تطبيقنا يحتوي على اجمل القصص للشيخ بدر المشاري قصص النبي محمد صلر الله عليه و سلم قصص عن عمر بن الخطاب الفارووق رضي الله عنه قصص الانبياء عليهم السلام قصص و حكم من الازمنة القديمة من قصص الصحابة اخبار الامم السابقة التعريف بالشيخ بدر بن بندر المشاري ارجو ان ينال تطبيق اروع القصص للشيخ بدر بن بندر المشاري على اعجابكم
zi_ok2 57 Following 10. 4K Followers 45. 5K Likes قصص الانبياء عليهم السلام والصحابة رضي الله عنهم أجمعين, 😍 قصص جميلة ،،
7833 views Discover short videos related to قصص الانبياء بدر المشاري on TikTok. Watch popular content from the following creators: saudiysky(@saudiysky), فوق السلطة(@mk_km222), فوق السلطة(@mk_km222), فوق السلطة(@mk_km222). saudiysky saudiysky 3899 views 967 Likes, 12 Comments. TikTok video from saudiysky (@saudiysky): "ЧТЕЦ АЛИ АБДУЛЛОХ ЖАБИР. #هزاع_البلوشي #تلاوات_خاشعة #ادعية #رعد_الكردي #زيد_الشنطي #بدرالمشاري #قران_كريم #قران #اسلام_صبحي". оригинальный звук. оригинальный звук mk_km222 فوق السلطة 2738 views TikTok video from فوق السلطة (@mk_km222): "الرد على @m__km10 #Follow Lake and follow #متفاعلين #قصص #حكمة #اكسبلور #مشاهير". الصوت الأصلي. الصوت الأصلي mk_km222 فوق السلطة 590 views TikTok video from فوق السلطة (@mk_km222): "#فوق_السلطة#السودان_مشاهير_تيك_توك🇸🇩🇸🇩 #حكمة #قصص مفيدة #مشاهير التيك توك #اكسبلور #فلور #okey". السودان 🇸🇩🇸🇩🇸🇩♥️♥️♥️♥️. الصوت الأصلي Get TikTok App Point your camera at the QR code to download TikTok Text yourself a link to download TikTok
ظل الفتية نائمين في الكهف لمدة 309 عام ، وكان من حكمة الله ان جعل الشمس تصل اليهم داخل الكهف كما ان الله منع عنهم حاسة السمع ، وبعد هذه الاعوام استيقظ الفتية في نفس الوقت وقد ظنوا انهم ناموا ساعات قليلة وكانوا يشعرون بجوع شديد ، فقاموا بارسال احد الفتية لكي يحظر لهم الطعام ، وما ان خرج الفتى من الكهف واختلط بالناس حتى اصابته الدهشة فالطرقات في القرية تغيرت وكذلك ملابس الجميع ، فالقرية بالكامل تغيرت ، وعندما وصل الفتى الى المتجر ليشتري الطعام وجد ان العملة التي معه ليست معروفة فهي عملة قديمة جدا وغير صالحة للاستعمال ، وكاد التاجر ان يتشاجر مع هذا الفتى. اثناء الشجار مر على المتجر رجل مسن ، وعندما استفسر هذا الرجل المسن عن اسم الفتى تعرف على قبيلته وعلى قصة هذا الفتى ، وعندها اخبر الفتى الرجل المسن بكل ما حدث معه ومع الفتية الاخرى ، وكيف انهم ذهبوا الى الكهف واستغرقوا في نوم عميق وقد ظن الفتية انهم ناموا لساعات قليلة ، وعندما اتجه اهل القرية الى الكهف ليتأكدوا من صدق ما اخبرهم به الفتى قام الله عز وجل بقبض ارواح الفتية ومعهم كلبهم ، وعندها قرر اهل القرية ان يتركوا الفتية الاموات داخل الكهف وان يقوموا باغلاق الكهف بالحجارة عليهم.
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
أقامت وزارة الخدمة المدنية خلال الأسبوع الماضي عدة لقاءات تعريفية بمضامين اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة، حيث استهدفت هذه اللقاءات بالشرح والتعريف منسوبي وزارة الخدمة المدنية ومنسوبي الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية ومحافظة الأحساء.
وقد شهدت فعاليات اللقاءات التعريفية باللائحة التنفيذية للموارد البشرية العديد من أطروحات وحلقات الشرح والتوضيح والإجابة عن أسئلة الحضور من قبل المختصين من قيادات الوزارة، ووكالة التطوير وتخطيط رأس المال البشري، وكذلك المختصين القانونيين بوزارة الخدمة المدنية لمفاهيم اللائحة والأهداف المستقبلية منها.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط؛ منها استنفاد رصيد الإجازة الاعتيادية، وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو مَن يعولهم شرعًا وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضِمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تُحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيقَ الدوام المَرِن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية، وأجازت أيضًا للـوزير المخــتص إجــراء تـغييرات في أوقــــات بدء ســـــاعات الـــعمل الرســــمية وانتهاءهـا بمـا لا يتجــــاوز سـاعتين، وتطبيـق الـدوام المـرن بمـا يتماشـى مـع متطلبـات العمـل فـي الجهـة الحكوميـة. كما أجازت بقــرار مــن الوزيــر المختــص تحديــدَ مواعيــد وأوقــات الورديــات والمناوبــات وفق القواعــد الآتيــة؛ بحســب مقتضيــات العمــل لــدى الجهــة الحكوميــة، وتحــدد ســاعات عمــل الفتــرات النهاريــة بســبع ســاعات لــكل فتــرة، وســاعات عمــل الفتــرات المســائية بســتّ ســاعات لــكل فتــرة. ولا يسـتحق الموظـف مكافـأة عمـل خـارج وقـت الـدوام الرسـمي عـن عملـه خـلال العطلـة الأسـبوعية مادامـت فتـرة عملـه الرسـمي وقعـت أثناء تلـك العطلـة.
معلومات تفيدك التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة النسخة السابقة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.