أثارت واقعة التنمر، على "منال حسني" إحدى الناجيات من الحروق، جدلًا واسعًا على منصات التواصل الاجتماعي، وسط تساؤلات حول عقوبات مواجهة حالات التنمر في القانون المصري. التنمر و«الطقطقة» | صحيفة الاقتصادية. ويتصدى أول قانون للتنمر والذى صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسى، برقم 189 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات الصادر بالقانون رقم 58 لسنة 1937، لجريمة التنمر حال اقترافها من فرد أو مجموعة بعقوبة صارمة. ويعاقب المتنمر، وفقا للقانون، بالنص على أنه مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد منصوص عليها في أي قانون اخر، يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سته أشهر وبغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 30 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين. ويقضي التشريع بأن تكون العقوبة، الحبس مدة لا تقل عن سنة وبغرامة لا تقل عن 20 ألف جنيه، ولا تزيد على 100 ألف جنيه أو بإحدي هاتين العقوبتين، وذلك إذا وقعت الجريمة من شخصين أو أكثر أو كان الفاعل من أصول المجنى عليه أو من المتولين تربيته أو ملاحظته أو ممن لهم سلطة عليه أو كان مسلما إليه بمقتضي القانون أو بموجب حكم قضائي أو كان خادما لدي الجاني أما إذا اجتمع الظرفان يضاعف الحد الأدني للعقوبة، وفي حالة العود ( اي تكرار نفس الفعله) تضاعف العقوبة في حديها الأدني والأقصى.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه 2020 اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
ففي ظل غياب القانون الملزم بحفظ حقوق الموظف وعدم الإعتداء عليه، وفي ظل جهل الموظف بحقوقه، ينمو التنمر الوظيفي بسهوله ودون رداع. ومع مديرٍ لايتحكم بأعصابه ويتلذذ بإلقاء اللوم على الآخرين دون وجه حق.. لأول مرة..الحكومة المصرية تقر مشروع قانون ضد التنمر. ستضطرب المؤسسة وستكثر الخلافات بشكل حاد حين يصتدم مرؤرس على علم تام بما له من حقوق مع هذا المدير المتنمر، بينما ستنتهج المؤسسة فعلياً منهج الترهيب وبشكل دائم مع وجود موظفين ضعفاء يمارس عليهم المدير تنمره بلا حسيب وبلا اعتراض منهم. إذاً نلاحظ أن التنمر يرتبط دوماً بضعف شخصية الموظف المرؤوس وجهله بحقوقه، فمتى ماوجد مدير متسلط وموظفين ضعفاء جهلَه.. وِجد واستمر التنمر الوظيفي! وفي البيئة الوظيفية ومع صعوبة التنبؤ بأفعال جميع العاملين بدءً من الإدارات العليا وإنتهاءً بصغار الموظفين، ومع وجود فروق فردية، ومع وجود اختلاف في المنظور العام للعمل من شخص لآخر، قد تواجه في بيئة العمل عدد غير قليل من الموظفين يقبلون بالتنمر الوظيفي على ترك عملهم، وحتى وإن تعرضوا من قِبل مديرهم للضرب!! وفي دراسة تخص التنمر الوظيفي وجد أنه في مجال العمل المشترك بين الجنسين، يمتاز التنمر الوظيفي عند الرجال المتنمرين بالمساواة بين الرجل والمرأة ، أما التنمر عند النساء فتقول الدراسة أن النساء المتنمرات يفضلن التنمر على النساء فقط!!
شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار مصر - القانون يواجه جريمة التنمر من فرد أو مجموعة بالحبس والغرامة.. اعرف التفاصيل - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو اليوم السابع كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر السابق اخبار مصر - قريبا إعلان الإسكندرية خالية من الأكياس البلاستيكية.. السيسي يصادق على قانون "مواجهة ظاهرة التنمر". اعرف التفاصيل - شبكة سبق التالى اخبار مصر - متى يجوز التوقف عن سداد أقساط الشقة؟.. نقلا عن برلماني - شبكة سبق
قانون رقم (16) لسنة 2020 في شأن الحماية من العنف الاسري نبذة تمت الموافقة عليه من نواب المجلس وصدر به مرسوم أميري 38 صوّتوا مع 1 صوّتوا ضد امتنعوا 23 تغيّبوا مريم عقيل السيد هاشم أحمد نبيل الفضل أسامة عيسى الشاهين الشيخ د. أحمد ناصر الصباح الشيخ د. باسل حمود الصباح الشيخ صباح خالد الصباح براك علي الشيتان د. حمود عبدالله الخضير خالد حسين الشطي خالد ناصر الروضان خلف دميثير العنزي خليل إبراهيم الصالح د. بدر حامد الملا د. خالد علي الفاضل د. رنا عبدالله الفارس د. عادل جاسم الدمخي د. عبدالكريم عبدالله الكندري د. عودة عودة الرويعي رياض أحمد العدساني سعد علي الخنفور سعدون حماد العتيبي سعود محمد الشويعر صالح أحمد عاشور صفاء عبدالرحمن الهاشم صلاح عبدالرضا خورشيد عبدالله أحمد الكندري عبدالله يوسف الرومي عبدالوهاب محمد البابطين علي سالم الدقباسي عمر عبدالمحسن الطبطبائي فيصل محمد الكندري مبارك سالم الحريص مبارك هيف الحجرف محمد حسين الدلال محمد مروي الهدية محمد ناصر الجبري مرزوق علي الغانم يوسف صالح الفضالة خالد محمد العتيبي د. خليل عبدالله أبل الشيخ أحمد منصورالأحمد الصباح أنس خالد الصالح الحميدي بدر السبيعي ثامر سعد السويط حمد سيف الهرشاني حمدان سالم العازمي د.
السفر والترحال أحد أغرب حقائق عن الغزال إنها حيوانات تحب السفر والترحال ، وتتم الرحلات والسفر في مجموعات تسمى قطعان وغالباً ما يقود القطيع ذكر غزال قوي ومسيطر. ويتم تقسيم القطيع إلى قسمين ، هما قطيع من الإناث وقطيع من الذكور يحرس الإناث ، ويضم القطيع عدد كبير من الغزال قد يصل إلى 100 ألف حيوان. طرق التواصل بين الغزال تنتج الغزلان روائح مميزة من غدد توجد على رأسها ورجليها وحوافرها، هذه الروائح تقدم معلومات عن جنس الغزلان وحالتها الاجتماعية والبدنية بل وتفيد تلك الروائح في تقديم معلومات عن مدى آمان المنطقة التي يوجد بها الغزال. فترة الحمل بين الغزال من أظرف حقائق عن الغزال أن فترة الحمل لدى الغزال تتراوح بين 180-240 يومًا ، ويلد الغزال مولود أو أثنان في المرة الواحدة ويطلق على صغير الغزال اسم الشادن أو الخشف. يستطيع ذلك الصغير الوقوف على قدميه خلال 10 دقائق من ولادته والسير خلال 7 ساعات من ولادته. كيف تحمي الغزلان نفسها من الحيوانات المفترسة ؟ تعد الطريقة الأولى للنجاة هي الركض ، حيث تتمتع الغزلان بسرعة فائقة في الركض تعادل سرعة السيارة ، كما تتميز الغزلان بقدرتها على السباحة في الماء حتى ضمن تيارات المياه القوية.
الغزال من الحيوانات النشطة عند الفجر والغروب، ويعيش بعضها في الأودية الجبلية الهادئة، وأخرى في الصحارى الرملية. وتعيش على القليل من النباتات مثل الحشائش، والأعشاب والشجيرات، وفي أوقات الجفاف تتغذى على الشجيرات الصحراوية الجافة. وتندرج الغزلان تحت فصيلة الظباء في عشيرة بقر الوحش. ماذا تعرف عن الغزال العربي ؟ الموطن أواسط الجزيرة العربية في الأودية الجبلية القاحلة والمناطق الصحراوية والوديان الحصوية. كما أن هناك أنواع تعيش في فلسطين والأردن وسوريا ولبنان والعراق وشمال شرق أفريقيا. فترة الحياة يعيش الغزال ما بين 10-15 سنة، ويعيش في حياة الأسر وفي داخل المحميات أكثر من حياته في الطبيعة التي تعرضه لكثير من المخاطر والأعداء — سلوك ونمو الصغار — يستطيع الوليد الصغير الجري بعد ساعات من جفاف جسمه، ويرتبط مع أمه خلال الفترة الأولى للرضاعة، ويتعلم الصغير الكثير من خصائص جنسه من الأم ويظل الصغير في مكان آمن. وخلال الأسبوعين الأوليين من بعد الولادة، قليل الحركة، ولا ينهض إلا عند رؤية أمه وعند التصاقه بأمه يشرع في الرضاعة منها. بعد ثمانية أسابيع يصبح الصغير قادراً على العيش دون حليب الأم. وتبدأ الصغار في تكوين مجموعات المداعبة واللعب عند المغيب.
بعد ثمانية أسابيع يصبح الصغير قادراً على العيش دون حليب الأم. وتبدأ الصغار في تكوين مجموعات المداعبة واللعب عند المغيب. وبعد النشاط واللعب تفترق الصغار لملاحقة أمهاتها، وتنتهي مرحلة ملاحقة الأمهات بانضمام الصغار إلى القطيع الأنثوي، حيث تشارك الصغار في النشاطات اليومية والتحرك مع القطيع. وتتعرف الصغار من خلال متابعتها للكبار على كيفية تفادي الأخطار والتكيف مع البيئة. وعند اكتمال نمو الصغار تظل الإناث مع القطيع بينما تفارقه الذكور للانضمام لمجموعة العزاب. الغذاء وشرب الماء يأكل الأعشاب الخضراء، والنباتات الجافة القصيرة، والأوراق والبراعم، ويحب شرب المياه بكميات كبيرة، رغم أنه يقاوم الجفاف لفترات طويلة، ويتحمل العطش. غذاء الغزال في الأسر يتغذى على البرسيم المجفف والعلائق المركزة، بالإضافة إلى وجود الأملاح المعدنية (وتوفير مصادر للشرب في أماكن مختلفة من المحميات أو الحظائر). الأمراض والإصابات التي قد تصيب الغزال وطرق الوقاية والهلاج منها: أولاً: جروح سطحية (نتيجة للعراك بين الذكور السائد والذكور الأخرى) ثانياً: القراد وتصاب به في الأسر وهي حالات نادرة وبسيطة ثالثاً: الإجهاض المعدي رابعاً: الالتهاب الرئوي المعدي في المواشي.