وثق أحد المواطنين خلو قسم الطوارئ بالمستشفى العسكري في منطقة تبوك من أي طبيب أو مسؤول على الرغم من وجود أربع حالات نزف. وأظهر مقطع فيديو تناقله ناشطون على الإنترنت، الأحد (5 يوليو2015)، قسم الطوارئ في مستشفى تبوك العسكري خاليا من أي موظف أو طبيب باستثناء المراجعين والعمال والحالات المنومة على الرغم من وجود أربع حالات نزف بحاجة لعلاج عاجل. وقال المواطن الذي صور الفيديو، "الآن في المستشفى العسكري بمنطقة تبوك لا يوجد أي طبيب أو مسؤول في قسم الطوارئ ويوجد أربع حالات نزف وعذرهم أن جميع الأطباء يفطرون.. هل يعقل ذلك كأنها مستشفى مهجورة؟! ". وناشد الشخص الذي رفع الفيديو اللواء المالك مدير الخدمات للشؤون الصحية بالتدخل لمنع تكرار هذا الأمر ومحاسبة المسؤولين عنه.
471 views TikTok video from مترف المذاق تبوك♥️ (@mutarf_almadhaq): "#تبوك#مترف المذاق#اليوم العالمي للاشعة#مستشفى الملك سلمان للقوات المسلحة# حلويات#ضيافة#اكسبلوررر". الصوت الأصلي. alfayez70 الفـايـز 3019 views TikTok video from الفـايـز (@alfayez70): "#تبوك مستشفى الملك سلمان العسكري". fteeel. #تبوك مستشفى الملك سلمان العسكري pregnant_girlss حوامل و امهات🤰🏻 2132 views TikTok video from حوامل و امهات🤰🏻 (@pregnant_girlss): "حوامل تبوك وينكم ؟ وش افضل العسكري ولا فهد بن سلطان ؟ #حوامل #ولاده #مستشفى_العسكري #تبوك#ابرة_الظهر #تجارب #تبوك". بنات اكتبو تجاربكم مع الولاده فالمستشفى العسكري مدينة تبوك. # مستشفى_الملك_طلال_العسكري 1. 6M views #مستشفى_الملك_طلال_العسكري Hashtag Videos on TikTok #مستشفى_الملك_طلال_العسكري | 1. 6M people have watched this. Watch short videos about #مستشفى_الملك_طلال_العسكري on TikTok. See all videos _6hv الهنديه💉 ✪ 10. 8K views 341 Likes, 11 Comments. TikTok video from الهنديه💉 ✪ (@_6hv): "يارب #تبوك #المستشفى_العسكري". # مستشفى_الملك_سلمان 237. 4K views #مستشفى_الملك_سلمان Hashtag Videos on TikTok #مستشفى_الملك_سلمان | 237.
خاطبت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة تبوك إدارة مستشفى الملك سلمان العسكري للاستعانة بدكتور محايد للتحقيق في قضية وفاة الطفلة فاطمة البلوي البالغة من العمر 26 أسبوعاً، والتي توفيت في العناية المركزة بمستشفى خالد بتبوك بعد تسرب مياه الأمطار أثناء هطولها على المنطقة في مطلع شهر صفر الماضي. وأشارت مصادر "سبق" إلى أن صحة تبوك تنتظر موافقة المستشفى العسكري على اتخاذ هذه الخطوة لضمان عدالة التحقيق والشفافية للإسهام في إظهار الحقيقة، مبينة أنه في حين موافقتها ستكون الجهة الثانية التي تحقق في هذه القضية، بعد تحميل جد الطفلة إدارة المستشفى مسؤولية وفاتها بسبب توقف أجهزة الأكسجين عنها وانقطاع التيار الكهربائي في غرفة العناية المركزة، في ظل تأكيدات الإدارة أن سبب الوفاة كان الخداج الشديد والحالة الحرجة، ولا علاقة لنقلها به. وكان مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة تبوك الصيدلي محمد علي الطويلعي، قد ترأس اجتماعاً عاجلاً بمستشفى الملك خالد؛ للاطلاع ومتابعة وضع المستشفى بعد تسرب المياه داخل بعض أقسامها أثناء هطول الأمطار مطلع الشهر الماضي؛ مما نتج عنه إخلاء أقسامها، وبررت الصحة بأن ذلك جاء نتيجة مشروع الصيانة الذي تُنَفّذه شركة ضمن مشروع إعادة تأهيل البنية التحتية.
4K people have watched this. Watch short videos about #مستشفى_الملك_سلمان on TikTok. See all videos mohammedal717 Mohammad 1312 views TikTok video from Mohammad (@mohammedal717): "#فايزر #فايزر_استرازينيكا #لقاح #لقاح_كورونا #الجرعه_الثانيه #الجرعه_الاولى #فحص_كورونا #السعوديه_العظمى #اكسبلور #مستشفى_الملك_سلمان_التخصصي #تبوك". تم أخذ لقاح الجرعه الثانيه🇸🇦✌🏼. الصوت الأصلي.
صحيفة تواصل الالكترونية
الخلاصة موجهة للقادة والاستراتيجيين والتربويين والمديرين الحريصين على وضع الموظف المناسب في المكان المناسب. اكتشاف بؤرة التميز: دليل الطبيعي لأعمال مسؤولة وناجحة وممتعة العدد: 402 - العدد الثامن عشر من سنة 2009 أيلول (سبتمبر): تستعرض خلاصة "اكتشاف بؤرة التميز" خطوات تأسيس الأعمال الخاصة الطبيعية التي تساهم في ازدهار الاقتصاد والأفراد، وهذه الخطوات تبدأ بالمرحلة الأولى وهي: اكتشاف الأعمال المناسبة لشخصيتك ورغباتك وقدراتك وتنتهي بالمرحلة السابعة والأخيرة وهي: التوافق مع البيئة لضمان استدامة الأعمال والمحافظة عليها. الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية – تمتين: استثمار الملكات الإنسانية في التغيير العدد: 343 - من سنة 2007 نيسان (أبريل): " نعرف أن قراءة هذه الخلاصة لن تكون سهلة. خاصة أن ما تطرحه من مسلمات وثوابت علمية كانت حتى سنوات قليلة خلت أقرب ما تكون للخيال العلمي. ولكن موضوعها على درجة حاسمة من الأهمية حتى أن نتائجها ستغير أساليبنا القيادية والإدارية، وسيطال تأثيرها كل نظم التعليم حول العالم. كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها. " وإذ يسعدنا أن تكون (خلاصات) أول مطبوعة عربية تتناول الأمر بهذا العمق، فليس نشر هذه الخلاصة هدفاً في ذاته.
[٢] العمل الجاد على عكس الاعتقاد الشائع، لا يُرهق الموظفين ذوي الآداء الأعلى أنفسهم، وبيّنت الدراسات أنّه من المفترض على الموظف عدم العبث بهاتفه، وضبطه على وضع الاهتزاز، وعدم الاستماع للموسيقى، وترك أي شي من الممكن أن يشتت انتباهه عن العمل للحصول على نتائج وآداء أفضل، ويفضل الانغماس في المهمة المطلوب إكمالها، ويأتي الإلهام مع العمل ، إذ عند الاستمرار بالتبديل بين الأنشطة، يكون من الصعب على الدماغ الرجوع والتركيز على العمل الأساسي، وفي حال التبديل بين الأنشطة، فإنّ الدماغ يصعب عليه معالجة الأمور، وبالتالي يؤدي ذلك إلى عدم القدرة على التركيز في العمل، ولهذا السبب يختفي الدافع. [٢] القدرة على قراءة الآخرين يعتقد الكثير من الأشخاص أنّ قراءة عقول الآخرين هي قوة عظمى يمتلكها أشخاص موهوبون، ولكن في الحقيقة فإن كل ما على الإنسان فعله لفهم عقول الناس هو الاستماع لهم، إذ من الضروري الانتباه إلى ما يفعله الناس وما يقولونه لفهم دوافعهم، وفهم الأسباب وراء سلوكهم، وعند دمج هذه المعلومات سيكون من السهل فهم الناس ورؤية حقيقة سلوكهم. [٢] القدرة على قول لا عدم القدرة على قول لا من علامات قلّة احترام الذات ، والأشخاص المستعدون دائمًا للمساعدة لا يجدون دائمًا الشكر من الآخرين؛ لأن هذه الميزة نادرًا ما يقدّرها الآخرون، وفي الغالب يعد الناس أنّ المساعدة شيء عادي ولا تستحق الشكر، كذلك قد يشعر الناس بالتوتر عندما يتلقون المساعدة الدّائمة من شخص ما، والقدرة على قول لا سيساعد في التّخلص من الأشخاص المزعجين الذين يستغلون الإنسان اللطيف، ويفهم الأشخاص الأقوياء حقيقة أنّه ليس من الممكن دائمًا تقديم المساعدة، وأنّه ليس من الصّعب رفض طلب الآخرين.
وللأسف لأنها لم تكن مرتاحة مع الأرقام، قامت بخطأ كبير جدا عندما كانت تعد جداول بيانات مهمة، فطردت في نهاية المطاف. بعد ذلك، اعترفت لي بأنها الآن سعت وراء وظيفة أحلامها بعملها في التدريب و التنمية البشرية ، حيث يسعدني أن أقول إنها تعمل على نقاط قوتها ولا تحتاج للاعتماد على مواضع ضعفها. هل تعمل على نقاط قوتك حقا في عملك؟ فكرة العمل على نقاط القوة لديك وكيف تجعل الآخرين، بما فيهم مديرك ، مدركين حقا لمميزات نقاط القوة لديك هي عامل نجاح مهم جدا لأي شخص في عالم العمل. اجلس وحدد نقاط القوة لديك واكتشف كيف تستخدم ويتم تقديرها أيضا في عملك. كقاعدة أساسية، إذا كان ما تستخدمه في عملك الحالي هو أقل من نصف نقاط القوة لديك، يمكن أن تكون في دور وظيفي أو مهنة غير مثالية بالنسبة لك. وأكثر من ذلك، إذا لم نكن نستخدم نقاط القوة لدينا، من الممكن أن نشعر بالإحباط الشديد الذي سوف يؤثر سلبا على عملنا. خطط كيف يمكنك أن تنمي دورك الوظيفي ومهنتك لكي تستخدم نقاط قوتك بشكل أفضل المحاسبة التي ذكرتها بالاعلى انتظرت حتى طردت قبل أن تبدأ في البحث عن عمل يستخدم نقاط القوة لديها بشكل أفضل ويعتمد بشكل أقل على المواضع التي لا تتفوق فيها بطبيعتها.