بعد ذلك أتت كلمة المتدربين المحتفى بهم ألقاها نيابة عنهم المتدرب صالح البدر. والتي عبروا فيها عن شكرهم لجميع مدربيهم و لكل من سهل لهم الصعاب خلال الفترة التي قضوها في المعهد أثناء دراستهم متمنين لبقية زملائهم التوفيق والسداد ، ومن ثم أتت مسيرة الطلبة الخريجين وبعدها قام سعادة مدير المعهد و الوكلاء و رؤساء الأقسام بتكريم المتدربين المتفوقين الحاصلين على مكافئة معالي المحافظ للتفوق العلمي. وفي سياق كرم سعادة المدير كلاً فريق صناع التطوعي وكذلك فريق كشافة المعهد للجهود المبذولة طيلة الفصل التدريبي حتى تخللت أثناء العطل الأسبوعية ، وهذا وقد اختتم الحفل بالتقاط الصور التذكارية للخريجين بمشاركة أولياء أمورهم وأعضاء هيئة التدريب.
رعى مدير المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء سعادة المهندس رائد بن حمد النعيم صباح يوم الأربعاء الموافق 5/4/1440هـ حفل التخرج للفصل التدريبي الأول من العام التدريبي 1439/1440هـ ، بمسرح المعهد الصناعي الثانوي الأول بالأحساء ، بحضور وكلاء المعهد سعادة المهندس ابراهيم بن أحمد النويصر وكيل التدريب ، وسعادة المهندس سعد بن محمد النويصر وكيل شؤون المتدربين ، وأصحاب السعادة رؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريب ومنسوبي المعهد من موظفين وإداريين، وكذلك أولياء أمور المتدربين أقيم ،حيث بدأ الحفل بالسلام الوطني السعودي ثم بتلاوة آيات من الذكر الحكيم تلاها المتدرب عبدالمنعم الراشد. بعد ذلك ألقى مدير المعهد النعيم كلمة عبر فيها عن سعادته الغامرة لحضوره الحفل، حيث أثنى وشكر جميع المدربين على جهودهم وبصماتهم الواضحة في تدريب شباب الوطن وكذلك قدم شكره لكل من عمل في المعهد من أبنائه المتدربين وترك له ذكرى في قلوب الجميع داعيا أبنائه الخريجين للتواصل مع مكتب التنسيق الوظيفي بالمعهد لمساعدتهم بالبحث عن فرص وظيفية تتوافق مع تخصصاتهم والمسارعة في تعبئة النموذج الخاص بتقديم طلب وظيفي من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني والتواصل مع معهد ريادة الأعمال بالأحساء لحث الفرص التمويلية لمشاريعهم الخاصة.
قسم التشغيل و يشمل ؛ خدمات التمريض. الخدمات الإدارية ، إدارة المعلومات الصحية ، خدمات المرضى ، الصيدلة ، المختبر ، الأشعة ، الخدمة الاجتماعية ، التثقيف الصحي وتعزيز الصحة ، بالإضافة إلى خدمات الصيانة. الخدمات الصحية الأساسية طب الأسرة رعاية الأمومة صحة الطفل الصحة المدرسية الوقاية من الأمراض المعدية ومكافحتها الوقاية من الأمراض غير المعدية وعلاجها. الصناعي الأول يزف “٩٠” خريج من مختلف التخصصات التقنية والمهنية | صحيفة الأحساء نيوز. فحص و المشورة الأسرية قبل الزواج فحص ما قبل التجنيد للمتقدمين للخدمة العسكرية. خدمات طب الأسنان العامة الأساسية التثقيف الصحي / تعزيز الصحة صرف الأدوية الأساسية التصوير الطبي التشخيصي الأساسي جمع العينات المخبرية. إحالة المريض (المرضى) إلى الرعاية الصحية المتخصصة. دعم مهام الطب العسكري الميداني الخدمات المساندة والإدارية الخدمات الاجتماعية / علاقات المرضى خدمات المرضى (تسجيل / موعد المريض) إدارة المعلومات الصحية / السجلات الطبية صيانة المبنى و المرافق الأقسام المدير الطبي د/ مريم الحبيل قسم التشغيل محمد ميرزا المعني قسم الصيدلية موسى الهاشم قسم الأشعة فلاح العبد المحسن قسم التمريض جوليت روبليس قسم المختبر صفاء السنان قسم خدمات المرضى عبد الله العلي قسم المعلومات الصحية حسين المشعل البرامج السريرية البورد السعودي لطب الأسرة د/ منصور النعيم د/ منذر النعيم (منسق البرنامج في الرعاية الصحية الأولية) القيادة د.
27 يناير، 2021 2:58 م جمعية رعاية تكرم مستشفى مدينة العيون احمد العطافي بحضور مدير ادارة جمعية تيسير الزواج ورعاية الأسرة بالأحساء – رعاية ادارة الشيخ ناصر بن محمد النعيم كرمت الجمعية مستشفى مدينة العيون نظير للمشركته الفعالة في حملة التبرع بالدم في بالأحساء #الاحساء_تتبرع وذاك في حفل أقيم في مقر الجمعية مساء يوم الثلاثاء 13/6/1442. مستشفى النعيم بالاحساء يحصدون الذهب والفضه. وقد شكر مدير جمعية تيسير الزواج والرعاية الأسرية بالأحساء الأستاذ تركي بن عايض التركي إدارة مستشفى مدينة العيون على جهود و مشاركة المستشفى في إنجاح حملة التبرع بالدم وثمن هذا النجاح بتعاون الجميع فهم شركاء النجاح وهم الاخوة التى نستند اليها لتحقيق أهداف عدة وغابات جمة. وقد استلم شهادة الشكر التقديري الخاص لمستشفى مدينة العيون مدير العلاقات العامة والإعلام التوعوية بمستشفى مدينة العيون الأستاذ ياسر محمد السعيد الذي بدوره شكر الجمعية على إتاحة الفرصة في المشاركة في حملة التبرع بالدم #الاحساء_تتبرع الذى أقيم في مقر الجمعية. واعدا مزيد من التعاون والمشاركة في مناسبات عدة. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
بعد مرور أول شهر من العمل عليك أن ترسل بريد الكتروني لمديرك المباشر لطلب عمل اجتماع معه، وتقوم في ذلك الاجتماع بعرض ما تعلمت وما تريد تعلمه، بالإضافة إلى المطالبة بمعرفة مستواك في ميدان العمل، ولا شك أن ذلك سيترك إنطباع إيجابى لدى مديرك. ما هي حقوق صاحب العمل في فترة التجربة في القطاع الخاص؟ بقدر الحقوق التي يحصل عليها الموظف والعامل في فترة التجربة هناك أيضًا حقوق يتم تقريرها لصاحب العمل، ويمكننا توضيحها من خلال الآتى وهي: من حق صاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد في حالة اقتراف الموظف عدة أخطاء تضر بمصلحة العمل بشكل مباشر. امتلاك صاحب العمل سلطة مطلقة ولكن ليس للتحكم في الموظف ولكن لتحديد قدراته المهنية وكفآته خلال تأديته لعمله. من حق صاحب العمل في تلك الفترة عمل عدة اختبارات للعامل والموظف سواء بشكل مباشر أو غير مباشر في مجال العمل والأخلاق والتعامل أيضا ليتأكد من تناسبه مع بيئة العمل. بجانب كل تلك الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل من حق العامل أن يعترض على عقد العمل ومن حقه المطالبة بإنهاء العقد إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي
إن جئنا من الناحية القانونية، فيجب ألا تزيد الفترة عن 6 شهور. إن واحدًا من أهم حقوق الموظف في فترة التجربة هي اعتراضه على عقد العمل ومطالبته انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في حال وجد أن ظروف العمل لا تتلاءم معه وبهذا يستطيع العامل ترك العمل في فترة التجربة في حال تعرض لمثل هذه الظروف. يتوجب كذلك على صاحب العمل تضمين فترة التجربة في العقد كتابيًا وتحديدها زمنيًا وعمليًا بوضوح. كما يجب التنويه إلى أن فترة الاجازات مثل الأعياد والاجازات المرضية لا تدخل ضمن فترة التجربة. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟ نعم يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف في حال رؤية صاحب العمل أن العامل غير ملائم للوظيفة. عزيزي الموظف، عليك أن تعلم أيضًا أنه وفي حال انتهاء فترة التجربة بالاتفاق أو حسب النص المكتوب في العقد أو حسب رغبة صاحب العمل، فلا يحق لك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة أو أي حقوق ينالها الموظف المثبت. ماذا عن الاستقالة في فترة التجربة ؟ في حال كان الموظف أجنبي، فيتحمل الموظف كافة تكاليف العودة إلى وطنه ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف بناءً على هذا. أما في حال كان الموظف سعودي الجنسية، فلا بأس في هذا إذا وجد العامل أن العمل لا يناسبه.
تضمنت التعديلات باغلاق المنشأة وغرامة تصل الى 100 ألف ريال 05 أبريل 2015 02:06 م الرياض - مباشر: أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن 38 تعديلا جديدا أقرتْ في نظام العمل ؛ شملتْ تنظيمات عملِ المنشآت وحقوق أطراف العمل، وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تتخذ في حال وقوع المخالفات، فضلا عن تعديلاتٍ تتعلق بتحسينِ آداء السوق وتأهيل وتدريب السعوديين. وأوضح وزير العمل، أن التعديلات الجديدة أعطتْ الحق للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخص العمل متى ما خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة، أما فيما يخص التدريب والتأهيل فقد تم رفع نسبة تدريب السعوديين ليصبح على كلِّ صاحب عمل يشغل 50 عاملا فأكثر أنْ يؤهل أو يدرب ما لا يقل عن (12%) مِنْ مجموع عماله سنويا بدلا مِنْ (6%)، ويدخل ضمن هذه النسبة الموظفون السعوديون الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. مِنْ جهةٍ أخرى يلتزم الـمتدرب أو الخاضع للتدريب دفع تكاليف التدريب لصاحب العمل إذا رفض أو امتنع عن العمل بعد انتهاء مدة التدريب. وسمحتْ التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل الخاضع للتجربة إلى مدة لا تزيد عن 180 يوما، والسماح له في فترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر مِنْ 6 أشهر خارج المنشأة، كما تم تمديد فترة العقد محدد المدة مِنْ 3 سنين إلى 4 سنين بحيث يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية، أو بلغتْ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
ويتم وقف سريان فترة الإختبار المتفق عليها فى عقد العمل فى حالة مرض العامل أو إغلاق المنشأة، وتمتد تلك الفترة بعد زوال المرض أو إعادة فتح المنشأة لفترة مساوية لفترة الوقف (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 432)، ويستثى من ذلك حالة إستدعاء العامل تحت الإختبار لقضاء الخدمة العسكرية، حيث تعتبر فترة الاختبار قد قضيت بنجاح فى مثل هذه الحالة (مادة (43) من قانون الخدمة العسكرية والوطنية رقم 127 لسنة 1980). يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة فى حالة مخالفة الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار بغرامة لاتقل عن مائة جنيه ولا تجاوز خمسمائة جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت فى شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة فى حالة العود (مادة (247) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ما هى القواعد التى تحكم إثبات شرط الإختبار؟ يخضع إثبات شرط الإختبار لنفس القواعد التى تحكم إثبات عقد العمل الفردى، والقاعدة المقررة فى هذا الصدد أن للعامل الحق فى إثبات عقد العمل بكافة طرق الإثبات إذا لم يكن العقد مكتوباً، أما صاحب العمل فلا يستطيع إثبات عقد العمل إلا بالكتابة (الدكتور أحمد حسن البرعى، الوسيط فى القانون الإجتماعى، دار النهضة العربية، 2003، ص 433).