[4] وهي كالتالي المنتدى العربى الأول للمياه المنتدى العربي الثاني للمياه المنتدى العربي الثالث للمياه المنتدى العربى الرابع للمياه [5] [6] اللجان والشبكات المتخصصة [ عدل] انشأ المجلس العربى للمياه العديد من اللجان والشبكات التي تكون بمثابة حافز لتعزيز التعاون العربى في القضايا المتعلقة بالمياه وهذا بدوره يساعد في تبادل المعلومات والخبرات بين المتخصصين والمهنيين العرب قى مجال إدارة الموارد المائية واستخداماتها وتقنيات المياه المبتكرة. اللجان [ عدل] المؤتمرات والجوائز ولجنة المعرض لجنة التخطيط والبرامج المؤتمر العربى للمياه ولجنة النشر العلمى لجنة التمويل وموارد التعبئة وسائل الأعلام ولجنة تنمية الموارد البشرية لجنة الشؤن التشريعية والقانونية للموارد المائية الشبكات [ عدل] شبكة المجلس العربى للمياه شبكة المجلس العربى للمياه لأخلاقيات استهلاك المياه شبكة المجلس العربى للمياه لإعادة استخدام المياه شبكة تغير المناخ [7] المراجع الخارجية [ عدل] المجلس العربى للمياه مراجع [ عدل]
About المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام لزيارة المنتدى:
يلي ذلك جلسة تحت عنوان «تحفيز الشركات وتعزيز الربحية والمبيعات أثناء الجائحة» يقدمها الأستاذ سبنسر لودج الخبير الدولي لقطاع الأعمال وينتقل المنتدى لمناقشة موضوع «إدارة المواهب في الوضع الطبيعي الجديد» من تقديم الدكتورة فيجايالاكسمي موفالا مديرة برنامج CIPD بمعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية. وفي الجلسات الأخيرة يتم تناول زاوية « توازن الحياة العملية فى جائحة كورونا» من خلال المدربة والكوتش عزه محمود، وفي الختام موضوع «أحدث اتجاهات الأعمال أثناء الجائحة» ويقدمها المتحدث العالمي السيد إيرنستو فردوغو. وفي ختام التصريح، دعت الزعبي المهتمين إلى المشاركة في الجلسات من خلال متابعة رابط المنتدى والذي سيكون متوفراً على منصات النادي العالمي للإعلام الاجتماعي في شبكات التواصل الاجتماعي.
كما تهدف المجلة أيضا إلى تحقيق: نشر البحوث الأصيلة التي لم يسبق نشرها باللغات العربية والفرنسية والانجليزية. تشجيع الباحثين وخاصة العرب على انجاز وتقديم أبحاثهم المبتكرة في مجال الموارد البشرية. إيجاد قنوات اتصال وتعاون بين الباحثين والمتخصصين في مجالات تخصص المجلة. متابعة ورصد آخر ما توصلت إليه الدراسات في مجال الموارد البشرية، من خلال الأحداث العلمية من مؤتمرات وندوات وغيرها على المستوى العالمي. المساهمة في نشر المعرفة في مجال الموارد البشرية وتعميمها في الوطن العربي من أجل خدمة المجتمع وتطويره. بناء جسور التواصل بين المركز الديمقراطي العربي ومحيطه الخارجي من جامعات ومؤسسات علمية عربية وعالمية. مجالات المجلة: تتنوع الاهتمامات التي تركز عليها المجلة من خلال البحوث المبتكرة التي يقدمها الباحثون في المجالات العلمية المتعلقة بالموارد البشرية، والتي تتداخل مع عديد التخصصات الاقتصادية، الإدارية، الاجتماعية، السياسية، القانونية، النفسية…. الخ، ذلك أن كل تخصص يدرسها وينظر إليها من جانب مختلف عن الأخر قد يكون تقني، سلوكي، تنظيمي، تسييري…الخ. لذلك سوف نفتح المجال لكل باحث في مجال تخصصه ليقدم آرائه ومنظوره للموارد البشرية بناء على خلفيته الأكاديمية.
وهي إيضاعضو نشط في جمعية إدارة الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والأمانة الحالية للاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شئون الموظفين. وقد أسست الجمعية مقرها الإقليمي في دبي ، بدولة الإمارات العربية المتحدة بقرية دبي للمعرفة في عام 2012 وذلك لتأمين الخدمات اللازمة للعاملين في مجال الموارد البشرية داخل الدولة *. الشهادات المهنية [ عدل] - شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR) تعد أرفع الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية وهي شهادة مُعترف بها عالمياً حيث تعزز حامليها بالمعرفة المهنية التخصصية المتعمقة في مجال الموارد البشرية وتمنحهم الإمكانات والقدرات المهنية اللازمة لشغل مناصب مرموقة في المؤسسات التي يعملون بها. أما المعهد الذي يمنح شهادة PHR/SPHR فهو معهد منح شهادات الموارد البشرية بالولايات المتحدة الأمريكية ( HRCI) باعتباره أكبر الجهات العالمية التي تعمل على تعزيز رسالة مهنة إدارة الموارد البشرية وتوحيد معاييرها في كافة أنحاء العالم. ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بتصميم منهج تدريبي يؤهل لحاصلة الإعداد المتميز لدخول الامتحان.
إننا في الدورة الثانية لمنتدى عمان للموارد البشرية نناشد المؤسسات كذلك بمواكبة المتغيرات الحاصلة في أدوات ووسائل إدارة الموارد البشرية وتعزيز إنتاجيتهم، وتطبيق أحدث الدراسات والنظريات في مجال تحفيز الأداء وتطوير العمل. ويطالب المشاركون في المنتدى بضرورة تبني منظومة محددة لإدارة الأداء المؤسسي، مع الاسترشاد بالنموذج الأوروبي كأحد أبرز النماذج في تقييم الأداء. وإذ يأمل المشاركون في المنتدى أيضا بسن تشريعات داعمة لجهود قياس الإنتاجية عبر مؤسسات الدولة المنتخبة والمعنية بتشريع القوانين. ويؤكد المنتدى أهميّة إدارة المواهب واكتشافها داخل المؤسسات، والسعي الحثيث لإحلال الكوادر العمانية المؤهلة محل القيادات غير العمانية في المؤسسات، من خلال تنظيم عملية نقل المعرفة والخبرات من الوافدين إلى المواطنين، والعمل على غرس قيم العمل والإنتاج والحرص على التطوير بنفوس الكوادر الوطنية. ويدعو المشاركون في المنتدى إلى ضرورة أن تواكب التشريعات الخاصة بتطوير الكوادر البشرية الطموحات والتطلعات المجتمعية. إننا في ختام هذا المنتدى ندعو لتأسيس قيادات قادرة وممكنة في مختلف قطاعات العمل، تتميز بالقدرة على تحفيز مرؤوسيهم، مع التأكيد على أنّ البيئة المحفزة تساعد على زيادة الإنتاجية وتعظيم الإبداع وتحقيق السعادة الوظيفية.
ولفتت إلى أن الشراكة مع حكومة 01 تتضمن أيضاً تنظيم وإدارة مختبرات الابتكار في الهيئة باستخدام أفضل الممارسات والتكنولوجيات المستخدمة في الجلسات الافتراضية، ومنها منصة «كوديسك» CoDesk المطورة من حكومة 01، وتوفير المحتوى حول الممارسات المبتكرة في مختلف المجالات من منصة حكومة 01 لمنشورات الهيئة ومقالاتها العلمية. جهود من جانبه، أشاد إبراهيم البدوي بجهود الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ودورها الريادي في توفير أحدث سبل ومصادر التعلم المستمر لموظفي الحكومة الاتحادية، مشدداً على أهمية هذه الشراكة في تعزيز قدرات موظفي الوزارات والجهات الاتحادية على الصعيدين المهني والشخصي فيما يتعلق بتمكين مهارات المستقبل، وتسريع خطط الابتكار، والتحول الرقمي والتميز المؤسسي. وذكر أن منصة حكومة 01 تحتوي على مرصد دولي رقمي للممارسات الحكومية الرائدة، وأبرز توجهات الثورة الصناعية الرابعة يضم أكثر من 3, 000 ممارسة وتوجه، ويتم تحديثه بشكل يومي، وتوفر كذلك مختبراً افتراضياً يمكن للوزارات والجهات استخدامه في إجراء جلسات العصف الذهني، ومختبرات الابتكار والأنشطة ذات الصلة، وتضم المنصة كذلك مجموعة ثرية من أدوات ومرجعيات الابتكار الحكومي.
على المتقدم ترتيب الرغبات للبرامج التي يرغب الالتحاق بها حسب أولوياته، فيتم تحديد البرنامج الذي يمثل رغبته الأولى ثم البرنامج الذي يمثل رغبته الثانية... وهكذا إلى نهاية الرغبات. يتم القبول عن طريق المفاضلة بين المتقدمين تنافسياً وفق معايير القبول وحسب ترتيب الرغبات وبناء على المقاعد المتاحة وشروط القبول في كل برنامج. يشترط للقبول في برنامج السكرتير التنفيذي سلامة البصر واليدين. يتعين على المتقدم متابعة موقع المعهد على شبكة الإنترنت لمعرفة النتيجة، كما سيتم إرسال رسالة نصية بالنتيجة على جوال المتقدم. في حالة قبول المتقدم في البرامج الإعدادية الخاصة بالحرس الملكي فيجب تأكيد القبول من خلال بوابة التقديم وذلك خلال الفترة المحددة. في حالة اكتمال العدد للمقاعد المخصصة للبرامج الإعدادية الخاصة بالحرس الملكي فسوف يتم تحويل تقديمكم على نفس البرامج العامة الخاصة بمعهد الإدارة العامة. المزايا توفير السكن مدة الدراسة. مكافأة شهرية 1080 ريال. تأمين طبي للدارس. إمكانية العلاج في مستشفيات القوات المسلحة للدارس ولوالديه. التعيين على رتبة عريف فني بعد التخرج. تحسب فترة التدريب في المعهد ضمن سنوات الخدمة العسكرية.
معهد الإدارة العامة 1442 أعلن معهد الإدارة العامة اليوم عن عدم السماح بالدخول إلى المقرات التابعة له إلا للدارس المحصن جرعة واحدة أو محصن متعافي، حيث أصدرت وزارة الداخلية تعليمات باشتراط التحصين المعتمد من قبل وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية اعتباراً من يوم الأحد بتاريخ 1 أغسطس 2021م الموافق لتاريخ 22 ذي الحجة 1442هـ. وذلك لدخول أي منشأة تعليمية حكومية أو خاصة، وأوضح المعهد أن الدراسة به سوف تكون حضورية اعتباراً من تاريخ 21 محرم 1443هـ، وبناءً على ذلك فقد حث المعهد كافة الدارسين والمتدربين بسرعة الحصول على اللقاح الخاص بفيروس كورونا، وذلك لأنه لن يتم السماح بدخول مقرات المعهد إلا بعد إبراز حالته الصحية بتطبيق توكلنا. نتائج قبول الحرس الملكي اشتراط التحصين
يتم تحديد العمر المخصص للمتقدمين من 17 عاما وحتى 30 عاما كحد أقصى. يكون الطول أكثر من 170 سنتيمتر. يكون من الحاصلين على الثانوية قسم العلوم الطبيعية أو قسم العلوم الإدارية والاجتماعية أو قسم العلوم الشرعية، وكذلك المعاهد العلمية، ولا يتم قبول الحاصلين على الثانوية الصناعية أو الزراعية أو المعاهد الصحية أو معهد إعداد المراقبين. يتم الحصول على اختبارات القدرات من المركز الوطني للقياس والتقويم، ويكون اجتاز اختبارات القدرات وتحصيلي. يكون حسن السير السلوم ويتم برهنة ذلك من خلال الحصول على وثائق معتمدة من وزارة الداخلية السعودية بذلك. لا يتم إدانة الطالب بجرائم تخص الشرف ولا يكون محكوما بأحكام جنائية، كما يجب ألا يكون مطرودا من أحد الكليات أو المعاهد العسكرية. يكون الطلب المقدم من الطالب غير ملزم بالقبول في الرتبة. يقوم الراغب بالالتحاق بالرتبة بالتقديم الإلكتروني عبر الرابط المخصص لذلك واستكمال جميع طلبات الالتحاق وجميع الوثائق. يتم التسجيل برقم الهوية ودفتر العائلة. يقوم باجتياز الاختبارات الطبية والمقابلات الشخصية بنجاح. موعد نتائج قبول الحرس الملكي لم يتم الإعلان عن الموعد المحدد بالضبط ويترقب الإعلان عنه بين الحين والآخر، وعلى المتقدمين الدخول على الرابط الرسمي لمعهد الإدارة الخاص بالحرس الملكي والاستعلام برقم الطلب.
أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة (قسم العلوم الطبيعية، قسم العلوم الإدارية والاجتماعية، قسم العلوم الشرعية) أو المعاهد العلمية حسب شروط كل برنامج، ولا يقبل من هو حاصل على شهادة الثانوية الصناعية أو الزراعية أو معهد إعداد المراقبين أو المعاهد الصحية. أداء اختبار القدرات والاختبار التحصيلي الذي يجريهما المركز الوطني للقياس والتقويم وذلك لكافة البرامج الإعدادية الموجهة لحملة الثانوية العامة التي يقدمها المعهد. أن يكون حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه بحد شرعي أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة وألا يكون مطرودا من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية لأي سبب. ألا يقل عمره المتقدم عن 17 عاما ولا يزيد عن 30 عاما. ألا يقل طوله عن 170 سم وان يكون الوزن مناسباً لطوله وأن يكون ذو بنيه جيده تتناسب مع طوله. أن يجتاز اختبار القبول والمقابلة الشخصية وفقاً للشروط المحددة. أن يكون لائقاً طبياَ للخدمة العسكرية وسالماً من الأمراض. ألا يكون موظفا في أي جهة حكومية مدنية أو عسكرية أو سبق له ذلك وان لا يكون متزوج من غير سعودية. أن يتعهد المتقدم على نفسه بالخدمة العسكرية مدة أربع سنوات. ملاحظات هامة: تنفذ البرامج الاعدادية الخاصة بالحرس الملكي في المركز الرئيسي بالرياض تعبئة جميع البيانات الموجودة في استمارة الالتحاق بالبرامج الإعدادية بكل دقة وأمانة، والمتقدم يتحمل جميع التبعات النظامية لأي خطأ فيها.
يعلن الحرس الملكي بالشراكة مع معهد الإدارة العامة عن فتح التقديم في برنامج (التوظيف المبتدئ بالتدريب) الخاص برئاسة الحرس الملكي ضمن البرامج الإعدادية للفصل الأول للعام التدريبي 1443هـ لحملة الشهادة الثانوية للتعيين على رتبة (عريف فني) بعد التخرج على النحو التالي: البرامج الإعدادية المنفذة الخاصة بالحرس الملكي: - السكرتير التنفيذي - برمجة الحاسب الآلي - إدارة سلسلة الإمداد شروط القبول: - يعتبر هذا الطلب غير ملزم لإدارة القبول والتسجيل بالحرس الملكي بقبول أو إكمال إجراءات طالب الالتحاق. - يعبئ طلب الالتحاق بكل دقة عن طريق الموقع الإلكتروني. - يتم تسجيل المعلومات حسب الهوية الوطنية للطالب ودفتر العائلة لوالد الطالب مع التأكد من تعبئة جميع الحقول. - أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ والولادة (ويستثنى من ذلك من ولد ونشأ مع والده الذي تواجد لظروف العمل أو الدراسة أو الإجازة خارج المملكة على ألا يحمل جواز وجنسية البلد الذي ولد فيه). - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة (قسم العلوم الطبيعية، قسم العلوم الإدارية والاجتماعية، قسم العلوم الشرعية) أو المعاهد العلمية حسب شروط كل برنامج، ولا يقبل من هو حاصل على شهادة الثانوية الصناعية أو الزراعية أو معهد إعداد المراقبين أو المعاهد الصحية.
أعلن معهد الإدارة العامة بالشراكة مع ( رئاسة الحرس الملكي) موعد التقديم في برنامج ( التوظيف المبتدئ بالتدريب)، للعام التدريبي 1440هـ، لحملة الثانوية العامة، وسوف يتم تعيين على رتبة ( عريف فني) بعد التخرج، وذلك وفقاً للمواعيد وطريقة التقديم الموضحة أدناه. البرامج الإعدادية المنفذة في الفصل الأول 1441 هــ بالمركز الرئيسي بالرياض الخاصة بالحرس الملكي: 1- السكرتير التنفيذي. 2- برمجة الحاسب الآلي. 3- شبكات الحاسب الآلي. 4- إدارة سلاسل الإمداد. الشروط: يجب قراءة الشروط المطلوبة وفي حال انطباقها يقوم المتقدم بتعبئة الطلب: 1- يعتبر هذا الطلب غير ملزم لإدارة القبول والتسجيل بالحرس الملكي بقبول أو إكمال إجراءات طالب الالتحاق. 2- يعبئ طلب الالتحاق بكل دقة عن طريق الموقع الإلكتروني. 3- يتم تسجيل المعلومات حسب الهوية الوطنية للطالب ودفتر العائلة لوالد الطالب مع التأكد من تعبئة جميع الحقول. 4- أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ والولادة (ويستثنى من ذلك من ولد ونشأ مع والده الذي تواجد لظروف العمل أو الدراسة أو الإجازة خارج المملكة على ألا يحمل جواز وجنسية البلد الذي ولد فيه). 5- أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة (قسم العلوم الطبيعية – قسم العلوم الإدارية والاجتماعية – قسم العلوم الشرعية)، أو المعاهد العلمية حسب شروط كل برنامج.