أقرأ: أهمية العمل للفرد و المجتمع أهمية أخلاقيات العمل التمسك و الإلتزام بأخلاقيات العمل ذات أهمية كبيرة بالنسبة للفرد ،و للمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها ،و يمكن إيجاز هذه الأهمية في النقاط التالية: *تدعيم الترابط و التفاعل بين العاملين بشكل كبير مما يرفع كفاءة الأداء. * تحسين صورة و سمعة الشركة. * حماية الموظفين من الخوف بشأن مستقبلهم في المؤسسة أو الشركة و حرمانهم من الحوافز و الترقيات في وقتها. * زيادة الإنتاج ،و الأرباح ،و هذا نتيجة لإلتزام كل موظف بأداء ما عليه من واجباته تجاه عمله حيث أن من أهم أخلاقيات العمل التحلي بالأمانة ،و إدارة الوقت بشكل صحيح و عدم استغلال وقت العمل في قضاء مصالح شخصية ،و تعطيل مصالح العمل و العملاء كما يفعل بعض الأشخاص. * النجاح في تكوين علاقات طيبة مع العملاء مما يضمن تعاملهم الدائم مع المؤسسة أو الشركة. اهمية اخلاقيات المهنة | المرسال. كيف يمكن توطيد أخلاقيات العمل يمكن اتباع مجموعة الأساليب و الطرق من أجل ترسيخ و توطيد أخلاقيات العمل كالتالي: * قيام الفرد بتقيم أدائه بنفسه ،و معاقبة نفسه على الخطأ الذي يرتكبه دون أن يراقبه أحد و هذا لأنه يخشى الله سبحانه وتعالى و لذلك يسعى لإتقان عمله و ادرارياً يعرف هذا بتطبيق أساليب الرقابة الذاتية.
فوائد أخلاقيات المهنة في العمل المهني. أثر الالتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء المهني. لا بد من وجود علاقات متينة بين العديد من المفاهيم والعمليات المهنية الخاصة بالمؤسسات المهنية المختلفة، بحيث يمكننا القول أن هناك علاقة متينة بين كل من الالتزام بأخلاقيات المهنة وبين مستوى تنمية وتحسين الأداء المهني للموظفين في العمل المهني، إذ لا بد من القيام بأفضل عمل وإنجاز مهني إذا كان الموظف لديه من القيم والأخلاق المهنية العالية. فوائد أخلاقيات المهنة في العمل المهني: تتضمن أخلاقيات المهنة العديد من الفوائد التي تعود بالأهمية الكبيرة على العملية المهنية والتي تتمثل من خلال ما يلي: ضبط وتوجيه السلوكات المهنية للموظفين، بحيث يكون موضوعي وواقعي في جميع معاملاته المهنية وعلاقاته المهنية في العمل. تساهم في فهم الواجبات والمهام المهنية والتذكير بنظام الثواب و التحفيزات المهنية والعقاب كإحدى الوسائل الناجحة لتفادي السلوكيات والتصرفات غير الأخااقية أو الممنوعة في المؤسسة المهنية. تؤدي الأخلاقيات المهنية إلى تنمية وتطوير التفاعل والتشارك في العمل المهني ضمن فريق مهني متجانس له أهداف مهنية مشتركة. التخلص من الأساليب التسلطية في الإدارة المهنية.
الأخلاق الحميدة والفضائل هي التي دائمًا ما تُحدد سلوك الشخص وتُساعده على أن يكون نموذج يُحتذى به ، ويجب على كل شخص أن يحرص على الالتزام بمكارم الأخلاق التي أوصانا بها الخالق عز وجل ورسوله في كل أمور حياته ولاسيما في العمل ؛ حيث تُعتبر اخلاقيات العمل من أهم الفضائل التي يجب أن يتحلى بها الإنسان في أي عمل يقوم به كي يكون هذا العمل على أعلى قدر من الإتقان والجودة والتميز. تعريف أخلاقيات المهنة كلمة أخلاقيات المهنة هي اشتقاق لغوي من كلمة أخلاق ، فكما أن الأخلاق تُساعد على ضبط سلوك الفرد ، فإن أخلاقيات العمل أيضًا ترنو إلى الالتزام بمجموعة من القواعد والاداب والسلوك التي يجب أن يلتزم بها كل موظف أو صاحب عمل أثناء تأدية عمله، وبمعنى اخر ؛ فإن أخلاقيات المهنة تعتبر جزء فرعي من منظومة الأخلاق الأساسية التي يجب أن يتحلى بها كل شخص ، والمقصود بها الأخلاق الطيبة والحميدة ، وبعض الأشخاص يُطلقون على أخلاقيات العمل اسم اداب المهنة لأنها تُلزمهم بمجموعة من الأفعال المُحددة التي تصب في صالح العمل والفرد والمجتمع. وعلى الرغم أن أخلاقيات المهنة أمر عام وشامل لكافة الأعمال على الإطلاق ؛ سواء أعمال وظيفية أو أعمال دراسية أو أي أعمال أخرى والتي تنص على الاهتمام بتأدية هذا العمل وإخراجه على أكمل وجه ؛ إلا أنه يوجد بعض الجوانب المُحددة التي توضح أخلاقيات كل مهنة على حدا ، وعلى سبيل المثال ؛ فإن اخلاقيات مهنة التعليم تختلف عن أخلاقيات مهنة الهندسة والإنشاء تختلف عن أخلاقيات مهنة الطب ، وهكذا.
يسعى مشروع كفالة اليتيم: كفالة اليتيم من خلال دفعات ربع سنوية، تؤمن احتياجاته الأساسية من الغذاء والملبس والتعليم والتربية الاسلامية. تأمين مشرف ديني لكل 25 يتيماً لتنشئتهم تنشئة إسلامية، وتعليمهم أمور دينهم وفق برنامجٍ يتناسب مع المراحل العمرية لهؤلاء الأيتام، من خلال دروس نصف اسبوعية. إجراء فحص طبي نصف سنوي شامل لليتيم، للتأكد من السلامة البدنية والعقلية له، وذلك من خلال العيادات والمشافي التركية،عبر تأمين صحي للأطفال وفق القانون التركي، بحيث يشمل العلاج السريري والسريع. تأمين مشرف تربوي لكل 50 يتيماً، من أجل تنشة اليتيم اجتماعياً وسلوكياً ونفسياً وفق برنامج تربوي لغرس القيم والمهارات. هدف المشروع: الرعاية الإنسانية لليتيم من الناحية الدينية والجسدية والنفسية والسلوكية والعقلية. دعم أسرة اليتيم من خلال تأمين المستلزمات الأساسية المعاشية لليتيم. حماية اليتيم من العمالة والإستغلال والتسول. هل تعتبر كفالة اليتيم شهرياً جزء من الزكاة على المال؟. بناء اليتيم صحياً من خلال البرامج المختلفة وتعبئة أوقاته بما هو هادف. التوعية الأخلاقية لليتيم و نشر مفاهيم المحبة والتسامح بينهم. كن يداً تمسح دمعة فتعلو عند الله درجة للتبرع الإلكتروني الآمن والمباشر
الحمد لله. أولا: كفالة اليتيم من أعمال البر التي ندبنا إليها الشرع ، ودل على أنها من أسباب دخول الجنة ، بل من أسباب نيل أعلى درجاتها ، ويكفي لحث المؤمن على الحرص عليها ، قول النبي ، صلى الله عليه وسلم: ( أنا وكافل اليتيم في الجنة كهاتين ، وأشار بالسبابة والوسطى ، وفرق بينهما) البخاري (5304).
بمجرد أن يختار الكفيل اليتيم الذي ترغب في كفالته، عليك ملء الاستمارة الخاصة بكفالة اليتيم الخاصة بالمكان الذي تم اختيار الطفل منها. البيانات تتمثل في رقم الجوال والبريد الإلكتروني ليتم التواصل من خلالها. يحدد الكفيل عدد الأيتام الذي يرغب في كفالتهم، مع تحديد نسبة الكفالة. كما يوضح الكفيل هل يستمر في الكفالة لليتيم الذي سبق واختاره، أو أنها من الممكن أن تنقطع لأي سبب من الأسباب. بعد ذلك يحدد الكفيل المبلغ المادي المخصص للطفل الذي تتم كفالته، ويكون طبقاً للاحتياجات والمتطلبات. تم تقدير الإعانة الشهرية للطفل الذي يتم كفالته يكون المبلغ 2000 ريال سعودي. أما في حالة دخول الطفل المدرسة تقدر الإعانة الشهرية حوالي 3000 ريال سعودي. بالنسبة للإعانة الإضافية تعادل في صرفها مكافأة شهرين، يتم صرفها للطفل الذي تم التحاقه بالمدرسة، في بداية العام الدراسي الجديد للترم الواحد. كفالة يتيم شهرياً. بمجرد انتهاء إقامة الطفل عند الأسرة الكفيلة يتم منحها مبلغ كمكافأة تقدر بحوالي 5000 ريال سعودي. بعد اكتمال كافة الإجراءات والخطوات الخاصة بكفالة اليتيم، يجب زيارة المكان الذي تسكن فيه الأسرة الكفيلة. وذلك بهدف التعرف على حالتها ووضعها الاجتماعي ومعرفة قدرتها واستطاعتها على كفالة اليتيم.
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:(( أنا وكافل اليتيم كهاتين في الجنة وأشار بإصبعيه السبابة والوسطى)) رواه البخاري.