03 يوميا اخر زياره: [ +] معدل التقييم: 39 نقاط التقييم: 50 الإتصالات الحالة: وسائل الإتصال: كاتب الموضوع: hasonh المنتدى: إستفسارات المستشفيات و عيادات نساء وولادة رد: سسسؤال عن مستشفى السعد انا ولدت من ست سنوات عندهم بس ناسية اسم اللي ولدتني الحمدلله ارتحت فيه ومعاملتهم مررررررررة كويسة يعني اخر دلال.. هما يوفرونلك كلشي بس انا اذكر اخذتلي غيارات وملابس للبيبي البسه لما اطلع توقيع: مريم عيسى لا اله الا الله 02-21-2012, 11:46 AM المشاركة رقم: 3 المعلومات الكاتب: أم الفرسان اللقب: عضوة نشيطة الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Dec 2011 العضوية: 39443 المشاركات: 94 [ +] بمعدل: 0.
الرئيسية مـحـافـظـات الخميس, 17 مارس, 2022 - 9:11 م أمانى مكاوى تفقد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية أعمال التطوير الجارية بوحدتي القسطرة القلبية والعناية المركزة بمستشفى الأربعين الخيري التابعة لمؤسسة حكيم للتنمية بمدينة العاشر من رمضان وذلك للوقوف علي معدلات الاداء ونسب التنفيذ بها، مؤكدا أن الدولة تولى إهتماماً خاصاً بتطوير قطاع الصحة والإرتقاء بمستوى الخدمات الطبية والعلاجية المقدمة للمواطنين وللمترددين على المستشفيات. قدم الدكتور هشام مسعود وكيل وزارة الصحة عرضاً تفصيلياً عن أعمال التطوير الجاري تنفيذها بوحدتي القسطرة القلبية والعناية المركزة ما بعد القسطرة، والمجهزة بعدد ١٠ أسره، بتكلفة ماليه بلغت ١١ مليون جنيه، لافتاً إلى أنه جاري الإنتهاء من أعمال الترخيص بعد إستيفاء كافة الإشتراطات الصحية ومطابقتهما لمعايير الجودة وسياسات مكافحة العدوي، وذلك لخدمة المرضى والمترددين على المستشفى. كما حرص المحافظ على تفقد قسم المناظير الجراحية وقسم الكلي الصناعي والمزود بعدد ١٥ ماكينة غسيل كلوي تقوم بتقديم الخدمة لـ ٩٠ مريض، وقسم الأشعة والمجهز بعدد ٥ أجهزة رنين المغناطيسي، منهم جهاز فيليبس بقدرة ١.
الرئيسية أخبار مصر الأربعاء, 16 مارس, 2022 - 6:26 م نقابة الاطباء هبة المرمى أعلنت نقابة أطباء مصر، عن متابعتها لواقعة الاعتداء على طبيبة أثناء تأدية عملها بمستشفى أبو كبير المركزي بمحافظة الشرقية صباح يوم الأثنين الماضي. وأشارت النقابة في بيان لها أن الدكتورة إيمان سلامة عضو مجلس النقابة العامة للأطباء، تواصلت مع الطبيبة أية شعبان العسيلي في نفس يوم واقعة التعدي واستمعت منها إلى تفاصيل الواقعة، و أكدت الطبيبة تعدي أهالي أحد المصابين عليها جسدياً ولفظيا وإحداث إصابات بها و ذلك أثناء تأدية عملها بمستشفى أبو كبير المركزي بمحافظة الشرقية، وأشارت الطبيبة أية العسيلي أن وكيل المستشفى د. خالد سمير فور علمه بالواقعة وجه بإبلاغ وزارة الصحة و الشرطة. ومن جانبه قال د. «الأطباء» تعلن تضامنها مع طبيبة الشرقية المعتدى عليها - الأسبوع. أحمد حسين عضو مجلس نقابة الأطباء أن الطبيبة المعتدى عليها تقدمت بشكوى للنقابة في نفس يوم الواقعة وطلبت دعمها، و أحاطت الطبيبة النقابة بتفاصيل الواقعة و فيها أنها أثناء قيامها بأعمال نوبتجية الاستقبال و الطوارئ بالمستشفى أحضرت سيارة الإسعاف مصابين بحادثة، و تم عمل اللازم طبيباً نحو المصابين و التي كانت حالتهم مستقرة. وأضافت الطبيبة أية شعبان أن أحد المصابين كان يحتاج للعرض على قسم جراحة الوجه و الفكين و أن هذا التخصص غير موجود بمستشفى أبو كبير، وعليه طلبت الطبيبة سيارة الإسعاف لتحويل المصاب إلى مستشفى الزقازيق الجامعي، إلا أن مسعف سيارة الإسعاف رفض نقل المصاب بدون مرافقة طبيبة، و أضافت الطبيبة المعتدى عليها أن المصاب التي طلبت نقله إلى المستشفى الجامعي كانت حالته مستقرة و في درجة وعي كامل ولا يحتاج لمرافقة طبيب أثناء نقله بالإسعاف ولأنها الطبيبة الوحيدة بقسم الاستقبال و الطوارئ لم تتمكن من الاستجابة لمطلب المسعف بمرافقة المصاب.
افتتحت فعاليات المؤتمر العلمى السنوى لقسم الأذن والأنف والحنجرة. و الذى ينظمه قسم الأذن والأنف والحنجرة بكلية الطب جامعة المنصورة خلال الفترة من 23-25 مارس 2022 م تحت رعاية الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس جامعة المنصورة الدكتور أشرف طارق حافظ نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث وبحضور الدكتور أشرف شومة عميد كلية الطب،الدكتور تامر أبو اسعد وكيل كلية الطب للدراسات والعليا والبحوث ، الدكتور الشعراوى كمال موسى مدير مستشفى المنصورة الجامعى ، الدكتور ياسر خفاجى رئيس قسم الأذن والأنف والحنجرة ورئيس المؤتمر ، منسقى المؤتمر أ. م. مستشفى السعد الخبر علي. د وليد منير ، الدكتور أحمد السبكى وأكد الدكتور أشرف شومة خلال افتتاح المؤتمر أن كلية الطب لها تواجد كبير بين المحافل العلمية من خلال مؤتمراتها لمختلف التخصصات وجامعة المنصورة يظهر بها جليا مدى تميز القطاع الطبى ويؤكد ذلك التصنيفات العالمية وحجم ما تم من الانجازات التى تمت بكلية الطب خلال السنوات الماضية يعكس مدى التميز لكلية الطب وكل هذه الانجازات تلقى بالمسئولية على عاتق الكلية للحفاظ على هذه المكانة واضافة تميز جديد وأشار أ. د تامر أبو السعد الى تميز قسم الأنف الأن سواء من خلال الخدمات الطبية التى تقدم للمرضى وكذلك من خلال الابحاث العلمية المتميزة للقسم وكذلك الريادة فى اعداد برنامج صوتى لتأهيل زارعى القوقعة وهو أول برنامج خاص بقسم الانف والاذن يتم استخدامه بالجامعات المصرية واستعرض أ.
كما أنها تنظر إلى تنوع القوة العاملة لديها كمصدر لل قوة الكبيرة: 19 ٪ من الموظفين هم من العرب السعوديين ، في حين أن الباقي هم من العمالة الوافدة المستمدة من 39 بلدا في جميع أنحاء العالم. وقد تم تدريب ما يقرب من نصف 440 من الطاقم الطبي في الغرب و الولايات المتحدة ، و بها نسبة أكبر بكثير من أي مرفق للرعاية الصحية الخاصة الأخرى في المنطقة. برامج التدريب الفعال والتعليم الطبي المستمر والمعتمدة مصنوعة من قبل مجلس الصحة السعودية ( SHC) المتاحة من خلال معهد تدريب سعد ، في حين أن كلية سعد للتمريض التي افتتحت حديثا قد التحقت كأول موجة من الطلاب السعوديين. ويركز النهج للمستشفى في الحصول على التكنولوجيا و المرافق بالمثل على التحسين المستمر والالتزام بتجاوز المعايير الطبية في جميع أنحاء العالم. مستشفى السعد الخبر الصحفي. لتلبية احتياجات كلا من المرضى والموظفين ، وتلتزم المستشفى ل تقييم مستمر و الحصول على المعدات الأكثر تقدما المتاحة ، مع المهارات و التكنولوجيا. للتواصل مع مستشفى سعد الهاتف 966138826666+ مركز المعلومات: 966138014440+ البريد الالكتروني: healthcare@saadmedical الاسعاف: 966138012288+ شكاوي المرضى: 966138014444+ المواعيد و الحجز: 966138014111+ الموقع الالكتروني يمكنك الاطلاع على مقالات منوعة من خلال: مستشفى الحبيب فندق برج العرب مستشفى العمادي مستشفى سعد التخصصي في الخبر شعار مستشفى سعد التخصصي مستشفى سعد التخصصي خيارات الطعام في مستشفى سعد التخصصي الموقع الالكتروني لمستشفى سعد التخصصي فريق عمل مستشفى سعد التخصصي Saad Specialist Hospital مبنى مستشفى سعد التخصصي لوجو مستشفى سعد التخصصي saad specialist hospital khobar
أهلا وسهلا بك إلى منتديات حوامل النسائية. أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إستفسارات المستشفيات و عيادات نساء وولادة يختص بـ إستفسار عن أفضل المستشفيات و المستوصفات والأطباء المختصين بالنساء والولادة والأطفال... 04-17-2012, 01:25 AM المشاركة رقم: 1 المعلومات الكاتب: hasonh اللقب: عضوة مميزة الرتبة: الصورة الرمزية البيانات التسجيل: Feb 2012 العضوية: 42920 المشاركات: 103 [ +] بمعدل: 0.
الخلايلة: 300 قسيمة شراء لأسر فقيرة عمون - رعى وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، الدكتور محمد الخلايلة، اليوم الخميس، فعاليات ملتقى الوعظ والإرشاد واليوم الخيري واليوم الطبي التي نظمتها وزارة الأوقاف وصندوق الزكاة، بالتعاون مع مستشفى المقاصد الخيرية في لواء الكورة، غربي إربد. وأكد الخلايلة أن الوزارة انتهجت سنة حميدة منذ سنوات طويلة وتعمل على تطويرها بشكل دائم في إقامة ملتقيات وعظية يلتقي فيها كوكبة من العلماء من أئمة ووعاظ وخطباء من مختلفة محافظات المملكة يتباحثون في مختلف المسائل الفقهية والعلمية ويقيمون المحاضرات والندوات، ويتفاعلون مع المجتمع المحلي. وأضاف الخلايلة أن الأئمة يدركون بأن واجبهم الدعوة إلى الله بالكلمة الحسنة والحث على القيم والأخلاق الإسلامية الحميدة، وترجمة رسالة وزارة الأوقاف، مؤكداً ضرورة مشاركة الإمام والواعظ في الدورات العلمية ومختلف الأنشطة التي تعقدها الوزارة على مدار العام ليزيد ذلك من علمهم وثقافتهم الديني، لمخاطبة الناس بألسنتهم الفصيحة وما وهبهم الله به من علم ودراية. وأشار إلى أن مهمة الأئمة اليوم تستدعي منهم تفعيل دور المسجد في حياة الناس، مؤكداً أن المساجد لم تفقد دورها يوما، وهو دورٌ محوري ومهم في توعية الناس وتثقيفهم في أمور دينهم ودنياهم، والأردن وبفضل الله تعالى ثم قيادته الهاشمية وبتوجيهات مباشرة من جلالة الملك عبدالله الثاني، يولي المساجد اهتماما كبيرا ماديا ومعنويا ويعمل على رعايتها بما يليق بها.
وتشمل هذه القائمة كل شيء مثل الأنشطة الترفيهية والتطوعية للموظف والشهادات في مختلف مستوياتها. يمكن مراجعة وتقييم هذه القائمة لكل موظف من أجل تحديد إذا كان الموظف جاهزًا وراغبًا في تحمل المزيد من المسؤولية والنظر في خطط التطوير الحالية للموظف. التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية الخطوة التالية تتمثل بالتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية للمستقبل بناءً على الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. يجب الأخذ بعين الاعتبار التحديات الخارجية التي ستواجهها في تلبية احتياجاتك من الموظفين والتي يمكن أن تؤثر على منظمتك. استراتيجية الموارد البشرية ppt. بعض الأسئلة التي يجب الإجابة عليها في هذه المرحلة هي: ما هي مجموعة المهارات التي سيحتاجها الموظفون؟ ما الوظائف التي يجب شغلها؟ كم عدد الموظفين المطلوب لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة؟ هل يؤثر الاقتصاد على قدرتنا في اجتذاب موظفين جدد؟ تحليل الفجوة يتم في هذه الخطوة تحديد المكان الذي ترغب المنظمة أن تكون فيه في المستقبل وأين هي الآن وتحديد الفجوة بينهما. يتضمن تحليل الفجوة تحديد عدد الموظفين والمهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق هدف المنظمة المستقبلي. يجب أيضًا في هذه المرحلة الاطلاع ومراجعة جميع ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة لتحديد النقاط التي يمكن تحسينها أو الممارسات الجديدة اللازمة لدعم قدرة المنظمة على المضي قدمًا.
في حالات إدخال تكنولوجيا أو خطوط إنتاج جديدة، وهذا بالتالي يحتاج إلى توفير عاملين مدربين ولديهم الخبرة الكافية في التعامل مع التكنولوجيا الجديدة، وتتم عملية مساهمة الموارد البشرية في تطبيق الاستراتيجية بالنواحي التالية: 1. استقطاب العاملين أصحاب الخبرة والاختصاص. تطوير وتدريب الموظفين الحاليين على استخدام التكنولوجيا الحديثة من خلال عقد الدورات التدريبية والورش والندوات وحلقات النقاش.
دائرة الموارد البشرية حكومية الفجيرة الأمارات العربية المتحدة تعلن دائرة الموارد البشرية حكومة الفجيرة عن حاجتها مواطني الدولة من الخريجين الجدد لشغل الوظائف التالية علوم الكمبيوتر - العلوم الصحية - إدارة الأعمال. التربية الخاصة - الهندسة الكهريائية - صيانة طائرات. مجال الرياضيات و العلوم - العلوم ( كيمياء - فيزياء - أحياء). الهندسة الإكترونية - إداري جودة و إستراتيجية. الشروط الرئيسية: أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. لجنة التحول الرقمي تقر استراتيجية «الموارد البشرية» لتمكين القوى العاملة | صحيفة الاقتصادية. بكالوريوس و ما فوق. معدل 3 في الشهادة الجامعية كحد أدنى للتقديم على الوظيفة. لا يتطلب خبرة عملية. لا يتجاوز المرشح عمر 55 سنة. طريقة التقديم في دائرة الموارد البشرية حكومية الفجيرة للتوظيف فعلى الراغبين في الالتحاق التسجيل من خلال موقع دائرة الموارد البشرية حكومة الفجيرة نكون قد وصلنا الى نهاية المقال الذي تحدثنا فيه عن وظائف دائرة المواد البشرية حكومية الفجيرة ، وتحدثنا ايضا عن دائرة المواد البشرية حكومية الفجيرة ، كل هذا قدمنا لكم عبر هذا المقال في موقع وظائف الامارات ، قسم وظائف الفجيرة. تابع أحدث الوظائف أول بأول:- - تابعنا على التيلجرام اضغط هنا - تابعنا على تويتر اضغط هنا - تابعتا على فيسبوك اضغط هنا - تابعتا على لينكد اضغط هنا
إن من أهم المواضيع الأساسية التي من المفروض أن تتم مراعاتها عند التخطيط الاستراتيجي هي النظرة الشاملة للمنظمة وتحديد المسؤوليات والاهتمام بالتكاليف، وهذا بالتالي يساهم في مواجهة المنافسين ومواجهة التطورات والتغييرات التي تحصل في البيئة الخارجية، كما يساهم في التنسيق المتكامل بين جميع الإدارات والوحدات في المنظمة، وبالتالي الوصول لأهداف المنظمة ككل. إن المنظمات المعاصرة تخضع للكثير من الضغوط والتغييرات في البيئة الخارجية والتي تجبر عليها أن تكون الأفضل والأسرع والأقوى على المنافسة، لذلك أصبح دور الموارد البشرية الجديد يتمثل في توفير العاملين المؤهلين المتمكنين لدعم المركز التنافسي للمنظمة، حيث أدركت المنظمات الحديثة أهمية مشاركة الموارد البشرية في عملية وضع استراتيجية المنظمة والتخطيط الاستراتيجي لكافة نشاطاتها. أهم التغييرات التي تؤثر على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية العولمة لعبت العولمة دور في شدة المنافسة بين المنظمات، ومع التخلص من جميع العوائق التي تمنع انسياب السلع والخدمات بين البلدان، لذلك أصبحت الشركات المحلية تتعرض مع المنافسة المحلية تحديات للمنظمات الدولية في وقت واحد، هذا بالتالي يحتاج إلى معرفة السياسات والقواعد الجديدة لرفع الكفاءة والفعالية للأداء التي تؤدي إلى زيادة المقدرة الإنتاجية النوعية المنافسة.
الثلاثاء 11 جمادى الاخرة 1431هـ - 25 مايو 2010م - العدد15310 عائلة موبايلي الثروة التي لا تنضب تعول شركة موبايلي كثيراً على الثروة البشرية التي تمتلكها، فهي دائماً ما تؤكد على إسهاماتهم في النجاحات التي تحققت على أرض الواقع في الخمسة الأعوام الماضية. وتعتمد الفلسفة العامة لإدارة الموارد البشرية في «موبايلي» على تفعيل دور (عائلة موبايلي) كشريك مهم في كل نجاح يتحقق للشركة، وتضع موبايلي نصب أعينها الاهتمام بالعنصر البشري وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين في جميع الإدارات لتحفيزهم على الإنتاج والإبداع والاستمرار في السعي وراء النجاح إضافة إلى تحديد الاحتياجات الفعلية الحالية والمستقبلية للشركة وجلب الكوادر البشرية المتخصصة في مجال تقنية الاتصالات وتدريبها لتكون على أهبة الاستعداد لتلبية المتطلبات المستجدة من وقت إلى آخر. الموارد البشرية... استراتيجية الموارد البشرية الدولية. مفهوم جديد بالسوق السعودي يأتي مصدر تباهي موبايلي بموظفيها، نتيجة انعكاس للجهود التي تبذلها (عائلة موبايلي). فهم بالنسبة لشركة موبايلي مصدر اعتزاز وثروة ثمينة تسعى للمحافظة عليها بالعديد من البرامج التي استحدثتها لهذا الغرض.