يعد نظام جسر للموارد البشرية من ا فضل برامج الموارد البشرية في السعودية حيث يمكنك من التركيز على نجاح عملك ، لتضمن أن يكون العمل في منشأتك أكثر دقة و كفاءة مم يساعد على زيادة انتاجية الموظفين والشركة. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ، القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل
خلال هذه المدة يمكنك إجراء إلى 50 عملية ماذا يحدث عند إضافة / حذف موظفين بعد بضعة أشهر من بدء العقد السنوي؟ تتيح لك خطة اشتراكك في نظام جسر إضافة حتى 10% من عدد موظفيك مجانًا. وبالتالي، يمكنك ببساطة إضافة عدد قليل من الموظفين الآخرين دون الحاجة إلى دفع تكاليف إضافية. ولكن، بمجرد تجاوزك الحد المجاني البالغ 10٪ من إجمالي عدد الموظفين، سيتم فرض رسوم على كل من تمت إضافتهم إلى حسابك عن الوقت المتبقي من العقد. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. على سبيل المثال ، إذا أمضيت ثلاثة أشهر في الاشتراك ، وتريد إضافة 20 مستخدمًا جديدًا إلى 120 مستخدمًا حاليين (تم تضمينهم في العقد الأولي) ، فستكون التكلفة مقابل 20 (مستخدمًا) لمدة 9 (أشهر). هل تقدم جسر خطط اشتراك شهرية؟ خطط نظام جسر سنوية فقط، حيث يستغرق إعداد وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية وكشوف المرتبات وقتًا والتزامًا من الطرفين، وبالتالي، سيسمح الاشتراك السنوي لفريق نجاح العملاء لدينا بالالتزام بتحقيق النجاح التهيئة الكاملة لمؤسستكم لاستخدام النظام. هل يقدم فريق نظام جسر تدريب للمستخدمين؟ يسعدنا أن نعرض المنتج بشكل مكثف على الموارد البشرية والفريق التنفيذي للمساعدة في اتخاذ قرار اختيار نظام جسر.
طبق نظام أتمتة وإدارة الموارد البشرية في شركتك لتوفير وقت موظفيك لكي يركزوا على المهام الاستراتيجية التي تحتاجها بشدة في مرحلة التأسيس لشركتك اليافعة. يتيح لك النظام أتمتة مسير الرواتب، الأجازات والحضور والانصراف وكذلك إتاحة الخدمة الذاتية للموظفين مما يرفع من معدلات الرضا الوظيفي لدى موظفيك. وكذلك، فهو يمكن مسؤولي الموارد البشرية من التفرغ للعمل على مؤشرات التفاعل، الإنتاجية، الرضا والإبداع! إليك المقالة الكاملة لبيان مميزات نظام إدارة الموارد البشرية لشركتك الناشئة. تشير كل المؤشرات إلى أن تجاهل جانب إدارة الموارد البشرية في البداية، سيؤثر سلبًا على النتائج. نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية... | تصميم مواقع و تطبيقات الرياض 1535443. استثمر دائما في القراءة والبحث وتطبيق أفكار فعالة للحصول على نتائج مرغوبة. يمكنك متابعة سلسلة المقالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية على مدونة جسر. أما إذا كانت المهام الروتينية تستهلك كل وقت عملك وتمنعك عن التركيز على المهام الاستراتيجية للموارد البشرية، يمكنك توفير 60% من وقتك للمهام الاستراتيجية باستخدام تطبيق نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وأتمتة مسير الرواتب والاجازات والمهام الروتينية، احصل على نسخة تجريبية.
حتى التدريبات الرسمية والشهادات المعتمدة يتم توفيرها عن بُعد حاليًا وبشكل رقمي في معظم المعاهد والجامعات العالمية لمحترفي الموارد البشرية. تفقد الشهادات المعتمدة دوليًا في الموارد البشرية التي يمكنك الحصول عليها أيّ كان موقعك بالمملكة والمدعومة من قبل صندوق هدف. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I - نظام جسر للموارد البشرية للمنشئات المتوسطة والصغيرة في السعودية لإدارة شؤون موظفيك بأحدث التقنيات التكنولوجية. http://jisr.net/ar. في النهاية، أثارت الكورونا الكثير من الهواجس بعدم الأمان والشعور بالتهديد من قبل الموظف وعائلته جراء الأزمة وتبعاتها الاقتصادية. وكذلك، تتماهى الحدود بين الحياة الشخصية والحياة المهنية بينما يعمل قطاع كبير من المواهب عن بعد أو بشكل مرن. كل تلك الظواهر تمثل تحديات تواجه الموارد البشرية اليوم. ولكن بالنسبة لجسر، نرى في ذلك فرص عديدة لتطوير الموارد البشرية ودورها الاستراتيجية في تحسين تجربة حياة الموظف بالكامل وليس فقط تحسين تجربته المهنية.
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد البشرية. إذا لم تمتلك الأدوات الصحيحة لمواكبة هذا النمو، سيصبح من الصعب تنظيم الجهود والسير على المسار الصحيح، وربما لا تتمكن من إدارة التوسع بفعّالية. إذا كنت تعاني من العمل مع جداول البيانات وملفات الإكسل، أو تواجه مشاكل مع برامج إدارة الموارد البشرية التقليدية؛ فأنت تحتاج إلى نظام فعّال وذكي لإدارة الموارد البشرية. وقد يكون من المُعقد اختيار النظام المناسب لشركتك ومتطلباتك، ولكن في هذا المقال نشارك معك مجموعة من النصائح لمساعدتك في اتخاذ القرار. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تفكر فيها في استخدام نظامًا لإدارة الموارد البشرية، فقد تتساءل عن الفوائد التي يقدمها النظام، وما إذا كنت تحتاج إلى واحد بالفعل أم لا. وعلى الرغم من المنافع العديدة لأنظمة إدارة الموارد البشرية، سوف نوضح لك دور نظام إدارة الموارد البشرية في نقطتين رئيسيتين: 1- تسهيل إدارة الموظفين وبياناتهم (المعلومات الجغرافية، والمالية والوظيفية إلخ…)، وتسهيل القيام بمهام الموارد البشرية المملة والمكررة (مثل مراجعة طلبات الموظفين) ومهام أخرى أكثر تعقيدًا مثل إعداد مسير الرواتب ، مما يوفر على الفريق الوقت والجهد.
متابعة وإدارة الأداء بمجرد أن يبدأ الموظف العمل في يومه الأول، تظهر الحاجة لمتابعة وإدارة الأداء. يحتاج كلا الطرفين (الشركة والموظف) للمشاركة في دائرة من التقييم وإبداء الرأي وتقديم الفيدباك للطرف الآخر. ويمثل التركيز أيضًا على أهداف الموظف الشخصية والعمل على تحقيقها ضمن خطة العمل الكبرى أمرًا مهما لبناء الولاء للشركة وزيادة التفاعل والشعور بالإنجاز المهم بشكل خاص للشركات الناشئة. يجب تقييم وإدارة أداء الموظفين في مهامهم اليومية وبشكل ربع سنوي أو شهري. يمكنك التنويع في تلك التقييمات فمنها الشفهي ومنها المكتوب ومنها المبني على مؤشرات الآداء وقياسات النجاح المحددة سلفًا والتي تساهم بدورها في تنفيذ الأهداف الكبيرة لشركتك. وتتضمن أيضًا مهام مثل تقييمات الأداء الفردية وتقييم الأقران والفرق والعملاء ويجب أن يشارك بها المدير التنفيذي بنفسه في ظروف الشركات الصغيرة. ستكون النتيجة هي الأساس لتصنيف الموظفين ذوي الأداء العالي والمنخفض والسعي لإعلاء متوسط النتائج في العموم والتدخل للتعامل مع الموظفين قليلوا الإنتاجية منخفضي الآداء، إما بالتدريب أو خطط التحسين أو تغيير المهام أو الانتقال لوظيفة أخرى أو حتى الفصل.
بواسطة – منذ 7 أشهر معلومات عن القاضي أياس، أن القاضي أياس من أفضل القضاة في الدين الإسلامي، حيث اتسم بالصفات الحميدة والأخلاق. كان قاضيًا للعدالة وأظهر العدالة في محاكماته المختلفة. قصة القاضي إياس | قصص. كان دائمًا يساهم في إعادة الحقوق لأصحابها، وكان ذكيًا جدًا وذكيًا. معلومات عن القاضي أياس هو أبو وثيلة إياس بن معاوية بن قره المزني، كان يعمل قاضيا بالبصرة ويعتبر من التابعين. ولد في الهجرة السادسة والأربعين بمنطقة اليمامة في نجد، ونشأ وترعرع في البصرة، وأظهرت بوادر ذكاء منذ طفولته المبكرة، وكان أكبر في المعرفة حتى وصل إلى قدر جعل الشيوخ يخضعون له.
ثم قال له أن يأتي بعد الغد، وأن تعد مكان للمال، وأن يحضر معه حمالين لحمل المال، وفي اليوم التالي جاء المشتكي فقال له إياس إنطلق إلى صاحبك وأطلب منه المال فأن أنكره فقل له أشكوك إلى القاضي، فذهب إلى الرجل وطلب منه ماله وقد إمتنع عنه وجحده، فقال له أشكوك للقاضي، فلما سمع بذلك قام بدفع المال إليه، وطيب خاطره، ورجع الرجل للقاضي إياس وقال له لقد أعطاني الرجل حقي، وجاء إليه الرجل فيما بعد وزجره وأشهره وقال له بئس الرجل أنت عدو الله وقد جعلت الدين مصيدة للدنيا. هذه كانت بعض المعلومات عن القاضي اياس وقد تحدثنا عن حياته طرق تعامل إياس مع القضاء لتكونوا على علم كامل بالقاضي إياس الذي يعرف بأنه من القضاء الأذكياء في الإسلام. المراجع ^, القاضي اياس, 11/10/2020
كان القاضي إياس من ضمن أبرز أفاضل الناس في عصره ، وأكثر العقلاء الدهاة بين كافة الناس ، الذين عاصروه ، ومن الحكايات ، التي توضح مدى فطنته ، وذكائه الفذ ، أنه فييوم من الأيام ، كان موجود في موضع ، فتكلم فيه ذلك الموضع ، ما ألزم الخوف ، والرهبة الشديدة ، وكان يوجد ثلاثة من النساء ، لا معرفة له بهن ، فإذ به قد قال: " إن هذه المرأة يجب أن تصبح حاملًا ، أما تلك فيجب أن تكون مرضعةً ، وأما الثالثة ، فإنها عذراء " ، وكان ذلك مجرد تخمين ، ولكنه قد أصاب فيما قاله ، فكان له من الفراسة موضع هائل. معلومات عن القاضي إياس بن معاوية - مقال. فلما سئل عن كيفية التوصل إلى معلومات دقيقة ، مثل التي أفصح عنها ، فرد قائلًا: " عندما يحل الخوف ، والرهبة ، فإن الإنسان لا يضع يديه ، إلا على أكثر ما يخشى عليه ، وقد لاحظت وقت الخوف ، أن المرأة الأولى وضعت يديها على بطنها ، مما يدل على خوفها على رضيعها ، أما المرأة الأخرى ، فقد وضعت يديها على ثديها ، أما الثالثة ، وهي العذراء ، فما كان منها ، إلا أنها قد وضعت يديها على فرجها ، مما استدللت به ، من أنها بكر. وفي مرة من المرات ، سمع القاضي إياس أحد اليهود ، وهو يقول: " ما أحمق المسلمين! فإنهم دائمًا يظنون أن من يدخلون الجنة ، لا يحدثون أبدًا ، مهما كان ما يأكلون " ، فرد إياس عليه قائلًا: " وهل أنت كلما أكلت شيئًا ، حدثت عنه ؟ " ، فرد قائلًا: " بالطبع لا ، حيث أن الله سبحانه وتعالى ، قد جعله غذاء " ، فرد عليه قائلًا: " فإذا كان الأمر كذلك ، كيف لك أن تنكر ، بأن رب العباد ، يجعل إلى من يدخلون الجنة أكلًا ، هو في أصله ، غذاء لهم ؟ ".
عُرف عنه الذكاء والفطنة منذ نعومة أظافره، وتعلم من جميع العلماء الذين عرفهم ومروا على حياته الكثير حتى استطاع تكوين شخصيته المميزة، حيث تنبأ له أساتذته بالمكانة الرفيعة. بعد مرور السنوات وانهياره على العلم والمعرفة، خضع عدد من كبار الشيوخ له للاستفادة من علمه الغزير والتعلم على يده. عرف عنه فعل الخيرات في حياته، ولا يوجد أحد يأتي إليه يحتاج شيء ما، إلا وقضى له حاجته ولم يرده خائبًا أبدًا. قضى إياس بن معاوية معظم حياته في العمل في القضاء والتقاضي بين الناس وحل المشاكل بين المتخاصمين. كان فطين ولا يمكن أن تروى أي قصة أمامه إلا ويقوم بتفسيرها وتفصيلها وإيجاد حلول لها. كان هناك بعض الصحابة يأتون إليه ويرون عليه بعض الأمور من أجل إيجاد حلول لها، على الرغم من أنهم يكبرونه في العمر. ذكاء القاضي إياس بن معاوية اشتهر القاضي إياس بن معاوية المزني بين الناس بالذكاء والفطنة، وهناك عدة قصص توضح فطنته وذكائه، من بينها ما يلي: قصة رجلان تخاصما من أجل المال حيث أن هناك رجلين ذهبا إلى القاضي إياس بن معاوية ليحكم بينهما في أمر يتعلق بالمال، حيث قال أحد الرجلين أنه ترك مبلغ من المال عند الرجل الآخر. وقال إنه لم يوافق في إرجاع المال إليه، وكلما طالبه به تهرب منه، بينما قال الرجل الآخر المدعى عليه، أن هذا الكلام كذب، وأنه أعاد المال إلى صاحبه.
كما ساعدته فراسته على تعليم تفسير الأحلام على يد أشهر علماء البصرة وهم الإمام محمد بن سيرين والحسن البصري، واشتهر إياس بصدق رؤياه، حيث قال في عام 122 من الهجرة "رأيت في المنام كأني وأبي على فرسين فجريا ولم أسبقه ولم يسبقني، وعاش أبي ستاً وسبعين سنة وأنا فيها، فلما كان آخر لياليه وقال أتدرون أي ليلة هذه؟ ليلة استكمل فيها عمر أبي"، ثم توفي بعد ذلك في نفس العام. تولي إياس القضاء كانت بداية تولي إياس القضاء حين أرسل الخليفة عمر بن عبد العزيز إلى عدي ابن أرطاة وهو واليه بمدينة البصرة، وطلب منه أن يعقد اختباراً لكلاً من القاسم بن ربيعة الحرشي وإياس بن معاوية ليتولى واحداً منهم القضاء، وهي الطريقة التي كان يتبعها الإسلام في ذلك الوقت لتعيين القضاة في الولايات المختلفة، وقد نجح إياس في الاختبار، وعندما تولى المنصب بكى لإحساسه بضخامة المسؤولية ومدى أهمية الأمانة التي أصبحت بين يديه. واتبع إياس منهجاً خلال حكمه يعتمد على فهم الواقع والاستعانة بالإمارات والشواهد المتعددة، وكان دائماً ما يقول أن القضاء هو نوع من الفهم، وذلك حينما طلب منه أحد الرجال أن يعلمه القضاء، فقال القضاء لا يُعلم وإنما يُفهم، وهي الهبة التي منحها الله تعالى لإياس، مما جعل الإمام ابن القيم يثني عليه.