أصدر الهلال السوداني بيانًا رسميًا أعلن فيه تصعيد قضية حرمانه من الحضور الجماهيري في مباراته ضد الأهلي لمحكمة التحكيم الرياضي "كاس". وكان الاتحاد الأفريقي لكرة القدم منع الهلال السوداني من حضور جماهيره في مباراته ضد الأهلي في الجولة الأولى من دور المجموعات لدوري أبطال إفريقيا، مما دفع النادي السوداني لتقديم شكوى رسمية ضد الكاف في المحكمة الرياضية. وجاء بيان الهلال كالتالي: واصل الهلال تصعيد قضية حرمان الجماهير من مؤازرة فريقها على ملعبه أمام الأهلي المصري في مسابقة دوري أبطال إفريقيا ضد الاتحاد الإفريقي لكرة القدم "كاف" حيث طالبت محكمة "كاس" طرفي الدعوى بسداد مبلغ 26 ألف فرانك سويسري لانعقاد الجلسات وقد عمد الاتحاد القاري عدم سداد المبلغ من أجل توقف تصعيد القضية وقام خالد هداية الله عضو لجنة تسيير نادي الهلال بسداد 52 ألف فرانك سويسري وهي قيمة مطالبة الهلال وكاف لضمان استمرار القضية وحرصا من اللجنة على الدفاع عن كافة حقوق النادي وعدم التفريط فيها أمام أي جهة.
الجمعة، 29 أبريل 2022 - 11:11 كتب: فريق الهلال قبل مواجهة الأهلي في دوري أبطال إفريقيا أعلن الهلال السوداني رسميا نيته اتخاذ خطوات تصعيدية قانونية عبر القنوات الرسمية على خلفية الفيديو المسرب لنائب رئيس غريمه التقليدي المريخ. وقال محمد أحمد نائب رئيس المريخ في الفيديو إن الأهلي وعد ناديه بالتساهل في إحدى مباراتي الناديين وبمنح الأخير لاعبين في سوق الانتقالات مقابل الموافقة على خوض المواجهتين في القاهرة وليس واحدة في مصر وأخرى في السودان. وأوضح الهلال في بيانه المنشور عبر صفحته الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك" أنه كلف نخبة من كبار القانونيين لصياغة مذكرة تحفظ العدالة وتضمن شرف المنافسة الإفريقية. وأكد الهلال عدم نيته التفريط في حقه والمساس بسمعته. وكان المريخ أصدر بيانا في وقت سابق خير أكد فيه عدم صحة ما قيل في الفيديو المسرب مخيرا نائبه بالتالي: 1 - الاعتذار لجمهور المريخ والاعتراف بكذبه 2 - التقدم بالاستقالة 3 - الخضوع لمجلس محاسبة حسب اللوائح" وفاز الأهلي مرتين على المريخ في دور المجموعات واحتل وصافة ترتيب المجموعة الأولى بينما ودع الأخير. الهلال السوداني يصعد أزمة مباراة الأهلي للمحكمة الرياضية - كورة 365. وواصل الأهلي مشوار حفاظه على اللقب بإقصاء الرجاء المغربي من الدور ربع النهائي.
واصل مسؤولو الهلال السوداني رفضهم لاستضافة مباراة الأهلي والمريخ والتي تجمع بينهما ضمن منافسات دوري أبطال إفريقيا. ويحل الأهلي ضيفاً على المريخ يوم 18 مارس المقبل ضمن منافسات الجولة الخامسة من دور المجموعات بالبطولة القارية. وكان الهلال قد أعلن مسبقاً عن رفضه استقبال مباراة الأهلي والمريخ في البطولة القارية. طالع التفاصيل وأقيمت مباريات المريخ في مجموعته التي تضم كلًا من (الأهلي والهلال السوداني وصن داونز الجنوب إفريقي) على ملعب "الأهلي وي السلام" بسبب رفض كاف إقامة مبارياته على ملعبه في السودان لعدم استيفاء الشروط. بيانًا رسميًا..الهلال السوداني تصعيد قضية ضد الأهلي لمحكمة التحكيم الرياضي “كاس”.!! – وكالة انباء الشرق العربي. ونشرت الصفحة الرسمية للهلال السوداني عبر "فيس بوك": "جددت لجنة تسيير نادي الهلال اعتذارها لنادي المريخ، على آداء الأخير مباراته أمام الأهلي المصري في دور المجموعات بمسابقة أبطال إفريقيا، على ملعب الهلال". وأكمل: "أعلنت اللجنة تمسكها بقرارها الذي سبق أن أعلنته في هذا الشأن، وأصدرت بيان يوضح موقفها". واختتم: "يذكر أن التسيير تلقت اليوم خطابا من نادي المريخ يجدد طلبه بخوض مباراته أمام الاهلي بملعب الهلال".
رأى البرتغالي "جوار موتا" المدير الفني لفريق الهلال أن لاعبيه قدموا مباراة رفيعة المستوى بنسبة تركيز كانت عالية جداً بحسب حديثه. الهلال السوداني يُكمل استثمار وتسويق شعاره - صحيفة كفر و وتر الإلكترونية. وأضاف موتا: أنا سعيد وأشعر بالراحة في اختيار العناصر لكل مباراة فقد أصبح لدينا مجموعة من الأسماء المميزة، وهذا يسهم في وفرة الخيارات. وتابع البرتغالي: كل لاعب في الفريق سيجد فرصته في المشاركة وتقسيم الراحة بين اللاعبين امر مهم للغاية. وأشاد جواو بلاعب الفريق العائد من رحلة احتراف قصيرة بالكويت وليد الشعلة كاشفا عن أن المهاجم قدم مباراة مميزة عقب نزوله إلى الملعب، وساعد الهجوم والدفاع. وأشاد برتغالي الهلال بالخصم قائلا أن الأهلي قدم مباراة قوية مشيرا إلى أن ان الكرة السودانية تحتاج لاندية مثل الاهلي شندي.
رسالة الصحيفة صحيفة كفر و وتر الإلكترونية ،صحيفة إخبارية رياضية شاملة تسعى لتكون من الصحف ذات الجودة في الخبر والمعلومة والتغطيات الإعلامية بكادر يسعى ليفرض نفسه على الساحة الإعلامية.
جانب من لقاء الهلال وأهلي شندي عاد الهلال إلى سكة الانتصارات بعدما تخطى الأهلي شندي بالفوز عليه بثلاثية في الدوري المحلي. الخرطوم: عبدالله برير والتقى الفريقان في مدينة بورتسودان شرقي البلاد مساء الاثنين، في مباراة مؤجلة من الأسبوع الرابع لمسابقة الدوري السوداني الممتاز. بكر القائد محمد عبد الرحمن بهدف السبق للهلال، قبل أن يدرك محمد الحاج كومي التعادل للأهلي شندي. وعاد ياسر مزمل وصانع الألعاب النيجيري عبدول أجاحون ليحرزا الهدفين الثاني والثالث للهلال. بفوزه على الأهلي شندي الذي يتصدر المسابقة، قفز الهلال 6 مراكز، من الـ11 إلى الخامس بعد وصوله النقطة رقم عشرين بينما تجمد الأهلي شندي عند 23 نقطة في الصدارة. وعلى الرغم من أن بطل النسخة الماضية تقدم في الشوط الأول بهدف محمد الرحمن الغربال، إلا أن الأهلي شندي وقف ندا له، وأدرك التعادل في الشوط الثاني. ولم ينقذ الهلال إلا دفع مديره الفني جواو موتا، بالثنائي، الجناح السريع ياسر مزمل، والمهاجم وليد الشعلة العائد من فترة احتراف قصيرة بالعربي الكويتي. ونجح الثنائي البديل في تشكيل خطورة كبيرة على مرمى شندي. وشهدت تشكيلة الهلال عودة كل من قلب الدفاع محمد احمد إرينق بعد غياب قرابة الشهر بسبب الإصابة، والحارس علي عبد الله أبو عشرين.
عوامل ظهور قسم الموارد البشرية في المؤسسات التطور الصناعي. الصراعات الإدارية المتكررة. ظهور الكثير من التنظيمات والنقابات العمالية التي تدافع عن حقوق الموارد البشرية. تشريع العمل في أقسام الموارد البشرية. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص في الموارد البشرية. التدخل الحكومي الكبير في كافة علاقات العمل، وأصحاب العمل كذلك. فيديو ما هي أقسام الموارد البشرية
الموارد البشرية من أهم أقسام الادارة في المنظمات هي إدارة الموارد البشرية ، وهي من الأقسام التي لا غنى عنها؛ حيث تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم وتدريبهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين والمستحقات المالية الخاصة به، بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية والإيرادات والنفقات وغيرها من الأمور المهمة في المنظمة. مهام أقسام الموارد البشرية من أهم مهام أقسام الموارد البشرية التحقق من إتمام حاجة كل قسم من الموظفين المؤهلين للقيام بالعمل، وتدريبهم لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي تخدم مصلحة المنظمة، والقيام باستقطاب موظفين جدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، بالإضافة إلى ذلك تقوم بالتحقق من معرفة جميع الموظفين بسياسات المنظمة وقوانينها والإلتزام بها. كما وأن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة التي لها بالغ الأثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، وتنمية العلاقات ما بين الأقسام المختلفة؛ لخلق بيئة عمل متكاملة ومترابطة، أضف إلى ذلك الاهتمام بالأمور المتعلقة بالحوافز والزيادات السنوية للرواتب، وتوفير المساعدة للموظفين؛ وذلك حرصاً على رفع الروح المعنوية لديهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد، وبالتالي رفع القدرة الإنتاجية لديهم.
دخول اسم العضو: كلمة السر: ادخلني بشكل آلي عند زيارتي مرة اخرى::: لقد نسيت كلمة السر أو المواضيع الأخيرة » وجود عيوب بتجويف الرحم من اسباب فشل الحقن المجهري أمس في 02:20 am من طرف هيثم التحيوى » المعالجة المحاسبية للاعتمادات المستندية 21/04/22, 01:45 pm من طرف Menna ahmed » الفوائد الصحية لزيت الزيتون 21/04/22, 03:15 am من طرف كريم12 » عدم التصاق الاجنه بالرحم من اسباب فشل الحقن المجهري 20/04/22, 10:21 pm من طرف هيثم التحيوى » أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين 20/04/22, 12:20 pm من طرف Menna ahmed » كونكور 2.
وضع الخطة ومراقبة عملية التوظيف تعتبر خطة التوظيف من أهم الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات إلى تطويرها، وذلك لأن اختيار الموظفين الأكثر كفاءة ينعكس بشكل إيجابي على كل جانب من جوانب العمل المختلفة، ومن الممكن أن نقول أن خطة التوظيف تبدأ من وضع كل الأسس التي تعمل على جذب أكبر قاعدة من الموظفين للتقدم للعمل وذلك من خلال توفير بيئة العمل المناسبة لهم، ومن ثم وضع الأسس التي توضح أهم الشروط التي يجب أن تتوفر في كل شخص يقوم بالترشح للعمل بالإضافة إلى وضع القواعد والأسس الخاصة باختيار كل موظف، وبعد ذلك تكون مهمة الموارد البشرية التأكد من أن كل موظف يقوم بعمله بشكل جيد. العمل على تقوية العلاقات بين أبناء العمل الواحد بيئة العمل من أهم الأمور التي يجب الاهتمام بتنظيمها وجعلها ملائمة لكل الموظفين داخلها، لذلك من أهم الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية على اختلافها هو توفير بيئة عمل صالحة لكل موظف وتوثيق العلاقات الإدارة والوظيفية بين العاملين وذلك من خلال التأكد من تنظيم اللوائح ومن تنفيذها بطريقة صحيحة. العمل على مساعدة الموظفين الفكرة الأساسية التي تقوم عليها فكرة الموارد البشرية هي مساعدة الموظفين على القيام بمهامهم بشكل صحيح من خلال توفير العوامل التي تساعد على ذلك، لذلك فإن الموارد البشرية داخل المؤسسات والشركات تعمل على التأكد من القيام بكل الأمور التي تساعد الموظفين على إتمام المهام المنوطة بهم دون تقصير.
الوظائف المتخصصة: هي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة مصالح المؤسسة، وتحضير الموارد بالكمية والنوعية المطلوبة لإنجاز العمل بكفاءة عالية، وكذلك مكافأة الموارد. خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطة المؤسسة تعني معرفة وتقدير جميع احتياجات المؤسسة المستقبلية، ذلك عن طريق تحديد المتطلبات بناءً على التخصص من أجل وصول المؤسسة لأهدافها المخطط لها، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة نقص العمالة، والفائض منها، ووضع الخطط التي تتناسب مع معالجة المواقف التي قد تتعرض لها المؤسسة مستقبلاً والتي تهدف إلى التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة تعني العمل على تحليل البيئة الخارجية، والعوامل المؤثرة على سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية عن طريق جمع الخبرات والقدرات، ونوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات العمل على استعمال أساليب المحاكاة المعقدة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التخمين والقدرات الشخصية، وبالإضافة إلى استخدام وسائل قياس كمية وغير كمية. المقارنة بين العرض والطلب تكون من خلال عمل مقارنة على العرض والطلب للأيدي العاملة، ويعني التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسة، كذلك مدى حاجة المؤسسة لها.