ما هو الشيك الذهبي 2022 طرحت فكرة الشيك الذهبي في المملكة العربية السعودية، وذلك بعد إعطاء الموظفين السعوديين مستحقاتهم لبقية سنوات الخدمة المتبقية لهم في نظام التقاعد، حيث تبلغ المدة المتبقية لهم في نظام الشيك الذهبي 10 سنوات تقريباً، مما يتيح فتح وظائف جديدة اما البطالة السعودية، حيث سيتم احتساب الأجور المدفوعة مقدماً في التقاعد المبكر، وهو احد الحلول التي رأت المملكة بانها تناسب الوضع القائم فيها بشأن الموظفين الحكوميين وتزايد البطالة بين الشباب الخريجين. ما معنى الشيك الذهبي يقول البعض بأن الشيك الذهبي سوف يكلف المملكة مبالغ كبيرة، إلا ان هذا الاعتقاد غير صحيح، بسبب حجم النفقات الحكومية الواقعية في هذا الجانب والمتمثلة فكل ما يلي: تعتبر المبالغ التي سيتم دفعها للموظف في حكم الدفع المؤجل، حيث قد تصل إلى نسبة 70%، بالنظر إلى حالات المرض أو الوفاة التي لا يمكن الموظف أن يواصل مدة الخدمة الكاملة بسببها. سيتم توزيع الراتب على عدد قد يصل إلى 2 أو 3 من الموظفين الجدد، هذا بالإضافة إلى توفير هدة مزايا مالية، التي تنطبق على الشرائح من الموظفين، تبعاً للسلم الوظيفي وللمسمى الوظيفي في الرتب المتقدمة التي تمنح البدلات بما في ذلك الإنتدابات.
" الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1 " الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة صحيفة التعليم ــ همام العتيبي ــ عكف لجنة حكومية مكونة من عدة وزارات على إعداد صيغة قرار لتشجيع موظفي الدولة على التقاعد المبكر وذلك للقضاء على الترهل الوظيفي في الوزارات خاصة وزارتي الصحة والتربية والتعليم. وعلمت مصادر أن الصيغة المقترحة تهدف إلى إيجاد صيغة مشابهة لـ «الشيك الذهبي «مع مراعاة خصوصية وطبيعة الجهات الحكومية المستهدفة بغربلة موظفيها القدامى ، والتي ترى هذه اللجان أن هؤلاء الموظفين يقفون عائقاً في سبيل تطوير العمل فيها ، خاصة وان هذه الجهات تقود حراكاً تطويرياً يصطدم أحياناً بالبيروقراطية والنمطية التي يتبعها قدامى الموظفين. اضافة الى صعوبة تعامل هؤلاء الموظفين مع التوجه التقني لهذه الوزارات. وكان فريق عمل مشروع التطوير التنظيمي والتقني في إحدى الوزارات كشف عن 6 مشاكل وصعوبات تواجه مشروع التطوير للشؤون الإدارية والمالية منها عدم تطابق الهيكل والدليل التنظيمي الرسمي والمكتوب لمهام ومسؤوليات بعض الإدارات والوحدات و تقادم الأنظمة واللوائح الإدارية والمالية و خلل في توزيع الموظفين لدى الإدارات كذلك عدم تكامل بعض الأنظمة التقنية الإدارية والمالية وتعرضها للأعطال المتكررة.
وذلك من خلال تعيين الشباب في المناصب التي يستحقونها، وبالتالي مستوى أعلى من الخدمة. زيادة معدل الاقتصاد في المملكة، وذلك من خلال زيادة الإنتاج. لمن الشيك الذهبي الشيك الذهبي هي واحدة من بين الأفكار التي تم العمل على طرحها، وذلك من أجل حل البطالة. حيث إن هناك الكثير من الموظفين المتواجدين في العديد من القطاعات الحكومية، منذ العديد من السنوات. والبعض الآخر منهم قد يكون هناك فترة على مرحلة التقاعد، فإنه في تلك الحالة يتم ترقية الموظفين من الشباب. وكذلك يتم العمل على منح الموظف الذي يكون اقترب من مرحلة التقاعد، وذلك بفترة معينة. وذلك من أجل إحلال بعض الأفراد الوظائف المختلفة، وبالتالي سوف يتم العمل على تعيين الشباب في المراكز التي يستحقونها، والذي أنهوا تعليمهم ولا زالوا في مرحلة الانتظار. علاوة على ذلك أنه سوف يتم القيام بترقية الموظفين الآخرين إلى المناصب الأعلى، ومنح البعض منهم الشيك الذهبي، وبالأخص الذين اقتربوا من سن التقاعد. على أن تكون المدة المتبقية على التقاعد الخاص بالموظف متراوحة ما بين عام إلى عشرة أعوام. هل الشيك الذهبي مكلف للدولة وهناك العديد من الآراء التي أوضحت أن فكرة الشيك الذهبي هي واحدة من بين الأفكار التي يمكنها أن تكون مكلفة للدولة بشكل كبير، وذلك بسبب المبالغ الكبيرة التي تقوم الدولة بمنحها من خلال تلك الفكرة، ولذلك سوف نجيبكم عن هذا السؤال من خلال النقاط الآتية: لا لم يتم اعتبار الشيك الذهبي بأنه من الأنظمة التي سوف تعود على الدولة بالخسائر، أو تكلفها الكثير.
د. وائل بن سعد الراشد مفهوم الشّيك الذّهبي دون تعقيد هو حزمة من المميّزات الماليّة التي تقدّمها المنشأة للموّظفين الّذين ترغب في الاستغناء عنهم تضاف إلى مستحقّاتهم النّظاميّة العاديّة، وتلجأ المنشآت عادة إلى هذه الطّريقة إذا احتاجت إلى الاستغناء عن مجموعة كبيرة من الموظّفين خلال مدّة قصيرة فتقدّم الشّيك الذّهبي لتحفيز أكبر عدد من الموظّفين بقبوله وترك العمل في المنشأة. في المملكة طبّقت كبريات الشّركات لدينا مفهوم الشّيك الذّهبي في مراحل مختلفة وبطرق متنوّعة وعلى رأس من طبّق ذلك شركات أرامكو وسابك والاتّصالات السعودية والخطوط السّعوديّة، ونلاحظ من خلال هذه الأمثلة أنّ جلّها منشآت تملك الحكومة نسبة مسيطرة فيها أو تمتلكها بالكامل. بعض الشّركات المشار لها طبّقت مفهوم الشّيك الذّهبي قبل إقرار المادّة سبعة وسبعين في نظام العمل والعمّال والتي فتحت المجال للاستغناء عن الموظّفين السّعوديّين لقاء دفع شهرين مقدّما فقط وفق ضوابط حدّدتها المادّة، وعليه فإنّ المنشآت لم تعد مضطرّة إلى تطبيق الشّيك الذّهبي في الاستغناء عن الموظّفين (السّعوديّين) خاصّة ومع ذلك تمّ اللّجوء للشّيك الذّهبي لاعتبارات مقدّرة بأنّ يكون الاستغناء عن الموظّفين بالتّراضي قدر الإمكان.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته مواعيدهم يوم الجمعه من الساعه 2 ظهرا إلى الساعه 11 مساءا,, وأعتقد كل الأيام نفس المواعيد أسعار التذاكر: الكبار 40 ريال للشخص رايح جاي,,, الصغار من 7 سنوات إلى 12 سنه بــ 30 ريال الصغار اقل من 7 سنوات مجانا,,, وإذا تبغى العربه كامله بــ 250 ريال هذا ما وجدته في النت من معلومات الى الان عن قرية الكر وياليت اهالي الطائف و خبراءها يساعدوك
مغامرات لا تنتهي في قرية الكر السياحية
تلفريك الهدا تلفريك الطائف قرية الكر السياحية مسبح الهدا فعاليات الهدا