DarDarkom التصميم المريح هو أكثر ما يلفت انتباهك في الموقع بعيداً عن ازدحام المواقع الأخرى. يحتوي هذا الموقع على تصنيفات عديدة تساعدك على اختيار فئة الفيلم أو المسلسل الذي تحتاجه، بالإضافة لميزة اختيار الجودة التي تريد مشاهدة فيلمك عليها بما يتناسب مع سرعة النت لديك، بالإضافة لعروض المصارعة الحرة وزاوية مكتبة النجوم التي تحتوي على معلومات عن نجوم لمعوا في مسلسلات وأفلام عالمية. Shahid4u بحسب شهادة عدد من مستخدمي هذا الموقع فإنهم يرون أنه يوفر أفلاماً لا تتوفر في مواقع أخرى، لكن أكثر ما يلفت الانتباه إليه هو زاوية استفرد فيها عن غيره من المواقع، زاوية الأغاني والكليبات وأغاني المسلسلات، بالإضافة لعروض تلفزيونية شهيرة. وضمن خانة الأفلام يعطيك الموقع لائحة بأسماء الأفلام والمسلسلات التي يجري العمل عليها وستعرض على شاشات السينما العالمية خلال الفترة القريبة. ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - الداعم الناجح. Cima4U يتميز هذا الموقع بتصميمه المريح، وتوفيره أفلاماً قديمة بلغات مختلفة، قد لا تجدها لدى المواقع الأخرى، وأفلاماً عربية وهندية وأنيميشن وعروض المصارعة. ويتيح لك هذا الموقع مشاهدة الفيلم بالجودة التي تناسب سرعى الإنترنت لديك، ويوفر تقسيمات للأفلام والمسلسلات حسب الدولة.
طرق تقييم الاداء الوظيفي: طرق تقييم الاداء هي عملية تقييم أداء الموظفين في فترة زمنية معينة لتقييم إنتاجيتهم وتحديد كيفية تحسين أدائهم، إنها مهمة للغاية لأنها لا تحدد فقط ما إذا كان يحق للموظف الحصول على ترقية أو زيادة في الراتب ولكن التقييم الوظيفي يساعدهم أيضًا على اكتشاف أعلى مستوياتهم وأدنى مستوياته في العمل. طرق تقييم الاداء وميثاق الأداء الوظيفي: الإدارة بالهدف: إنها عملية يحدد فيها المدير الأهداف المراد تحقيقها ويمنح كل فرد مجالًا رئيسيًا من المسؤولية من حيث النتائج المتوقعة منه / منها ويستخدم هذه التدابير كدليل للوصول إلى مساهمة كل موظف على حدة، تستخدم هذه الطريقة أساسًا تقنية SMART للتأكد من أن الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وحساسة للوقت. أربع خطوات مهمة للإدارة بالهدف: تحديد الهدف معايير تقييم الأداء التحليل المراجعة الدورية مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك (BARS): إحدى طرق تقييم الاداء يتم تحليل سلوك الموظف وأدائه واستخدامهما لتقييم الأداء العام للموظف، وهو يتألف من مقاييس مختلفة يتم التطوع بها من خلال عبارات BARS المتعددة التي تشرح سمات الموظف بشكل أكبر بناءً على أداء وسلوك الموظف، يتم ترسيخه على أنه جيد أو متوسط أو ضعيف.
بالإضافة إلى المهارات الخاصة بقابلية التوظيف الخمس المدرجة أعلاه. المزيد من مهارات الحصول على وظيفة التحليل الإبداع العطف المرونة المهارات الحياتية التحفيز التنظيم بقلم: اليسون دويل ترجمة: محي الدين هارون المصدر
الرياض: البلاد رأس معالي رئيس ديوان المظالم رئيس مجلس القضاء الإداري الشيخ الدكتور خالد بن محمد اليوسف اليوم جلسة مجلس القضاء الإداري عبر منصة إدارة الرقمية،بحضور أصحاب الفضيلة أعضاء المجلس. وأوضح فضيلة الأمين العام لمجلس القضاء الإداري الدكتور علي الأحيدب أن الجلسة بدأت بكلمة رحَّبَ فيها معالي رئيس ديوان المظالم الدكتور خالد اليوسف بأعضاء المجلس وقدم لهم التهنئة بحلول شهر رمضان المبارك، مثمنًا لهم ما يقدمون من أعمال حيال ما يدرج على جداول أعمال المجلس من موضوعات ومقترحات. وأفاد الأحيدب أن المجلس قرر إعادة تشكيل دوائر المحكمة الإدارية العليا ،وإعادة تشكيل دائرتين قضائيتين في محكمة الاستئناف الإدارية بمنطقة الرياض، وقرر ما يلزم تجاه عددٍ من الموضوعات المدرجة على جدول أعمال المجلس. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
رأس رئيس ديوان المظالم رئيس مجلس القضاء الإداري الشيخ الدكتور خالد بن محمد اليوسف، اليوم، جلسة مجلس القضاء الإداري عبر منصة إدارة الرقمية، بحضور أصحاب الفضيلة أعضاء المجلس. وأوضح فضيلة الأمين العام لمجلس القضاء الإداري الدكتور علي الأحيدب أن الجلسة بدأت بكلمة رحَّبَ فيها رئيس ديوان المظالم الدكتور خالد اليوسف بأعضاء المجلس وقدم لهم التهنئة بحلول شهر رمضان المبارك، مثمنا لهم ما يقدمون من أعمال حيال ما يدرج على جداول أعمال المجلس من مواضيع ومقترحات. وأفاد الأحيدب أن المجلس قرر إعادة تشكيل دوائر المحكمة الإدارية العليا، وإعادة تشكيل دائرتين قضائيتين في محكمة الاستئناف الإدارية بمنطقة الرياض، وقرر ما يلزم تجاه عددٍ من المواضيع المدرجة على جدول أعمال المجلس.
17- خالد بن سهيل الغامدي للمحكمة الإدارية بالباحة. 18- عبدالعزيز بن محمد آل حسن للمحكمة الإدارية بنجران. 19- عبدالله بن علي عسيري للمحكمة الإدارية بأبها. كما جرت تسمية عددٍ من أصحاب الفضيلة مساعدين لرؤساء المحاكم بالديوان وهم: 1- إبراهيم بن عبدالمحسن العتيبي مساعداً لمحكمة الاستئناف الإدارية بمنطقة الرياض. 2- عبدالرحمن بن عبدالله الربيعة مساعدًا لمحكمة الاستئناف الإدارية بمنطقة المدينة المنورة. 3- محمد بن صقر القحطاني مساعد لمحكمة الاستئناف الإدارية بمنطقة عسير. 4- مساعد بن عبدالعزيز العقيلي مساعدًا للمحكمة الإدارية ببريدة. 5- ضيف الله بن باتل الشمري مساعدًا للمحكمة الإدارية بعرعر. 6- محمد بن سعيد الحربي مساعدًا للمحكمة الإدارية بالمدينة المنورة. 7- عبدالله بن محمد الودعاني مساعدًا للمحكمة الإدارية بالدمام. 8- عبدالرحمن بن عبدالله الجريبة مساعدًا للمحكمة الإدارية بالرياض. 9- سعيد بن محمد الزهراني مساعدًا للمحكمة الإدارية بجدة. 10- ظافر بن عبدالله الشهري مساعدًا للمحكمة الإدارية بأبها. 11- إبراهيم بن علي بن محمد عطيف مساعدًا للمحكمة الإدارية بجازان. 12- يحي بن عبدالله الزهراني مساعدًا للمحكمة الإدارية بتبوك.