مفهوم إدارة الموارد البشرية ، هو مفهوم يتم اطلاقه على افراد الكادر الإداري، وهم الذين يعملون في نفس المنظمة، او في نفس الشركة او المؤسسة، حيث انهم يقومون بإدارة وتوجيه العاملين في تلك المؤسسة، ويكون ذلك استناد على الكثير من الاسس، تلك الأسس والاستراتيجيات المعينة تساعد كثيرا في رفع الكفاءة، ويعود ذلك الى رفع قدرتهم او أدائهم وأيضا مهاراتهم، والعمل على تحفيزهم. تعريف إدارة الموارد البشرية هي العمل مع كل افراد المؤسسة حتى تصل بهم الى اعلى مستوى من الممكن ان يصل له، كما ان الموظفين الموجودين في تلك الوظيفة يقومون بحل كل المشاكل التي تواجههم داخل الشركة او المؤسسة، كما ان هدفها أيضا هو تحقيق كل الأهداف الرئيسية للجهة التي يعملون بها. كما يقال في قسم الاعمال، ان مفهوم الموارد البشرية او ما يعرف باسم الموارد الانسانية، وهو ذلك القسم الذي يتولى مسؤولية إدارة كل الموظفين من جهة، كما انه من جهة أخرى يعتبر قسم مسؤول بشكل كبير عن كل النشاطات التي لها علاقة بالدعاية والاعلان، كما انه قسم مسؤول أيضا عن اجراء بعض المقابلات وعملية توظيف الموظفين، وأيضا التدريب المهني ، وغيرها من الأمور الأخرى. ما هي وظائف الموارد البشرية هناك عدد كبير من الوظائف لقسم الموارد البشرية، وبعض المهام التي يقومون بها، واليوم سنعرض اهم تلك الموارد البشرية.
قسم تخطيط القوى العاملة ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.
تهتم أيضا إدارة الموارد البشرية بتدريب الموظفين على الأعمال المختلفة وخاصة الموظفين الملتحقين بالعمل بشكل حديث. ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ قد يتساءل البعض حول أهم الأعمال أو المهام التي تخص إدارة الموارد البشرية وما هي أهمية وجودها في أي شركة، والإجابة هي أن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الإدارات في كل مؤسسة ودورها يعتبر رئيسي ومهم ولا يمكن الاستغناء عنه بأي شكل من الأشكال لأنه يتعلق بالعديد من الأمور المتعلقة بسير العمل وتخطيطه والإشراف عليه، لذلك من الممكن أن نقول أن أهم الأعمال التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في الشركة تندرج تحت النقاط التالية: تطبيق كل الأنظمة المتعلقة بالإدارة الفعالة لكل الموظفين وذلك للاستفادة من قدرات كل فرد وتوظيفها في المكان الصحيح. تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير كل المستحقات الخاصة بالموظفين سواء المستحقات الخاصة بالمكافئات والتي تحددها إدارة الموارد البشرية طبقا لمراقبتها لسير العمل أو المكافآت الخاصة بإنهاء الخدمة والمعاشات. تقوم إدارة الموارد البشرية على تقييم الأداء الخاص بكل موظف من خلال مراقبة نتائج العمل المنوط به وقدرته على تسيير العمل بشكل جيد.
أقسام الموارد البشرية قسم الاستقبال يعد قسم الاستقبال من أقسام الموارد البشرية الذي يقوم بدور حلقة الوصل ما بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث تُعنى بالرد على الاستفسارات والأسئلة، واستقبال الزوار والراغبين بالتقدم لوظيفة في المنظمة. قسم التدريب والتطوير يعد قسم التدريب والتطوير من أقسام الموارد البشرية الذي يُعنى بتقديم كافة التدريبات اللازمة والتي يحتاجها الموظفون، ويبحث في أفضل الطرق للتطوير وزيادة الكفاءة الإنتاجية، وتقليل الوقت والتكلفة. قسم تخطيط القوى العاملة هو قسم مسؤول عن عملية توظيف القوى العاملة، والمؤهلة للعمل ضمن أقسام المنظمة المختلفة، ويتم ذلك عن طريق تحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، وطبيعة الخبرات والكفاءات التي يجب أن تتوفر لديهم، ومن ثم استقطاب الأفراد الذين تنطبق عليهم الشروط والمعايير. قسم شؤون الموارد البشرية يعد من أهم أقسام الموارد البشرية؛ لأنه يهتم بشؤون العاملين في المنظمة، ويسعى لتقديم الخدمات التي قد يحتاجونها والدعم الذي من شأنه زيادة فاعلية وكفاءة الأفراد، مما ينعكس على المنظمة بأثر إيجابي بالغ. تخطيط الموارد البشرية تقوم عملية تخطيط الموارد البشرية على تلبية احتياجات المنظمة؛ من الموظفين ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ودراسة الموارد المتاحة، والحاجات المستقبلية لوضع الخطط اللازمة، التي تحقق التوازن بين ما تحتاجه المنظمة من موارد والموارد المتوفرة، وتحتاج عملية تخطيط الموارد البشرية إلى نوعين من البيانات؛ هم: بيانات خارجية، وبيانات داخلية.
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي: قسم الاستقبال وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
البيانات الخارجية تتضمن الظروف الاقتصادية التي تؤثر على كمية العرض والطلب، وبالتالي على إنتاج المنظمة، كما هو المتوقع ستزداد الحاجة إلى الموظفين عند الحاجة لزيادة الإنتاج والعكس صحيح، ويكمن دور قسم الموارد البشرية في دراسة الحالة الاقتصادية لوضع توقعات صحيحة لحاجة المنظمة للموارد البشرية في المستقبل، كما تتضمن التطورات التقنية التي بات لها دور كبير في تقليل حاجة المنظمات للموظفين؛ نظراً لدورها في إنجاز العديد من المهام التي كانت تقوم بها الأيدي العاملة. البيانات الداخلية تتضمن على أهداف الشركة وخططها؛ لتوفير الموارد البشرية الضرورية لتحقيق هذه الأهداف والخطط، بالإضافة إلى تطورات الهيكل التنظيمي التي تحدد فيما إذا كان هناك أي تغيرات أو توسيعات ستجري على الأقسام المختلفة في المنظمة، والتي تتطلب زيادة في الموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية تعد من أهم الوظائف في المؤسسات، حيث إنها تمثل إدارة أهم أصول المؤسسة، سواء على مستوى المؤسسة أو المستوى المجتمعي، فعلى مستوى المؤسسة يعتبر العنصر البشري العقل المدبر والأساسي التي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة، كما أنها من الأصول التي تكون في تزايد دائم على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للمستوى المجتمعي فالعنصر البشري هو المساهم الأساسي في إطلاق الثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في العالم، وتعتبر القوى العاملة خزاناً مهماً في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة كفاءته.
بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
أعلنت الإدارة العامة للخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي في جامعة جازان عن النتائج النهائية للتوظيف على برنامج التشغيل الطبي المباشر للمستشفى الجامعي. ودعت جامعة جازان جميع المرشحين مراجعة الإدارة العامة للخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي بمقرها بالمدينة الجامعية شمال البرج الإداري وتقديم المستندات الأصلية للمطابقة في موعد أقصاه 3/3/1441 الموافق 31/10/2019، ليتم استكمال اللازم. وقد ضمن القائمة كلًا من:
أعلنت جامعة جازان عن فتح باب التقديم إلكترونيًّا على وظائف طبية وصحية عن طريق التعاقد على برنامج التشغيل الطبي المباشر. جريدة الرياض | نائب أمير جازان يتفقد المستشفى الجامعي. وأوضح المتحدث الرسمي للجامعة موسى محرق، أن فترة التقديم تمتد لـ10 أيام ابتداء من الخميس الموافق27/08/2020 حتى السبت الموافق 05/09/2020. وأشار إلى أن الإدارة العامة للخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي تشرف على عملية استقبال الطلبات إلكترونيًّا، ومراجعتها وتدقيقها وفقًا للشروط والضوابط المعلنة، ودون الحاجة لمراجعة مقر الجامعة للتقديم أو للاستفسار، وذلك عبر زيارة الرابط التالي للاطلاع على الشروط والضوابط والتسجيل: # وأكد المتحدث الرسمي لجامعة جازان موسى محرق، حرص واهتمام رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني على توفير وتسخير كل الإمكانات والخدمات الإلكترونية للتسهيل على الراغبين عملية التقديم على الوظائف المعلنة. وبيّن محرق أن رئيس الجامعة أكد مرارًا افتخار الجامعة بشباب وشابات الوطن الذين سيسهمون في تميز أداء الجامعة خدمة للوطن والمجتمع وبما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة في العمل على تنمية الإنسان والمكان.
أعلنت جامعة جازان، عن فتح باب التقديم إلكترونيًّا على وظائف طبية وصحية عن طريق التعاقد على برنامج التشغيل الطبي المباشر. مستشفى جامعي يتقلص إلى عيادات - جريدة الوطن السعودية. وقال المتحدث الرسمي باسم الجامعة موسى محرق: فترة التقديم تمتد لـ10 أيام؛ ابتداء من الخميس الموافق 27/ 8/ 2020 حتى السبت الموافق 5/ 9/ 2020. وأضاف: الإدارة العامة للخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي، تُشرف على عملية استقبال الطلبات إلكترونيًّا، ومراجعتها وتدقيقها وفقًا للشروط والضوابط المعلنة، ودون الحاجة لمراجعة مقر الجامعة للتقديم أو للاستفسار؛ وذلك عبر زيارة الرابط التالي للاطلاع على الشروط والضوابط والتسجيل: وأكد "محرق"، حرص واهتمام رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني، على توفير وتسخير كل الإمكانات والخدمات الإلكترونية؛ للتسهيل على الراغبين عملية التقديم على الوظائف المعلنة. وذكر أن رئيس الجامعة أكد مرارًا أن الجامعة تفخر بشباب وشابات الوطن الذين سيسهمون في تميز أداء الجامعة خدمة للوطن والمجتمع، وبما يحقق تطلعات القيادة في العمل على تنمية الإنسان والمكان.
الشروط العامة: 1ـ يجب تحديد الوظيفة المتقدم لها, وملاحظة أنه لا يجوز التقدم لأكثر من وظيفة واحدة من الوظائف الواردة في الإعلان وذلك عبر تعبئة النموذج. 2ـ ضرورة توفر تصنيف وتسجيل من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية ساري المفعول للمتقدمين إلي الوظائف المشمولة بلائحة الوظائف الصحية. 3ـ اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات -إن وجدت-. 4ـ أن يكون المتقدم لائقاً طبيا. 5ـ ألاّ يكون المرشح مرتبطا بعمل عند التعاقد. المستندات المطلوبة: 1ـ السيرة الذاتية المفصلة. 2ـ صور الشهادات. 3ـ صورة إثبات الشخصية. 4ـ صورة تسجيل التصنيف لهيئة التخصصات الصحية. 5ـ تعبئة النموذج. الشروط الخاصة: طبيب عام/ مقيم. طبيب مقيم (طب أسرة). حاصل على ماجستير/ دبلوم في طب الأسرة مع خبرة مناسبة لا تقل عن سنتين. – مصنف من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مع تسجيل ساري الصلاحية. – تحدثاً و تابة إجادة اللغة الإنجليزية. طبيب عام/ مقيم. طبيب مقيم (وظائف تدريب وتأهيل). حاصل على شهادة البكالوريوس في الطب والجراحة. – أن يحصل على القبول في إحدى البرامج المطلوبة (الأمراض الباطنية – الجراحة العامة – طب الأطفال – النساء والتوليد – طب أسرة) خلال سنة من توقيع العقد، ومن حق الجامعة عدم تجديد العقد في حالة عدم الحصول على قبول في برنامج تدريبي مقبول في التخصص المتعاقد عليه.
حلول بديلة في الوقت الذي كان ينتظر الجميع، خاصة منسوبي جامعة جازان، استكمال مشروع المستشفى، فوجئوا بإعلان الجامعة عن تحويل المبنى المخصص للمحلات التجارية داخل الإسكان الجامعي إلى عيادات طبية للرجال وأخرى للنساء وإدارة للخدمات الطبية بالجامعة كحل بديل، وسط تساؤل عن مصير المشروع العملاق والاعتمادات الكبيرة له، والذي تقلص إلى مجرد عيادات داخل مبنى أنشئ في الأصل ليكون سوقا داخل الإسكان الجامعي. انتظار الميزانية أوضح المتحدث باسم جامعة جازان الدكتور إبراهيم أبو هادي النعمي لـ»الوطن» أمس، أن الجامعة اتخذت خطوات مهمة لتسريع تشغيل المستشفى، أبرزها مخاطبة وزارة التعليم لصرف ميزانية المرحلة الثالثة من المشروع. متطلبات تشغيل المستشفى إعداد البنية التحتية التجهيزات الطبية التجهيزات الكهربائية شبكة صرف صحي محطة معالجة مياه الصرف مواقف السيارات مهبط طائرات تشطيبات داخلية في المبنى تجهيز العيادات وغرف التنويم توفير الكوادر الطبية والفنية
2. اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات التحريرية والشفهية إن وجدت. 3. أن يكون المتقدم لائقًا طبيًا. المستندات المطلوبة: 1. السيرة الذاتية المفصلة. 2. صور الشهادات والخبرات. 3. صورة إثبات الشخصية. 4. صورة تسجيل التصنيف لهيئة التخصصات الصحية. ولمعرفة تفاصيل شروط الوظائف حسب التخصصات، اضغط هنا