نوزاد فيض جميل نادر 35 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ آليات الربط بين الخطط الإستراتيجية الوطنية والخطط الإستراتيجية للهيئات المحلية: دراسة حالة خطط إدارة مخاطر الأزمات والكوارث في فلسطين. محمد المغير 36 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الصعوبات التي تواجه إدارة النشاط الطلابي في تنمية مهارات الطلاب القيادية للمرحلة الثانوية بمدينة الرياض ومتطلبات مواجهتها. بحث عن تنمية الموارد البشرية pdf. خالد بن صالح بن عبد الله 37 عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ مخاطر الاستثمار في المصارف الإسلامية. مزهر الهامشي مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
تم التحرير بتاريخ: 2018/07/30 اضفنا الى المفضلة جدول المحتويات يعد تخصص الموارد البشرية واحدا من أهم وأبرز التخصصات الموجودة في العالم، والتي يرغب العديد من الطلاب بدراستها، وذلك نظرا للطلب الكبير على طلاب هذا التخصص. وتعرف الموارد البشرية بأنها كافة الأفراد الذين يعملون في شركة أو قطاع معين، حيث يقوم هؤلاء الأفراد بإدارة الأفراد الذين يعملون في هذه الشركة أو المؤسسة. ويهدف تخصص الموارد البشرية إلى عدد كبير من الأمور ومن أبرز هذه الأمور: تعريف الطالب بالمفاهيم التي تتعلق وترتبط في رأس المال البشري، والنظريات التي ترتبط في إدارة المعرفة. ومن الأهداف التي يسعى إليها إكساب الطالب مهارة الربط ما بين رأس المال البشري، وما بين إدارة المعرفة، ومدى مساهمتها في تحقيق الأهداف العامة للشركة. العمل على إيضاح أهمية الأهداف والوظائف التي ترتبط وتتعلق بإدارة الموارد البشرية الدولية. إعطاء الطالب معلومات عن سياسة إدارة الموارد البشرية الدولية. ومن أهداف تخصص الموارد البشرية تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. تخطيط الموارد البشرية. كما أن تخصص الموارد البشرية يساعد الطالب على اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي ترتبط وتتعلق بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.
اتسع تعريف الموارد البشرية ليحتوي على أنشطة رئيسية ومن أهمها تحليل بعض الوظائف، وتخطيط وتحفيز الموارد البشرية، وتنمية وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى بعض الأنشطة التقليدية المتعلقة بكافة الموارد البشرية. أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية 1- التعريف الأول هي الإدارة التي تؤمن بأن الأفراد العاملين في شتى المستويات أو نشاطات المؤسسة وهم أهم الموارد ومن الواجب عليها أن تعمل على زيادتهم عن طريق الوسائل التي تساعدهم للقيام بأعمالهم وتراقبهم وتسهر عليهم. 2- التعريف الثاني يعرف الشخص الذي يسمى فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تعمل على تخطيط وتنظيم ورقابة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتعمل على تنميتهم وتعمل على تعويضهم والمحافظة عليهم بهدف تحقيق أهداف المنشأة. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية 1- العوامل القانونية تؤثر العوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية عن طريق الانتقال من مجال يحكمه مبدأ يسمى دعه يعمل إلى مجال آخر مقيد بقوانين فيدرالية ومقيد بقوانين الولايات وهذا من خلال تدخل بعض التشريعات والقوانين في تحديد دور المنظمات العمالية. 2- العوامل التكنولوجية التطور التكنولوجي الذي حدث في جميع المجتمعات حاليًا قد رافقه تغيرات جذرية في القوى العاملة، بسبب تغير بعض الحاجات وبعض مطالب المنظمات ومن أهم هذه التغيرات التي حدثت هو التوسع المستمر في الأوتوماتيكية.
8- تدخل الدولة عن طريق القوانين والتشريعات مقالات قد تعجبك: في العقود الأخيرة من القرن العشرين قامت العديد من الدول بالتنشيط في إصدار بعض التشريعات تقنن بها العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين، وقامت هذه التشريعات بالتركيز على بعض الموضوعات أهمها التأمينات والمشاعات. "الموارد البشرية" تعلن رسميًا حالات "إيقاف معاش الضمان" الاجتماعي المطور نهائيًا عن المستفيد 1443 - مصر مكس. شاهد أيضًا: اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية العوامل المؤثرة في تطوير إدارة تسيير الموارد البشرية هناك الكثير من الأسباب التي تعمل على تفسير الاهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية كأنها وظيفة إدارية متخصصة ومن هذه الأسباب، التطوير الصناعي الذي قام في العصور الحديثة، ساعد هذا التطور على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة. وبدأت تظهر هذه المشاكل والصراعات بين الإدارة وبعض العاملين، وأصبحت الإدارة تحاول استخدام بعض الأساليب لموجهة هذه المشاكل، ولكن هذا لم يعمل على تقليل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة تعمل على رعاية العاملين. عملت على التطور الواسع في التعليم وفرص الثقافة العامة تجاه العاملين ويؤدي ذلك إلى وعي القوي العاملة، بسبب زيادة ارتفاع مستواهم التعليمي والثقافي، وهذا الأمر يتطلب وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية. زيادة التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال وأصحاب هذه الأعمال من خلال إصدار الكثير من القوانين والتشريعات العمالية وبعد ذلك ضرورة وجود بعض الإدارات المتخصصة التي تحافظ على تطبيق كافة القوانين المعقدة.
رابعاً: أساليب التخطيط: لأجل معرفة العمالة المطلوبة تتبع بعض الأساليب التنبؤية، وتنقسم إلى أساليب غير كمية وأخرى كمية، وفيما يلي عرض مبسط لكل منهما: أ) الأساليب غير الكمية (الحكمية). 1- التنبؤ من أعلى إلى أسفل (استطلاع آراء المسؤولين). 2- التنبؤ من أسفل إلى أعلى (استطلاع آراء العاملين). 3- طريقة تحديد الأهداف: بناءً على تحديد الأهداف التفصيلية للقطاعات والوحدات وفقاً للخطة العامة. 4- طريقة دلفى: تعتمد هذه الطريقة على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية الموارد البشرية وتخطيط الاحتياجات منها. ب) الأساليب الكمية. خامساً: علاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة: إذا ما أردنا الحديث عن علاقة تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة من حيث مكونات المنظمة أو الهيكل التنظيمي لها فيمكن القول "أن عملية التخطيط – في حد ذاتها – عمليةٌ جماعيةٌ بمعنى أنها تتطلب تضافر جهود أكثر من شخصٍ وأكثر من وحدةٍ تنظيميةٍ حتى يكون التخطيط شاملاً متكاملاً". بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf. والأصل أن تخطيط الموارد البشرية يدخل ضمن اختصاصات الموارد البشرية. إلا أن اعتبارات الشمول والتكامل تتطلب اشتراك وحداتٍ تنظيمية أخرى وهي الإدارات التي تحتاج لأحجام ونوعيات العمالة اللازمة، مثل إدارات التسويق، والإنتاج والعمليات.
قال الدكتور أحمد كريمة أستاذ الفقه المقارن بجامعة الأزهر، إن النص القرأنى:"للرجال نصيب مما اكتسبوا وللنساء نصيب مما اكتسبن" فهذا النص وغيره من النصوص يدل على استقلالية المرأة في التشريع الإسلامي من الناحية المالية. وأوضح خلال لقائه ببرنامج "التاسعة"، عبر القناة الأولى المصرية، مع الإعلامى يوسف الحسينى، فيما يتعلق بالتساؤل حول: هل من حق المرأة أن تنفصل بذمتها المالية عن الزوج؟، أن المرأة إذا بلغت سن الرشد مثلها مثل الرجل، فالبلوغ تكليف العبادات، أما الرشد بعد البلوغ هو حسن التصرف في المعاملات المالية، لافتا إلى أن المرأة ترشد قبل الرجل حتى لا يكون هناك ظلم. وذكر أستاذ الفقه المقارن بجامعة الأزهر، أن الإسلام يكاد ينفرد بين الشرائع التي كانت قبله أو منسوبة إلى السماء أو وضعية من البشر، حتى صرخت معظم النظم المعاصرة، في أنه جعل الإسلام للمرأة الذمة المالية المستقلة، فلها أن تبيع وأن تشترى وتتاجر وتتصرف في حدود الأحكام الشرعية ولا دخل للرجل مطلقا سواء كان زوج أو أخ التدخل في ذمته المالية.
ولا تتمنوا ما فضل الله به بعضكم على بعض للرجال نصيب مما اكتسبوا وللنساء نصيب مما اكتسبن واسألوا الله من فضله إن الله كان بكل شيء عليما ولا تتمنوا ما فضل الله به بعضكم على بعض من الأمور الدنيوية كالجاه والمال، فلعل عدمه خير والمقتضي للمنع كونه ذريعة إلى التحاسد والتعادي، معربة عن عدم الرضا بما قسم الله له، وأنه تشه لحصول [ ص: 72] الشيء له من غير طلب وهو مذموم، لأن تمني ما لم يقدر له معارضة لحكمة القدر، وتمني ما قدر له بكسب بطالة وتضييع حظ، وتمني ما قدر له بغير كسب ضائع ومحال. للرجال نصيب مما اكتسبوا وللنساء نصيب مما اكتسبن بيان لذلك أي لكل من الرجال والنساء فضل ونصيب بسبب ما اكتسب ومن أجله، فاطلبوا الفضل من الله تعالى بالعمل لا بالحسد، والتمني كما قال عليه الصلاة والسلام «ليس الإيمان بالتمني». وقيل المراد نصيب الميراث وتفضيل الورثة بعضهم على بعض فيه، وجعل ما قسم لكل منهم على حسب ما عرف من حاله الموجبة للزيادة والنقص كالمكتسب له. واسألوا الله من فضله أي لا تتمنوا ما للناس واسألوا الله مثله من خزائنه التي لا تنفذ. وهو يدل على أن المنهي عنه هو الحسد، أو لا تتمنوا واسألوا الله من فضله بما يقربه ويسوقه إليكم.
منحها هذا الحق تماشيًا مع نظرته العامة إلى تكريم الإنسان جملة، وإلى تكريم شقيق النفس الواحدة، ( النساء شقائق الرجال) وإلى إقامة نظامه الاجتماعي كله على أساس الأسرة، وإلى حياطة جو الأسرة بالود والمحبة والضمانات لكل فرد فيها على السواء. ومن هنا كانت المساواة في حق التملك وحق الكسب بين الرجال والنساء من مبادئ الإسلام التي جاء بها [1]. المساواة في جزاء الآخرة: وتدل على أن المرأة متساوية مع الرجل في جزاء الآخرة، قال الله تعالى: ﴿ مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِنْ ذَكَرٍ أَوْ أُنْثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُمْ بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ ﴾ [النحل: 97]. وقال تعالى: ﴿ مَنْ عَمِلَ سَيِّئَةً فَلَا يُجْزَى إِلَّا مِثْلَهَا وَمَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِنْ ذَكَرٍ أَوْ أُنْثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَأُولَئِكَ يَدْخُلُونَ الْجَنَّةَ يُرْزَقُونَ فِيهَا بِغَيْرِ حِسَابٍ ﴾ [غافر: 40]. وقال تعالى: ﴿ فَاسْتَجَابَ لَهُمْ رَبُّهُمْ أَنِّي لَا أُضِيعُ عَمَلَ عَامِلٍ مِنْكُمْ مِنْ ذَكَرٍ أَوْ أُنْثَى بَعْضُكُمْ مِنْ بَعْضٍ ﴾ [آل عمران: 195]. فهذه المظاهر في التكريم في الجزاء الواحد بينها وبين الرجل، وأنها محاسبة ومؤاخذة مثل الرجال تمامًا، وقارن ذلك بما أصدره البرلمان الإنجليزي من قرارات في عصر « هنري الثامن » ملك انكلترا يحظر على المرأة أن تقرأ كتاب « العهد الجديد » أي: الإنجيل؛ لأنها تعتبر نجسة.