F) ECBE (المجلس الأوروبي لتدريس إدارة الأعمال) [ عدل] تتحدد مهمة (المجلس الأوروبي لتدريس إدارة الأعمال) ECBE في تشجيع ودعم التحسن المستمر للتعليم والسهر على جودته. وتعتبر البرامج التالية معتمدة بشكل كامل من قبل هذا المجلس وهي: الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) شهادة "ايديكوا" EduQua [ عدل] شهادة EduQua: تعطى لمؤسسة جيدة في التعليم المستمر. تضمن تطوير الجودة في مؤسسة التعليم المستمر. توفر قدرا أكبر من الشفافية بالنسبة للطلاب. الأساتذة - أعضاء هيئة التدريس [ عدل] الدكتور خرديل دومينيك، دكتوراه من جامعة كولومبيا، الولايات المتحدة الأمريكية وجامعة باريس دوفين، فرنسا. مركز اعمال معهد الادارة. أستاذ في إستراتيجية التسويق والإدارة الدكتور يحي الزبير، دكتوراه في العلاقات الدولية، الجامعة الأمريكية، العاصمة واشنطن، أستاذ إدارة الثقافات المتعددة، المفاوضات الدولية والجغرافية السياسية. الدكتورة كاثرين شيير، دكتوراه من جامعة مونبلييه ، فرنسا ، أستاذة اللغة الإنجليزية في الأعمال. الدكتورة كلثوم إبره، دكتوراه من جامعة جنيف ، سويسرا ، أستاذة في علم النفس. الدكتورة نتالي أبي صالح، دكتوراه في علوم الإدارة، لبنان ، أستاذة في الإدارة الإستراتيجية وإدارة القيادة.
اجتماع المجلس التنسيقي التشاوري رقم 143 في يوم الخميس الموافق لـ: الواحد و العشرون من شهر أفريل... أكمل القراءة » محضر اجتماع المجلس التنسيقي التشاوري رقم 142 في يوم الأربعاء الموافق لـ: الثالث عشر من شهر أفريل ألفين... التلفزيون الجزائري A3 يتناول موضوع حول جامعة المسيلة تحت عنوان: أيادي التغيير نظم التلفزيون الجزائري A3 حصة حول جامعة المسيلة تحت عنوان: أيادي التغيير.... مجلة بحوث و دراسات في الميديا الجديدة يسر هيئة تحرير مجلة بحوث و دراسات في الميديا الجديدة الصادرة عن... أكمل القراءة »
كما أشاد د. المزينى بدور القاهرة التاريخى الرائد فى التعليم والثقافة، وبالتقدم الذى حققته فى تطوير التعليم والبحث العلمى، والنهضة العمرانية الكبيرة التى حققتها مصر مؤخرا. وقدم الوزير الدعوة للدكتور المزينى للمشاركة فى فعاليات إطلاق أول تصنيف مصرى للمعاهد والمراكز البحثية، والذى تنظمه مصر بالتعاون مع مؤسستى سيماجو، والسيفير، والذى يحاكى التصنيفات العالمية للجامعات؛ بهدف تحسين ترتيب المؤسسات البحثية المصرية، وتشجيع التنافس بينها فى تطوير البحث العلمى. حضر اللقاء د. أشرف العزازى رئيس قطاع الشئون الثقافية والبعثات، ود. حسام عبد الغفار المستشار الإعلامى والمتحدث الرسمى لوزراة الصحة، ود. معهد الإدارة العامة (مركز الأعمال) يعلن بدء التسجيل بالبرامج التدريبية لعام 2021م. هدى عبدالمجيد مدير برامج العلوم باليونسكو. اجتماع وزير التعليم العالى مع المدير الجديد لمكتب اليونسكو بالقاهرة اجتماع وزير التعليم العالى مع المدير الجديد لمكتب اليونسكو بالقاهرة اجتماع وزير التعليم العالى مع المدير الجديد لمكتب اليونسكو بالقاهرة
الأستاذ ستيفان فيرتز، ماجستير إدارة الأعمال من إنسياد و DDA من معهد لندن للاقتصاد، أستاذ في التسويق، أخلاقيات الأعمال التجارية والشركات ذات المسؤولية الاجتماعية. مركز الدعم الوظيفي [ عدل] يهدف المركز إلى مساعدة الطلاب في: كتابة وصياغة السيرة الذاتية وخطاب طلب الوظيفة. الاستعداد للمقابلات. استخدام شبكات المدرسة للبحث عن وظيفة أو تدريب. التوجيه والإرشاد. صور [ عدل] مراجع [ عدل]
طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: انضم لمتابعة قناة ( أي وظيفة) على التليجرام ( أضغط هنا)
الغرض من الوظيفة: للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية. المهام الأساسية: المساعدة في تحديث ونشر سياسات الموارد البشرية وفي المراقبة لضمان احترامها مساعدة الموظفين في توضيح سياسات الموارد البشرية والعمليات والإجراءات وممارسات BouslaDI القياسية توفير الدعم الإداري للموارد البشرية (على سبيل المثال ، وضع الإعلانات ، وتلقي الطلبات المملوءة ، ودعوة المرشحين للمقابلات ، وتنظيم أماكن المقابلة ، وإصدار بطاقات هوية الموظفين الجدد - المعرفات ، وما إلى ذلك) أثناء عمليات التوظيف والتوظيف تحديث والاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين والملفات الفردية ، بما في ذلك العقود ، والإجازات ، والطبية ، والتقييمات ، وما إلى ذلك.
سياسات الموارد البشرية مبادئ توجيهية مستمرة حول النهج الذي تعتزم المنظمة اتباعه في إدارة موظفيها. [1] تمثل مبادئ توجيهية محددة لمديري الموارد البشرية في مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وتوضح نيّة المنظمة في الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والتعويض [2] والتدريب والاختيارات وما إلى ذلك. [3] لذلك هي بمثابة نقطة مرجعية عندما تُطوّر ممارسات إدارة الموارد البشرية أو عندما تُتّخذ القرارات حول القوى العاملة في المنظمة. توفر سياسة الموارد البشرية الجيدة توجيهًا عامًا حول النهج الذي تتبناه المنظمة، وبالتالي يتبناه موظفوها، في ما يتعلق بمختلف جوانب التوظيف. توضّح العملية بدقة الإجراء الذي يجب اتخاذه وفقًا للسياسات. إعداد سياسات الموارد البشرية. لكل منظمة مجموعة مختلفة من الظروف، وبالتالي تطور مجموعة فردية من سياسات الموارد البشرية. [4] سيحدد الموقع الذي تعمل فيه المنظمة أيضًا محتوى سياساتها. المقاصد [ عدل] يمكن أن يساعد وضع سياسات المنظمة على إثبات، داخليًا وخارجيًا، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب بالإضافة إلى التزاماتها في ما يتعلق بالتنظيم وحوكمة الشركات لموظفيها. على سبيل المثال، من أجل فصل موظف ما وفقًا لمتطلبات قانون العمل، من بين اعتبارات أخرى، سيكون من الضروري عادةً تلبية الأحكام الواردة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
7- العمل عن بعد: يهدف البرنامج إلى دعم توظيف المرأة وكذلك ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال أسلوب العمل عن بعد في منشآت القطاع الخاص. سياسة العمل لوقت إضافي - Overtime Policy. إما بالعمل في المنزل أو في موقع بديل آخر والتواصل من خلاله مع مقر المنشأة صاحبة العمل باستخدام الوسائل الالكترونية. وتنطلق أهمية أسلوب العمل عن بعد من توفر طالبات عمل ذات تأهيل علمي وتدريبي متخصص يمكن من العمل والإنتاجية. 8- دعم ملاك المنشآت الصغيرة: ويهدف إلى مساعدة المشاريع الصغيرة على النجاح والاستمرار بدعم برامج التدريب وكذلك تقديم اعانة مقطوعة قدرها ( 2000ريال) شهرياً إلى ملاك المنشآت الصغيرة على ان يكون صاحب المنشأة تحت مظلة وإشراف إحدى الجهات الرسمية الراعية للمنشآت الصغيرة وفق الضوابط التي يضعها الصندوق. 9- تنمية وتطوير أصحاب الأعمال: يهدف البرنامج إلى اكساب المتدربين المهارات اللازمة لإدارة مشاريعهم الخاصة وتحديد الفرص الاستثمارية المتوفرة ووضع خطط العمل الفاعلة لتنفيذ مشاريعهم الصغيرة والتعرف على الإجراءات الحكومية للحصول على التصاريح اللازمة لإنشاء المشاريع وتقييم السوق وكيفية دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع وأساليب التخطيط والتنظيم بالإضافة إلى الأساليب الإدارية والمحاسبية والتسويقية والمبيعات.
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الم. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.
قنا الأربعاء 06 أكتوبر 2021 11:32 م "التنمية الإدارية" تصدر الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية أصدرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية بهدف تيسير عمل المختصين في مجال الموارد البشرية الحكومية التي يسري على موظفيها أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. وتضمن التقرير أفضل الممارسات والتطبيقات العملية لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية والقرارات المنفذة لهما وذلك لخدمة موظفي الدولة عامة وموظفي الموارد البشرية بصفة خاصة. سياسات الموارد البشرية في الشركات. وفي الكلمة الافتتاحية للتقرير أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، على أن الاستخدام الكفء للموارد البشرية يتطلب اتباع قواعد وإجراءات محددة تتضمن أفضل الممارسات السليمة التي تمثل نموذجا يتعين على الجهة الحكومية مراعاته لتحقيق أفضل النتائج في إطار أدائها للاختصاصات المنوطة بها. وأوضح أن هذا الدليل الاسترشادي يتضمن أفضل الممارسات والتطبيقات العملية لتنفيذ أحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية من خلال عرض دورة حياة كل إجراء من الإجراءات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون المشار إليه ولائحته التنفيذية وهو بداية لتوحيد إجراءات الموارد البشرية بالجهات الحكومية لتيسير عمل تلك الجهات وفقا لإجراءات وقواعد واضحة ومحددة وتطبيقات عملية من خلال الرد على الأسئلة والاستفسارات الأكثر شيوعا بين تلك الجهات.
قد لا يأخذ نموذج السياسة هذا في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الدولية ذات الصلة ، كما انه ليس وثيقة قانونية. لن يتحمل موقع HR insider بالعربي ولا محرروه أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة. مقالات ذات صلة