الاثنين 2 ربيع الاول 1426هـ - 11 ابريل 2005م - العدد 13440 إما حبا وإلا بَرَكْ وإلا مشى بالنُّوطزَة الحبو: هو المشي على اليدين والركبتين وهو بداية انتقال الصبي من مكانه وتعلم الوصول للأشياء. ما معنى المثل "اما حبا و الا برك و لا مشى بالنوطزه " .؟ - المساعده بالعربي , arabhelp. والبروك: يستخدم للبعير حيث يبرك في المكان بعد أن كان واقفاً. والمشي: معروف أما النوطزة: فهي المشي غير المريح للراكب حيث يرفع الحمار مثلاً ظهره صعوداً ونزولاً بحيث يقلق راكبه وربما كانت تلك الحركات يقصد منها إسقاط الراكب من فوق ظهره. وكل هذه الحركات الثلاث غير مرغوب فيها في مشي الدابة (الحبو، والبروك، والنوطزة). وهذا المثل يضرب لمن تكون تصرفاته غير متوافقة مع ما يطلب منه، فلو طلبت منه إحضار شيء تأخر جداً أو جاء به على غير المطلوب وربما أحضر لك شيئاً لم يطلب منه، ولا يريحك في تصرف أبداً فأنت تقول له: (إما حبا وإلا برك وإلا مشى بالنوطزة)
اما ama معناه من جدك؟ وتقال في حالة عدم التصديق عند سماع خبر او معلومه طالب1: الاستاذ يقول بكرة الاختبار طالب2: اما ؟ اَمَا Ama كلمة بالتونسية تعني: لكن. من اللغة التركية: ama بنفس المعنى: لكن. يَحْكِي تُونْسِي اَمَا مُوشْ بَرْشَة = يتكلم التونسية لكن ليس بشكل جيد. عربي English Français
يطلق هذا المثل على الشخص المتعثر في عمل أو مشروع الخ.. أما حبا, يعني بطيئ... أو برك يعني توقف.. مشى بالنوظزه. يعني ماشي غلط.. ☺
كشفت التقارير المالية التي أعلنتها الشركات السعودية المساهمة أخيرا عن تفاوت كبير في الرواتب والمكافآت التي يحصل عليها كبار التنفيذيين، فقد وصل الفرق في حجم الرواتب إلى أكثر من عشرة أضعاف في بعض الأحيان، لكن الأهم هو بند المكافآت والحوافز الذي أزاح الستار عن مكافآت بملايين الريالات حصل عليها المديرون التنفيذيون وبعض أعضاء مجلس الإدارة، واللافت أن تلك التقارير لم تظهر أي تأثير سلبي للأزمة العالمية على رواتب ومكافآت معظم التنفيذيين في الشركات السعودية. في بعض الشركات وصلت قيمة الرواتب والمكافآت التي حصل عليها الخمسة الكبار نحو 10 في المائة من الأرباح الصافية ونحو 18 في المائة من الأرباح الموزعة أي أنهم حصلوا على خمس الأرباح الموزعة بينما تقاسم آلاف من ملاك الأسهم الباقي وهذا مثال للتوضيح فقط لأني أعلم أن رواتب ومكافآت وحوافز كبار التنفيذيين ليست توزيعا للربح ولكنها مصروفات إدارية تتحملها الشركة وتؤثر في صافي الأرباح. كتبت قبل نحو خمسة أشهر عن رواتب كبار التنفيذيين وقلت حينها إنني مع وضع حد أدنى للرواتب وعارضت وضع حد أعلى لها، لكنني بعد أن تابعت الأرقام التي نشرتها بعض الشركات أدركت أنني أخطأت، فلا بد من وضع ضوابط واضحة تحدد ما يحصل عليه كبار التنفيذيين ليس من الرواتب فقط بل ومن المكافآت والحوافز وجميع ما يحول إلى حساباتهم من الشركة التي يعملون فيها، فلا يعقل أن يحصد خمسة موظفين في شركة ما خمس الأرباح الموزعة، ولا يعقل أن تكون هناك رواتب وحوافز تتجاوز الأعراف والسائد في السوق والأسواق المشابهة.
ومع ذلك ما زلت على رأيي السابق في أن الأرباح لا تأتي وتتعاظم في أية شركة أيا كان نشاطها إلا بوجود إدارة واعية وعلى مستوى عال من التأهيل والخبرة، فالفكر الإداري هو من يحقق أهداف الشركة وينمي أرباحها ويوسع مشاريعها ويفتح الأسواق لها في كل مكان، وإذا ما تحققت تلك الأهداف فلا مانع من مكافأة أصحاب هذا الفكر وهم كبار التنفيذيين بمبالغ مالية تشحذ همهم وتحفزهم لمزيد من العمل والإنجاز وتبرزهم عن غيرهم ممن اكتفوا بالرواتب فقط وتخلوا عن العمل الجاد. هناك شركات تدفع الرواتب والبدلات المعتادة فقط ولا تدفع لكبار التنفيذيين فيها أية مكافآت أو حوافز على تحقيق الأهداف أو تطوير الأعمال، وهذه الشركات يمكن معرفتها من ثبات وضعف نتائج أعمالها منذ سنوات، فكبار التنفيذيين فيها محبطين ولا يوجد أي شيء يدفعهم لبذل المزيد من العمل لتحقيق المزيد من الأرباح وتوسيع نشاطات الشركة، وفي المقابل هناك شركات تسرف في دفع حوافز لكبار التنفيذيين فيها بل إن بعضها تجاوز العرف في ذلك وأثار التساؤلات حول ملايين الريالات التي دفعت لهم. التحفيز أمر مهم في الأعراف الإدارية وثبت نجاحه بشكل كبير ولا يمكن تجاوزه إذا ما أريد للشركة أو أية منشأة كانت أن تطور أعمالها وتعظم أرباحها، لكن الحوافز المقدمة لا بد أن تكون مضبوطة بإجراءات معلنة ومعروفة للمساهمين أو أن تكون مجازة منهم وأن يتم الإفصاح بشكل أدق على تفاصيل تلك المكافآت والحوافز لكل وظيفة على حدة لا أن يكتفي بإجمالي ما تسلمه الخمسة الكبار في الشركة، وأنا هنا لا أدعو لكشف الأسماء ولكن أدعو لكشف ما تسلمه كل تنفيذي على حدة بمسماه الوظيفي وليس باسمه.
11 أكتوبر 2017م محلي ا. 1 أفكار لليوم العالمي للسمنة. إنفوغراف24 في اليوم العالمي للسمنة حقائق وأرقام مقلقة فعالية اليوم العالمي للسمنة بجامعة الأميرة نورة بنت عبدرالرحمن. شعار اليوم العالمي للسمنه. 1 1 المساعدة في إنهاء وصمة العار المرتبطة بالسمنة. اليوم العالمي للسمع هو حملة سنوية ينظمها مكتب الوقاية من العمى والصمم التابع لمنظمة الصحة العالمية ت قام الأنشطة حول العالم وتستضيف منظمة الصحة العالمية الحدث في الثالث من مارس آذار. اليوم العالمي لمكافحة السمنة يحتفى به عالميا في 4 مارس من كل عام بداية من العام 2020 حيث كان يحتفى به قبل ذلك في 11 اكتوبر من كل عام وقد تم تغيير الموعد من قبل الاتحاد العالمي للسمنة لتوحيد موعد الاحتفاء به عالميا لتسليط الضوء أكثر على الحد من السمنة. Act now ابدأ الآن. نقدم لكم صور شعار اليوم العالمي للمعلم جديدة هو يوم يتم الاحتفال به في 5 من أكتوبر من كل عام للاحتفاء بالمعلمين ودورهم الكبير في تعليم الأجيال فالمعلم يحتاج إلى أعلى تقدير نظر ا لما يقوم به من خدمات جليلة فهو يعمل. ولمناسبة اليوم العالمي للسمنة الذي يصادف في التاسع من شهر أكتوبر الجاري أطلقت وزارة الصحة العامة وللمرة الأولى اليوم الوطني للسمنة تحت رعاية معالي وزير الصحة الدكتور جميل جبق وبالتعاون مع الجمعية اللبنانية.
وأشاد معالي وزير الصحة بجهود القائمين في سلطنة عمان حول سرعة الاستجابة العالمية بشأن أزمة السمنة، ورحب بأي مقترحات جديدة لتطوير خطة العمل العالمية لمكافحة السمنة مستقبلا ، كما أكد على أنهم سيظلوا ملتزمين بمكافحتها داخل وخارج سلطنة عمان. كما تضمن الاجتماع كلمة لمعالي الدكتور/ تيدروس ــ مدير منظمة الصحة العالمية تم خلال المؤتمر مناقشة عدد من وجهات النظر المختلفة والمواضيع المهمة المدرجة في الأولويات بشأن الفرص السانحة لنهج أكثر تكاملا لمعالجة السمنة. هذا ويعد اليوم العالمي للسمنة يوم عمل موحد يدعو إلى استجابة متماسكة عبر القطاعات لأزمة السمنة ، ويشارك فيه مئات الآلآف من الأفراد والمنظمات والتحالفات من جميع أنحاء دول العالم. وقد شجعت الأيام العالمية للسمنة السابقة الناس على التعرف على الأسباب الجذرية للسمنة ، وعلى زيادة المعرفة بالمرض ، ومعالجة وصمة العار في الوزن ، وأصوات الأشخاص الذين يعيشون هذه التجربة هذا العام ، وسيتم التركيز على الرسالة البسيطة وهي أن الجميع بحاجة إلى العمل لتحسين فهم العالم للسمنة والوقاية منها وعلاجها وهدف اليوم العالمي للسمنة إلى إنشاء منصات لتبادل الخبرات، والإلهام بتوحيد مجتمع عالمي للعمل من أجل تحقيق هدف الجمعية المشترك.
كما هدف إلى تحسين السياسات ، وخلق بيئة صحية تعطي الأولوية للسمنة كقضية صحية، وشجع الدعوة لتغيير الطريقة التي يتم التعامل بها مع السمنة بين جميع أفراد المجتمع، لتحفيزهم على أن يصبحوا دعاة إلى التغيير للوقاية منها والتدخل للعلاج المبكر ، وإلى زيادة الوعي بالعمل ، وتسريع اتخاذ إجراءات ملموسة للقضاء على السمنة مستقبلا.