2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
مقياس هولاند: يقوم هذا المقياس على تحديد البيئات المهنية والأنماط المناسبة لها، أي التعرُّف على ميول كل فرد لأي بيئة مهنية، وهذه البيئات هي: البيئة الواقعية، البيئة التقليدية، البيئة الاجتماعية، البيئة العقلانية، البيئة المغامرة والبيئة الفنية، وتتمثل هذه المقاييس في أنَّ الاختيار المهني لكل فرد ما هو إلا تعبير عن الخصائص الذاتية التي تميز كل شخص. مقياس الميول العلمية يواجه كثير من الطلاب/الطالبات الحيرة عند وصولهم مرحلة اختيار المسار التعليمي المناسب لهم والذي يبنى عليه مسارهم الوظيفي (المهني). إنه القرار المصيري الأول الذي يواجههم والذي سيكون له الأثر الكبير على مستقبلهم وحياتهم، ورغبة منّا في مساعدتهم في التعرف على ميولهم المهنية وتحديد المسار التعليمي والمهني المناسب لهم فقد تم بناء هذا المقياس (مقياس الميول المهنية). مقياس الميول المهنية نسعى من خلاله لمساعدة المستفيد في تعرفه على ميوله المهنية مما يسهل عليه اختيار التخصص الدراسي والمهني له في المستقبل. المقياس العربي للميول المهني اهتم العلماء منذ القدم بالتعرف على الذات والفروقات بين الناس. وفي بداية القرن الماضي قام العالم (بيرسون Pearson) بإطلاق حركة تهتم بالإرشاد المهني تهتم بتوجيه الناس إلى المهن التي تناسبهم.
يتضمن اختبار هولاند للميول المهنية الكشف عن شخصية الفرد والكشف عن الشخصيات المُشابهة لها في الميول المهنية، بحيث يتضمن هذا الاختبار مدى توافق الفرد مع المهنة التي سيقوم بها ومستوى رضاه المهني عنها ومدى تكيفه مع البيئة المهنية. مقياس الميول المهنية لسترونج فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية. يعتمد أسلوب سترونج على التجريب للتميز بين المرغوب والمرفوض مما يساعد على التمييز بين المجموعات المهنية وكان ذلك من طريق تطوير مجموعة من المقاييس التي استخدمت إجابات مجموعات من الأشخاص في تنفيذ عملية التطوير. بدأ مقياس الميول المهنية لستروج بعشر جداول مهنية والتي تم تحديثها وتطويرها وبخاصة تلك التطويرات التي أدخلتها كامبل، حتى أصبح هناك ثلاث وعشرون مقياس للمصالح الأساسية واثنان إضافيان لقياس الميول الأكاديمية وميول الانبساط. يتكون المقياس في أوله من 291 عنصر أو سؤال حيث يأتي أول 281 سؤال إجابتها اختيار strongly like اوافق بشدة.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
إلا أن معظم أنواع الذبابة الطائرة تميل إلى الاستقرار في قاع العين تحت مجال الرؤية. ومع ذلك، توصي الجمعية الأمريكية لأخصائيي شبكية العين بأن يخضع الشخص الذي يلاحظ أعراضًا مفاجئة منها لفحوصات مع طبيب عيون في غضون الأشهر القليلة الأولى بعد ظهور الأعراض للاطمئنان من عدم وجود أي مشاكل أكثر خطورة. كما توجد بعض الأسباب الأخرى الأقل شيوعًا للذبابة الطائرة. مثل: 1- وجود دم في العينين، حيث أن ذلك يكون غالبًا مرتبطًا بمرض السكري ومرض اعتلال الشبكية السكري الذي يصيب العينين. والذي يمكن أن يؤدي إلى تسرب الدم من الشبكية إلى الجزء الزجاجي والذي يجعل الشخص يرى أشكال مثل البقع أو الخطوط. وبالتالي إذا كنت مصابًا بداء السكري، فيجب عليك إجراء فحوصات عين منتظمة للاطمئنان على رؤيتك. 2- التهاب وانتفاخ في العينين بسبب ما هو معروف باسم "التهاب القزحية". 3- عدوى في العينين. كل يوم معلومة طبية | تؤثر #ذبابة_العين على الرؤية فتسبب رؤية خيوط غامقة وشفافة... تعرفوا على جميع أعراضها والعلاج من هنا: #صحتك_حياتك #كل_يوم_معلومة_طبية. 4- تمزق أو صدمة في شبكية العين. 5- إصابة رضية في العين. 6- أورام العين. هل جفاف العين يسبب الذبابة الطائرة؟ لم تظهر الأبحاث والدراسات أية علاقة حتى الآن بين جفاف العين والذبابة الطائرة. وعلى الرغم من أن جفاف العين يؤدي إلى تهيج واحمرار يتسبب في التأثير بشكل سلبي على الرؤية نتيجة لقلة إفراز الدموع، إلا أن هذا التغير لا علاقة له بما يحدث في الرؤية نتيجة للذبابة الطائرة.
[٥] ونظرًا لاحتمالية عدم كفاءتها في العلاج، ووجود العديد من المخاطر المصاحبة لها، لا يوصي معظم الأطباء بالخضوع لهذا النوع من الجراحات لعلاج ذبابة العين. [٣] كيف يمكن الوقاية من ذبابة العين لا يوجد وسائل أو طرق معينة يمكنها الوقاية من مشكلة ذبابة العين تحديدًا ، غير أنَّ العديد من النصائح يمكن اتباعها للحفاظ على سلامة العينين وتقليل فرصة إصابتها بالمشكلات، ومن هذه النصائح: [١] الإقلاع عن التدخين. الحرص على ارتداء النظارات الشمسية عند التواجد في الخارج. الحرص على إراحة العينين باستمرار. ارتداء النظارات الواقية للعينين عند الضرورة. الحرص على بقاء وزن الجسم صحي ومثالي، وفي حدوده الطبيعية. تناول الأطعمة المتنوعة والمغذية. الحرص على فحص العينين والنظر بانتظام عند أخصائي العيون. [٢] الإكثار من شرب الماء، للتخلص من سموم الجسم، و ترطيبه.
التقدّم بالعمر: مع تقدّمك في العمر، يبدأ الجسم الزجاجي (وهو الجسم الذي يعطي العين شكلها الدائري) بالانكماش جزئياً، وهي عملية تجعله يبتعد عن السطح الداخلي لمقلة العين. يسبب هذا الانفصال بقعاً خيطية من الجسم الزجاجي يمكن أن تعطل الضوء القادم إلى شبكية العين، وهذا يلقي بظلال صغيرة على العين، وهو ما يجعل العوائم تظهر. 2. التهاب في الجزء الخلفي من العين: التهاب القزحية الخلفي يمكن أن يتسبّب في تسريب الالتهاب إلى الجسم الزجاجي بحيث يظهر على شكل عوائم. 3. تمزّق الشبكية: يمكن أن تظهر تمزقات الشبكية عند انكماش الجسم الزجاجي المتراخي على شبكية العين بقوة كافية لتمزقها. وإذا تم إهمال العلاج، قد يؤدي تمزق الشبكية إلى انفصال الشبكية، ويمكن أن يؤدي عدم علاج انفصال الشبكية إلى فقدان البصر بشكل دائم. 4. نزيف في العين: يمكن أن يكون للنزيف في الجسم الزجاجي أسباب عديدة، بما في ذلك مرض السكري وارتفاع ضغط الدم وانسداد الأوعية الدموية، وتظهر خلايا الدم في العين على شكل عوائم. متى يجب أن تراجع الطبيب؟ احرص على التواصل مع أطباء العيون في المستشفى الأردني الفنلندي الحديث مباشرة في حال: - ظهور الكثير من عوائم العين أكثر من المعتاد.