كـرة السلة ( Basket Ball). كرة السلة هي لعبة سريعة تلعب على ملعب بين فريقين كل فريق يتألف من خمسة لاعبين أحدهم رئيس. ويوجد في كل طرف من طرفي الملعب سلة ، هي عبارة عن شبكة مصنوعة من حبل أبيض ، ليس لها قاعدة ، ومعلقة في حلقة معدنية. وهذه السلة مثبتة على ارتفاع ( 3. 05) متراً من الأرض ، وتوجد خلفها لوحة بيضاء لرد الكرة داخل الشبكة. والكرة أثقل وأكبر من كرة القدم العادية. والغرض من اللعبة هو إصابة هدف بواسطة تمرير الكرة من لاعب إلى آخر ، ثم رميها في السلة. والفريق الذي يكسب المباراة هو الذي يصيب عدداً من الأهداف أكبر مما يصيبه الفريق الآخر. وينقسم اللاعبون الخمسة في كل فريق إلى اثنين أماميين ، ومركز وحارسين. ويُبدأ في المباراة حين يلقي الحكم باالكرة عالياً بين المركزين المتضادين في وسط الملعب. ويمكن للاعب المحاورة باالكرة ، أو لفها ، أو ضربها على الأرض ، أو تمريرها إلى لاعب آخر ، ولكن لا يجوز أن يجري اللاعب وهو ممسك باالكرة. ويمكن استبدال اللاعبين أثناء المباراة. وتنقسم المباراة إلى فترتين ، طول كل منها عشرون دقيقة ، ويتبادل الفريقان مكانهما من الملعب في منتصف الفترتين. كرة السلة – جريدة الصباح الجديد. وتتلخص المبادئ الأساسية في كرة السلة فيما يأتي: 1) مسك الكــرة.
يتم السماح بخمس عشرة دقيقة للاستراحة في منتصف المباراة، يتم السماح بدقيقتين راحة بعد انتهاء كل ربع "شوط" من الأرباع الأخرى.. ويمتد الوقت الإضافي إلى خمس دقائق. ويتبادل الفريقان سلتيهما مع بدء النصف الثاني للمباراة. مباريات كرة السلة عادة ما تستمر لنحو ساعتين. تبديل اللاعبين لا يقتصر على عدد معين من اللاعبين، ولكن يمكن إجراؤه فقط عندما يكون اللعب متوقفًا. ملابس اللعبة ترتدي كل من فرق رجال وسيدات كرة السلة زيًا موحدًا يتألف من شورت وجيرسي "قماش جيرسيه" مطبوعًا عليه من الأمام والخلف على حد سواء رقمًا واضحًا للعيان، وليس له مثيل لكل لاعب أو لاعبة داخل الفريق الواحد. ويرتدي اللاعبون أحذية رياضية خفيفة "high-top" توفر مزيدًا من الدعم وقوة التحمل للكاحل. عادة ما يتم طباعة أسماء الفرق وأسماء اللاعبين بل أسماء الرعاة، في البطولات التي تُنظم خارج أمريكا الشمالية، على ملابس اللاعبين. الأدوات تنطوي أدوات لعبة كرة السلة الأساسية على كرة سلة وملعب فقط. الملعب: عبارة عن مسطح من الأرض مستوٍ ومستطيل الشكل توجد عند كل من طرفيه المتقابلين سلة معلقة. مساحة ملعب كرة السلة المطابق للوائح والمواصفات في المباريات الدولية 28 × 15 مترًا.
وتعمل "منشآت" في سعيها نحو تحقيق أهدافها على عدة محاور. ومن أمثلة ذلك عملها على إزالة المعوقات الإدارية والتنظيمية والفنية والتسويقية التي تواجه المنشآت، وكذلك دعمها لإيجاد حاضنات للتقنية، وحاضنات للأعمال المختلفة. ويضاف إلى ذلك توجهها نحو تفعيل دور البنوك وصناديق الإقراض وتحفيزها لأداء دور أكبر وفعال في التمويل والاستثمار في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وتواكب "منشآت" التحول الرقمي، حيث تهتم بتنفيذ الإجراءات إلكترونيا في تعاملها مع الجهات العامة والخاصة ذات العلاقة. وبناء على ما تقدم، هناك دور مهم لـ "منشآت" في تفعيل مخرجات برنامج تنمية القدرات البشرية، وتحقيق العطاء المهني والتنموي المأمول من المواطن المنافس عالميا. إيتيدا تؤهل الشباب لاحتراف اللغات والعمل في مجال التعهيداليوم الخميس، 28 أبريل 2022 01:12 مـ منذ 18 دقيقة. وننتقل إلى المنظور الثاني للمواطن المنافس عالميا، وهو منظور المواطن المؤهل الباحث عن وظيفة مناسبة. وهنا يبرز دور مؤسسات القطاع الخاص الكبرى التي تتمتع بأرصدة وافرة، تمكنها من استثمار جزء منها، ربما بشكل مشترك، وشيء من الجرأة، في مشاريع مؤسسات إنتاجية جديدة تناسب معطيات العصر وآفاقه المستقبلية. وقد يكون ذلك بالتعاون مع الشركات العالمية الكبرى العابرة للقارات، أو ربما بشيء من الاستقلال عنها، بدرجات متفاوتة.
رفع جاهزية المواطنين وتعزيز تنافسيتهم عالمياً أطلق صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية -حفظه الله- أمس، استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، التي تمثل مرحلة جديدة للابتعاث، تسهم في تعزيز تنافسية المواطنين من خلال رفع كفاءة رأس المال البشري في القطاعات الجديدة والواعدة، ويأتي إطلاق هذه الاستراتيجية للبرنامج استكمالاً لجهود المملكة العربية السعودية في تنمية القدرات البشرية، ساعية بذلك إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030م. كما عملت لجنة برنامج تنمية القدرات البشرية على تطوير استراتيجية برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث بالتعاون مع عدد من الجهات ذات العلاقة، متمثلة في عدة مسارات تم تصميمها بما يتواءم مع أولويات رؤية المملكة 2030م وبرامجها التنفيذية واحتياجات سوق العمل المتجددة والمتسارعة.
وقعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مذكرة تفاهم مع شركة "حكومة 01" المتخصصة في تقنيات القطاع الحكومي وأول منصة عربية للابتكار الحكومي. وقعت المذكرة عن الهيئة خلال حفل افتراضي ليلى عبيد السويدي، وعن "حكومة 01" رئيسها التنفيذي إبراهيم البدوي. أهداف برنامج تنمية القدرات البشرية. تنمية وتطوير وأكدت مدير عام الهيئة بالإنابة ليلى السويدي، أن توقيع المذكرة يخدم الأهداف الاستراتيجية للهيئة، المتمثلة في تنمية وتطوير رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، وتعزيز مهارات الموظفين وخبراتهم، والارتقاء بمعارفهم بإتاحة الفرصة أمامهم للاستفادة من البرامج والمواد والأدوات التعليمية المتنوعة التي توفرها منصة حكومة 01، والتي ستسهم في تطوير قدراتهم، وتمكنهم من مواكبة متطلبات سوق العمل العالمية سريعة التغير. وأشارت إلى أن الهيئة ستركز في تعاونها مع "حكومة 01" على تعزيز كفاءة موظفي الوزارات والجهات الاتحادية، وترسيخ ثقافتي الابتكار والمعرفة لديهم، مبينةً أنه وبموجب المذكرة سيتم توفير مائة ألف رخصة استخدام مجانية في منصة "حكومة 01" لموظفي الحكومة الاتحادية ضمن الباقة الأساسية المدفوعة في المنصة. ولفتت إلى أن الشراكة مع حكومة 01 تتضمن تنظيم وإدارة مختبرات الابتكار في الهيئة باستخدام أفضل الممارسات والتكنولوجيات المستخدمة في الجلسات الافتراضية، ومنها منصة "كوديسك" CoDesk المطورة من حكومة 01، وتوفير المحتوى حول الممارسات المبتكرة في مختلف المجالات من منصة "حكومة 01" لمنشورات الهيئة ومقالاتها العلمية.
وبالمناسبة، أبرز السيد محمد مهيدية أن اللقاء يهدف إلى تقييم ما أنجز خلال المرحلة الثالثة من المبادرة الوطنية والاستفادة من النجاحات المحققة وتصحيح بعض النواقص، وتشبيك الجهود المشتركة لتنزيل كل المشاريع التي تعود بالنفع على الساكنة خاصة منها الهشة والمحتاجة، وضمان التوازن التنموي بين كل مناطق الجهة، مؤكدا أن المقاربة الترابية تحرص على تحقيق التكامل والانسجام. وقد بلغ عدد المشاريع الممولة في إطار المبادرة الوطنية للتنمية البشرية على صعيد جهة طنجة-تطوان-الحسيمة برسم سنة 2021 ما مجموعه 966 مشروعا بغلاف مالي فاق 373 مليون درهم. وتروم المشاريع التي تندرج في إطار البرنامج الأول تدارك الخصاص في البنيات التحتية الأساسية وتضم 39 مشروعا بقيمة 59. برنامج تنمية القدرات البشرية pdf. 35 مليون درهم، وتهدف المشاريع الخاصة بالبرنامج الثانيل إلى مواكبة الأشخاص في وضعية هشاشة، وتضم 117 مشروعا بقيمة 52. 84 مليون درهم، و يروم البرنامج الثالث تحسين الدخل والإدماج الاقتصادي للشباب وتضم 674 مشروعا بقيمة 79. 51 مليون درهم، فيما يروم البرنامج الرابع الدفع بالرأسمال البشري للأجيال الصاعدة ويهم 136 مشروعا بقيمة 181. 90 مليون درهم.