فن وثقافة …. بقلم: شاكر فريد حسن – فلسطين المحتلة.. إذا كان الناقد والمفكر اللبناني د. حسين مروّة قد أثبت نظريًا بطلان الادعاء والزعم انقطاع الثقافة العربية المعاصرة عن التراث الثقافي الإسلامي، فإن أعمال المرحوم الروائي الفلسطيني المبدع إميل حبيبي، وخصوصًا في حكاية مسرحيته " لكع بن لكع " هي الإثبات العملي على أن الأدب الجيد مَنْ يرتبط تاريخيًا وتراثيًا بين ماضي الجماهير وحاضرها، وإثبات قاطع لصدق مقولة أصالة الحضارة العربية الحديثة المعاصرة وتجذرها في التاريخ العربي من ناحية، وفي التراث العربي من الناحية الأخرى. إن ارتباط إميل حبيبي بجماهير شعبه الفلسطيني وقضاياه ومعايشته لها، وتكريسه حياته في خدمتها حقق له الشرط الأول وهو أن يكون الأديب الطليعي الذي يحس بكل خلجة ونبضة يعيشها شعبه. وقد عبّر عن هموم وآلام وأوجاع شعبه وفهم أسبابها، وكان شجاعًا بالإشارة إلى كل الجهات والقوى والاطراف التي تآمرت على شعبه وساهمت في مأساته ولا زالت تساهم باستمرار ومواصلة نكبته. وقد اختار إميل حبيبي لنفسه شكلًا تحريضيًا وتعبويًا من أشكال الأدب وهو المسرح الملحمي الذي طوره برتولد بريخت. وكما في كل كتاباته السياسية والفكرية والروائية الإبداعية يصدر عن دراسة ومعرفة عميقة ووعي موسوعي للتراث الفكري العربي الإسلامي الذي انعكس شكلًا ومضمونًا في حكايته " لكع بن لكع " وخصوصًا في الشخصية المركزية المهرج، وصندوق العجب ذي الصور التي حولها إلى مشاهد مسرحية خدمت الشكل الفني لهذا العمل الفني التجريبي الإبداعي، وساهمت مساهمة فعالة في إرساء الدعامات الأساسية للمسرح الملحمي، والحكاية الشعبية التي يرويها ويسردها صاحب صندوق العجب هي شكل تراثي متميز من تراثنا التعبيري، ويجيء السرد بطريقة مميزة وايقاع موسيقي يتفاعل مع مجرى أحداث الحكاية.
علامات قيام الساعة كثيرة و قد ذكرنا لها الرسول الكريم عليه افضل الصلاة و السلام ومن ابرزها ان ما ورد في حدثه عن اخر الزمان و ان حكام اخر الزمان يكونون من الحقر اناس و ار1ذلهم في المجامع وهو اجابة على سؤال من هو لكع بن لكع الذي ورد في الحديث الصحيح.
ويقال: رجل لكيع وكيع ووكوع لكوع لئيم ، وعبد ألكع أوكع ، وأمة لكعاء ووكعاء ، وهي الحمقاء ؛ وقال البكري: هذا شتم للعبد واللئيم. أبو نهشل: يقال هو لكع لاكع ، قال: وهو الضيق الصدر القليل الغناء الذي يؤخره الرجال عن أمورهم فلا يكون له موقع ، فذلك اللكع. وقال ابن شميل: يقال للرجل إذا كان خبيث الفعال شحيحا قليل الخير: إنه للكوع. وبنو اللكيعة: قوم ، قال علي بن عبد الله بن عباس: هم حفظوا ذماري يوم جاءت كتائب مسرف وبني اللكيعه مسرف: لقب مسلم بن عقبة المري صاحب وقعة الحرة لأنه كان أسرف فيها. واللكع: الذي لا يبين الكلام. واللكع: اللسع ؛ ومنه قول ذي الإصبع: أما ترى نبله فخشرم خش شاء ، إذا مس دبره لكعا يعني: نصل السهم. ولكعته العقرب تلكعه لكعا. ولكع الرجل: أسمعه ما لا يجمل ، على المثل ، عن الهجري. ويقال: للفرس الذكر لكع ، والأنثى لكعة ، ويصرف في المعرفة لأنه ليس ذلك المعدول الذي يقال للمؤنث منه لكاع ، وإنما هو مثل صرد ونغر. أبو عبيدة: إذا سقطت أضراس الفرس فهو لكع ، والأنثى لكعة ، وإذا سقط فمه فهو الألكع. والملاكيع: ما خرج مع السلى من البطن من سخد وصاءة وغيرهما ، ومن ذلك قيل للعبد ومن لا أصل له: لكع ؛ وقال الليث: يقال لكوع ؛ وأنشد: أنت الفتى ما دام في الزهر الندى وأنت إذا اشتد الزمان لكوع واللكاعة: شوكة تحتطب لها سويقة قدر الشبر لينة كأنها سير ، ولها فروع مملوءة شوكا ، وفي خلال الشوك وريقة لا بال بها تنقبض ثم يبقى الشوك ، فإذا جفت ابيضت ، وجمعها لكاع.
العودة إلى معجم لسان العرب حسب الحروف – قاموس عربي عربي
كلّما استقام الإنسان على طاعة الله و على صلة الأرحام، كلّما حفظ الله له جسده، و كلّما حُفظ جسده ، حُفظت له روحه و طالت حياته ، و كلّما خالف الإنسان ضعف جسده و نقص عمره ، و الله عزّ و جل هو العليم الحكيم. من تغير السنن أيضا قول الناس في آخر الزمان في الرجل ما أعقله ، ما أظرفه، و ليس في قلبه مثقال ذرة من إيمان فدلّ على أنّ الناس في هذه الأزمنة يثنون على بعض أهل الفسق ، كما جاء في حديث رسول الله صلى الله عليه و سلم. إذا كانت و العياذ بالله في بعضنا دعاوي ، إنسان يظهر بلسانه و يخالف بقلبه و بأعماله، فهذا أمر خطير ، قد يصل إلى حدّ الكفر و النفاق ، عندما ندرس هذه العقيدة يجب أن تكون مؤثرة في سلوكنا و إلاّ فو الله لا خير في أمر يعلمه الإنسان بقلبه لا يمتثله، فالعلم في هذه الحالة سيصبح حجة على صاحبه.
في المجمل وعند الحديث عن نقاط الضعف تجنب الحديث عما تمتلكه من مهارات، مثلًا تجنب القول إنك تولي الكثير من الانتباه إلى التفاصيل، لأنه هذه لا تعد إجابة مناسبة لشخص قد يُوظف للقيام ببعض المهمات التفصيلية، ومن الأفضل بكل الأحوال أن تقدم إجابة صحيحة قدر الإمكان تذكر فيها عيوبك ونقاط ضعفك وتظهر إنك تعمل جاهدًا على حلها، لأن أية جهة ما عندما ترغب بتوظيف أحد هي لا تبحث عن شخص كامل ليس لديه أي عيوب، وإنما تبحث عن شخص لديه القدرة على القيام بمهمات الوظيفة الشاغرة، والأهم ألا تتعارض عيوبه ونقاط ضعفه مع المتطلبات التي تريدها تلك الجهة. لذلك أفضل طريقة لتقديم إجابة صحيحة على هذا السؤال هو قراءة متطلبات الوظيفة أو الغاية التي من أجلها تجري المقابلة وفهمها جيدًا، وبالتالي ذكر نقاط الضعف والعيوب التي لديك شرط ألا تؤثر تلك العيوب على قدراتك في تأدية المهام التي ستطلب منك في حال حصلت على الوظيفة. كذلك من الجيد أن تتحدث عن الأساليب التي تلجأ لها عادةً للتغلب على تلك العيوب والتخلص منها، وسيكون من الرائع لو تحدثت عن أمثلة من عملك السابق وذكرت كيف استطعت التخلص من نقاط الضعف لديك ومعالجتها. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لديك؟ » مجلتك. أيضًا مما يمكن أن ننصحك به عند الحديث عن نقاط ضعفك هو تجنب ذكر أي نقاط ضعف أو مشاكل لديك ليس لها علاقة ببيئة العمل أو نوع الوظيفة التي تقدم لها، فقط تحدث عن نقاض الضعف التي على صلة بالعمل.
نصائح عامة: لا تبالغ في الحديث عن نقاط القوة أو الضعف؛ ومن الأفضل الاكتفاء بثلاث أو أربع نقاط. ابتعد عن ذكر الصفات الشخصية، وركِّز على الصفات المهنية. احرص على إظهار الاستعداد المستمر للتعلُّم والتطوُّر. انتبه إلى استخدام العبارات والجمل الإيجابية، وتجنَّب العبارات السلبية مثل الفشل أو التشاؤم. أظهِر وعيك، وتوازنك النفسي، من خلال فهم الذات والتصالح معها، باكتشاف نقاط القوة والضعف. ادعم كلامك بالأمثلة والأدلة الواضحة، كأن تذكر مثالاً واضحاً وملموساً عن نقطة قوة لديك وكيفية تعزيزها، أو نقطة ضعف وكيفية التغلب عليها. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية والطريقة المثلى للتغلب على نقاط ضعفك – صناع المال. النصيحة الذهبية؛ تحدَّث عن نقاط الضعف بسياق إيجابي؛ أي اذكر نقطة الضعف وإرفاقها بما اتُّخذ من خطوات لمعالجتها. التوازن والاعتدال؛ بمعنى الظهور بمظهر المتواضع والواثق من نفسه؛ لذا ابتعد عن الغرور أو التفاخر، وتجنَّب الضعف والتقليل من نفسك. انتبه إلى لغة جسدك في أثناء الإجابة، كحركات اليدين، ونبرة الصوت، ونظرة العينين وطريقة الجلوس؛ وذلك لأنَّها تفضح ما بداخلك من توتر أو تلبُّك. في الختام، سؤال قد يُحدد مصيرك: احرص على التحضير الجيد للكلام عن نقاط قوَّتك ونقاط ضعفك، واتَّبع النصائح التي ذكرناها سابقاً؛ فلا تستهن بهذا السؤال المكون من أربع كلمات؛ وذلك لأنَّه يمكن أن يُحدد مصيرك.
الرئيسية تطوير الذات نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية والطريقة المثلى للتغلب على نقاط ضعفك في ديسمبر 29, 2021 نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية يمكن أن تتمثل في صيغة أسئلة يُحبذ أصحاب العمل أن يقوموا بطرحها على المُتقدمين للمهنة، ويمكن أن تكون الأسئلة متشابهة كثيرًا في المقابلة الشخصية ولكن جميعها بصيغ متعددة، فمن أشهر الأسئلة التي يَسأل عنها المتقدمين للعمل هي حول نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية. لتجيب على هذا السؤال بشكل عام فإنك بحاجة إلى معرفة نقاط ضعف شخصيتك وقوتها بالإضافة إلى الطريقة التي ستجيب بها، لذلك يقدم لك صناع المال بعض النصائح حول ما يطرحه الناس من أسئلة حول نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية. كيف أستثمر سؤال نقاط القوة والضعف لصالحي في المقابلة الشخصية؟. نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية عادةً ما يكون الهدف من هذا النوع من الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل هو أن يتعرف على طريقة نظر المُتقدم لنفسه والوصف الذي سُيمليه حول نقاط ضعفه ونقاط قوته، بالإضافة إلى رغبة التعرف على مدى وعي المتقدم لنفسه وكيفية تطوير نقاط ضعفه ويغلبها وكيفية معالجته لها. كما يُحب أصحاب العمل بعد طرح تلك الأسئلة أن يرى ردة فعل المتقدم حول الوظيفة، فهذه الأسئلة غالبًا ما تُعطي ثقة النفس لمن يجيبها بشكلٍ صحيح، فينتظر أصحاب العمل أن الرد المثالي بأن المتقدم يرى نفسه أكثر من مناسب للوظيفة وأنه سيحاول جاهدًا أن يُطور من نفسه بها وينميها هي التالي.
حين تتحدث عن نقاط ضعف شخصيتك في العمل قم بتوضيح حل لها، فإذا افترضنا أن من سلبياتك أنك لا تتحدث أو تنخرط مع من حولك من زملاء في العمل بسهولة، فيمكنك ذكر هذا بالإضافة إلى طريقة حلها، وهذا يمكن من خلال القول إنها يمكن أن تُحَل مع الوقت واستمرارك في هذا العمل وتطورك به. يُفضل استخدام الكثير من الكلام الإيجابي والتأكيد عليه بالإضافة إلى ذكر طرق مُقنعة لتغيير نقاط الضعف وتحسينها لتصبح نقاط قوة، مع إظهار أنك قادرًا على تجنب تلك السلبيات ولديك أكثر من طريقة لتحويلها إلى نقاط قوة، وحاول في المقابلات الشخصية ألا تذكر العديد من الكلمات السلبية مثل الضعف والفشل في شيء… إلخ. يمكنك الاضطلاع أيضًا على: أسئلة المقابلة الشخصية في البنك الأهلي المصري ما هي نقاط القوة في شخصيتك؟ عندما يتم طرح هذا السؤال على المُتقدم فإنه غالبًا ما يرتبك أو يقولها بطريقة غير مناسبة تُظهر لصاحب العمل أنه مغرورًا في نفسه وغير مناسب بالمرة، ولكن يجب أن تُحيط بأن الهدف من هذا السؤال وإجابتك أن تقوم بإظهار قدرتك على تولي المنصب أو العمل الذي ستتولاه في الوظيفة وأنك مناسب له. غالبًا ما يقع المُقدمين على العمل في هذا السؤال بسبب عدم معرفتهم للطريقة الصحيحة للإجابة عنه، فهم إما يُظهرون نقاط قوة شخصيتهم، أو لا يستطيعون صياغتها وتنسيقها بشكل ملائم تعجِب صاحب العمل، ولكن الطريقة الصحيحة هي محاولتك للموازنة بين إجابتك وتنسيقها بالشكل المطلوب دون إظهار الغرور من طريقة كلامك.
الغاية من سؤال نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية: هناك الكثير من الأسئلة التي يُمكن أن تُسأل في مقابلة العمل، ولعلَّ السؤال عن "نقاط القوة والضعف" هو أحد أكثر الأسئلة شيوعاً خلال مقابلات العمل، ومن أكثر الأسئلة التي تُسبب القلق والتوتر للشخص المتقدِّم للمقابلة ، فضلاً عن كونها من أحد الأسئلة الحاسمة بالنسبة إلى مَن يُجري المقابلة في الحكم على شخصية المتقدِّم للعمل. قد يُسأل الشخص المتقدِّم للوظيفة عن نقاط قوَّته وضعفه بسؤال واحد، أو قد يُسأل عنهما بسؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما بسؤال واحد، يُفضَّل أن يبدأ الشخص الكلام عن نقاط الضعف أولاً، وذلك حتى يترك انطباعاً إيجابياً عنه في نهاية حديثه، وليس العكس في حال لو أنهى حديثه بنقاط ضعفه. وهدف أرباب العمل من طرح هذا السؤال: معرفة نظرة المتقدِّم للوظيفة لنفسه، وكيف يُقيم نفسه. معرفة درجة وعيه وفهمه لذاته. معرفة مدى ذكاء الشخص المتقدِّم، بأن يستغل هذه الأسئلة لصالحه، في إظهار أنَّ لديه مهارات تتناسب مع هذه الوظيفة. معرفة مدى ثقته بنفسه، وتوازنه النفسي، وقدرته على الإقرار بعيوبه وتحويلها إلى تحدٍّ، والإصرار على معالجتها، والاستمرار في التعلُّم وتطوير نفسه.
ما هو جو العمل الذي يساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل؟ للإجابة على هذا السؤال لابد من أن تكون قد قمت بتجميع بعض المعلومات حول الشركة المتقدم إليها، ومن الممكن في هذه الحالة أن تقوم بذكر جو العمل الموجود فيها أو الملائم لطبيعة العمل، فمثلاً هناك بعض الأعمال التي تحتاج إلى وجود فريق عمل متحمس، بينما بعض الأعمال تحتاج لوجودك في جو هادىء إلى درجة كبيرة لتتم أعمالك. إذا لم يكن لديك فكرة على طبيعة جو العمل المتقدم إليه من الممكن أن تقوم بذكر بعض التفاصيل العامة، مثل أن تقول أنك تحب العمل في جو من الانسجام والتفاهم مع فريق العمل، أو أنك تحب أن تحصل على جو عمل غير روتيني لكي تبدع، أو أنك تحب الأجواء التحفيزية التي تحفز كل قدرات ومهارات الإبداع لديك. هل تفضل الدور القيادي أم دور التابع؟ من المهم أن تدرك الهدف الكامن وراء هذا السؤال، لأنه يبدو وكأنه هل أنت شخصية متسلطة تريد الانفراد بالقرار، أما أنك شخصية تاعبة لا قرار لها، أما الرد الذكي على هذا السؤال فيتطلب منك قليلاً من التفكير، حتى لا تبدو حافظاً للإجابة، لكن بكل بساطة من الممكن أن تقول أنك تحب أن تكون عضو في فريق له قائد قوي وليس ضعيف تقتنع بخطته لكي تقوم بتنفيذها على أكمل وجه، أو أنك لو أردت أن تكون قائداً فيجب أن تكون قائداً لفريق من المتميزين وليس التابعين حتى ينجوا في تنفيذ خطتك القيادية من خلال مميزاتهم الخلاقة والإبداعية.
فالمثال الذي ستطرحه على صاحب العمل سيترك لديه انطباعًا جيدًا للغاية وسيوضح نقاط قوتك لما يتناسب مع الوظيفة بالطبع، وأنك كنت جاهزًا لهذا السؤال وعلى استعداد تولي الوظيفة، فأحسن اختيار مثالك بما يتناسب مع الشركة. الإجابة عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية يوجد بعض النصائح التي قام بطرحها خبراء التنمية البشرية ومجالات العمل بشكلٍ عام، وهذا للإجابة عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية التي قد تكون حول عمل أو غيره، فمن تلك النصائح: التفكير والترتيب الجيد قبل الإجابة يجب عليك أن تُفكر جيدًا في الإجابة التي تنوي سردها على موظف العلاقات العامة، فلك كامل الحق في التفكير بها وتنسيقها بالطريقة المناسبة التي تراها قد تُعزز من فرصتك للقبول في تلك الوظيفة، مع محاولة ربط تلك النقاط بأمثلة أو خبرات سابقة كنت قد مررت بها، وبالطبع يجب أن تكون الأمثلة متعلقة بالوظيفة وما تتطلبه. توضيح السلبيات بطريقة إيجابية ما تعنيه تلك العبارة هو عدم المُبالغة أثناء قولك لنقاط ضعف شخصيتك وأن تذكرها في السياق القوي من حيث الطريقة الإيجابية في السرد، فيمكنك أن تقوم بطرح تلك السلبيات مع ربطها بالوظيفة، أي أنه يوجد ما سيؤدي لتحويل تلك السلبيات إلى إيجابيات من خلال العمل عليها وتنميتها من خلال العمل.