وأوضح معاليه أن إقامة منتدى الاستثمار السعودي – اليوناني يضع العلاقة الاقتصادية والتجارية بين البلدين لمرحلة جديدة من النمو والتطور نحو آفاق أرحب. وناقشت جلسات المنتدى عدداً من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك بين الجانبين في الطاقة والطاقة المتجددة واستخدامات الهيدروجين، والصناعات البحرية، والسياحة والابتكار والبناء، كما سلطت الضوء على الإمكانات الاستثمارية والممكنات للاستثمار في البلدين من خلال جلسة «استثمر في السعودية»، وجلسة لاستعراض الاستثمار في اليونان والمشاريع اليونانية، إضافةً إلى عرض مرئي عن العلاقات التجارية بين البلدين. السيرة الذاتية لـ "خالد بن عبدالعزيز الفالح" وزير الصحة السعودي الجديد. من جانب آخر، شهد المنتدى عددا من الاجتماعات الثنائية بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص من الجانبين لبحث العديد من الفرص الاستثمارية المتاحة في البلدين في قطاعات مختلفة منها الطاقة والبتروكيماويات والتطوير العقاري والنقل وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والصناعة التعدين والسياحة وغيرها من المجالات. وزير الاستثمار السعودي ووزير التطوير والاستثمار اليوناني (واس)
أما الأمر الثالث فنص على "اعفاء عبدالعزيز بن عبدالله بن علي العبدالكريم، نائب وزير الطاقة والصناعة والثروة المعدنية لشؤون الصناعة من منصبه، وتعيين أسامة بن عبدالعزيز الزامل نائباً لوزير الصناعة والثروة المعدنية بالمرتبة الممتازة"، وفقا للوكالة السعودية.
وأوضح رئيس مجلس إدارة نادي الإبل رئيس مجلس إدارة المنظمة الدولية للإبل فهد بن فلاح بن حثلين أن قطاع الإبل ينمو على نحوٍ سريع ويحقق معدّلات إقبال بالتزامن مع الأنظمة والتشريعات التي سنّها النادي في مجالات توثيق السلالات، وملكية الأسماء، وسلامة الأنواع، والبيطرة. ما لا تعرفه عن خالد الفالح .. من هو؟ سيرته الذاتية، إنجازاته وأقواله، معلومات عن خالد الفالح. مشيراً إلى أن مهرجان الملك عبدالعزيز للإبل حقق الرواج بمشاركة أكثر من ألفي مالك إبل ورفع من علميات البيع والشراء بحوالي 30 في المئة عن الأعوام السابقة ولبّى رغبات مُلاّك الإبل بالتنافس والفوز بالجوائز الضخمة البالغة 250 مليون ريال سنوياً. وتتنوع أبواب الاستثمار بين التدريب والتسويق وبناء أكاديميات الهواة والتربية وتكوين السلالات الدولية. وستتاح لمجموعة من رجال الأعمال السعوديين الاطّلاع على مناخات الشراكات وتأسيس محاضن قائمة على المحتوى المحلّي في قطاع الإبل والاستزادة من الخبرات الأوربية في مجال تأسيس مراكز الخيول واقتصاد رياضة الفروسية. وستقدّم الشركات الأوروبية خبراتها في تطوير الشبكات القائمة وخلق روابط جديدة بين أصحاب المصلحة وتكوين قناة يتم من خلالها تكثيف التسويق وتعزيز المهارات الخاصة، والحصول على الدعم في المراحل الرئيسة من البحث والتطوير إلى التسويق، على المستويين الوطني والدولي.
أمر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، بتعيين المهندس خالد بن عبدالعزيز الفالح وزيراً للصحة، خلفاً لمحمد آل الشيخ المكلف بالقيام بعمل وزير الصحة. ولد المهندس خالد بن عبدالعزيز الفالح عام 1960 بمدينة الدمام في المنطقة الشرقية، وهو رئيس شركة أرامكو السعودية وكبير الإداريين التنفيذيين، وهي أكبر شركة منتجة للنفط الخام في العالم. والتحق الفالح بالعمل في "أرامكو" عام 1979، ثم ابتعث للدراسة في جامعة تكساس "إيه آند إم" فحصل منها على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية عام 1982. في عام 1991 حصل على درجة الماجستير في تخصص إدارة الأعمال من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران. وفي يوليو 1999 تولى المهندس الفالح وظيفة رئيس شركة بترون "مشروع مشترك بين أرامكو وشركة البترول الوطنية الفلبينية". أمر ملكي بتعيين الأمير عبدالعزيز بن سلمان وزيراً للطاقة في السعودية. وفي مطلع عام 2003 عُين نائباً لرئيس "أرامكو" لقطاع تطوير الأعمال الجديدة، حيث أشرف في هذا المنصب على تطوير مشاريع عملاقة مثل بترورابغ وصدارة وساتورب وياسرف لتحقيق التكامل بين مرافق التكرير والبتروكيميائيات بالاشتراك مع كبريات شركات الزيت والغاز والكيميائيات في العالم. وفي أبريل 2004 عُين نائباً للرئيس للتنقيب، وذلك قبل تعيينه نائباً أعلى للرئيس لأعمال الغاز في أغسطس 2004.
وأوضح أن هذا المشروع يعد باكورة مشروعات القطاع الخاص لدعم جودة الحياة؛ ليتمكن الجميع من الاستمتاع بمدينة ستكون من أفضل 10 مدن في العالم بوصفها وجهة سياحية وسكنية. وكان الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز، أمير منطقة الرياض، قد رعى مساء أمس حفل وضع حجر الأساس لمشروع الأفنيوز - الرياض الذي تنفذه شركة شمول القابضة، وتبلغ قيمته أكثر من 14 مليار ريال، على مساحة مليون و800 ألف متر مربع في العاصمة الرياض. وأوضح محمد بن عبدالعزيز الشايع، رئيس مجلس المديرين لشركة شمول القابضة، أن مشروع الأفنيوز – الرياض، الذي تفوق قيمته 14 مليار ريال سعودي، سيكون على مساحة أرض تبلغ 390 ألف متر مربع، ومساحة تأجيرية، تبلغ 400 ألف متر مربع، ومساحة بناء إجمالية تبلغ 1. 800. 000 متر مربع، وسيضم فنادق عالمية، وشققًا سكنية، وعيادات طبية، ومكاتب ومواقف سيارات، تتسع لنحو 15 ألف مركبة. وأشار إلى استخدام أفضل التصاميم والمعايير على مستوى العالم للحفاظ على البيئة وعناصر الاستدامة، والحصول على شهادة نظام الريادة في تصميمات الطاقة والبيئة (LEED) من قِبل المجلس الأمريكي للأبنية الخضراء.
صدر اليوم أمر ملكي بتعيين المهندس "خالد الفالح" وزيرا للطاقة والصناعة والثروة المعدنية، بعد إعفائه من منصب وزير الصحة. ويخلف "الفالح" في منصبه الجديد، المهندس "علي النعيمي" الذي تولى وزارة "البترول والثروة المعدنية" منذ العام 1995، وتم إعفاؤه من هذا المنصب اليوم، وتعيينه مستشارا بالديوان الملكي. ويشغل "الفالح" بالإضافة لمنصبه الجديد، بعض المناصب الأخرى، فهو رئيس مجلس إدارة "أرامكو السعودية"، ورئيس مجلس إدارة شركة "معادن". وفيما يلي أبرز النقاط في السيرة الذاتية للمهندس "خالد الفالح": - التحق بالعمل في شركة "أرامكو" في عام 1979م، حيث ابتعثته الشركة للدراسة في جامعة تكساس أيه آند إم (A&M) ليحصل منها على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية في عام 1982م. -1991 حصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال المالية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في الظهران ، ثم أتم برنامج كلية الادارة أعمال بجامعة هارفارد في مجال القيادة العالمية عام 1998. - يناير 1995: مديراً لإدارة الخدمات وبعد ذلك، انتقل للعمل مديراً لصيانة معمل التكرير في رأس تنورة أواخر العام 1995م، وتولى بعدها العديد من المهام والمناصب في أرامكو حتى أبريل 2004.
ماجستير جامعة الملك فهد للبترول والمعادن وفي عام 1991 م، حصل خالد الفالح على شهادة الماجستير، من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، والتي عاد إليها مرة أخرى، وبعد ذلك تم ترقيته من خلال شركة أرامكو، فعمل بإدارة الخدمات الاستشارية، التي تتبع قسم الخدمات الهندسية بالشركة. وظل طموح خالد الفالح يزداد أكثر فأكثر حتى استطاع في شهر يوليو من عام 1999 م أن يصبح رئيس لمشروع ضخم مشترك بين شركة أرامكو وشركة، البترول الوطنية التابعة لدولة الفلبين، وهذا المشروع اطلق عليه اسم بترون، وهذا ما اضطره للعيش داخل دولة الفلبين لمدة عام وثلاثة أشهر. مبادرة دعم الغاز الطبيعي وفي عام 2001 م، عاد خالد الفالح للعمل داخل المملكة مرة أخرى، حيث شارك بالعمل ضمن مبادرة دعم الغاز الطبيعي، وكانت الحكومة السعودية هي التي تقوم بالإشراف على تلك المبادرة، ثم ترقى خالد الفالح بعد ذلك ليصبح نائب رئيس تطوير الأعمال بشركة أرامكو، وكان هذا في عام 2003 م، وفي العام الذي يليه أي في عام 2004 وبالتحديد في شهر إبريل، تم ترقيته مرة أخرى ليصبح نائب رئيس التنقيب، وفي شهر أغسطس من نفس العام تم تعيينه نائبًا أعلى لرئيس أعمال الغاز، حتى استطاع في عام 2007 م، أن يحصل على منصب نائب الرئيس التنفيذي للأعمال.
2013-11-26, 11:26 PM بنود تقويم الأداء الوظيفي للمعلمات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسرني أن أقدم لكم للأمانة منقول جزى الله من قام بعملها خير الجزاء التوقيع: التعديل الأخير تم بواسطة كلي تفاؤل و أمل; 2013-11-26 الساعة 11:35 PM. 2013-12-02, 11:17 PM [ 2] عضو جديد يسلموووو 2014-05-05, 03:41 PM [ 3] مشكوووور يعطيكم العافية 2015-04-07, 08:32 AM [ 4] الف شكر جزيت حيرا 2015-08-28, 01:26 AM [ 5] عضو نشيط لاحرمك الله الأجر وجعل ذلك في موازيين حسناتك 2015-08-28, 06:39 PM [ 6] لاحرمك الله وجعل ذلك في موازيين حسناتك
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟ هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟ يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟ يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية: • ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100) • جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89) • جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79) • مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69) • غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60) يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.
دعم المناهج مشرف الاقسام التعليمية طاقم الإدارة
ما المقصود بمواطن القوة ومواطن الضعف ؟ مواطن القوة ومواطن الضعف هي تلك الصفات الإيجابية أو السلبية التي يتصف بها الموظف وتؤثر على عمله مع وجوب أن لا تكون تكراراً لعناصر التقويم الأساسية المحددة في النموذج ( عناصر الأداء الوظيفي ، الصفات الشخصية ، العلاقات مع الآخرين). فإذا أعطي الموظف عنصر قوة أو عنصر ضعف واتضح أن ذلك فيه تكرارًا لعناصر التقويم الأساسية فيعاد التقرير إلى الجهة المختصة لتعديل هذا الجزء من التقويم كيفية تتقييم المعلمـ/ةالمندبـ/ة كلياً أو جزئياً ورد في تعميم آلية سد العجز الآتي: المعلم المنتدب جزئياً يتم تقييمه في مدرسته الأساسية أما المعلم المكلف تكليفاً كلياً فيتم تقييمة مشاركة وبتنسيق بين مدير مدرسته الأساسية و مدير المدرسة المكلف بها
وأن ما يسبب ذلك الاضطراب إن جاز لي التعبير أن اسمية في مصداقية التقويم هو عدم فهم الكثير منا لذلك الحد الفاصل بين الأداء الحقيقي (الفعلي) للمعلم وعلاقاتنا الشخصية والتي سميتٌها في موضوع سابق لي العلاقات الإنسانية (السلبية) التي تنشأ بين الزملاء في الميدان والتي تُخل بمصداقية التقويم أو التقييم إن شئتم (وهنا اقصد العلاقات التي يطغى عليها المجاملات والمصالح). ومن هنا تنشئ مشكلة الإخلال بمصداقية التقويم وتبدأ حرب المصالح وتبدأ المشاعر السلبية في الظهور على السطح وتبدأ العبارة المشهورة (لا يراك الله إلا محسناً) ترتسم على شفاه من حولك ولذلك تجد عمل سنة كاملة (اقصد عمل المؤسسة التعليمية بالمجمل) أصبح للأسف بدون معيار حقيقي فلا هو عمل يعتد به كا (Data) يستفاد منها في الدراسات الميدانية وحل المشكلات ولا هو تجربة خاضعة للشروط والاعتبارات لكي يعمل بها في المستقبل من الأيام. إن هذا المنزلق الخطير الذي تسبب فيه أصحاب الإدراك النظري لهذا المفهوم الحيوي هو الذي جعل الفجوة تتسع ولا يكاد يرى لها حل في القريب العاجل بين ما ترجوه الوزارة من تطوير ومعلومات ذات مصداقية يعتّد بها في الميدان تبني عليها الوزارة دراساتها المستقبلية وبين ما هو الواقع الذي خلقه هؤلاء المنظِرون له.