[٣] تاريخ التضخم يعود استخدام مفهوم التضخم لأول مرة إلى الاقتصاديّات الأوروبيّة؛ وتحديداً في تاريخ أوروبا الحديث ، فاستُخدم كمقياس لأسعار الاستهلاك في فترة الثورة الصناعيّة ، فكان التضخّم وسيلة لتحديد متوسط الأسعار موزّعة على المواد التموينيّة، وانتشر مصطلح التضخم بشكل ملحوظ في القطاعات الاقتصاديّة في إسبانيا ، وإنجلترا ، وبروكسل ؛ إذ كان مؤشر سعر الصرف للعملات في هذه المناطق مساوياً للقوة الشرائيّة قبل أن يُظهر ارتفاعاً ملحوظاً، مما أدّى إلى عدم التوازن بين المؤشرات الاقتصاديّة، وأُطلق على هذا الأمر اسم التضخّم. [٤] أنواع التضخم يُقسم التضخّم إلى مجموعة من الأنواع، والتي تؤثر في قطاعات الاقتصاد المختلفة، وهي: [٥] التضخم الأصيل: هو التضخّم الذي يُعرف أيضاً باسم التضخّم العادي؛ وينتج بسبب زيادة عدد السكان ، ممّا يؤدّي إلى ارتفاع حاجاتهم الاستهلاكيّة؛ لذلك تصدر الحكومات كميّة كبيرة من العملات، ويؤدّي ذلك إلى ارتفاع أسعار المنتجات الاستهلاكيّة في السوق. التضخم على الطلب: هو التضخّم الذي يؤدّي إلى ارتفاع الأسعار بسبب الطلب الزائد على السلع، والخدمات والذي يظهر بوضوح من خلال مقارنة الفرق في الأسعار بين المنتجات المصنوعة محليّاً، والمستوردة من الدول الأخرى، وقد يظهر هذا التضخم بشكل مؤقّت، أو يستمرّ لفترة زمنيّة طويلة، ويشمل عادة السلع الغذائيّة الأساسيّة، والرحلات السياحيّة في موسم العطلات.
والجدير بالذكر أن "فودافون بيزنس" تقدم مجموعة كبيرة من الحلول الرقمية لقطاع الشركات والأعمال تسهم في دعم تحولهم الرقمي، وتوفير أنظمة إلكترونية ورقمية مصممة خصيصا لمساعدتهم في مواجهة العديد من التحديات في إدارة عملهم. ومن أبرزها الحلول الحوسبة السحابية وانترنت الأشياء، التي تعد فودافون أفضل مقدمي هذه الحلول على مدار 8 أعوام متتالية طبقا لتصنيف "جارتنر" لأبحاث والاستشارات العالمية. كما تقدم "فودافون بيزنس" الدعم الكامل للشركات من أول بدأ من عملية التسجيل وصولاً إلى خطوات ما بعد التشغيل، بالإضافة إلى خدمات استشارية من خبراء لديهم خبرات متميزة وعلى دراية كاملة باحتياجات الشركات المختلفة.
وثانيهما التعاون الجماعي بدل المنافسة؛ فهذا التعاون مهم بين مختلف المستويات الإدارية في المؤسسة بدلا من المنافسة بينهم، ومن الملاحظ أن أحد الأسباب الرئيسة لنجاح اليابان في تطبيق أسلوب إدارة الجودة الشاملة يعود إلى مبدأ التعاون الجماعي بدلاً من المنافسة من خلال استخدام اليابانيين أسلوب حلقات الجودة) لإشيكاوا (Ishikawa ويمكن تحقيق التعاون بين المديرين والعاملين من خلال تفعيل نظام مكافآت وحوافز أساسه تقييم الأداء، وكذلك تشجيع العمل الجماعي كأداة فاعلة للتحسين المستمر. مجلة التنمية الإدارية العمل الجماعي في بيئة خالية من الصراع يطوّر الأداء الوظيفي: علاقات العمل الناجحة..تعزيز لثقافة الفريق وزيادة الإنتاجية. كذلك فإن الأساليب الداعمة لتحقيق الجودة الشاملة كأسلوب فرق العمل، وكذلك متطلبات تحقيق هذه الجودة الشاملة كتهيئة مناخ العمل وثقافة المؤسسة، وقياس الأداء، والإدارة الفعالة للموارد البشرية، والتعليم والتدريب المستمر. فيدعو "Deming" إلى إقامة نظام يرتكز على فكرة العمل الجماعي والتدريب المستمر وربط المكافآت بأداء فرق العمل ودورها في تحقيق رضا العميل، والعمل على تنمية وتدريب العنصر البشري والحرص على أن يكون ذلك مستمرًا لضمان القدرة على إنتاج الجودة باستمرار.
موعد إجازة عيد الفطر 2022 للقطاع الحكومي متى تكون؟ يُمنح الموظفين والموظفات العاملين في القطاعات الحكوميّة بالمملكة العربية السعوديّة إجازة رسميّة في عيد الفطر، والذي يُعدّ من الأعياد الإسلاميّة المتميزة بأجوائه ومظاهره، وخاصةً أنه يهلّ على جموع المُسلمين كلّ عام بعد الانتهاء من عبادة الصوم في شهر رمضان المبارك، دعونا نتعرّف هُنا في موقع مُحتويات على تفاصيل الإجازة.
شاهد أيضًا: اول ايام العيد الفطر المبارك كم يوم إجازة عيد الفطر القطاع الحكومي وتجدر الإشارة هنا أن الدوائر الحكوميّة العاملة في المملكة العربية السعوديّة تمنح موظفيها إجازة بمناسبة عيد الفطر المُبارك، تتحدد مدة أيامها بـِ (13 يومًا)؛ تبدأ من تاريخ الخامس والعشرين من شهر أبريل الجاري وتستمر حتّى تاريخ السابع من شهر مايو لعام 2022م، وذلك ليأخذ الموظفين الوقت الكافي للراحة والإجازة والاستمتاع بأجواء العيد. شاهد أيضًا: دوام رمضان الحكومي في السعودية متى موعد انتهاء إجازة عيد الفطر تنتهي إجازة عيد الفطر المُبارك الممنوحة للعاملين والعاملات في القطاع الحكوميّ بالمملكة العربية السعوديّة مع نهاية أيام عيد الفطر؛ وذلك في تاريخ 7 مايو 2022م، وتكون إجازة عيد الفطر في البلاد مدفوعة الأجر يتم دفعها إلى موظفي هذا القطاع، مُتضمنة الإجازة ثلاثة أيام عيد الفطر (العيد الصغير) لعام 2022م؛ والتي تبدأ كما أسلفنا توضيحه من تاريخ 2 مايو لعام 2022م أول أيام عيد الفطر وتنتهي في تاريخ 04/مايو/2022 ميلادي.
موعد اجازة عيد الاضحى 2021 في السعودية تختلف مواعيد إجازة عيد الأضحى لعام 1442هـ الموافق 2021م على نحو كبير نتيجة لاختلاف القطاعات التي يعمل لديها الموظّفون في المملكة العربيّة السعوديّة، ولم تُعلن وزارة الموارد البشريّة عن تفاصيل الإجازة حتّى الآن، وفيما يأتي تفاصيل عطلة عيد الاضحى لهذا العام بالاعتماد على موادّ اللائحة التنفيذيّة لقانون العمل وموادّ اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة. إجازة عيد الأضحى 2021 للقطاع الحكومي تبدأ إجازة عيد الاضحى المبارك لموظّفي القطاع الحكوميّ في المملكة العربيّة السعوديّة عند نهاية دوام يوم الخميس 5/ذو الحجّة/1442هـ الموافق لتاريخ 15/يوليو/2021م وتستمرّ حتّى نهاية يوم الأحد 15/ذو الحجّة/1442هـ الموافق لتاريخ 25/يوليو/2021م، وذلك حسب المادّة السابعة والعشرين ومائة من اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة في الخدمة المدنيّة. إجازة عيد الأضحى 2021 القطاع الخاص نصّت المادّة الرابعة والعشرون من اللائحة التنفيذيّة لقانون العمل على أنّ العامل يستحقّ إجازة تبدأ يوم الوقوف بعرفة وتستمرّ مدّة أربعة أيّام، وهذا يعني أنّ إجازة عيد الاضحى المبارك لموظّقي القطاع الخاصّ تبدأ يوم الإثنين 9/ذو الحجّة/1442هـ الموافق 19/يوليو/2021م وتستمرّ حتّى نهاية يوم الخميس 12/ذو الحجّة/1442هـ الموافق 22/يوليو/2021م.