واستذكر الهرموش حديث المسلط خلال الجلسة، بأنه "يعرف هؤلاء الخونة الذين يقومون بهذه التصرفات والأفعال، وتعتبر أفعالهم خيانة وينبغي محاسبة مرتكبيها على اعتبار أنها تسيء للمؤسسة وتصب بمصلحة النظام"، معتبرًا أنه "ليس من المستبعد على من يقوم بتسريب الوثائق أن يقدم على التعامل مع النظام أيضًا". وأبلغ الهرموش رئيس "الائتلاف" بورود معلومات حول وجود أشخاص في "الائتلاف" يتعاملون مع النظام، دون أن يذكر أي اسم أو تلميح أو أي تصريح. وطلب المسلط متابعة القضية والتدقيق فيها والعمل على تأمين الأدلة والوثائق التي تثبت صحة ما ورد من المصدر، بحسب العميد الهرموش. ولم تتم إعادة فتح الموضوع خلال الجلسة الثانية لاجتماع الهيئة العامة، وإنما استُكملت الجلسة حسب المقرر، بحسب الهرموش. إلزام العاملين بـ"التمويل الاستهلاكى" بحزمة من المحددات.. تعرف عليها - اليوم السابع. وفي 2 من نيسان الحالي، تحدث أحد أعضاء "الائتلاف" ممن تم إنهاء عضويتهم عبر إحدى القنوات التلفزيونية بشكل مغاير لما دار في اجتماع الهيئة العامة، بحسب الهرموش. وبناء على توجيهات المسلط، وعلى اعتبار أن من صلاحيات متلقي المعلومات التأكد من صحتها قبل إحالتها رسميًا الى الجهات الوصائية أو القضائية، بدأ الهرموش من اليوم التالي للاجتماع مع عدد من ضباط وزارة الداخلية بالتقصي وإجراء الدراسات وجمع المعلومات بخصوص الشخصين اللذين ذكرهما مصدر المعلومات، بحسب ما قاله في الجلسة.
الاثنين 3 رمضان 1438هـ -29 مايو 2017م - 8 برج الجوزاء عودة البدلات ورفع سقف القرض المدعوم حتى 14 ألفاً وانتظام وزارة الإسكان بدفعات "سكني" عكس الطلب على المزادات العقارية إقبالاً نوعياً لشراء الأراضي المطورة تحمل المؤشرات الإيجابية التي شهدها القطاع العقاري والسكني خلال الأيام الأخيرة الكثير من التفاؤل والأمل للمواطنين السعوديين، وتؤكد من جانب آخر حرص الدولة على دفع ملف السكن إلى الأمام، ودعمه بما يحتاج إليه من متطلبات مالية وفنية ومعنوية إلى جانب التشريعات والأنظمة اللازمة، بهدف تسريع خطوات حل أزمة السكن في المملكة في أسرع وقت ممكن. ولا يستبعد الكثيرون من العقاريين والمحللين الاقتصاديين أن يشهد القطاع العقاري، حراكاً غير عادي، في الشهور المقبلة، يثمر عن طرح منتجات عقارية جديدة وكثيرة، مدعومة من الدولة، بخلاف ما يساهم به القطاع الخاص، وتعمل جميعها في رفع نسبة التملك في صفوف المواطنين، وهو ما أشارت إليه رؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، الذي أعلن أنه يهدف إلى رفع نسبة التملك من 47 في المئة إلى 52 في المئة. أبرز المؤشرات الداعمة للقطاع العقاري والسكني، وإن كان بشكل غير مباشر، هو قرار خادم الحرمين الشريفين بعودة البدلات والمكافآت لموظفي الدولة، بعد وقفها قبل نحو أقل من عام، وهو ما ينعكس على في صورة رفع السيولة المادية لدى الموطنين، مما يمكنهم من الحصول على القروض العقارية التي يريدونها، ويمكنهم من سداد الأقساط التي يحصلون عليها لشراء مساكن أو بنائها.
أعلن وزير القوى العاملة محمد سعفان قيام مديرية القوي العاملة بمحافظة الأقصر بتعيين 552 شاباً من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل، بمنشآت القطاع الخاص والاستثمارى من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل" من المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية، والذي بلغ عددهم 1625 شاباً، كما تم استخراج 1275 شهادة قياس مستوى المهارة ، و1298 رخصة مزاولة الحرفة. وأوضح الوزير أن المديرية قامت بصرف منح لصالح العمالة غير المنتظمة لرعايتهم إجتماعياً وصحياً منها 3 منحة مواليد بـ 6 آلاف جنيه ،وصرف منحتي منحة وفاة عامل بمبلغ 20 ألف جنيه ، وعمل رعاية صحية ما بين كشوفات وتحاليل طبية وصرف أدوية بإجمالي 19 ألفاً و 985 جنيه ، واستخراج 1736 وثيقة تأمين تكافلي للمسجلين بمبلغ 104 ألفاً و 160 جنيه ، فضلاً عن تسجيل 194 عامل جديد على المنظومة واستخراج كارنيهات لهم. تلقى الوزير تقريراً بذلك من مدير المديرية عبده هاشم عن إنجازات المديرية عن شهر مارس الماضي، مشيراً إلى أنه فى مجال التفتيش العمالي ورعاية القوى العاملة قامت المديرية بالتفتيش على 293 منشأة دورى وحملات ، وأسفر عن تحرير 32 محضراً للمنشآت المخالفة ، وبحث 8 شكاوي.
وفي رأي للخبير في الاقتصاد الهندسي محمد الجلالي عن أثر تدني سقوف القروض العقارية الحالية في جمود سوق العقارات، بين أن حالة الجمود الحالية تعود بشكل أساسي لتراجع الطلب على شراء العقارات لحدود 40 بالمئة لأسباب متعددة، واحدة منها عدم توافر التمويل لشراء المسكن أو العقار، وأن مشكلة انخفاض الدخول هي العامل الأساس التي تحول دون توافر خيارات في التمويل ومنها الإقراض، وعند مقارنة أسعار العقارات بالدخول الحالية ستكون المعادلة غير منطقية أبداً. واعتبر العديد من المصرفيين أن معظم المصارف تعاني من تضخم حجم الودائع لديها على التوازي مع الافتقار لقنوات لتوظيف هذه الودائع وكان يمكن للقروض العقارية أن تكون أحد الحلول التي تشكل منفذ توظيف جيد للودائع لكن انخفاض الدخول وارتفاع معدلات التضخم حالا دون التوسع في محفظة التمويل العقاري لدى معظم المصارف العاملة في السوق المصرفية. طباعة المقال
وأشار رئيس الجهاز المركزي للتعمير، إلى أنه تم وجارٍ تنفيذ مشروعات مرافق وخدمات بتكلفة مليار جنيه و 610 ملايين جنيه، وتهدف تلك المشروعات إلى توفير البنية الأساسية والمرافق للمناطق الصناعية الجديدة لتشغيل المصانع وتوصيل المرافق للتجمعات والقرى القائمة، وإنشاء المبانى الخدمية بما يسهم فى تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. وقال: تم وجارٍ تنفيذ مشروعات توصيل التيار الكهربائى وإنارة القرى والتجمعات البدوية والطرق بتكلفة تزيد على مليار جنيه، وبلغ عدد مشروعات الكهرباء 47 مشروعا، وتشمل مشروعات توصيل التيار الكهربائى لقرى وتجمعات بمراكز بئر العبد ونخل والحسنة والعريش بشمال سيناء وقرى وتجمعات بمراكز شرم الشيخ والطور ورأس سدر وأبوزنيمة وأبورديس وأعمال إنارة الطرق. رصف مدينة الطور رصف وإزدواج طرق الكورنيش بمدينة الطور مشروعات رصف الطرق بشمال سيناء رفع كفاءة الطرق والميادين إنشاء منازل بدوية بمدينة نخل إنشاء 51 منزل بقرية الروضة إنشاء خزان أرضي بقرية الروضة إنشاء طرق ومحاور بشمال سيناء ماني خدمية بمدينة النخل تجمعات بمحافظة جنوب سيناء إنشاء 17 تجمع تنوي بشمال سيناء إعادة تأهيل عمارات المساعيد مركز الزوار امتداد النزل البيئي مشروع سانت كاترين مشروع تطوير وادي الدير
3 مليارات ليرة.
السبت 23 ربيع الأول 1432 هـ - 26 فبراير 2011م - العدد 15587 ما يوفره يعادل 20% من إجمالي ما ضخه الصندوق عزز دعم صندوق التنمية العقاري الذي وجه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – ايده الله؛ فرص التمكين لكثير من المواطنين الذي يعتمدون على الصندوق العقاري في تملك مساكنهم. ويؤسس الدعم الجديد المقدر ب 40 مليار ريال؛ لتمكين أكثر من 130 ألف مواطن لتملك مساكن؛ عن طريق البناء؛ أو الشراء؛ وفي كلا الحالين فان القرض سيسهم في تمكين التملك؛ بنسبة تتراوح بين 50% إلى 80% من تكلفة المسكن. ويمثل هذا الدعم ما نسبته 20% من اجمالي ما صرفه صندوق التنمية العقاري منذ تأسيسه بموجب المرسوم الملكي الكريم رقم 23 وتاريخ 11/6 /1394ه الموافق (1/7/1974م) بهدف "توفير المساكن الصحية الملائمة وحل أزمة الإسكان بمختلف المناطق من خلال ما يلي: منح القروض الميسرة طويلة الأجل للمواطنين للمساهمة في تمويل بناء مساكن خاصة بهم، يتم تسديدها بأقساط سنوية خلال خمسة وعشرين عاما، مع منح بعض الميزات في أثناء التحصيل في الوقت المحدد. ومنح قروض متوسطة الأجل للمستثمرين السعوديين لبناء المجمعات السكنية والمكتبية والمعارض. وتوزيع الوحدات السكنية بمشاريع الإسكان في عدد من المناطق بالمملكة على المواطنين الراغبين في الحصول عليها بدلا من القرض النقدي.
تاريخ النشر: 09 مارس 2022 15:56 GMT تاريخ التحديث: 09 مارس 2022 18:10 GMT كشفت تعيينات جديدة في المناصب القيادية، أن السعودية ماضية في زج المزيد من مواطناتها الأكاديميات في مختلف الإدارات الحكومية، في تحول بدأ العمل به في السنوات القليلة الماضية، ويستهدف تمكين النساء والاعتماد عليهن في إدارة شؤون البلاد بجانب الرجال. وقال مركز التواصل الحكومي في السعودية، إن الرياض عينت سبعة أكاديميات في مناصب قيادية رفيعة منذ مطلع العام الجاري، كان آخرهن تعيين ريما آل صقر، قبل أيام، في منصب مدير عام إدارة تحليل أداء الميزانية بوزارة المالية. وبجانب تعيين ريما آل صقر في منصبها الرفيع في وزارة المالية ببلد يمتلك ثروة وميزانية كبيرة، تم تعيين مواطنتها يارا العساف في منصب مدير عام الشؤون القانونية في هيئة تنمية الصادرات السعودية، بينما تشغل إيمان العمر منصب نائب الأمين العام للخدمات المساندة في الهيئة ذاتها. معرض توظيف لحديثي التخرج والباحثين عن عمل في المملكة (دعوة عامة) | وظفني الان. وتحمل القياديات الثلاث، شأن الغالبية العظمى ممن يتم اختيارهن لشغل المناصب الرفيعة، شهادات أكاديمية لا تقل عن البكالوريوس من جامعات محلية وعالمية مرموقة، وحتى الدكتوراة كما هو حال منى المهيد، التي تم تعيينها هذا العام في منصب رئيس القطاع الصحي للذكاء الاصطناعي بالمركز الوطني للذكاء الاصطناعي.
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (10) اتفاقيات تعاون وتفاهم مشتركة مع عدد من الجامعات والأكاديميات، وذلك خلال حفل تدشين مبادرة التدريب الموازي النوعي التي تستهدف تـوظيف وتدريب ما لا يـقل عن 100, 000 من المواطنات الـحاصلات عـلى مؤهـل الـبكالـوريـوس فأعلى، حيث يستمر البرنامج حتى نهاية عام 2025 م، لـزيـادة مـعدل مـشاركـتهن الاقـتصاديـة ورفـع مسـتوى مـهارات الـقوى الـعامـلة الـسعوديـة. ووقّعت الوزارة ثلاث مذكرات تعاون مشتركة مع كل من جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن وجامعة الملك سعود وجامعة الملك فيصل، حيث مثّل الوزارة في توقيعها معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبد الله بن ناصر أبوثنين، كما أبرمت الوزارة مذكرات تعاون مشتركة مع كل من "الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، والهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، والهيئة السعودية للمهندسين، وجامعة المجمعة، وأكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي، والأكاديمية المالية، وأكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران"، حيث وقع في هذه الاتفاقيات وكيل الوزارة للتوطين المهندس ماجد بن محمد الضحوي. وتهدف الاتفاقيات إلى تعزيز التعاون في مجالات التدريب وتمكين توظيف السعوديين والسعوديات ودعم سوق العمل، بما يتماشى مع أنشطة وإستراتيجية وأهداف وبرامج رؤية المملكة 2030، والمشاركة في تنمية وتمكين الخريجات من الجامعات والأكاديميات وخلق وتطوير مهارات جديدة للمعرفة والتعليم عن طريق تفعيل برنامج التدريب الموازي النوعي بالوزارة الذي سيعمل على زيادة معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات وزيادة حصة المرأة في سوق العمل.
كما تخرجت أعداد كبيرة من السعوديات من الجامعات المحلية التي تمتلك تصنيفات عالمية رفيعة أيضا، ويمنع الاختلاط فيها بين الجنسين، ما يوافق كثير من عادات وتقاليد الأسر المحافظة. وتقول وزارة الموارد البشرية، إن أكثر من تسعة آلاف امرأة مسجلة في المنصة الوطنية للقيادات النسائية حاليا؛ ما يعني أنهن مرشحات لشغل مناصب قيادية في المستقبل بشكل متتابع، حيث تعتمد المؤسسات الحكومية والخاصة على تلك المنصة لاختيار أكاديميات لشغل وظائف قيادية شاغرة. ويلاحظ سكان المملكة وزوارها في السنوات القلية الماضية، العدد الكبير من النساء اللاتي دخلن سوق العمل؛ حيث أسهم توطين كثير من القطاعات، وفتح قطاعات جديدة أمام توظيف النساء، في زيادة نسبة النساء بسوق العمل لتصل إلى أكثر من 33 بالمئة. جهات التوظيف. فيما تعد الإحصاءات الرسمية، هي المؤشر الرئيس على ارتفاع نسبة النساء في المناصب القيادية التي تقول وزارة الموارد البشرية إنها وصلت إلى 39% بالنسبة للوظائف الإدارية العليا والمتوسطة، حتى نهاية الربع الثالث من العام 2021. وقبل سنوات قليلة فقط، كان ممنوعا على النساء قيادة السيارات، أو السفر من دون موافقة أولياء أمورهن الرجال، أو دخول ملاعب كرة القدم، أو الاختلاط بالرجال في الفعاليات العامة، وعدد قليل جدا منهن يشغلن مناصب قيادية في القطاعين العام والخاص، لكن كل ذلك بات من الماضي اليوم.
حرصا من مركز الإرشاد المهني والدعم الوظيفي على دعم جهات التوظيف وتمكينها من استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة من خريجات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن للعمل أو التدريب، يقوم المركز باستقبال طلبات التوظيف وتنظيم الفعاليات الهادفة للتعريف بجهات العمل سواء من مؤسسات القطاع الحكومي أو الخاص أو المجتمع المدني وتسهيل لقائهم بالطالبات بالتنسيق مع الكليات والأقسام الأكاديمية. جامعة الاميرة نورة توظيف استاذ مساعد. ويحرص المركز على دعوة المؤسسات المتميزة للمشاركة في يوم المهنة وملتقيات التوظيف، وتوفير الأماكن المناسبة لإجراء المقابلات الشخصية. كما يقوم المركز بالإعلان عن الوظائف المطلوبة واستقبال الطلبات من الشركات الراغبة في التوظيف. وفي هذه المساحة، تنتهز إدارة المركز الفرصة لتتقدم بالشكر لجميع الجهات المهتمة باستقطاب خريجات وطالبات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، وتؤكد حرصها على مساعدة الطالبات على توظيف طاقاتهن وإبداعاتهن في المجال المهني، بما يحقق تطلعاتهن ويسهم في تلبية احتياجات سوق العمل. كما نؤكد حرصنا على مساعدة جهات التوظيف على إيجاد الكوادر البشرية المناسبة من خريجات وطالبات الجامعة، والعمل معها على تطوير هذه الكوادر بما يسهم في تحقيق أهدافها.