هذا، وترأس اجتماع اللجنة الطبية بمقر هيئة الرعاية الصحية ببورسعيد كل من د. أحمد الحنفي، مستشار رئيس الهيئة للشئون العلاجية والتميز الإكلينيكي، بحضور كلًا من د. عادل تعيلب، مدير أفرع هيئة الرعاية الصحية، د. مصطفي شعبان، مدير فرع هيئة الرعاية الصحية ببورسعيد. جانب من الاجتماع
وشملت عناوين الندوات: ضع بصمتك، الخيانة الزوجية، طفلي عنيد، في بيتنا متقاعد، فن التعامل مع الآخر، الانفصال العاطفي، التربية الجنسية، تغيير المصير، حوارنا مع أولادنا، ماذا بعد الخطأ، مهارات زوجية، علاقاتي بعد الزواج، والفراغ العاطفي، في الوقت الذي تستمر فيه الندوات خلال الفترة المقبلة وتشمل ندوة بعنوان "الاختيار مسؤولية"، وأخيراً ندوة بعنوان "أمهات الغد". جدير بالذكر أن جمعية المودة الخيرية للإصلاح الاجتماعي بمحافظة جدة، تسعى للمحافظة على كيان الأسرة والتقليل من نسب الطلاق، بالتعاون مع المحاكم الشرعية والدوائر الأمنية من خلال التوجيه والتوعية في أمور الأسرة وبناء علاقاتها من خلال أنشطة وأقسام متعددة تقدم العديد من الدورات والمحاضرات والاستشارات الأسرية، واضعةً نصب عينيها رسالة سامية وهي "تحقيق سعادة الأسرة واستقرارها بالتوعية والإصلاح"، ولمزيد من المعلومات زيارة موقع الجمعية "بوابة المودة": ().
هذا، وترأس اجتماع اللجنة الطبية بمقر هيئة الرعاية الصحية ببورسعيد كل من أحمد الحنفي، مستشار رئيس الهيئة للشئون العلاجية والتميز الإكلينيكي، بحضور كلاً من عادل تعيلب، مدير أفرع هيئة الرعاية الصحية، مصطفى شعبان، مدير فرع هيئة الرعاية الصحية ببورسعيد.
مسئوليات [ عدل] إضافة إلى التنسيق مع المنشآت الصناعية التي تخضع لإشراف الهيئة، لإعداد الخطط اللازمة لحالات الطوارئ ودراسة تلك الخطط والرفع بصورة منها للمديرية العامة للدفاع المدني. وتمتد اختصاصات الهيئة إلى الاستعانة بخبراء الهيئة والمنشآت الخاضعة لإشراف الهيئة الصناعية والكهربائية في مجالات الدفاع المدني للاستفادة من خبراتهم فيما يخدم الهيئة وحصر المعدات والآليات بالمنشآت العامة وتسخيرها لمساندة الدفاع المدني في حالات الطوارئ. كما تشمل المهام تأمين مصادر احتياطية للطاقة الكهربائية في المنشآت الخاضعة لإشراف الهيئة وفق لائحة القواعد المنظمة إضافة إلى إبلاغ قرارات اللجنة إلى الجهات ذات العلاقة ومتابعة تنفيذ هذه القرارات بكفاءة وفاعلية وإعداد الترتيبات الإدارية لتذليل العقبات التي تواجه الجهات في تنفيذ المشاريع والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها في حدود الصلاحيات المخولة للجنة. الهيئة العليا للأدوية والمستلزمات الطبية. [2] ونصت المادة الأولى من أحكام عامة وختامية أن على الجهات المخاطبة بأحكام هذه اللائحة والجهات الأخرى الحكومية والخاصة تقديم تقرير فني دوري لإدارة الدفاع المدني في المنطقة عن مدى سلامة وصلاحية استخدام جميع المنشآت والمرافق التابعة لها والمرتبطة بها والمشرفة عليها، وعن مدى توفير متطلبات الدفاع المدني من وسائل السلامة وأدوات مكافحة الحريق ومتطلبات الحماية المدنية كالملاجئ وفرق متخصصة في مجال السلامة والوقاية من الحريق، على أن يعد هذا التقرير من قبل لجنة فنية مشكلة من الجهات الفنية المختصة وذلك بالنسبة للمباني المملوكة للدولة.
احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو ،يكمن تعريف الوظيفة حول نشاط يقوم به الشخص والذي يتطلب من الشخص الجهد العقلي والبدني لبناء المجتمع وتطويره والنهوض به في كافة المجالات ، احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو ، كما أن هناك عدة واجبات يتعين على الموظف القيام بها وتوافرها في شخصية الموظف ليتناسب مع طبيعة العمل ، احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو
احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه ؟ حيث أن المتقدم لأي وظيفة حول العالم يجب أن تتوافر فيه مجموعة من المعايير الضرورية والهامة، والتي تلزم لأن يتم الحكم على هذا الإنسان بأنه يستحق شغل المنصب الذي تقدم بطلب الوظيفة إليه أو لا. فالإنسان إما أن يكون لديه دافع للعمل فيتوجه للحصول على شهادات خبرة في المجال الذي يريد العمل به، والحصول على دورات متعددة المجالات. وأن يكون لديه توجه أخر. إن العمل هو أساس لحصول الإنسان على المزيد من الخبرات أولاً، والحصول على المال أيضاً. ولقد حثنا الإسلام على العمل، والالتزام بأدبيات العمل الذي قد يقوم الإنسان بالقيام به. وإن حل السؤال السابق بحسب ما ورد بالنص هو: الإجابة: مواطن سعودي يحمل شهادة بكالوريوس قانون ، خبرته ثلاث سنوات ، وله معرفة بالمعاملات وبمراجعة الدوائر. تمت الإجابة عن السؤال التعليمي احد المتقدمين للوظيفه من بين الاتين لم ترفضه الشركه.
تقدم 3 شبان سعوديين يحملون الشهادة الجامعية للحصول على وظيفة عامل نظافة في إحدى مدارس الطائف غرب المملكة. وفوجئ أعضاء إحدى اللجان، بتقدم ثلاثة جامعيين من بين إجمالي المتقدمين، البالغ عددهم 43 شاباً للعمل كعمال نظافة في مدرسة شمال الطائف، بعد أن باتت الوظيفة شاغرة منذ عامين، إثر وفاة مواطن مسنٍ كان يشغلها. وبحسب صحيفة "الحياة"، قال مدير المدرسة التي استقبلت طلبات الجامعيين، إن المدرسة تلقت خطاباً من إدارة التعليم يتضمن تكليفهم بتكوين لجنة لاستقبال المتقدمين لاختيار أحد المتقدمين، الذين يبلغ عددهم 43 شاباً، منهم ثلاثة يحملون الشهادة الجامعية، والبقية حاصلون على الشهادتين الثانوية والمتوسطة، وعدد قليل من حملة الشهادة الابتدائية. ونقلت الصحيفة عن والد أحد الجامعيين المتقدمين للوظيفة أن ابنه يبحث عن وظيفة منذ 6 سنوات، ويحمل الشهادة الجامعية في تخصص التربية الإسلامية بتقدير جيد.
أثناء مقابلات العمل الشخصية يكون السؤال الأخير الذي يلقيه صاحب المقابلة هو الأهم غالبا، وذلك حين يدعوك لطرح أسئلة أو استفسارات تكشف لك حقائق عن العمل أو تثير عندك بعض الفضول قائلا: "والآن هل لديك أية أسئلة تود طرحها علينا؟" ولا شك أن الإجابة قد تكون محددة لمصيرك بعد المقابلة. تذكر دوما أنك في مقابلة ولست في استجواب، فهو ليس مكانا حيث أحد الطرفين يلقي بالأسئلة بينما الطرف الآخر مجبر على الرد، المقابلة هي حديث ثنائي بين طرفين، إنه حديث احترافي بين طرفين كل منهم يسأل ويجيب. بالنسبة لك – كطامح للوظيفة – فإن المقابلة الشخصية توفر لك فرصتين، الأولى هي تسويق نفسك وإثبات جدارتك بالوظيفة، والثانية هي تقييم صاحب العمل والحصول على معلومات حول مستقبلك الوظيفي معه. إن الحصول على معلومات حول وظيفتك قد يكون صعبا ويتعذر تحقيقه إلا بعد قبول الوظيفة بالفعل، وهو ما قد يطلق عليه بعد فوات الأوان! لذا فعندما تمنح الفرصة لطرح أسئلة فإن أسوأ رد هو: "شكرا، ليس لدي أسئلة"، فعدم وجود أسئلة قد يلصق بك صفة اللامبالاة وعدم الاهتمام، كما قد يعطي انطباعا بعدم جاهزيتك للمقابلة، وبالتالي عدم تحمسك للوظيفة من الأساس. أصحاب الأعمال يتأثرون بانطباعاتهم المأخوذة عن أسئلتك التي تطرحها ربما أكثر من تلك الناتجة عن إجاباتك عن أسئلتهم.