الموضوع: حكم الصدقة عن الأحياء رقم الفتوى: 2888 التاريخ: 23-03-2014 التصنيف: صدقة التطوع نوع الفتوى: بحثية السؤال: هل يجوز أن أتصدق بمبلغ من المال عني وعن والديّ اللذين ما زالا على قيد الحياة؟ الجواب: الحمد لله، والصلاة والسلام على سيدنا رسول الله من وجوه البر بالوالدين الحرص على إيصال الخير إليهم، ومن أعظم الخير إيصال ما فيه ثواب عند الله في الآخرة إليهما، ومن ذلك الصدقة. ويمكن لمن أراد أن يوصل ثواب الصدقة عن والديه أن يتبع طرقًا عدة لا خلاف بين الفقهاء في صحة وصول أجرها للوالدين، ومنها: أولاً: أن يسلم تلك الصدقة للوالدين هبة، ليتصدقوا بها، ويكون ذلك صدقة منه على والديه حتى لو كان الوالدان غنيين؛ لأن صدقة التطوع تصح وتحل للغني كما جاء في "المجموع": "تحل صدقة التطوع للأغنياء بلا خلاف". ثم بعد ذلك يتصدق الوالدان بها عن نفسيهما، ولا يلزم إخبارهما أنها صدقة. هل تجوزالصدقة عن غير الوالدين؟. ثانياً: أن يهب المال لوالديه ثم بعد ذلك يستأذن منهما لكي يقوم بالتصدق عنهما بذلك المقدار، فيكون وكيلاً عنهما، ويصل الثواب في هذه الصورة دون خلاف، ويكون له أجر الصدقة كاملة ولوالديه كذلك. وهناك طريقة ثالثة أجازها بعض الفقهاء، وهي أن يهب ثواب صدقته أو جزءا منها لوالديه على شكل دعاء، بأن يقول بعد إخراج الصدقة: اللهم أوصل مثل ثواب هذه الصدقة لوالدي، فتكون دعاءً، وتبقى قضية استجابة الدعاء لله تعالى.
هل التصدق من اجل شخص عزيز حي مقبول
\ ما حكم التصدق بالنيابة عن شخص حي وقادر؛ كالوالدين، والزوجة، والإخوة؟ الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد: فالصدقة عن الأحياء مجزئة, وتثاب أنت، ويحصل الشخص المتصدق عنه على ثوابها, كما ذكرنا في الفتوى رقم: 166781. وبناء على ذلك, فيجوز للشخص التصدق من ماله، عن شخص حي سواء كان من قرابته أم لا. هل يجوز التصدق عن شخص حي مباشر. أما إذا كانت الصدقة من مال الشخص المتصدق عنه, فلا تجوز إلا إذا رضي بها؛ لحرمة التصرف في مال الشخص بدون إذنه، وراجع الفتوى رقم: 24244. والله أعلم. *بالإستعانة بفتاوى موقع "إسلام ويب"
ويقاس على هذه الأنواع ما هو مثلها أو أكثر نفعًا. وفي خلاصة فتواه، عبر صفحته الرسمية على فيسبوك، أكد عاشور أن الصدقة الجارية هي عملٌ مختصٌّ بالأحياء في الأصل من أجل استمرار أجورهم الصالحة نتيجة وجود أصل هذه الصدقة وبقائه زمنًا طويلًا حتى ولو بعد وفاتهم ، ويجوز أن تُهْدَى هذه الأجور للأموات ، يعني أن تكون الصدقة الجارية على اسمهم. هل يجوز التصدق عن شخص حي الشفاء. هل ثواب الصدقة الجارية ممتد؟ وتلقى الشيخ أحمد وسام، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية سؤالا من شخص يقول يقول:" هل ثواب الصدقة الجارية ممتد، بمعنى إذا أحضرنا بعض من المصاحف او المراوح الي مسجد ثم تلفت هذا الأشياء؛ فهل ثواب الصدقة الجارية ينقطع؟". قال أمين الفتوى إن الحاصل في مثل هذه الأمور أن ثواب الصدقة في هذه الحالة لا ينقطع. وأضاف وسام، عبر فيديو نشرته دار الإفتاء عبر قناتها على يوتيوب، بأن الله- سبحانه وتعالى- حتى في الصدقة المقطوعة لا يزال ينميها لصاحبها حتى يأتي يوم القيامة فيجدها مثل الجبل كما قال وبشر سيدنا رسول الله- صلى الله عليه وسلم-. اقرأ أيضا: ما حكم إخراج زكاة الفطر عن الجنين في بطن المرأة الحامل؟.. "الإفتاء" تجيب وكان مجمع البحوث الإسلامية التابع للأزهر الشريف قد تلقى سؤالًا يقول: هل الصدقة واجبة؟ وما حكم إخراج الصدقة لأقاربي في إجابتها، أشارت لجنة الفتوى بالمجمع في بيان حكم الصدقة شرعًا، وهو: تجب الصدقة إذا نذرها المرء فتصير نذرًا يجب الوفاء به، أو إذا كانت زكاة.
الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإذا كان المقصود من سؤالك إهداء ثواب الصدقة إلى الموتى من العلماء أو من أقاربك أو غيرهم فالأولى تقديم أرحامك، لما في ذلك من اجتماع الصدقة والصلة بالنسبة لذي الرحم، فقد قال النبي صلى الله عليه وسلم: إن الصدقة على المسكين صدقة وعلى ذي الرحم صدقة وصلة. رواه النسائي وغيره وصححه الشيخ الألباني. والتصدق بالقليل من المال لا حرج فيه بل فيه أجر لقول الله تعالى: فَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ* وَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ شَرًّا يَرَهُ [الزلزلة:7-8]، وقوله صلى الله عليه وسلم: لا تحقرن من المعروف شيئاً ولو أن تلقى أخاك بوجه طلق. رواه مسلم وغيره. هل يجوز التصدق عن شخص حي الشرائع “اللحياني” لا. والتصدق عن الجميع بمبلغ واحد لا مانع منه، ويكون قدر نصيب كل شخص بحسب نيتك أنت، فإذا نويت مثلاً أن لكل واحد الربع وهم أربعة حصل لكل واحد الربع حسبما نويت، فقد قال النبي صلى الله عليه وسلم: إنما الأعمال بالنيات وإنما لكل امرئ ما نوى. متفق عليه. وإذا كان المقصود بقولك مع التصدق على الأحياء مثل الأطفال، دفع الصدقة إلى بعض الأحياء كالأطفال مع نية إهداء الثواب إلى الأموات فلا مانع من ذلك ويحصل الأجر والثواب إن شاء الله، لما ثبت في الصحيحين: قالوا يا رسول الله وإن لنا في البهائهم لأجراً، فقال: في كل كبد رطبة أجر.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على: سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي: أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها: أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
والتصميم النموذجي لنطاق الرواتب (الحد الأدنى والحد الأعلى) للراتب ، أن يكون بالنسب التالية: الحد الأدنى للراتب = 85% من متوسط الراتب متوسط الراتب (أو الحد المتوسط للراتب) الحد الأعلى للراتب = 115% من متوسط الراتب بمعنى لو كان متوسط راتب المحاسب هو 800 دولار ، فإن الحد الأدنى لراتب المحاسب هو 680 دولار والحد الأعلى له هو 920 دولار. بمجرد أن تُكمل تصميم نطاق الرواتب لكل الوظائف في شركتك ، فإن هيكل الرواتب سيكون كالتالي بشكله النهائي: * (الجدول ادناه هو نتيجة للمثال في الجدول أعلاه) نطاق الراتب الحد الأدنى للراتب متوسط الراتب الحد الأعلى للراتب 1 490 دولار 570 دولار 660 دولار 2 530 دولار 630 دولار 720 دولار 3 580 دولار 680 دولار 780 دولار 4 610 دولار 720 دولار 830 دولار 5 690 دولار 810 دولار 930 دولار يجب ان يكون نظام الرواتب والأجور الذي يتم تصميمه قادراً على الربط بين الأجور الفردية والأداء الوظيفي وبين المساهمة وأهداف الشركة. ويجب أيضاً أن يتسم بالمرونة بشكلٍ كافٍ للتعامل مع الأوضاع الخاصة والتغيرات الطارئة. الخطوة ٤: تنفيذ سلم الرواتب والعمل به بمجرد وضع اللمسات الأخيرة على هيكل الرواتب والأجور خاصَّتَك واكمال تصميمه، يأتي الدور لتنفيذ هذا الهيكل والعمل به، وهنا ينبغي عليك النظر في كيفية إدارة هذا الهيكل وتطبيقه على ارض الواقع، اذ تعد هذه المرحلة حساسة جدا، فعند تطبيق سلم الرواتب على ارض الواقع ستكون هنالك زيادة في رواتب بعض الموظفين وفي المقابل سوف يكون هنالك تخفيض في رواتب آخرين لا سيما لو كان هناك تفاوت كبير في الرواتب، لذلك يفضل التعامل بحكمة واحتراف في هذه المرحلة.
ما هو سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ وما أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ إن مجال الموارد البشرية هو مجال واسع ولكن مثله مثل أي وظيفة تتدرج الرواتب فيه على حسب سنوات الخبرة فكلما زادت خبرة الموظف كلما زاد راتبه، وذلك ما سنتناوله في موضوعنا من خلال موقع صناع المال. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 إن رواتب مجال الموارد البشرية في مصر تختلف من حيث مجال الوظيفة وسنوات الخبرة ولكن يمكننا القول إنها للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح ما بين 3. 700 و15. 100 وذلك يتوقف على مهام الوظيفة وقد يتوقف على حجم المؤسسة التي يعمل بها الموظف. فالمؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم قليلة نسبيًا لأن مهام العمل بها ليست كثيرة وكذلك لأن إمكانياتها محدودة، فينبغي أن نعرف أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتتدرج باختلاف الوظيفة فكل وظيفة تابعة لهذا المجال لها راتبها وذلك كالآتي: مدير المزايا راتبه حوالي 5. 580 جنيه. محلل التعويضات متوسط راتبه حوالي 6. 630 جنيه. محلل الفوائد يكون أجره حوالي 7. 130 جنيه. مدير الفوائد متوسط راتبه يكون 11. 600 جنيه. Chief People Officer يكون متوسط راتبه حوالي 14.