سؤال من أنثى سنة أمراض نسائية 23 سبتمبر 2017 3721 لو فرضنا أن الدم الأسود القليل وقت الدورة لمدة يوم ونصف فقط هو دم تعشيش.. اذا متى يتوجب تفحص الحمل بالبول و بالدم.
الدورة الشهرية يعد الحيض أو الدورة الشهرية جزءًا من السلسلة التي تمر بها المرأة كل شهر، وخلالها ينزل الدم طبيعيًا من المرأة عبر المهبل، إذ إنه في كل شهر يستعد جسم المرأة لعملية الحمل، وفي حال عدم حدوث حمل يتخلص الرحم من بطانته. وبذلك يعد الحيض أو الدورة الشهرية هي دماء وأنسجة من داخل الرحم، تخرج من جسم المرأة عن طريق المهبل، وعادةً ما تبدأ الدورة الشهرية لدى النساء ما بين عمر 11 -14 عامًا وتستمر تقريبًا حتى سن الـ 51 أي عند وصول النساء إلى مرحلة انقطاع الطمث، ويستمر نزول الدماء عادةً من مدة 3 -5 أيام في كل شهر [١]. الدم الاسود وقت الدورة الدولية. تختلف ألوان الدم في كثير من الأحيان خلال فترة الدورة الشهرية لدى النساء، إذ يتراوح هذا الإختلاف من اللون الأحمر الفاتح إلى اللون البني الغامق أو الأسود اعتمادًا على مدى قِدم هذا الدم ومدة بقائه داخل الرحم، فمثلا الدم الذي يبقى داخل الرحم لمدة طويلة تحدث له تفاعلات الأكسدة والمقصود بها تفاعله مع الأكسجين مما يؤدي إلى خروجه بلون داكن، ويمكن أن تؤثر التغيرات الهرمونية والحالة الصحية على لون الدورة الشهرية وملمسها كذلك [٢]. أسباب نزول الدم الأسود أثناء الدورة الشهرية قد تشعر بعض النساء بالخوف عند رؤية الدم الأسود خلال الدورة الشهرية أو في حالات غير الدورة الشهرية، ولكن نزول الدم الأسود قد لا يكون لسبب خطير دائمًا، كما يوجد العديد من الأسباب المؤدية إلى تحول لون الدم إلى اللون الأسود، ومن هذه الأسباب [٣]: خروج الدم الأسود في بداية أو أواخر الدورة الشهرية ، عادةً ما يلاحظ نزول الدم الأسود في بداية الدورة الشهرية أو آخرها، وكما قلنا سابقًا يصبح الدم داكنًا كلما أخذ وقتًا أطول في الرحم قبل أن يخرج منه وذلك لأنه يتعرض إلى عملية الأكسدة أي يتفاعل مع الأكسجين ويتحول إلى لون أسود أو بني غامق.
تشعر بعض الفتيات أو السيدات بحالة من الذعر والقلق لحظة نزول دم الدورة الشهرية باللون الأسود، وليس باللون الأحمر كالمعتاد، لكن عليهن أن يُهدِّئن من ورعهن، فهو أمر طبيعي بأن يأخذ دم الدورة الشهرية لونا آخر بخلاف اللون الأحمر. وهذا ما تؤكده الدكتورة ريبيكا برايتمان، وهي طبيبة توليد وأمراض نساء في مدينة نيويورك، بأن دم الدورة الأسود ليس شيئاً "شاذاً"، ولا يستدعي الخوف والذعر من قبل الفتيات. وأضافت ريبيكا أن دم الدورة الأسود اللون دائماً ما يأتي في نهاية فترة الدورة الشهرية، وهو نتاج الدم الذي يبقى في جسم المرأة لفترة طويلة، وذلك على عكس الدم الذي ينزل في بداية الدورة، حيث يكون أحمر اللون، لأنه يكون طازجاً ونتاج نزيف نشط، وهو ما يعني أنه كلما كان الدم قديما في الجسم، كلما بات لونه داكناً بعد ذلك. نزول دم الدورة الشهرية باللون الأسود.. أمر طبيعي؟ – فوشيا. ونوهت ريبيكا إلى أن نزول دم أسود أو بني اللون في نهاية فترة الدورة الشهرية هو أمر قد تتعرض له بعض السيدات وآخريات قد لا يتعرضن له، وعادة ما يستمر نزوله لمدة تصل إلى يومين، لكن ريبيكا شددت أنه في حالة مشاهدة المرأة نزول الدم باللون الأسود أو البني في نهاية الدورة مدة أطول من ذلك، فعليها أن تتحدث مع طبيبها.
بالإضافة إلى كونها على اتصال دائم مع الشركة وبقية الأقسام، حيث تتضمن إدارة الموارد البشرية عددًا غير محدد من المجالات داخل الشركة. وتمتلك إدارة الموارد البشرية أيضًا كفاءات مختلفة اعتمادًا على نوع الشركة المعنية. على المستوى العام، لذلك إن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن وضع السياسات وخطوط الأساس للعمل والمبادئ التوجيهية للسلوك التي يجب أن يتبعها الموظفون. أهم المجالات التي تتعامل معها إدارة الموارد البشرية 1 – وضع سياسة اختيار الموظفين من خلال نظام إدارة الكفاءات واستخدام أدوات مثل الوصف الوظيفي (DPT) ، فإن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تحديد عملية اختيار واستقبال الموظفين الجدد في الشركة. بعض المهام المتعلقة بالفحص والمناهج والمقابلات وامتحانات القبول وتقييم المرشحين والترحيب بالموظفين الجدد. 2 – وضع سياسة التدريب إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن إعداد خطة تدريب الشركة. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. لهذا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار احتياجات المؤسسة، والإدارات، وحالة التوظيف لكل موظف ضمن خطة التدريب. وهي أيضًا مسؤولة عن إدارة الميزانية التي تستثمرها الشركة في التدريب وإدارة الائتمان لمؤسسة الدولة للتدريب والتوظيف.
ولا يوجد تمييز واضح بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 4 – عمليات إدارة الموارد البشرية تشمل عمليات إدارة شؤون الموظفين، مثلًا، التوظيف والمكافآت والتوجيه وتطوير الموظفين والفصل. 5 – استراتيجية الموظفين هي خطة طويلة الأجل لكيفية تنفيذ الأفراد لاستراتيجية المنظمة وكيف يتم أخذ منظور الموظفين في الاعتبار في عمليات المؤسسة. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. 6 – سياسة شؤون الموظفين يحدد المبادئ التوجيهية لكيفية اتباع القيم والاستراتيجيات والمبادئ في إدارة الموارد البشرية. 7 – تشريعات العمل التشريع في إطار وزارة العمل والاقتصاد، والذي يعرف قانون العمل بشكل عام، وهذا ما تحدده الصناعة في الاتفاقات الجماعية. 8 – قانون التعاون وهو قانون ينظم أنشطة الشركات والمجتمعات في المواقف التي تتغير فيها التوصيفات الوظيفية للموظفين أو ساعات العمل أو الأماكن أو علاقات العمل بشكل كبير. وهو جزء من قانون العمل. 9 – المفاوضة الجماعية هي اتفاقية تم التفاوض عليها بالتعاون بين منظمات أصحاب العمل والعاملين، والتي تطبق قانون العمل بمزيد من التفصيل. 10- علاقة العمل يحدث عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على القيام بالعمل، ويتم العمل تحت سيطرة صاحب العمل، حيث يتم دفع راتب مقابل ذلك.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية تُعرف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها الإدارة المعنية بشؤون الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، أو الشركات التي لها فروع في دول مختلفة، حيث أن تلك الشركات تحتوي على عدد كبير من العاملين ذوي الجنسيات المختلفة، وتعمل إدارة الموارد البشرية الدولية على اختيارهم وتدريبهم وتقييمهم مع مراعاة الاختلافات الموجودة في كل دولة. [١] أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية تتمثل أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية في عدة نقاط تتمثل بما يلي: [٢] وجود فروع في دول مختلفة يعني أن هناك حاجة إلى عدد كبير من العاملين في كل دولة، وحيث أن هناك اختلافات بين تلك الدول فإن من الضرورة التخطيط الصحيح لتوظيف العاملين في الفروع المختلفة. استثمار الأموال في فروع الشركة في دول المختلفة يحتمل مخاطر كبيرة وبالتالي فإن الاهتمام بتدريب وتأهيل الكوادر البشرية يعمل على تخفيض تلك المخاطر. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. اختلاف الأنظمة الاقتصادية والاجتماعية والمنظومة القيمية والسياسية للدول التي تمارس فيها الشركة نشاطها يتطلب توظيف قوى بشرية على مستوى عالً من الكفاءة والمهارة.
وفيما يتعلق بهذا الجانب، يمكن إطلاق الأحداث أو الإجراءات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ونشر قيم الشركة. 7 – الإدارة لا يمكن أن يكون الجزء الإداري للدائرة غائبًا. يشمل هذا المجال معظم المهام الإدارية مثل إعداد كشوف الرواتب، والجوانب القانونية في التوظيف، والمستندات اللازمة في حالة الفصل، وإدارة وتحديث ملف الموظف، وما إلى ذلك. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟ يمكننا تحديد أن الهدف الرئيسي للإدارة الجيدة للموارد البشرية هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الأشخاص الذين يعملون فيها، والتأكد دائمًا من أن الشركة تحقق أهدافها مع ضمان رفاهية جميع عمالها. فوائد ومزايا التي تننتج عن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تعد إدارة الموارد البشرية مهمة للغاية في شركة أو مؤسسة لأنها تدير الموارد البشرية ومن فوائدها نذكر ما يلي: تحسن وتعزز مهارات وقدرات العمال. تزيد من أداء وجودة وإنتاج كل من العامل والشركة. العلاقة الشخصية الجيدة بين العمال تخلق الدافع والمناخ الجيد. العلاقات الشخصية الجيدة للتعامل بين العاملين وإدارة الموارد البشرية، لها أثر إيجابي على الجو العام في العمل وشعور بالرضا من قبل العاملين لتقديرهم والأخذ بآرائهم.
ويتم تحديد شروط العمل الدنيا في التشريعات والاتفاقيات الجماعية. 11 – العلاقة الرسمية تلعب علاقة العمل دورًا عندما يتم انتخاب الموظف لمنصب في القطاع العام. وهي تختلف عن علاقة العمل بشكل رئيسي من حيث المسؤوليات والواجبات الواسعة للمسؤول، لكن ظهور العلاقة الرسمية والتوظيفية يختلف أيضًا كآلية. ويتم تعيين الشخص الذي أعطى موافقته من جانب واحد على علاقة العمل، بينما تستند علاقة العمل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. 12 – الصحة والسلامة المهنية هو نشاط يحدده القانون حيث يجب على صاحب العمل والموظفين العمل معًا للحفاظ على السلامة المهنية وتحسينها. 13 – إدارة شؤون الموظفين لتعيين موظف جديد في مؤسسة، يمكن تنفيذ عملية التوظيف مباشرة من قبل الشركة، ولكن اليوم تم إنشاء عدد كبير من الشركات لهذا الغرض، ومع التركيز على التوظيف المباشر، أي تنفيذ المراحل الأولية لعملية التوظيف وترك عقد العمل إلى شركة. 14 – الحث والتدريب هي العملية التي يتم من خلالها تدريب الموظف الجديد على واجباته الوظيفية وممارسات مكان العمل. 15 – إنهاء الخدمة يتم إنهاء علاقة العمل الدائمة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل، وفي هذه الحالة يكون الطرفان ملزمين بالوفاء بالالتزامات العادية لعلاقة العمل.