مشاهدة مسلسل دفعة بيروت الحلقة 13 الثالثة عشر بطوله جماعية-فاطمة الصفي، نور الغندور، مهند الحمدي، محمود نصر، روان مهدي، حمد أشكناني، لولوة الملا، يوسف البلوشي، ناصر الدوسري، خالد الشاعر، مناير العازمي، دفعة بيروت الحلقة 13 Full HD شاهد بدون اعلانات جودة BluRay 1080p 720p 480p مسلسل الدراما الكويتي دفعة بيروت كامل يوتيوب اون لاين تحميل vip مجاني على موقع شوف نت
95 عدد المشاهدات Thanks! Share it with your friends! You disliked this video. Thanks for the feedback! حلقات مسلسل جوهرة مسلسل جوهرة الحلقة 15 الخامسة عشر مشاهدة الحلقة 15 الخامسة عشر من مسلسل جوهرة الكويتي بطولة نور | مسلسل جوهرة الحلقة 15 كاملة اونلاين | حيث تدور قصة المسلسل الكويتي جوهرة حول المحامي بطبيعة الأمر يكون لديه الكثير من القضايا، وخاصة تلك التي تتعلق بالأحوال الشخصية، فعلى سبيل المثال تكون القضايا امرأة ما ترغب في الطلاق من زوجها بطولة: أحمد مساعد, نور, عبدالله الطليحي, مشاري المجيبل. دفعه بيروت الحلقه الثالثه سيما لايت. جميع حلقات المسلسل الكويتي جوهرة فيديو نسمات التصنيف مسلسل جوهرة كامل Sorry, only registred users can create playlists.
مسلسلات تايم © 2022 جميع الحقوق محفوظة.
2- بين20-40% من الأداء يتم الاحتفاظ بالعامل مع زيادة راتبه بالزيادة القانونية فقط... 3- بين40-60% يأخذ العامل الزيادة السنوية بمعدل يعادل1. 5 قدر النسبة المئوية القانونية وتحتسب على إجمالي الأجر (كحافز) (يمكن تغيير هذه النسبة بما يتلائم مع الموازنة الخاصة بالشركة بشرط ألا تقل الزيادة في مجموعها على النسبة القانونية المقررة) 4- بين60-80% إعطاء العامل زيادة تعادل2 قدر النسبة القانونية المقررة 5- بين80-100% يعطى العامل ثلاثة أمثال النسبة القانونية المقررة. ثانياً: إضافة نسبة على الراتب الأساسي والإجمالي: وفي هذه الحالة (وهي الأفضل من كافة النواحي) يتم احتساب النسبة القانونية المقررة على الراتب الأساسي لجميع العاملين المستمرين في العمل للعام التالي ويتم احتساب نسبة تتراوح بين5-15% من الراتب الإجمالي توزع حسب التقييم السنوي للأداء 1- بين40-60% =5% 2- بين60-80% =10% 3- بين80-100% =15% فلو أن هناك عامل راتبه الأساسي800 والإجمالي2500 وتقييمه السنوي70% تحتسب الزيادة كالتالي: الزيادة المقررة قانوناً =800*7% =56 الزيادة الخاصة بالأداء=2500*10%=250 إجمالي الزيادة=306 إجمالي الراتب بعد الزيادة=2806
عندما يصل ناتج المعادلة إلى 100% فهذا يعني أن الموظف وصل الحد المتوسط لراتب الدرجة الوظيفية، وإن كان أقل من 100% فهو دون ذلك، وفي المقابل إن كان أكثر من 100% فهو يتلقى أجر أعلى من الحد المتوسط للدرجة. الان بعد ان تحصل على نسبة الراتب من الدرجة يمكنك إحتساب الزيادة حسب جدول الكومبا رايشو المعتمد والموجود لدى الشركة ويجب ملاحظة أن الجدول الموجود أدناه هو عبارة عن مثال فقط وليس الطريقة الأنسب لاحتساب الزيادات ولكن استخدمته هنا للتوضيح فقط. كيف أحسب الراتب الأساسي - أجيب. الان بعد أن عرفت نسبة الراتب تحتاج لمعرفة التقييم ولنفترض أن التقييم الذي حصل عليه الموظف هو 4 من 5 فبالتالي، وبعد النظر إلى الجدول الموجود أدناه ستكون الزيادة المتوقعة ما بين 8-6%. جدول الكومبا رايشو الأداء الأدنى – 80% 81% – 90% 91% 110% 111%- الأعلى 5 8-10% 5-8% 4-5% 3-4% 4 6-8% 4-6% 3-5% 2-3% 3 1-2% 2 0 1 ملاحظات مهمة: معظم الشركات تقوم بتحديد ميزانية للزيادات ولهذا السبب قد يصعب تحديد مقدار الزيادة بالظبط. هذا ما يجعل الشركات تحدد أن نسبة الزيادة تتفاوت كالمثال المستخدم هنا (6-8%) وليس 6% فقط او 8% فقط. الأرقام المذكورة هنا عبارة عن أمثلة فقط. الكومبا رايشو هي مجرد أداة وليست غاية.
كما يعاد تصنيف الموظف في الشبكة المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه وفي نفس الصنف والدرجة التي كان يحوزها عند تاريخ بداية سريان مفعول هذا المرسوم. ويسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول مارس سنة 2022. قيمة النقطة الاستدلالية الجديدة جدول النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي 2022 🔴مقارنة بين المرسومين الرئاسيين 07-304 و 22-138. 1- الزيادة في كل صنف تقدر ب 50 نقطة إستدلالية اي زيادة خام تقدر ب 2250 دج لكل صنف. 2- الزيادة حسب كل درجة: الدرجة 01: زيادة تقدر ب 3 نقاط. والدرجة 02: زيادة تقدر ب 5 نقاط. الدرجة 03: زيادة تقدر ب 8 نقاط. الدرجة 04: زيادة تقدر ب 10 نقاط. كم زيادة الرواتب السعودية 2021 – البسيط. والدرجة 05: زيادة تقدر ب 13 نقطة. الدرجة 06: زيادة تقدر ب 15 نقطة. الدرجة 07: زيادة تقدر ب 18 نقطة. والدرجة 08: زيادة تقدر ب 20 نقطة. الدرجة 09: زيادة تقدر ب 23 نقطة. والدرجة 10: زيادة تقدر ب 25 نقطة. الدرجة 11: زيادة تقدر ب 28 نقطة. الدرجة 12: زيادة تقدر ب 30 نقطة. 3- مقارنة بين الراتب الأساسي قبل و بعد الزيادة: مثال موظف في الصنف 13 الدرجة 6 سيكون راتبه الاساسي كالتالي: 578 × 45 DA = 26010 DA القديم 628 × 45 DA = 28260 DA الجديد 28260 – 26010 = 2250 DA الفارق 4- مقارنة بين قيمة الدرجة قبل و بعد الزيادة: مثال موظف في الصنف 13 الدرجة 6 ستكون خبرته المهنية الاساسي كالتالي: 173 × 45 DA = 7785 DA القديم 188 × 45 DA = 8460 DA الجديد 8460 – 7785 = 675 DA الفارق 5- تقدر الزيادة الخام للموظف المرتب في الصنف 13 الدرجة 6 ب 3000 دج دون احتساب الزيادة في بقية المنح و العلاوات.
قيمة النقطة الاستدلالية التي سوف يتم تطبيقها تبلغ ٥٠ دج. التعديلات سوف تتضمن الرقم الاستدلالي الشامل، وهي عبارة عن مجموعة النقاط الحاصل عليها الموظف، وعلى أساسها يتم احتساب قيمة الراتب التقاعدي.
وقال الخبير الاقتصادي سلامة الغويل في تصريح صحفي، إن أسعار السلع الغذائية الأساسية شهدت تضخما مفاجئا منذ الحرب الأوكرانية، وصلت مع السلع المستوردة إلى 60 بالمئة، والمحلية إلى 30 بالمئة. وناشد وزير الاقتصاد والتجارة بحكومة الوحدة الوطنية محمد الحويج رئاسة الوزراء بضرورة دعم السلع الغذائية الأساسية، مثل الزيت والطماطم والأرز والمعكرونة والدقيق والشاي وحليب الأطفال. وأكد الحويج أن رئيس حكومة الوحدة الوطنية عبد الحميد الدبيبة يتابع أسعار السوق المحلية قبل حلول شهر رمضان. وتفقد الدبيبة سوق بيع المواد الغذائية بالجملة في منطقة الكريمية بطرابلس، لمتابعة أسعار السوق المحلية قبل شهر رمضان، ومكنت هذه الزيارة كما يقول بيان مكتبه الإعلامي، من الوقوف على مدى توفر السلع بالأسواق والمحال التجارية من مواد أساسية، وحجم المخزون من مادة الدقيق، واستقرار أسعارها. أزمة مفتعلة من التجار ويرى مدير صندوق موازنة الأسعار جمال الشيباني، أن الزيادات التي شهدتها السلع الأساسية مفتعلة من قبل التجار، لا سيما أن كافة السلع متواجدة في ليبيا قبل الأحداث العالمية الأخيرة، لكن "الاستغلال وتحقيق الأرباح على حساب المواطن وراء ارتفاع الأسعار".