فى الفترة الأخيرة ذاع صيت كريم أكرتين لعلاج الكلف والتصبغات الجلدية، وتقشير خلايا الجلد الميتة وتجديدها، وعلى الرغم من كل هذه الفوائد إلا أن أى كريم له أضرار، وفى السطور القادمة سأعرض لكِ رقيقة أضرار كريم اكرتين وآثاره الجانبية على البشرة. فوائد واستخدامات كريم اكرتين يحتوي الكريم على مادة "تريتينوين" التى تُعالج حب الشباب والبقع الداكنة والتصبغات الجلدية، بالإضافة لفيتامين A الذى يُجدد خلايا الجلد الميتة ويُحد من ظهور التجاعيد الناعمة. كما يُستعمل الكريم فى علاج البثور السوداء، وأى بقع داكنة قد تكون ناتجة عن ظهور حب الشباب والتخلص من طبقات الجلد الميتة، وتنعيم الوجه من خلال عمل تقشير لخلاياه التالفة. أضرار كريم اكرتين للبشرة على الرغم من كل المميزات والفوائد التى ذكرناها فى السطور السابقة، إلا أن الكريم قد يضر ببشرتك ويحدث ذلك فى حالة عدم الإلتزام بالجرعة التى يُقررها طبيب الجلدية، أو سوء الاستعمال أو الحساسية، وتتمثل تلك الأضرار فيما يلي: جفاف الجلد. حرقان ولسعة فى الجلد. مقشر اكرتين | موقع المقالة. احمرار الجلد والتهابه فى بعض الحالات. تقشير بسيط فى طبقة الجلد. تغير لون الجلد فى المناطق المُعالجة. نصائح عند استعمال كريم اكرتين احذري التعرض المباشر لأشعة الشمس المباشرة عند استعمال الكريم، لتجنب حدوث أى حروق بالجلد.
احذري التعرض لدرجة حرارة عالية فى المنزل كحرارة الفرن أثناء وضع الكريم. احرصي على استعمال كريم واقى للشمس. تجنبي استعمال أى كريمات أخري مع اكرتين بدون استشارة الطبيب. تجنبي استعمال أى مستحضرات تجميل أو منتجات تحتوي على الكحول خلال فترة العلاج. الجرعة المعتادة وطريقة استعمال اكرتين قومي بشطف بشرتك قبل استعمال الكريم بنصف ساعة بغسول مناسب، ثم ضعي كمية من الكريم أشبه بحبة البازلاء على المنطقة المُصابة ودلكيها برفق وبشكل دائري، وذلك بمعدل مرة واحدة ليلاً ثم اشطفي بشرتك بماء فاتر صباح اليوم التالي. موانع استعمال كريم اكرتين يُمنع استعمال الكريم إذا كان لدبكِ حساسية تجاه أحد مكونات الكريم. يُمنع استعمال الكريم للأطفال بدون استشارة الطبيب. يُمنع استعمال الكريم لمرضي الإكزيما وحساسية الأسماك. تجنبي دهن الكريم بالقرب من منطقة العين أو الفم أو الأنف. يُمنع استعمال الكريم فى فترتي الحمل والرضاعة بدون استشارة الطبيب. فى النهاية أنصحك رقيقة بعدم استعمال الكريم بدون استشارة الطبيب لتجنب أى أعراض جانبية. قد يهمك أيضاً: كريم اكرتين للكلف وتفتيح البقع الداكنة 😍اكتشفي تطبيقات مجلة رقيقه المجانيه من هــنــا 😍
كما اننا نحذر ونصر على الابتعاد من المعلنين في مواقع التواصل الاجتماعي ومنتجاتهم فقط اتجه لطبيبك للنصيحة الصحيحة والإرشادات الدقيقة وحاول دائما ان تستشير ذوي الاختصاص لمعرفة أكبر وحلول ادق ونتائج أفضل وأكمل. اقرأ أيضا: كريم اكرتين مع بانثينول
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، إنَّ المملكة العربية السعودية موطنٌ رحب، وبيئة ٌخصبةٌ للعمل، حيث إنها تستقبل بصدر رحب جميع الوافدين إليها للعمل في داخل المملكة، وتوفر لهم سبل العيش والحياة الكريمة، ولذلك حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية ممثلة برئيسها السيد هاني المعجل على سن القوانين والتشريعات التي تكفل حقوق كلٍ من الطرفين من أرباب العمل وأصحاب المنشآت دون إضاعة أو هضم الحقوق لأي منهما، وكان خير مثال على ذلك نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد.
البند الثاني في نص المادة 83 في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة.
الفقرة الثالثة استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي يعد الموظف مسؤولاً عن الأضرار التي تنتج عن إفشاء أسرار عمله. قد تقع عليه المسئولية الجنائية إذا أدى السر الذي أفشي به إلى ارتكاب جريمة جنائية سواء ضد مواطن أو فرد عادي ، كما يجوز له أن يسأل أحد المدنيين عما إذا كان السر أو الأسرار التي تم الكشف عنها ترتب عليها أضرار مادية أو معنوية. إذا كان الموظف الذي أفشى السر الذي أدى إلى الضرر المادي أو المعنوي ملزماً بالتعويض الذي تحدده السلطة المختصة ، ويلحق به أيضاً المسؤولية التأديبية إذا أدى إفشاءه لأسرار عمله إلى مخالفة مالية أو إدارية بحيث يُحال للتحقيق وتوقيع العقوبة المناسبة عليه. الماده 83 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه. أما عند إعفاء الموظف من مسؤولية إفشاء الأسرار ، فسيحدث ذلك في الحالات التالية: إذا سمح الطرف المعني الذي يشمل نشاط السر بالكشف عنه ، وعادة ما يتم ذلك عندما يستنفد السر أغراضه أو يصبح شائعاً بين الناس. إذا كان إفشاء السر يؤدي إلى منع ارتكاب جريمة. في حال وافق الشخص المصاب من إفشاء السر على إفشاءه.
البند الثاني ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. نص المادة 83 من قانون العمل | المرسال. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك. – في حالة اذا خالف العامل العقد المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان رفع دعى عليه و لتكن بمدة عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل.
3- استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأي من التزاماته الواردة في هذه المادة.