وفي كتاب لأ بطعم الفلامنكو يُقدم الدكتور محمد طه مجموعة كبيرة من المعلومات النفسية والتي سبق له أن تحدث عنها في كتاب الخروج عن النص وفي كتاب علاقات خطرة ولم يزد على ما ذُكر فيهم بشكل كبير. وقد أتى هذا الكتاب كما كتابيه الآخرين بالعامية المصرية وليس بالفصحى. فيه حد أثره بيكون كتاب فيه حد أثره بيكون مقطوعة موسيقية أو عمل فني وفيه حد بيكون أثره ناس اتعلمت واتغيرت على إيده. محمد طه نبذة عن الدكتور محمد طه الدكتور محمد طه هو أستاذ مساعد واستشاري الطب النفسي بكلية الطب جامعة المنيا. عُين كنائب لرئيس الجمعية المصرية لللعلاج النفسي الجمعي في الفترة ما بين عام 2014م وعام 2016م. كتاب لا بطعم الفلامنكو. حاصل على الزمالة الدولة في الطب النفسي من الكلية الملكية البريطانية. حاصل على عضوية الجمعية الأمريكية للعلاج النفسي الجمعي. حاصل على عضوية الجمعية العالمية للطب النفسي الجمعي. حاصل على درجة الماجستير والدكتوراه في الطب النفسي. أهم مؤلفات وكتب محمد طه كتاب لأ بطعم الفلامنكو كتاب الخروج عن النص كتاب علاقات خطرة من فضلكم، ماتختزلوش أولادكم في درجاتهم ماتسجنوش أولادكم في مجاميعهم محمد طه هل أعجبتك مراجعة هذا الكتاب؟
لأ بطعم الفلامنكو: د/محمد طه - فيديو كامل - YouTube
"العبقرية صفة طبيعية وصحية موجودة فينا من وقت ولادتنا.. وموجودة في كائنات غيرنا كمان.. بس بتبهت وتندثر بمرورنا ببعض الخبرات السيئة". "عارف إيه أصعب سجن في الدنيا؟ سجن «خايف من بكره». عارف إيه السجن اللي أصعب منه؟ سجن «زعلان على امبارح»" "والطبقة الأعمق من طبقــات وعيـك اســمها Peri-natal Unconscious، أو (لا وعي الحمل والولادة).. وده المستوى اللي متخزن فيه كل ذكريات حضرتك من بداية حياتك الجنينية (في الرحم)، لغاية ولادتك ونزولك أرض الدنيا بسلام. وهو أنا كان عندي وعي أو ذاكرة وأنا في بطن أمي؟" "خطوتها التانية هي الإذلال والاستغلال. لما الست اللي بتتعب نفسها في شغل البيـت، وتضحي في سبيل جوزها وعيالها.. تيجي تقول لهم: «ماحدش فيكم حاسس بيا»، «أنا ضحيت بنفسي علشانكم»، «أنا ضيعت حياتي علشان خاطركم»، «أنا دفنت نفسي بالحياة علشان تعيشوا». يبقى الموضوع مش تعب ومجهود كده لوجه اللـه.. لأ.. ده فخ في منتهى الذكاء.. مستني حضرتك تقع فيه بكل أريحية. تحميل كتاب لا بطعم الفلامنكو pdf مجانا. " "لعبة نفسية مشهورة جدًّا.. وكتير مننا بيستخدمها بشكل يومي. اللعبة دي بتخلينا نأجل حاجة معينة (لما) تحصل حاجة تانية.. يعني تأجل فرحتك بنفسك وبحياتك لغاية (لما) تنجح، ولو نجحت، تأجل فرحتك تاني لغاية (لما) تمسك الشهادة في إيدك.. وأول ما تستلم الشهادة في إيدك، تستنى على فرحتك شوية كمان لغاية (لما) تستلم الوظيفة.
جددت وزارة العمل إلزامها منشآت القطاع الخاص التي يبلغ عدد عمالتها أكثر من عشرة عمال بإعداد لائحة تنظيم العمل الداخلية. مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية. و قالت الوزارة أن اللائحة يجب أن تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. و أوضح سعادة وكيل وزارة العمل للتفتيش و تطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين أن الوزارة نشرت على الموقع الإلكتروني الخاص بها نموذجاً استرشادي للائحة تنظيم العمل الداخلية يتكون من (117) مادة، تنفيذاً لحكم المادة ( 14) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ. و أكد أبوثنين أن الهدف من لائحة تنظيم العمل الداخلية ليكون كل من صاحب العمل و العامل على بينة بما له من حقوق و ما عليه من التزامات وواجبات، و قد راعت الوزارة في وضع النموذج الاسترشادي أن لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية، و يمكن للمنشآت إضافة بعض السياسات الخاصة بها و التي تشمل السلم الوظيفي و آلية الترقيات و التدرج الوظيفي و الالتزامات الأخرى كالبدلات وتخفيض أيام أو ساعات العمل، و غيرها من الإضافات التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة و نشاطها.
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28-6-1437هـ وما صدر عليها من تعديلات ويلغى كل ما يتعارض معها. واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. وأكدت اللائحة على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهليهم للأعمال الموكلة إليهم. لائحة تنظيم العمل الداخلية إلزامية على المنشآت التي تزيد عمالتها عن عشرة | صحيفة المواطن الإلكترونية. ووفقا للائحة تحدد نسبة التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة يتم من خلالها متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص، وحجب كل أو بعض خدمات الوزارة عن المنشآت التي لا تحقق نسبة التوطين المحددة: مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
يضاف إلى ذلك تثبيت الأجر المتغير بما يعنى عدم زيادته طوال فترة العمل.