سنقدم لكم في هذا المقال الخدمات الإلكترونية في جامعة الطائف، لذا استمروا بمتابعة موقعنا للحصول على كل جديد. أتاحت جامعة الطائف في مراحل التطور التكنولوجي خدماتها الإلكترونية، في جميع أنظمة الجامعة التي يحتاجها الإداري، وأعضاء هيئة التدريس، والموظفين، والطلبة المسجلين في الجامعة، كما أنه أصبح بإمكان الطلاب الدخول إلى بوابة القبول الموحد، والحصول على خدمات الطلبة التي تقدمها الجامعة، وتتيح جامعة الطائف خدمات القبول والتسجيل الإلكترونية، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي للجامعة، ولمعرفة مزيد من الخدمات الإلكترونية في جامعة الطائف تابعوا معنا قراءة. الخدمات الإلكترونية جامعة الطائف توجد في جامعة الطائف خدمات إلكترونية عديدة ومختلفة، ولمعرفة أبرزها اطلع على القائمة الآتية: خدمات نظم إدارية هي: خدمة نظام الاتصالات الإدارية ( مراسلات). خدمة نظام الاتصالات الإدارية من خارج الجامعة ( مراسلات). خدمة منصة زيارة. خدمة نظام حجز مواعيد لقاح كورونا. خدمة الإجراءات الإحترازية لمتابعة كوفيد 19. خدمة منصة الإستثمارات. خدمة طلباتك- نظام إدارة الخدمات التقنية. مسابقة الابتكار التقني والريادة التقنية. خدمة منصة الشراكات والاتفاقيات. خدمة منصة إحصائيات السعودة.
أهم ما يميز موقع جامعة الطائف الخدمات الالكترونية بأنها تبتعد عن مكة المكرمة حوالي 85كم وعن مدينة جدة 160 كم وعن الرياض 900كم، كما أن الطائف هي ملتقى الطرق الرئيسية القادمة ما بين الشمال والجنوب والشرق والغرب حتى أنها مكان لاستضافة الوفود التي تزور المملكة. القيم التي تقدمها جامعة الطائف الخدمات الالكترونية تقدم جامعة الطائف العديد من القيم الهامة والأنشطة التي تعمل على تنمية الفرد وإنتاج فرد قوي يكون للمجتمع إضافة وليس عبئ ومن هذه القيم ما يلي: الالتزام بالمسئولية: تعمل الجامعة على تنمية حب تحمل المسئولية تجاه النفس وتجاه المجتمع داخل الحرم الجامعي وداخل المجتمع الخارجي حتى ننتج فرد جامعي قادر على تحمل المسئولية. زيادة الإحساس بالاحترام والتقدير: تزيد إدارة الجامعة على تعلية قيمة الاحترام والتقدير بين جميع الطلاب المنتسبين إلى الجامعة وبعضهم وبالتالي يمارس الطالب ذلك خارج المجتمع بشكل طبيعي. تعلم الشفافية والمحاسبية: تعلم الإدارة الجامعية الطلاب أن يتم التعامل بشكل واضح وبلا خوف وعلانية في كل الأعمال التي يقوم بها الطالب مع هيئة التدريس أو مع الموظفين الإداريين ويكون ذلك من خلال لوائح هامة تنفذها إدارة الجامعة.
الأنظمة الإلكترونية نظام طلباتك تعريف بالنظام نظام طلباتك، القناة الرقمية لتقديم طلبك التقني ، النظام الموحّد لإدارة الخدمات التقنية ، نظام معتمد لكافة عمليات ITIL وأتمتة شاملة مع مرونة عالية للعمليات ، يتيح النظام تقديم أكثر من 100 خدمة تقنية مقدمة من 11 قسم تقني ، نظام طلباتك يمكّن المستفيدين من رفع طلباتهم التقنية من مختلف مواقعهم. الفئة المستهدفة موظفين وموظفات وأعضاء هيئة التدريس رابط الوصول نظام الاتصالات الادارية ( مراسلات) مشروع نظام المراسلات الإلكترونية وأرشفة الوثائق صمم لإتمام عمليات تداول المعاملات بين الادارات والموظفين بسرعة و فعالية. نظام الاتصالات الإدارية (مراسلات) نظام الاتصالات الإدارية من خارج الجامعة (مراسلات) نظام إدارة التعلم البلاك بو رد هو نظام لإدارة عملية التعليم ومتابعة الطلبة ومراقبة كفاءة العملية التعليمية في المؤسسة التعليمية، يتيح النظام فرص كبيرة للطلبة في أن يتواصلوا مع مقرراتهم الدراسية خارج قاعة المحاضرات في أي مكان وفي أي وقت وذلك من خلال أدوات متنوعة للإطلاع على محتوى المادة العلمية للمقرر والتفاعل معها بطرق ميسرة بالإضافة إلى التواصل مع أستاذ المقرر و بقية الطلبة المسجلين في نفس المقرر بوسائل إلكترونية مختلفة.
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: علمت "سبق" من مصادرها الخاصة أن وزارة الصحة بصدد البت في مطالب موظفي وموظفات مراكز الرعاية الصحية الأولية النائية، بالتعويض عن الساعات الزائدة في العمل، منذ عام 1426 وحتى 30 / 7 / 1435، خلال الأسابيع القليلة القادمة. وكانت الوزارة قد ارتكبت خطأً في قرارها السابق الذي صدر عام 1426، والذي كان عبارة عن زيادة في ساعات العمل قدرها ساعة واحدة أسبوعياً، حيث إن نظام الخدمة المدنية يلزم الصحيين بعدد 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى، بينما كان القرار يلزم موظفي وموظفات المراكز الصحية النائية بعدد 49 ساعة أسبوعياً وتصل الزيادة غير القانونية إلى نحو 40 ساعة سنوياً، لو تم استثناء شهر رمضان واﻷعياد، بمعنى أن من كان على رأس العمل عام 1426 سيعوض عن 9 سنوات، حيث اعترفت وزارة الصحة في عدة مناسبات بهذه المخالفة. وأكّدت المصادر أن معاملة بهذا الشأن رفعت من إدارة المراكز الصحية بالوزارة لوكيل الصحة العامة المساعد، ومنه رفعت إلى مدير الشؤون اﻹدارية والمالية بالوزارة، ومن المنتظر أن يصدر فيها قرار خلال الأسابيع القادمة، حيث إن نظام وزارة الخدمة المدنية يجبر وزارة الصحة على تعويض موظفيها وموظفاتها عن ساعات العمل الإضافية بتعويض مادي.
[٣] تكلم هذا المقال عن: ما هي ساعات العمل المحددة في القانون الأردني شارك المقالة
الباب السابع ساعات العمل وفترات الراحة المادة (50) يمنح العاملون بنظام النوبات الليلية ونظام الحجز الوظيفي بدل طبيعة عمل. المادة (51) أ) مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(54) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. ب) فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ج) يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك. المادة (52) أ) مع مراعاة حكم الفقرة (ب) من هذه المادة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة ولتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها عدم تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. ب) للوزير أن يحدد بقرار منه الأعمال والحالات التي يتعين فيها – لأسباب فنية أو لظروف التشغيل – استمرار العمل دون فترة راحة، وأن يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
المادة (56) لا تسري أحكام المواد (51) و(52) و(53) من هذا القانون على: الوكلاء المفوضين عن صاحب العمل. العمال المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي. عمال الحراسة والنظافة. ويصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجر الإضافي المستحق للفئتين المنصوص عليهما في البندين (2) و (3) من هذه المادة، على ألا يقل هذا الأجر عما نصت عليه المادة (54) من هذا القانون. المادة (57) أ) يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة. ويعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة وقت صلاة الجمعة للمسلمين يجوز لصاحب العمل أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع. ولصاحب العمل منح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة تزيد على أربع وعشرين ساعة متتالية على ألا تزيد ساعات العمل في الأسبوع على ثمان ٍ وأربعين ساعة. ب) يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة.
* حينَ تَكونُ بمجالِ مهنة من المهن، بطالة استثنائية أو مطولة، لا يحقُّ للمشغل أن يلجأ إلى الساعات الإضافية. * من جانبه، لا ينجزُ الأجير ساعاتِ العمل الإضافية إلا بموافقة منه، خارجَ المدة القانونية أو التوافقية عندَ حصول ضغطٍ طارئ في أنشطة العمل بالمقاولة. التعويض عن الساعات الإضافية.. * في تعويض ساعات العمل الإضافية، يتم الاعتماد في الحساب على الراتب، أكثر منه على المكافآت والأقساط، ويمكنُ في تعويض الساعات الإضافية أن يُزَادَ في الراتب بنسبة 25% إذا ما أنجزت تلك الساعات ما بين السادسة صباحاً والتاسعة مساءاً، وبـ50% إن تم إنجازها بين التاسعة مساءًا والسادسة صباحاً، ومن شأن تلك الزيادة أن تبلغَ على التوالي 50% أو 100% في حال تم إنجاز الساعات الإضافية في يوم العطلة الأسبوعية. حتَّى وإن كانَ هناكَ تعويضٌ عن يوم الراحة للمستخدم. *لأجل حساب تعويض الساعات الإضافية، تدخلُ على الخط جملة اعتبارات تشملُ المكافآت والتعويضات والإكراميات، وفي المقابل؛ لا تأخذ بعين الاعتبار كل من التعويضات العائلية، والمكافآت التي تشكلُ سداداً أو جبراً لضرر مصاريف تم إنفاقها. *إن تمَّ تعويضُ الساعات الإضافية، فإنها لا تخولُ للمستخدم الاستفادة عن تعويض عن مدة الراحة أو زيادة في مدة العطلة.
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
وأشارت إلى أن تعديلات قانون الشهر العقاري تواجه الإحجام عن التسجيل من خلال تسهيل وتبسيط الإجراءات وإزالة العقبات التي تمنع تسجيل الملكية، كما أنها وضعت سقفا لإنجاز المعاملة، وأصبحت المستندات المطلوبة غير معقدة وبسيطة وتحل الأزمات الخاصة بالعقود العرفية.