هذا تحدي تفرضه معادلة التوافق بين الإعلام والتكنولوجيا الرقمية لقد أدى انتقال الإعلام العالمي نحو الوسائط الرقمية والمتنقلة وتطور أبحاث الذكاء الاصطناعي إلى بروز توجهات جديدة من الضروري أن يخطط الإعلام العربي لتبنيها. اقرأ أيضاً: دليل " صحافة الهواتف الذكية " الإعلام الموزع يتمثل الإعلام الموزع في بروز خدمات جديدة تتيح جلب وعرض المقالات على شاشات الهواتف الذكية بسرعات عالية تصل إلى عشرة أضعاف سرعة جلبها العادية. وتعتبر خدمة المقالات الفورية من فيسبوك والصفحات المسرعة من غوغل وسناب شات ديسكوفر؛ من أهم خدمات الإعلام الموزع، فقد استخدمها العديد من الناشرين في الولايات المتحدة مثل فوكس ميديا وواشنطن بوست بهدف زيادة دخلهم الإعلاني. الصوت كواجهة استخدام وسماع تشير معظم التوقعات إلى تعاظم دور الصوت كواجهة استخدام للهواتف الذكية والأجهزة المحمولة الأخرى، وتتنبأ بانتشار الإعلام الصوتي بسرعة كبيرة. ولا يقتصر الإعلام الصوتي على إصدار الأوامر، بل أيضاً على الإستماع إلى النصوص التي تقوم البرامج بقراءتها. الإعلام الرقمي الجديد.. فرص وتحديات للاتصال المؤسسي. اقرأ أيضاً: البودكاست.. فرصة ذهبية تهدرها الصحافة العربية وفي هذا الصدد صرحت شركة أمازون أن عدد المنتجات التي تسمح بتصفح الإنترنت عبر الصوت والتي باعتها خلال أعياد الميلاد عام 2016، بلغت تسعة أضعاف ما باعته عام 2015 بأكمله، ولم تكن أسعار الكثير منها مرتفعة إذ بلغت 50 دولاراً.
كما تطرق إلى الحلول المؤسسية، وهي: التوجه نحو المحلية، والتعامل مع الإعلام كسوق، وحلول للمشاهدة عبر الشاشة المزدوجة والتجريب في البعد الخامس، والتخلص من سيطرة التقني على المحترف المهني، والتفاعل الجماهيري مع المؤسسي، واستثمار نمو الكتاب الرقمي في تعزيز المؤسسة والتوثيق البصري، واستثمار التمويل الجماهيري في الإنتاج البرامجي، والتخلص من التقليدية في الاشتراكات الرقمية، وصناعة المحتوى التشاركي للاستفادة من الأبحاث الطلابية، ونموذج التحولات في أيكولوجيا المؤسسات الإعلامية.
صناعة كفاءات وطنية وبين الرئيس التنفيذي لهيئة الإذاعة والتلفزيون محمد الحارثي، أن مساهمة الهيئة في هذه المبادرات التطويرية، تأتي تعزّيزاً لدورها الأصيل في الإسهام بصناعة كفاءات وطنية شابة قادرة على تحقيق تطلعات القيادة والمشاركة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030م. كما كشف الحارثي أن البرنامج التدريبي يأتي باكورة لمشروع مستقبلي تتبناه هيئة الإذاعة والتلفزيون، بالتعاون مع كيانات تقدم الإضافة المنشودة مثل شركة نيوم، لمنح الفرصة للمواهب الإعلامية السعودية في تطوير خبراتهم المهنية، وفق أعلى المعايير التي تؤهلهم لمستقبل إعلامي احترافي. وينطلق البرنامج في 4 يوليو يتضمن المنهج الدراسي ثلاثة مكونات مصممة لتتناسب مع الوتيرة المتسارعة للعمل الإعلامي الجديد، بما في ذلك ورش العمل التدريبية، والندوات التفاعلية، والعمل الجماعي لإنتاج المحتوى الإعلامي الذي سيغطي أساسيات رواية القصص، ومبادئ الصحافة، وأساليب النشر في منصات التواصل الاجتماعي، بالإضافة إلى المهارات الفنية والتقنية لإنتاج المحتوى مع التركيز على الممارسات الفضلى لإنتاج فيديو الهاتف المحمول، وسيختتم البرنامج بتقديم مشاريع جماعية وفردية من قبل المشاركين في البرنامج.
وتعود أهمية دراسة ظاهرة الإعلام الجديد لعدد من الاعتبارات، أهمها: أولاً: الأهمية التي يكتسبها الإعلام الجديد ذاته؛ إذ تنامت أهميته وتأثيراته في الواقع الاجتماعي والسياسي والثقافي في العصر الراهن، لدرجة أن البعض أطلق على الفترة الزمنية التي نحياها توصيفًا مرتبطًا بالإعلام الجديد، أو أحد المصطلحات المرتبطة به، أو الوسيط الذي يحمله للجماهير ( شبكة الإنترنت)، حيث يشيع استخدام مقولات، مثل: عصر الإنترنت، زمن الفيس بوك، عصر تويتر، أو زمن شبكات التواصل الاجتماعي، وغيرها من المسميات. ثانيًا: حداثة ظاهرة الإعلام الجديد الذي تدور حوله الدراسات الإعلامية، ودائمًا ما تصاحب الدراسات حول الموضوعات الحديثة تباينًا نسبيًّا يعود لاختلاف المداخل والأطر التي يتم تناول الظاهرة من خلالها. ثالثًا: حاجة الباحثين إلى المراجعة النقدية لما تم إنجازه ما بين الفينة والأخرى، بغية تصحيح مسار الدراسات في مجال الدراسة، أو الإشارة إلى بعض جوانب الخلل في هذه الدراسات، وهو ما يحاول هذا الكتاب تقديم بعض الإسهامات في هذا السياق. وقد جاء الكتاب في ستة فصول وخاتمة. تناول الفصل الأول محاولات تحديد مفهوم الإعلام الجديد، ومناقشة إشكالية المصطلح بين الباحثين في مجال الإعلام والاتصال، وكذلك محاولة تحديد بعض المفاهيم المرتبطة بالإعلام الجديد؛ كالإعلام الشبكي وإعلام المجتمع والإعلام الشعبي.
وخصص الفصل السادس لدراسة أحد نماذج مواقع التواصل الاجتماعي والإعلام الجديد، وهو تويتر، تعريفًا به، وآلية عمله والتغريد على موقعه، وأعداد مستخدميه ودلالات ذلك، ثم أسهب الفصل في التعرف على مزايا الموقع والفرص المتاحة لاستثمار التغريد به لصالح المجتمع ونموه، ودعم قيمه السائدة، وبالمقابل التعرف على أبرز السلبيات التي تكتنفه، والمخاطر التي ينطوي عليها، ومن ثم قدم الفصل دليلاً لمستخدمي تويتر وكل مواقع التواصل الاجتماعي في محاولة لتجنب أكبر قدر ممكن من هذه السلبيات. ثم خاتمة احتوت على أبرز نتائج الدراسة.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في جميع الجهات تقويم وظيفي وسلوكي وأكد "عبدالرحمن الحميضي" - مدير عام الشئون الإدارية والمالية بأمانة منطقة القصيم سابقاً - أن تقرير الأداء الوظيفي يقوّم عمل الموظف خلال نهاية السنة من النواحي الوظيفية والسلوكية؛ بهدف معرفة مواطن القوة والضعف لدى الموظفين في المجالات التي لها علاقة بالعمل؛ من أجل تنميتها أو تحسينها بالتدريب، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب، وإعطاء الحوافز لمن يستحقها، كالترقية مثلاً. وأشار "عسم الرمضي" - مدير عام الإدارة العامة للتطوير الإداري بإمارة منطقة القصيم - إلى أن التقويم هو أحد الوسائل المعمول فيها حالياً لقياس عطاء وإنتاجية وسلوك الموظف، مبيناً أن للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها خدمة العملاء والمستفيدين، إلى جانب أداء العمل بكل جهد وأمانة وإخلاص، مع ضرورة إلتزام جهة عمله بإيفاء حقوقه.
تقويم "التقويم" وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
يتميز بالوضوح والصراحة والصدق، بدرجة كبيرة. محب للألوان الزهرية. الصبر يعتبر أكبر ميزة لدى رجل الثور، فهو صبور للغاية، قادر على تحمل الصعاب جميعها. وفي ومخلص بشدة في العلاقات التي يدخلها، فدائمًا يبحث عن الاستقرار. إذا رأيت الثور، فأول انطباع ستأخذه عنه أنه هادئ الطباع ورزين، وذو شخصية قوية بشكل كبير. يحب الطعام بشكل كبير، ومن أهم متطلباته في شريكة حياته أن تكون محبة ومعدة ماهرة للطعام بشكل كبير مثله. صفات برج الثور الرجل فى الحب من صفات برج الثور الرجل فى الحب أكثر الأشخاص عاطفية ورومانسية. رجل برج الثور يميلون إلى حب تملك الأشياء، ويستمتع بالملذات الجسدية فهو يعطي حواسه اهتماماً كبيراً. من صفات برج الثور الرجل فى الحب أنهم حينما يشعرون بالحب يسعون فوراً إلى إقامة علاقة دائمة عن طريق الزواج. يسعى إلى البحث عن إمرأة تقدر قيمة الأموال وتقدر قيمة ما يعطيها من اهتمام وحب وأشياء مادية من هدايا مثلاً، وبالتالي يحب من تبادله الشعور أيضاً. يشع رجل الثور جاذبية وبهاءً وحساس جداً وشهواني بطبيعته. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. برج الثور الرجل فى الحب تمتاز حاسة اللمس لديه بالحساسية المفرطة ويعشق الموسيقى لما تثيره الموسيقى. الرجل الثور يحب الطعام كثيراً فلذلك على المرأة الذكية أن تهتم من ناحية الطعام لرجلها الثور فأقرب الطرق لإسعاده و أبسطها هي معدته.
الرئيسية فنادق ومطاعم مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان 350 دينار تفاصيل الوظيفة القسم: فنادق ومطاعم الرقم المرجعى: 1357601 صاحب العمل: Abu Salman الدولة: الاردن تاريخ النشر: 2022-04-19 تاريخ الانتهاء: 2022-05-18 المنطقة / المحافظة: محافظة عمان مقر العمل: الاردن, محافظة عمان, طريق المطار سنين الخبرة: سنتين - 5 سنوات المستوى التعليمى: يجيد القراءة والكتابة بدون شهادة تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم. تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان. وصف الوظيفة راتب مجزي للمعلم الصح وبخبره اقلها 3 سنوات رقم الهاتف وظائف مشابهة اشعارات بوظائف بنفس التخصص فى نفس النطاق. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. تصفح المزيد من الوظائف
الثلاثاء 25 ذي الحجة 1429هـ - 23 ديسمبر2008م - العدد 14792 هل هناك علاقة بين التسرب الوظيفي وضعف الولاء التنظيمي، وانخفاض المواطنة التنظيمية، وضعف الالتزام بالدوام، وبين مستوى الاغتراب الوظيفي؟ هذه الأسئلة يحاول الباحث د. حمود الكنعان الإجابة عنها في دراسة محكمة نشرتها مجلة الإدارة العامة الصادرة عن معهد الادارة وهي بعنوان (تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على مستوى الاغتراب الوظيفى). أول سؤال للدخول في هذا الموضوع هو: ما المقصود بالاغتراب الوظيفي؟ الاغتراب الوظيفي يشير إلى ضعف العلاقة بين الفرد والوظيفة ومستوى الاندماج، وهذا الاندماج قد يكون نفسياً أو فكرياً أو مهنياً. كيف تجعل مديرك يخاف منك. وقد اختار الباحث أن يقيس مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشير إلى مقدار الانفصال بين الفرد والوظيفة التي يقوم بها من خلال أربعة أبعاد هي: @ انعدام القوة ويشير إلى حالة من عدم قدرة الفرد على التأثير على مجريات الأمور. @ انعدام المعنى وهي شعور الفرد بعدم وجود معان لما يقوم به. @ انعدام المعايير أي شعور الفرد ان قيم الفرد التي يؤمن بها قد لا تساعد على تحقيق الأهداف التي يصبو إليها. @ الاغتراب النفسي أي شعور الفرد بأن النشاطات الوظيفية التي يقوم بها لا تؤدي إلى تحقيقه لذاته.