عرض تفاصيل خبر - إدارة التدريب التربوي- بنات- تدشن البوابة الالكترونية لخدماتها التدريبية إدارة التدريب التربوي- بنات- بقيادة الأستاذة صباح بنت محمد الجمال وبمتابعة من مديرة مركز التدريب التربوي أمل السبيعي.. تدشن البوابة الالكترونية لخدماتها التدريبية والتي تتمثل في الاتي: - قاعدة بيانات شاغلات الوظائف التعليمية. - تسجيل المتدربات في البرامج التدريبية الكترونياً. - طباعة الشهادات. - تقييم البرنامج والمدربات. التدريب التربوي بنات بالاحساء ::: الرئيسية. - تخصيص حسابات لمدارس التوطين وتسجيل برامجهم التدريبية. - تسجيل حضور وانصراف المتدربات الكترونياً. - إشعار بالقبول عن طريق رسائل sms للمدربات والمتدربات. - فئة متنوعة من التقارير والإحصائيات. - تفعيل تذاكر الدعم الالكترونية. - تحويل المعلمة من مدرسة لأخرى في حال النقل الكترونياً. - المفاضلة آليه للقبول في البرامج التدريبية. *رابط البوابة الالكترونية
» حول التدريب » فريق التدريب ان عملية تدريب و تطوير القوى البشرية هي موضع اهتمام كبير من قسم التدريب و التطوير الإداري بمركز التدريب التربوي بالاحساء, ذلك لتوفير افراد مؤهلين تأهيلا علميا وعمليا للإسهام في زيادة الانتاج و الخدمات المقدمة كماً وكيفا. دأب مركز التدريب التربوي على الإسهام في خدمة المجتمع والتطوير في المملكة من خلال دورات خاصة تقدم خدمات متميزة ذات جودة عالية أمل السبيعي مديرة مركز التدريب ########### رئيس تقنية المعلومات المنصب الحالي منطقة اعلانية
أنهت الإدارة العامة للتربية والتعليم بالأحساء ممثلةً في إدارة التدريب والإبتعاث إصدار الخطة التدريبية للفصل الدراسي الأول 1435 / 1436هـ والتي سيتم عقدها – بمشيئة الله تعالى – في مراكز التدريب في الهفوق والمبرز. تبدأ – بمشيئة الله تعالى - فترة التسجيل في البرامج التي طرحتها إدارة التدريب والإبتعاث للفصل الأول من العام الدراسي 1435 / 1436هـ يوم الأحد الموافق 25 / 12 / 1435هـ وتستمر حتى الأسبوع العاشر من أسابيع التدريب. سيقوم بإذن الله تعالى سعادة مدير عام التربية والتعليم بالأحساء أ / أحمد بن محمد بالغنيم بتدشين الموقع الإلكتروني لإدارة التدريب والإبتعاث في حُلته الجديدة بعد أن تم تجديد واجهة الموقع وإضافة خدمات إلكترونية
من نحن إدارة التدريب التربوي بالاحساء قسم البنات مُنـــــــــــذ فجر التاريخ والحضارة الإنسانية تبنيها عقول وسواعد المبدعين الذين جسدوا أفكارهم وإبداعاتهم على أرض الميدان، وصنعوا تاريخاً عظيماً سطرته المؤلفات التاريخية في دواوين الحضارة الإنسانية. هذا التميز والإبداع والأثر الباقي من تلك الحضارات لم يأت من فراغ ، بل هو عائدٌ إلى إيمان صناع الحضارة بفكرة بناء الإنسان منذ الصغر ، والاستمرار في عملية صقله وتأهيله وتطويره طوال مسيرة حياته. إن فكرة بقاء الإنسان في تعلم دائم ليست وليدة الحاضر بل هي راجعة إلى إرث تاريخي لحضارات متميزة تؤمن بأن التقدم والإبداع في الميدان العملي لا يمكن أن يكون إلا إذا أوجدنا تأهيلاً وتدريباً للإنسان بشكل دائم ومستمر. مركز التدريب التربوي بالاحساء. ولعل أبرز سمات عصرنا الحديث الكم الهائل في العلوم والمعارف التي تتغير وتتطور بسرعة هائلة، الأمر الذي دعا صناع القرار إلى جعل التدريب إحدى أهم الركائز الأساسية في الإدارة الحديثة، لدوره البارز في معالجة الفجوة التي قد تحصل ما بين الواقع العملي والتغيرات والتطورات التي تظهر بين حين وآخر. من تلك الرؤية والمفهوم نؤمن في إدارة التدريب التربوي والابتعاث في الأحساء بأن التطوير والتأهيل للكوادر البشرية لا يمكن أن يحقق أهدافه إلا إذا كان عملية دائمة ومستمرة تساعد في تطوير المستفيدين وتسهم في إعطائهم الحد المعقول من المهارات والعلوم المعارف المرتبطة بالجوانب التطويرية في الميدان التربوي.
لذا يشرفنا في إدارة التدريب التربوي والابتعاث في الأحساء أن نضع بين أيديكم مجموعة من البرامج التدريبية والتي نأمل أن يكون لها الأثر في تجويد العمل في الميدان التعليمي التربوي ، ليعود نفعها بإذن الله تعالى على أبنائنا الطلاب بشكل خاص وعلى منسوبي التعليم بشكل عام. وشكر الله لكل من ساهم في بناء هذه المفكرة من الإدارات ومكاتب التربية والتعليم والشكر موصول لمدارس المحافظة التي تؤمن بأهمية التطوير المهني وتدعم استمراريته وتشارك في تحسينه وتطويره ، مع شكرنا وتقديرنا للقيادة العليا لدعمها وتوجيهاتها السديدة. وفق الله الجميع لما فيه الخير،وسدد خطاهم على طريق الخير والهدى. مركز التدريب التربوي بالاحساء بنات. التعليم المرئي أجندة التدريب تدريب منسوبي التعليم تطوير منسوبي التعليم اعداد الحقائب الالكترونية اعداد ورش العمل الخدمات الالكترونية & المزيد... الاستاذة / صباح محمد الجمال مُنـذ فجر التاريخ والحضارة الإنسانية تبنيها عقول وسواعد المبدعين الذين جسدوا أفكارهم وإبداعاتهم على أرض الميدان، وصنعوا تاريخاً عظيماً سطرته المؤلفات التاريخية في دواوين الحضارة الإنسانية. وشكر الله لكل من ساهم في بناء.
تجربة عرض مقال في المدونة برنامج القيادة التربوية لانتل السبت 8-5 برنامج انتل الاصدار العاشر ـ 4958 اسم البرنامج: انتل للتعليم ( الاصدار العاشر) رقم ( 4958) موعد التنفيذ: السبت 1432/6/25هـ مدة البرنامج: 5 أيام وقت البرنامج: 4. 00 - 9.
المراجعة 725 المشاهدات فجر – الرياض: بدأ سريان لوائح وأنظمة قواعد عمل لجان الفصل في المخالفات والمنازعات الضريبية أول أمس (الجمعة)، لتدخل بذلك حيز التنفيذ. أمر ملكي سعودي بإعفاء التوريدات العقارية من ضريبة القيمة المضافة. وتضمنت اللوائح أنه يجوز لمن صدر في شأنه قرار من الهيئة العامة للزكاة والدخل الاعتراض عليه لدى الهيئة خلال 60 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار، وعلى الهيئة أن تبت في الاعتراض خلال 90 يوما من تاريخ تقديمه. ونصت القواعد على أنه في حال صدر قرار الهيئة برفض الاعتراض، أو مضى 90 يوماً دون البت فيه، فللمكلف طلب إحالة الاعتراض إلى اللجنة الداخلية لغرض التسوية، أو إقامة دعوى التظلم مباشرة أمام لجنة الفصل وذلك خلال 30 يومًا من تبليغه بقرار الهيئة. وتبين المادة الثالثة من هذه القواعد، أن يصبح قرار الهيئة محصناً وغير قابل للاعتراض عليه أمام جهة أخرى في ثلاث حالات هي: 1- إذا لم يعترض المكلف لدى الهيئة على القرار خلال مدة ستين يوما من تاريخ تبليغه به. 2- إذا لم يقم المكلف دعوى التظلم أمام لجنة الفصل، أو لم يطلب إحالة اعتراضه إلى اللجنة الداخلية لغرض التسوية خلال ثلاثين يوما من تاريخ تبليغه بالقرار الصادر من الهيئة برفض اعتراضه، أو مَن مضت مدة تسعين يوما من تاريخ تقديم اعتراضه لديها على القرار دون البت فيه.
وذكر، ان الأمانة العامة للجان الضريبية، تستقبل الدعاوى وتقييدها وتبادل المذكرات إلكترونيًا ودراسة الدعاوى من الناحية القانونية والمحاسبية والفنية وعرضها على دوائر اللجان للنظر فيها وتصنيف القرارات التي تصدرها وتبوبيها تمهيدًا لنشرها فضلًا عن إجراء البحوث والدراسات والاستشارات المساندة وإعداد التقارير والاحصائيات. وكشفت رئيسة قسم تجربة المتعاملين بالهيئة أمل العثمان، عن وجود عدد من المبادرات والمشاريع التي تقوم الأمانة العامة على تنفيذها خلال هذه المرحلة منها بعض المشاريع التشغيلية والتطويرية مثل برنامج تطوير الأعمال وبرنامج الذكاء الصناعي، ومشروع التقاضي عن بعد، ومشروع تبويب واستخراج المبادئ الضريبية من القرارات والأحكام السابقة، ومشروع المرشد إلى الأنظمة الضريبية، وإطلاق تطبيق لإدارة المواهب ورفع الكفاءة التشغيلية. وأشارت إلى دور الأمانة العامة في توظيف كافة الممكنات والأنظمة المؤسسية لتسهيل إجراءات الدعاوى الضريبية وتحقيق رضا المتعاملين وتوعيتهم بالأحكام المرتبطة بالأنظمة واللوائح وآلية رفع الدعوى من خلال عدد من الأدلة الإرشادية، والتوعوية، ودليل خدمات المتعاملين، وميثاق المتعاملين، مشيرة إلى وجود مؤشرات لقياس الأداء والحوكمة وإدارة الجودة وقياس المخاطر.