قد نحتاج أحياناً لتشغيل رقمين واتس اب في جهاز واحد بدلاً من حمل جهازين أثنين لهذا الغرض ، المطور العربي أسامة غريب قدم نسخة من الواتس اب يمكنها العمل مع النسخة الرسمي وهي OG WhatsApp نسخة معدلة من الوتس اب للأندرويد تسمح لك بتشغيل رقمين واتس اب على جهاز واحد دون الحاجة لروت وتعملان بوقت واحد. [box type="note" align="aligncenter"] نسخة الواتس اب ( OGWhatsApp) تعمل بالإصدار v2. 11.
طريقة تشغيل 2 واتس اب على نفس الجهاز، يعتبر الواتس اب من اهم التطبيقات التي نقوم باسخدامها في المحادثات اليومية بين الأصدقاء أو بين العائلة أو في إرسال الأعمال إليها فاصبح الواتس اب جزء كبير من حياتنا اليومية، لذلك الكثير من المستخدمين يحتاج إلي تشغيل اكثر من رقمين لواتس اب على هاتف واحد واصبح هذا الأمر في غاية السهولة وله اكثر من طريقة. فقد قامت اندرويد بإتاحة عمل 2 واتس اب على الهواتف الحديثة حيث أتاحت تطبيق بنسخ التطبيقات وبهذا يكون لديك 2 واتس اب على نفس الجهاز وتستطيع استخدام 2 واتس اب ومن خلال السطور القادمة سنتعرف على الطرق المختلفة لعمل 2 واتس اب على جهاز واحد. اقرأ ايضا: تحميل تطبيق العثور على الهاتف المسروق وقفله ومسح الملفات بداخله ميزة نسخ التطبيقات: أتاحت شركة شاومي للهواتف الحديثة التي تعمل بنظام اندرويد 9 او اندرويد 10 وتستخدم واجهة MUI ، التي تتميز بأكثر من ميزة ومن أهمها تكرار أو نسخ التطبيقات فتستطيع بكل سهولة الضغط على التطبيق الذي تريد نسخه فكل ما عليك هو اتباع الخطوات التالية: من الصفحة الرئيسية للهاتف الخاص بك تقوم بالضغط باستمرار على تطبيق واتس أو أي تطبيق تريد عمل نسخة ثانية منه سوف يظهر لك الأعلى خيارين إلغاء التثبيت أو التكرار ثم قم بسحب التطبيق إلى Creat Dual apps.
Parallel Space تحميل برنامج
بعد ما قمت بتحميل البرنامج سوف تبدأ في تثبيته بالطريقة المتعارف عليها والتي تقوم بها عند تثبيت أي برنامج علي الأندرويد والأن سوف نمر إلي الشرح مباشرة. تنبيه: روابط تشغيل واتس اب علي جهازين برقم وهمي المستخدمة في الشرح موجودة داخل الموضوع. تنزيل واتس اب ثاني على نفس الجهاز التنفسي. أولاً: طريقة تشغيل واتسابين برقم واحد علي أكثر من هاتف الأن لديك هاتفين واحد منهم مثبت عليه برنامج واتس أب وتم تأكيده عن طريق بطاقة SIM وتريد تشغيل التطبيق علي الهاتف الأخر مهما كان نوعة سواء كان أندرويد أو ايفون أو حتي ويندوز فون، سوف نستخدم خاصية يوفرها برنامج واتساب أخر إصدار وهي خاصية WhatsApp Web حيث تمكنك هذه الخاصية من تشغيل برنامج WhatsApp علي أكثر من جهاز بنفس الرقم. في البداية توجه إلي الهاتف الذي يوجد به تطبيق الواتس أب المفعل واذي يعمل ثم من القائمة العلوية للبرنامج أختر منها WhatsApp Web سوف تفتح لك الكاميرا أو بمعني أدق ماسح الباركود أحضر الهاتف الثاني ثم إفتح مستعرض الإنترنت وإذهب إلي العنوان () والذي سوف يفتح لك صفحة بها باركود لتقوم بمسحه بكاميرا الهاتف الذي يوجد به البرنامج والأن بمجرد نتفيذ هذه الخطوة أصبح قادراً علي عمل واتسابين برقم واحد أو تشغيل واتس أب علي جوالين بنفس الرقم يمكنك متابعة الصور للتوضيح اكثر.
أو إذا قام بالإخلاء بواجباته الوظيفية المتفق عليها، أو التقصير أو ارتكاب خطأ فادح. وتم ذكر تلك الأخطاء في المادة رقم 69 من قانون المصري للعمل وذلك رقم 12 لعام 2003. وذلك دون التزام الطرف الأول بأي مسؤوليات تجاه الطرف الثاني. البند السابع يعتبر ذلك البند هو نص بواجبات الطرف الثاني تجاه رؤسائه ومديرين. حيث يتعهد الطرف الثاني بالأمانة والإخلاص في العمل، وإطاعة أوامر رؤسائه. وكذلك يتعهد باحترام نظام الشركة وتعليماتها، ويقر بعلمه بلائحة الجزاءات والواجبات. وتنفيذ كل ما أتى في لائحة نظام العمل، وما سوف يصدر بشكل مستقبلي من أوامر تتعلق بالإدارة، وتنظيم العمل. عقد عمل للسعوديين مكتب العمل. البند الثامن يقر الطرف الثاني بتعهده بأن لا يعمل لدى رب عمل آخر يتعارض مع مصالح الشركة، سواء كان بأجر أو بدون أجر. وفي كل الأحيان لا يجوز له أن يعمل في عمل آخر يعتبر متعارضاّ من وجهة نظر مصالح الشركة معها. ويعتبر العقد لاغيا إذا تمت الإشارة لحدوث ذلك من قبل الطرف الثاني، ويتم توقيع الجزاءات التي تم النص عليها في لائحة الجزاءات، والتي تم اطلاعه عليها. اقرأ أيضًا للتعرف على: نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل وبذلك نكون قد أوضحنا بشيء من التفاصيل نموذج عقد عمل طبقا للقانون المصري، وذلك من خلال بنوده الثمانية، والتي توضح حقوق وواجبات كل من الطرفين في إجراء العمل فيما بينهما، وضرورة الالتزام التام بذلك العقد من الطرفين.
ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله أيا كان سبب هذا العجز ونصت المادة 147 على " عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات،حيث ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عملة عجزا كليا، أيا كان سبب هذا العجز.. فإذا كان عجز العامل عجزًا جزئيًا، فلا تنتهي علاقة العمل بهذا العجز، إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل، يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص - موقع مُحيط. وإذا ثبت وجود هذا العمل الآخر، كان على صاحب العمل بناءً على طلب العامل، أن ينقله إلى ذلك العمل". كما نصت المادة 148 على،يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.. وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش". ونصت المادة 149 على أن، "يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كتبت: آمال زغلول وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق على نص المادة 72 التي تلزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة. تعرف على مواد "عقد العمل" في قانون العمل الجديد وإذا كان العامل أجنبياً ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية… ويجب أن يتضمن عقد العمل على البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. عقد عمل مكتب العمل. اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته. طبيعة ونوع العمل محل العقد. الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات. ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات. كما تنص المادة 145 على أن "للعامل إنهاء عقد العمل" إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله، ويعد الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع".