_ لذلك يفضل القيام بعمل ثلاثة خطوات هامة لا يمكنك الاستغناء عنهم ، فالخطورة الأولي هي ضرورة تسريح شعرك بشكل يومي ، حتى تتجنبي تواجد العقد ومظهر الشعر الجاف المجعد ، ويمكنك عمل ذلك بعد غسيله وتجفيفه مباشرة. _ أما الخطوة الثانية هي القيام بترطيب الشعر بشكل مستمر ، حيث أن قصات الشعر قد تؤذي شعرك نتيجة عدم حمايته ، لذلك عليكي تقويته ومنحه الترطيب اللازم ، حتى يظل مستمتع بحيويته وقوته ، ويتم ذلك من خلال استخدام مستحضرات الترطيب التي تتناسب معك ويفضل استخلاصها من الطبيعة وترك المواد المصنعة. _ أما الخطوة الثالثة فهي حماية شعرك من حرارة الشمس وماء البحر والصبغات الكيماوية المضرة ، حيث أن جميع تلك الأشياء تعمل على تساقط وإتلاف و تقصف الشعر بشكل تدريجي.
تغليظ عقوبة التحرش "المباشر والإلكترونى" بالقانون الجديد واعتبارها جناية شمل تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على عدد من القوانين، نشرتها الجريدة الرسمية أول أمس الأربعاء، وذلك بعد موافقة مجلس النواب، القانون رقم 141 لسنة 2021 بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات الصادر بالقانون رقم 58 لسنة 1937، والخاصة بتشديد العقوبات على التحرش الجنسى. وشمل التعديل بالمادة 306 مكررا "ب"، بأن جريمة التحرش أصبحت جناية عقوبتها السجن مدة لا تقل عن خمس سنوات، وكان قانون العقوبات السابق، وطبقا للمادة 306 مكررا "ب" قبل التعديل كان يعتبر جريمة التحرش الجنسى جنحة، ويعاقب مرتكبها بالحبس مدة لا تقل عن سنة، وغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد عن 20 ألف جنيه، وبإحدى هاتين العقوبتين، وشملت التعديلات: 1- معاقبة الجانى بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات وبغرامة لا تقل عن مائة ألف جنيه ولا تزيد على مائتى ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعرض للغير فى مكان عام أو خاص أو مطروق بإتيان أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية. 2- جرّم القانون استخدام وسائل الاتصالات السلكية أو اللاسلكية أو الإلكترونية، أو أية وسيلة تقنية أخرى كأداة للتحرش الجنسى.
غاية القول بهذا الصدد أن منظومة الغرب بدت حريصة على تجنب كل ما من شأنه، الوقوع في دائرة القتال المباشر مع الجانب الروسي، أو استفزازه لاتخاذ قرارات تستدرجه وإياهم إلى هذه الدائرة ولو عن طريق الخطأ. الموقف الثانى ماذا تفعل مع احد العاملين يصر دائما على تجاوز و تجاهل رئيسه المباشر المتميز، و ياتيك كمدير عام ليعرض عليك عمله او تكليفات رئيسه؟؟. وبلغ الحذر بالولايات المتحدة، زعيمة هذه المنظومة، حد تأجيل بعض المناورات الأطلسية الحربية، وإجراء أحد الاختبارات الصاروخية بشكل سري ودون ضجة، لئلا يفهم تصرفها على نحو سلبي في الأروقة الروسية المعنية. هذه التحركات، التي تشبه السير على حبل مشدود في مناخ متوتر محموم، ربما ساهمت في منع توسع الحرب واقتصارها على الداخل الأوكراني.. وهو سلوك يحسب لصناع القرار في المعسكر الغربي، الذين يبدو أنهم عزفوا عن فكرة المغامرة بإجراءات عسكرية ضد طرف لم يستبعد التذكير، ولعله التهديد، بقدراته النووية، لصالح شن حرب عقوبات واسعة عليه، تملأ راهناً الآفاق الدولية. وهذا لا يحول دون الاعتقاد بأن هذه المقاربة أشاعت شيئاً كثيراً من الإحباط لدى الرئيس الأوكراني ورفاقه، ولعلها ساهمت في إبدائهم مرونة تفاوضية ملحوظة تجاه بعض أبرز نقاط الأجندة الروسية، مثل البنود المتعلقة بحياد دولتهم، والتخلي عن ترديد أشواق الانضمام للناتو.
2ـ وأذا طلب تكرار ذلك ادخله المكتب وأسئله هل لك مشكله مع رئيسك المباشر فأذا كانت الاجابه لا اطلب حضور المدير المباشر للاستماع للموظف والتنبيه عليه امام الموظف بأتخاذ قرار رادع ضد الموظف من جانبه لانه المدير المسئول وانذاره بعدم تكرار ذلك.
#اوقفوا_الاعدامات. — د.
أوقف نحو 15 ألف متظاهر سلمي منذ ذلك الحين خلال تحركات في مختلف أنحاء روسيا بحسب المنظمة غير الحكومية المتخصصة "او في دي-انفو". منذ بدء الهجوم في أوكرانيا، شددت السلطة الروسية حملتها عبر تمرير قانونين يفرضان عقوبات سجن مشددة لأي انتقاد للحرب. على الانترنت، أحد آخر فضاءات التعبير الحر في روسيا، تواصل السلطات أيضا جهودها وحجبت شبكات تويتر وفيسبوك وانستغرام وكذلك عدة وسائل إعلام مستقلة ناطقة بالروسية. © 2022 AFP
وشكرا, من الطبيعي اذا ما حدث خلاف بيني و بين احد الموظفين الذين تحت إدارتي ولم نستطع التوصل إلى حل للمشكلة أن يتم رفع الموضوع للمدير الأعلى مباشرة لإنهاء الخلاف ولذا فأنا أفضل أن أكون أنا من يرفع الموضوع لتكون المبادرة مني وتصل الصورة الصحيحة للمدير والأفضل من ذلك ولا شك أن أحتوي مثل ذلك الموظف ولو بقليل من التنازل عن بعض حقي بدل أن تكبر المشكلة وتستفحل ويصعب حلها سآطلب من مكتب شؤن العاملين عمل لجنه لبحث الشكاوي بمعرفتهم الخاصه استدعي الموظف على انفراد وبشكل ودي لمعرفة دوافعه (هل هي سؤ تقدير منه، ام تقصير مننا، ام مكايدات عمل)، ومن ثم نقابل المدير المباشر للمناقشة. 1. اذا كان تقصير مننا، قمنا بمعالجته، وشكرناه على ذالك، ونخبره ان يخبرنا نحن: "اذا رأيت تقصير اخبرنا ولا تخف" 2. اذا كان سؤ تقدير من الموظف، سامحناه على ذالك، بعد ان نشرح له رئينا. 3. اما اذا كانت نتيجة لمكايدات (نقرر امره بعد استشارة المدير المشرف والموارد البشرية) الاستماع الى الشكوى وتقيم الامور من حيث الصواب والخطا من الطبيعي ان تحدث مشكلة بين الموظف ومسؤلة المباشر فقد يكون هناك ظلم في حقة سواء في مكافئة او تقدير ادائة اذا لم يحل مشكلتة او تظلمة فمن حقة ان يتظلم او يقدم شكواة الئ المدير الاعلئ و احتواء المشكلة والوصول لحل سواء بالنقاش والاقناع او بانصاف الموظف من اجل استمرار العطاء وانجاز الاعمال دون مهاترات او مشاكل ارد على شكواه بالطرق القانونيه واحاول تحسين العلاقه معه فى مصلحه العمل فيما بعد