذا اللحن ويحقق كل هذا النجاح عبر الأجيال". وأضافت إيمان عبد العظيم محمد: "فى آخر حياة والدى وحين تم تكريمه من نقابة الموسيقيين، قال الأستاذ منير الوسيمى وهو يقدمه فى التكريم:الملحن عبدالعظيم محمد هو الذى وضع موسيقى أغنية تم البدر بدرى، وقال والدى يقول لى: كل شغلى ده والذى يتجاوز 3 آلاف لحن لم يتذكر منها سوى تم البدر بدرى، ثم قال: وماله طالما استمر اللحن طوال هذه السنوات يبقى يستاهل إنى أتعرف بيه".
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. حلمي بكر: عبد الحليم لو كان عايش كان انتحر والان إلى التفاصيل: حل الموسيقار المصري حلمي بكر، ضيفاً على الإعلامي علي العلياني، وأدلى بتصريحات نارية انتقد فيها أحوال الفن في العالم العربي. قال بكر أنه لا يوجد حالياً فنان يتربع على عرش الأغنية المصرية، فيما رأى أن الفنان السعودي محمد_عبده أول من صنع النجاح في الخليج العربي، مؤكداً أن خلافاته مع عمرو_دياب "فنية وتجارية". النائبة إيناس عبد الحليم: تجربة مصرية فريدة ونوجه الشكر للرئيس السيسي | سياسة | جريدة الزمان. اضاف إن أول من أرسى قواعد للجماهيرية والنجاح في عالم الغناء بدول الخليج هو محمد عبده، مدللاً على ذلك بأن أغنياته يتم ترديدها منذ سنوات طوال وحتى اليوم. وخلال اللقاء، بين حلمي بكر أنه لا يوجد اليوم فنان أول غنائي في مصر التي تلد كل يوم فناناً، مضيفاً "افترينا على الأموات ولو كان عبدالحليم حافظ حيا لانتحر". كما تحدث حلمي بكر عن تعاونه مع عمرو دياب الذي يعيش في قمة نجاحه الآن، مؤكداً أن الهضبة "لا يحتاج إليه"، ومشيراً إلى أن الخلاف بينهما "تجاري وفني فقط". وأشاد باجتهاد تامر_حسني في العمل وانتقده في رغبته في الوصول إلى العالمية، كما انتقد توجه محمد_رمضان إلى الغناء، وقال إنه ممثل سينمائي "خطير"، ولكنه اتجه للغناء وهو الأمر الذي سيجعله يخسر كل شيء.
ينتظر عشاق كرة القدم عند مشاهدتهم لأى مباراة لحظة دخول الكرة فى الشباك، وهى اللحظة التى تنتزع الآهات سواء فى المدرجات أو أمام شاشات التليفزيون لتعلن عن تقدم فريقهم أو تتويجه ببطولة أو التأهل للدور التالى، أياً كان الهدف فهو الحلم المنتظر فما بالك بهدف قاتل لا يستطيع الخصم تعويضه.. وهو ما نستعرضه طوال أيام شهر رمضان المبارك على "اليوم السابع". صاحب هدف اليوم عبد الحليم على نجم الزمالك السابق في شباك بلدية المحلة، وهو الهدف الذى لا تنساه الجماهير الزملكاوية تسبب فى تتويج الفريق الأبيض ببطولة كأس مصر موسم 2001/2002. وكان الطرف الآخر بالمباراة النهائية التى أقيمت باستاد القاهرة فريق بلدية المحلة، وانتهى الشوط الأول بالتعادل السلبى بين الفريقين، وفى الشوط الثانى نجح عبد الحليم فى إحراز هدف الفوز لفريقه والتتويج بالكأس. حلمي بكر: عبد الحليم لو كان عايش كان انتحر .. مباشر نت. جاء الهدف بعدما مرر محمد أبو العلا الكرة تجاه حسام حسن، فخطفها لاعب المحلة، إلا أن حسام حسن ضغط على اللاعب، ليخطفها العندليب ويسددها على يمين حارس الفلاحين، ويسجل هدف الفوز لفريقه والتتويج بالبطولة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. وأظهر بحث أجرته مؤسسة "جالوب" أن الشركات التي تحظى بفرق عمل متفاعلة تحقق أرباحًا أكثر بنسبة 21% من الشركات الأخرى، لكن المؤسف أن البحث ذاته أشار إلى أن 85% غير منتمين إلى مؤسساتهم، وتظهر بعض الدراسات الأخرى أن الناس على استعداد لتولي وظيفة جيدة في مكان عمل لائق حتى ولو كان ذلك براتب أقل. المركزي السعودي يكمل الربط الإلكتروني مع "الموارد البشرية" عبر "تنفيذ" | صحيفة الاقتصادية. ذاك هو إذًا ميدان إدارة الموارد البشرية، ومكان عملها، لكنها _كيما تكون قادرة على إنجاز مهامها المنوطة بها على النحو الأمثل_ مضطرة إلى استخدام التطبيقات الإلكترونية ودمجها في صلب عملها. اقرأ أيضًا: 5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا إدارة الموارد البشرية والتطبيقات الإلكترونية لكن كيف يمكن استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية؟ ذلك ما يتولى « رواد الأعمال » الإجابة عنه على النحو التالي.. التواصل الدائم تساعد التطبيقات الإلكترونية إدارة الموارد البشرية في التواصل الدائم مع الموظفين أينما كانت أماكنهم ومواقع عملهم، وتظهر أهمية هذه التطبيقات الإلكترونية عندما نلاحظ أن أزمة كورونا أجبرت أغلب الشركات على اعتماد العمل عن بُعد، ومن ثم صار التواصل عن بُعد بشكل مستمر وفاعل مطلبًا أساسيًا وضرورة محتمة.
بقلم: مادلين عاطف بشير إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
وتستطيع أن ترسل مفردات المرتب عبر البريد الألكتروني لكل موظف وطبعا صرف الرواتب مرتبط بالحسابات العامة وحركة الخزينة وتأثر الحركات علي الحسابات العامة والقوائم الختامية ومراكز التكلفة وتوزيع المرتبات علي المشروعات. نفس مزايا الأكسيل لن تجد أي غربة عند إستخدامك نظام Orchida – soft حيث أن طريقة عرض الشاشات هي نفس طريقة عرض الأكسيل من حيث طريقة عرض الأعمدة ومزايا "الفلاتر" علي الأعمدة ويمكنك بكل سهولة إستيراد البيانات من صفحةالإكسيل وتصدير البيانات أي شاشة علي هيئة صفحة إكسيل مما يتيح لخيال المستخدم الوصول لأفضل تصور لديه. لقد قمن بتطوير مجموعة حلول ادارة الموارد البشرية حرصاً منا علي الوقت الذى تمضيه فى متابعة شئون العاملين ، وإيماناً منا إن تطوير المؤسسات يأتى بداية من تطوير إمكانيات كوادر العمل التى تدير متطلبات العمل اليومية ، جاء هذا الحلول للمساعدة علي تطوير لمؤسستك من ناحية إدارة الوقت والأجور والمرتبات من خلال برنامج الموارد البشرية مميزات برنامج ادارة الموارد البشرية التحكم الكامل في شكل مفردات المرتب (الاستقطاعات و البدلات) التكامل بين نظام الحضور والانصراف و لائحة التأخير و الإضافي و الغياب و الإجازات مع نظام الأجور.
ساهم التطور التكنولوجي في تطور مجال إدارة الموارد البشرية بشكل كبير خلال العقد الماضي، حيث تحول من مجرد وظيفة إدارية روتينية إلى لعب دور استراتيجي أكثر شمولية في أكبر الشركات في العالم. ظهرت مؤخرًا العديد من الأدوات التي تتيح لمديري الموارد البشرية HR managers إمكانية الوصول إلى بيانات الموظفين بشكل أكثر من أي وقت مضى وهو ما ساعدهم على اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، وقد ظهر عدد من التطبيقات الرائعة لمساعدتهم في أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية. فيما يلي 5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية: 1- تطبيق Paycor يقوم تطبيق Paycor بتبسيط مهام مديري الموارد البشرية حيث يتمتع بواجهة مستخدم سهلة وبسيطة، ويتيح متابعة كشوف المرتبات payroll والضرائب وجداول الحضور والانصراف، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، ومستويات أداء الموظفين، والتخطيط، وإعداد التقارير. الميزات الرئيسية: دعم متابعة كشوف الرواتب إدارة عملية التحاق الموظفين الجدد بالشركة تتبع أداء الموظفين، وجداول الحضور والانصراف دعم التقويم Calendar إدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management التطبيق متاح مجانًا لكل من مستخدمي أجهزة أندرويد على متجر جوجل بلاي ولمستخدمي آيفون وآيباد عبر متجر آيتيونز.